"근로기준법"의 검색결과 입니다.

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지역 산업안전 최저임금제 사회복지정책론 국민건강보험법 산업장 간호과정 정규직근로계약서 전태일 산업안전기사 사회복지학개론 사회보험

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"근로기준법" 검색결과 1,181-1,200 / 47,159건

기업체용 급여규정입니다

수당, 휴일근무수당, 운전수당 외에 근로기준법에서 정하는 수당등을 말한다.6. 기타급여라 함은 상여금을 말한다.제4조(급여의 지급일) 급여는 매월 25일에 지급한다. 그러나 지급일이 ... 할 수 있다.제3장 수당 및 상여금제11조(수당의 종류) 직원에 지급되는 수당의 종류는 근로기준법에 의한다.제12조(상여금) 유급임원 및 직원에 대하여는 상여금을 지급할 수 있다.제 ... 연한이 1년 이상된 자에 대하여는 근로기준법에 의한 퇴직금을 지급한다.제19조(지급액) ① 임원 및 직원의 퇴직은 3개월간의 근로기준법에 의한 평균자금에 근속연수에 의한 지급기준

서식 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.19 | 수정일 2022.10.25

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노동관계 법규

기타의 사유로 생활능력이 없는 국민은 법률이 정한바에 의해 국가의 보호를 받는다.=> 실업자, 재해근로자, 장애인근로기준법의 기본원리? 최저근로조건 보장의 원칙? 근로조건 노사대등 ... 산정된 평균임금을 기초일액으로 한다.◇ 근로기준법에 따른 근로자의 통상임금보다 적을 경우, 그 통상임금액을 기초일액으로 한다. 단, 마지막 사업에서 이직 당시 일용근로자일 경우 ... .? 국가는 사회적 경제적 방법으로 근로자의 고용의 증진과 적정임금의 보장에 노력하여야 하며, 최저임금제를 시행하여야 한다.? 근로조건의 기준은 인간의 존엄성을 보장하도록 법률로 정한다

시험자료 | 17페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.09.15

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빈곤 노인의 경제적 지원을 위한 소득보장과 고용정책에 대해 기술하고 또 다른 해결방안에

으로 한다. 빈곤선의 구체적 기준은 소득수준, 소득의 분포, 기본적 욕구, 식품비율, 조사자료, 상대적 박탈, 법적 기준 등 다양하다(김영모, 2010).절대적 빈곤은 국민기초생활보장 ... 법에서 제시하는 최저생계비보다 적으면 절대적 빈곤으로 정의된다. 상대적 빈곤은 개인의 소득이 그 개인이 속한 사회적 평균소득수준보다 낮을 때 빈곤층으로 정의된다. OECD기준 ... 이 이러한 빈곤 기준에서 빈곤층으로 파악되는 경우라 할 수 있다. 노인의 경우 사회에서 은퇴하는 연령이기 때문에 근로소득을 기대할 수 없어, 급격하게 빈곤층이 되는 경우가 많

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.11

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NEW 노사가 함께 배우는 노동법 이야기 중간평가

NEW 노사가 함께 배우는 노동법 이야기1.노동법의 법원으로서 효력 계위로 볼 때에 법령 → 취업규칙 → 단체협약 → 근로계약의 순이다. (10점)①O②X2.다음 중 근로기준법상 ... 태아검진을 이유로 근로자의 임금 삭감을 하지 못한다.7.근로기준법 상 소정의 평균임금을 기초로 산정하여야 하는 것이 아닌 것은? (10점)①해고예고수당②장해보상③퇴직금④휴업수당8 ... 사용자의 개념에 포함되는 자가 아닌 것은? (10점)①사업주②사업의 경영담당자③근로자에 관한 사항에 대해 사업주를 위해 행위하는 자④주주3.다음 중 근로기준법상 일반 근로자

시험자료 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.12

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노동법과 사회복지법의 원리를 엘리자베스 시대의 빈민법을 토대로 역사적 측면에서 설명하고, 그 시대와 현 시점 간 어떠한 공통점과 차이점이 있는지에 대해 자신의 의견을 제시하세요.

가 발달하고, 정치사회적 변동에 따라 나타난 사회문제를 해결하기 위해 새로운 법 영역이 필요하게 되었다. 일부 계층에 편중된 부의 축적 및 집중과 임금 근로자의 열악한 노동환경 ... 들이 만들어졌다. 따라서 사회복지법은 노동법과 밀접한 관련이 있는데 사회보장의 각종 보험들의 보상기준들을 산정할 때 기준이 되는 것은 노동자의 임금을 기준으로 산정하는 경우가 대부분이 ... 므로 사회복지법은 노동법과 밀접하다.차이점을 보면 사회법의 테두리에 사회복지법과 노동법이 공존하고 밀접한 관련이 있지만 노동법은 근로자를 대상으로 근로자의 권익을 보호하여 인간

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.17

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달서구 지역사회 보건사업 기획 레포트 <소음성 난청> 매우 세세하게 작성하였습니다!

