"근로기준법"의 검색결과 입니다.

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"근로기준법" 검색결과 1,361-1,380 / 47,147건

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인권과 시민권의 차이와 인권의 내재적 특성에 대해 기술하고 세계인권선언문 중 일하고 쉴 권리가 무엇인가에 대해 설명하고 우리나라에서 이 권리가 잘 지켜지고 있는지에 대해 논하시오 (사회복지와 인권)

공통의 인권 기준을 문서화한 것은 매우 중요하다. 선언문 내용 중 근로권과 휴식권에 관한 조항이 검토되고 있으며, 우리나라의 경우 근로기준법에 휴가, 휴식, 노동안정, 노동권 등 ... 를 실용화하기 위한 노력과 갈등은 오늘날에도 계속되고 있다.한국도 세계인권선언에 따라 근로기준법에 따라 근로와 휴식권을 보장하고 있으며 근로기준법은 근로조건에 대한 기준을 정해 ... 국가균형경제의 보장, 개선, 발전을 목표로 하고 있다. 따라서 근로계약, 임금, 근로기준, 평등한 대우, 휴식, 휴무 등에 관한 사항은 법률로 규정되어 있다. 하지만 법을 제정

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.01

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우리나라의 저소득층을 위한 정책은 무엇이 있으며, 저소득을 탈피하기 위해 바람직한 자립정책은

, 근로능력 등을 활용해 최대한 노력을 하는 것을 전제로 이를 보충하며 발전시키는 것이다. 부양의무자의 부양, 다른 법령에 따른 보호는 국민기초생활 보장법에 따른 급여가 우선시 ... 지 않는다,기초생활보장 급여는 건강하며 문화적인 최저한의 생활을 유지할 수 있게 되는 것이어야 하고 국민기초생활 보장법에 따른 급여기준은 수급자의 연령과 가구의 규모, 거주지역, 그 ... 가 필요시 되고 있는 급여별 선정기준 이하의 모든 가구들에 대해서 생계, 의료, 주거, 교육, 자활, 해산, 장제 급여를 실시하게 됨으로 국가가 기초생활을 보장해 주게 되는 제도인

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.16

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임금의 사회적 기능

는지에 대해 진지하게 생각해볼 가치가 있는 것 같습니다. 1.임금의 정의 임금이란 근로기준법 제 18조에서 규정한 바 와같이 사용자가 근로의 대상1) 으로 근로자에게 임금, 봉급 ... (wage)을 육체노동자, 공장노동자의 보상으로 한정하고 급여(salary)를 사무직원의 보상으로 구분하는 경우가 있다. 임금은 근로자에게 유일한 생활수단이기 때문에 노동법상 임금 ... 은 경제적 임금으로서 기본급, 기준임금, 통상임금, 월정임금, 정액급여, 총액임금 및 평균임금 등 수많은 용어로 개념을 정의하고 있다. 한편 영미권의 경우 이러한 경제적 임금개념

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.01

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지역사회간호학 노동자 건강 및 산업보건 이슈 기사스크랩

을 의미하고, 이는 근로자들의 생명과 직결되는 문제라고 생각한다. 현재의 법은 노동자들의 안전을 보장하도록 하였지만, 현실적으로 ‘을’의 위치에 있는 노동자들은 이러한 법과 권리 ... 했다. 또한, 대기업뿐만 아니라 중소기업과 하청 노동자를 포함한 모든 근로자에게 법으로 유급 병가 제도를 보장하고 충분한 상병수당을 지급해야 한다고 정부에 촉구했다.관련 정책사업 ... 증이 지적되었다. 노조는 학교 급식 노동자들의 유해물질로 인한 폐암 발병률과 인력 부족으로 인한 문제 해결을 위해 배치 기준을 낮추고 직원을 늘릴 것을 촉구했다. 특히 아픈 노동자

리포트 | 26페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.05.30

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사회복지 수급권의 권리실현이 취약한 이유를 설명하고, 각각의 이유에 대해 자신의 관점에서 이를 해결할 수 있는 방안을 제시하세요