기준 출생건수 2,231명, 사망건수 2,890명으로 집계된다.현재 달서구의 총 사업체 수는 9,283개로, 근로자들의 건강 수준 및 건강결정요인을 평가하기 위해 전반적인 인구사회학 ... 575952접촉성 피부염556903* 우선순위가 가장 높은 건강문제에 대해 4번부터 진행4. 목적 및 목표 설정(1) 목적< 효과적인 소음성 난청 예방법 실천으로 근로자들의 청력 건강 ... 마련- 산업안전보건법 제24조 보건상의 조치- 산업안전보건법 제42조 작업환경측정- 산업안전보건법 제43조- 건강진단산업안전보건기준에 관한 규칙 제517조(청력보존 프로그램 시행 등

리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.03

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[시험답안] 공동정범의 본질에 관하여 논하시오. 노동조합법상 노동조합의 성립요건

조제1호에 따르면 근로자란 직업의 종류를 불문하고 임금·급료 기타 이에 준하는 수입에 의하여 생활하는 자를 의미한다. 근로기준법 제2조제1호에 따르면 근로자란 직업의 종류를 불문 ... 하고 사업 또는 사업장에 임금을 목적으로 근로를 제공하는 자를 의미한다. 이와 같이 노동조합은 노동조합법 또는 근로기준법상 근로자로 인정받을 수 있는 자가 주체가 되어야 한다. 또한 ... 및 노동관계조정법(약칭: 노동조합법)에 제2조제4호에 따르면 노동조합이란 근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지·개선 기타 근로자의 경제적·사회적 지위의 향상

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.02.15

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사회복지법제와실천 ) 우리나라의 대표적인 공공부조인 국민기초생활보장법은 1999년 제정 이후 몇 차례 개정이 있었습니다. 국민기초생활보장법의 제정 이후 개정 과정을 설명하고, 그 과정을 권리성(사회복지수급권) 측면에서 평가

역사우리나라의 최초 기초생활 보장을 위한 법령은 「생활보호법」으로 1961년 제정되었다. 그러나 이 법은 제한적 급여 대상자, 선정 기준의 모호, 너무 낮은 급여 내용의 비현실성 ... 사회복지법제와실천우리나라의 대표적인 공공부조인 국민기초생활보장법은 1999년 제정 이후 몇 차례 개정이 있었습니다. 국민기초생활보장법의 제정 이후 개정 과정을 설명하고, 그 과정 ... 을 권리성(사회복지수급권) 측면에서 평가해 보시기 바랍니다.사회복지법제와실천우리나라의 대표적인 공공부조인 국민기초생활보장법은 1999년 제정 이후 몇 차례 개정이 있었습니다. 국민

리포트 | 5페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2024.10.14

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산업안전보건법 중 안전보건관리 규정과 안전보건교육의 중요성과 법적 내용과 개인의 대책

이 정한 것을 제외하고는 그 성질이 반하지 않는 범위 내에서 근로기준법이 정하는 ‘취업규칙’과 관련된 규정을 준용한다.2. 산안법에 나타난 안전보건 교육1) 안전보건 교육이란안전 ... ③ 작업 내용 변경 시의 교육④ 특별 안전교육⑤ 교육의 방법III. 결론IV. 참고문헌I. 서론산업안전보건법(이하 산안법)은 산업 안전과 보건에 관한 기준을 확립하고 책임의 소재 ... 를 명확하게 함으로써 산업재해를 예방하고 쾌적한 작업환경을 조성해서 노무를 제공하는 사람(노동자, 근로자)의 안전과 보건의 유지, 증진을 목적으로 제정된 법률이다. 이 법은 모든

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.25

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언론이나 포털 등을 통해 접한 노동법 관련 기사를 하나 선정한 후, 해당 기사와 관련하여

나 감상을함께 적으면 됩니다.목차I. 서론II. 본론1_기사의 요약2_해당 사건에 대한 논평III. 결론IV. 참고문헌I. 서론근로기준법 제50조에서는 근로시간에 대해 정하고 있 ... 과 휴게시간을 구별한다. 이 두 가지의 개념을 구별해야 하는 이유는 근로기준법 제50조 제3항에서 근로자가 사용자의 지휘, 감독 아래 있는 대기시간은 근로시간으로 본다고 규정 ... 고, 점심 시간이 끝나기 전에 업무에 복귀하는 경우도 있다. 뿐만 아니라 직장인들은 업무 중간에 동료 직원들과 간단하게 티타임을 가지는 경우도 있다. 이처럼 법이 정하는 법정 근로시간

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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현행 청소년 관련법 중 문제가 있는 부분은 무엇이라고 생각하며 개정되어야 한다면 어떤 부분이 어떻게 개정되어야 하는지 기술하시오.

·청소년 대상 성범죄자를 체계적으로 관리하기 위해서입니다.1-3) 근로기준법노동 가능 연령은 15세~64세이며, 노동 최저 연령은15세(「초·중등교육법」에 따라 중학교에 재학 중인 ... 할 수 있는 ‘소년 통고 제도’의 활성화를 꼽고 있습니다. 형사 처벌을 받지 않는 형사 미성년자의 기준을 현행 14세 미만에서 13세 미만으로 낮추기 위한 형법 등 관련 법 개정 ... 청소년복지론과목명▶청소년복지론담당교수▶이 름▶주제 : 현행 청소년 관련법 중 문제가 있는 부분은 무엇이라고 생각하며 개정되어야 한다면 어떤 부분이 어떻게 개정되어야 하는지 기술

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.21

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학교사회복지론 - 학교 밖 청소년 지원에 관한 법률 조사 및 필요한 법률 지원 방안

을 차별 없이 보호하고, 기본적인 권리를 보장하는 것을 목표로 한다.- 이 법에 따라 학교 밖 청소년도 교육, 복지, 문화, 노동 등 다양한 지원을 받을 수 있다.3) 근로기준법 및 ... 직업교육훈련촉진법- 학교 밖 청소년 중 경제적 어려움으로 인해 조기 노동시장에 진입하는 경우가 많기 때문에, 이들을 보호하는 법적 장치가 필요하다.- 근로기준법은 청소년 근로자 ... . 본론2.1 학교 밖 청소년 지원 관련 법률 정리1) 학교 밖 청소년 지원에 관한 법률 (2014년 제정)- 이 법은 학교 밖 청소년의 보호와 교육, 직업 훈련 등을 지원하기 위해

리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.03.11

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[사회복지법제론]국민기초생활보장법 발표 레포트 (기본 개념 및 관련 쟁점)

다.(제1조 및 제3조1항) 자활을 돕고자 하는 점에서 이 법은 근로연계복지의 일종으로 볼 수 있으며, 급여를 받는 대가로 근로를 하도록 요구되고 있다.기본적으로 수급권자의 범위 ... 하였고 원고의 부인에게 1500만원 배상을 판결했다.이 사건은 현 기초생활보장법의 조건부 수급 제도와 근로능력평가 제도에는 문제가 있음을 보여준다. 실질적으로 근무를 할 수 없는 최씨 ... 급여 19.9만명이 신규지원 받을 것으로 추산된다.2) 자활사업의 문제점(근로빈곤층)사실 기초생활보장법의 취지는 자활을 통한 효과적인 탈수급이다. 따라서 2016년도 근로능력이 있

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.29

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직장 내 성희롱에 대해 설명하고, 성희롱 피해 시 대처 방안에 대해 자신의 생각을 논하시오.

에 신고한다. 30인 이상의 근로자들을 상시 사용하는 사업장에서는 남녀고용평등법상의 고충처리기구를 두어야 하기 때문이다. 신고는 구두 ∙ 서면 ∙ 우편 ∙ 전신 ∙ 팩스 혹은 인터넷 ... 알음 있던 것이 신문이나 뉴스에 나오기 까지는 약간의 시간이 걸렸는데, 사회에서의 쉬쉬하던 분위기가 한 몫 하는 것이 있었으며 이것이 성희롱인지 그에 대한 기준이 명확하게 없던 탓이 ... 기도 하다. 성희롱은 사회 어디에나 있으나 이 중 직장 내에서 벌어지는 성희롱에 대해 알아보기로 했다.본론1. 성희롱의 정의먼저 성희롱이라 함은 국가인권위원회법과 여성발전기본법

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.13 | 수정일 2022.12.17

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[행정안전부] 고용유지기업 세액공제신청서

. ⑧, ⑪란의 "상시근로자"란 「근로기준법」에 따라 근로계약을 체결한 근로자를 말하며, 상시근로자 수는 다음과 같이 계산합니다.가. 직전 또는 해당 과세연도의 상시근로자 수: 직전 또는 ... (?÷?)「조세특례제한법 시행령」 제27조의3제3항에 따라 고용유지기업 세액공제신청서를 제출합니다.년 월 일신청인(서명 또는 인)세 무 서 장 귀하첨부서류사업주와 근로자대표 간 합의 ... ■ 조세특례제한법 시행규칙 [별지 제11호의4서식] 고용유지기업 세액공제신청서? 신청인① 상호 또는 법인명② 사업자등록번호③ 대표자 성명④ 생년월일⑤ 주소 또는 본점소재지(전화

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.14

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NCS 직업교육 급여관리 실무 진행평가 (1유형)

을 받는지 여부③사무직인지 여부④사용자가 근무시간과 근무장소를 지정하고 근로자가 이에 구속을 받는지 여부정답해설3근로자란 근로기준법상의 근로자를 의미하는바, 계약의 형식에 관계없이 그 ... 와 관련하여 근로기준법에서는 작업을 위하여 근로자가 사용자의 지휘·감독 아래에 있는 대기시간 등은 근로시간에 포함된다고 명시하고 있다(근로기준법 제50조 제3항).3.휴직 및 휴업 ... 로 근로자에게 임금, 봉급, 그 밖에 어떠한 명칭으로든지 지급하는 일체의 금품을 말한다(근로기준법 제2조 제5호).7.평균임금 산정기간에서 제외되는 기간이 아닌것은? (10점)①사용자의

시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.29

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장애인고용정책의 이해

, 장애인 중심의 작업환경 기준을 제시하여 중증장애인의 친화적(물리적, 정서적) 환경을 조성하기 위해 지원하는 제도다.기준은 장애인 10명 이상, 상시근로자 중 장애인을 30% 이상 ... 고용, 「장애인·노인·임산부 등의 편의증진 보장에 관한 법률」에 따른 편의시설을 갖추고, 장애인근로자에게 「최저임금법」 제5조에 따른 최저임금액 이상의 임금을 지급해야 한다 ... ) 지원 대상월별 상시근로자의 의무고용률을 초과(장애인근로자 2명 이상을 고용하여야 고용장려금 지급 대상. 예: 상시근로자 10명, 장애인근로자 2명인 경우 -> 기준 인원 1명

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.19

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구조조정하면 대표적으로 떠올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오

되는 일반해고가 있고, 반대로 사용자 측의 사정으로 인한, 즉 경영상의 필요성에 따른 경우가 있다.우리나라 법은 근로기준법 제23조에 해고에 대한 일반적인 제한 규정을 둔다. 그런 한편 ... , 해고를 하려는 날의 50일 전까지 근로자 대표에게 해고를 피하기 위한 방법, 해고 기준 등을 통보하고 성실히 협의해야 한다.2. 아웃플레이스먼트아웃플레이스먼트는 제2차 세계대전 ... 의 필요성, 그리고 그의 정당화 사유에 대해 다시금 생각해 보는 것은 기업의 입장에서도 또 근로자의 입장에서도 의미가 있다고 사료된다. 해고는 근로자 측의 책임 있는 경우 진행

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.11

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최근 우리사회 사회적 위험에 대응하는 이슈와 정책(논의 및 대안 등)

고 일반적으로 당연하지 못한 대우를 받는 경우를 대비해서 그들을 기업, 사업주 등에서 보호하고자 하는 것이다.그리고 근로기준법이나 노동법 등의 개정을 통해서 계속해서 노동자들의 환경 등을 개선하기 위해서 노력하고 있다. ... 1)근로환경에서의 사고2)대응Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론최근 우리가 살아가는 사회를 보면 알겠지만 과거보다 더욱 다양한 위험이 존재하고 그러한 위험은 개인적인 차원에서 대비 ... 하는 것이 어려운 경우가 많다. 그렇다면 우리가 할 수 있는 것은 사회적으로 존재하는 위험에 대해서 어느 정도 파악하는 것이다.Ⅱ. 본론 .1.사고1)근로환경에서의 사고최근에 있

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.13

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산업재해보상보험법

(1953.08.09. 시행)- 근로기준법의 제정, 산업재해의 개별사용주책임제도 확립1963.11.05- 산업재해보상보험법 제정1964.01.01- 산업재해보상보험법 시행: 500인 이상 ... 근로자 사용하는 광업 및 제조업에 적용1989.04.01- 근로기준법의 적용을 받는 사업에서 모든 사업 또는 사업장에 적용1994.12.22- 5인 이상 사업장 적용1999.12 ... 형식과 관계없이 근로자와 유사한 노무 제공에도 불구하고 근로기준법의미적용으로 업무상의 재해에 보호할 필요가 있는 자- 사업 운영에 필요한 노무를 상시적 제공하고 보수를 받아 생활

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.08.31

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