수급권의 권리실현이 취약한 이유1) 수급자 선정의 문제점국민기초생활보장법은 최저생계비만 자산 기준으로 정하고 있다.최저생계비가 객관적인 기준인 만큼 개별 가구의 능력을 같은 수준 ... 에서 이해하는 소득 인식 시스템이 필요하다.법체계가 바뀐 이유는 기존 선발 방식과 근로 장려금의 불합리성을 체계적으로 달성하기 위해서다.기존 신청에 따른 소득은 없지만 재산 임곗값이 ... 를 유지하려면 생계급여수준을 정해야 하는데 이는 소득심사기준 마련과 관련된 문제다.근로소득이 소득평가 산정에 모두 포함되면 일정 금액의 소득이 있으면 근로자의 자격이 상실되고, 이

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.08

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[고용노동부] 15세 미만인 자의 취직인허증(교부, 재교부)신청서

■ 근로기준법 시행규칙 [별지 제9호서식] 15세 미만인 자의 취직인허증[ ] 교부[ ] 재교부신청서※ [ ]에는 해당되는 곳에 “√” 표시를 합니다.※ 뒤쪽의 작성방법을 읽 ... 기준법」 제64조제1항과 같은 법 시행령 제35조ㆍ제39조 및 같은 법 시행규칙 제11조제1항ㆍ제2항에 따라 위와 같이 15세 미만인 자의 취직인허증의 ｛［］교부, ［］재교부 ... : )15세 미만인 자의 종사업무임금근로시간사용기간학교장학교명소재지(전화번호 : )수업시간의견친권자 또는 후견인성명주민등록번호주소(전화번호 : )15세 미만인 자와의 관계동의여부「근로

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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사회보험에 대한 고찰

기준법」의 존재에 대한 근거를 약화시킬 수 있다.실질적 배제2017 한국노동연구원에서 발표한 비정규직 노동통계에 따르면, 임근근로자의 사회보험 직장가입자의 비율은 2016년 기준 ... 자 중 일부 근로자만 적용제외 한다.법적 배제: 근로자성 인정 여부「국민연금」은 근로자는 직업장의 종류에 관계없이 사업장에서 노무를 제공하고 그 대가로 임금을 받아 생활하는 자 ... 국민연금 68%, 고용보험64%로 낮게 나온다.->사용자와 근로자의 기여회피나 행정력의 부재만으로는 설명이 안 되며, 법·제도적 사회보험이 모든 임금근로자에게 포괄한다라는 기본

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.30

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비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오

되어 고용과 사용이 일치하고 청년까지의 고용이 보장되는 고용형태를 정규근로라 하고, 그 이외의 고용형태를 비정규 근로라 한다. 정규근로는 근로기준법 소정의 해고제한규정에 의한 보호 ... 도급제 등도 흔히 볼 수 있다.한편, 5인 미만의 영세사업장에 근무하는 근로자의 경우 근로기준법의 해고제한규정이 적용되지 않기 때문에 정년까지의 고용이 보장되지 않는다는 측면 ... 에 시달리는 비정규직 근로자가 증가하면 소비를 위축시켜 경기순환 구조를 악화시킬 수 있다.비정규직 근로자가 증가하는 것을 현실에서 단순히 법 개정을 통해 비정규직 문제를 해결 할 수

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.09

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영유아보육법상 어린이집 특징 및 아동학대 예방 등

주민 밀집 주거지역 및 농어촌지역 등 취약지역, 산업입지 및 개발에 관한법률 제2조 제8호에 따른 산업단지 지역, 주택법 제35조(주택건설 기준 등) 및 동법 시행령 제45조(주택 ... - 영유아보육법상 어린이집 특징 및 아동학대 예방 등 -과목사회복지법제와실천- 영유아란 영유아보육법 제2조 제1항에 의거 6세 미만의 아동 및 취학 전 아동을 의미하며 이러한 영 ... 유아를 무상 보육하기 위한 시설로 동법 제2조제3항에 의한 어린이집 및 이와 유사한 시설로 유아교육법 제2조 제2항에 따른 유치원을 들 수 있음.- 영유아보육법 제10조에 의한

리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.11.16

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[토론 A+] 형식적 의미의 사회복지법과 실질적 의미의 사회복지법에 대하여 서술하시오.

기준, 혜택금액 및 행정절차를 규정하고 있다.사회복지법의 또 다른 중요한 영역은 사회경제적 지위나 능력에 관계없이 모든 개인이 양질의 진료를 받을 수 있도록 보장하기 위해 의료 ... 의 격차를 없애고 모든 학생이 학문적으로 성공하고 잠재력을 최대한 발휘하는 데 필요한 자원과 지원을 보장하는 것을 목표한다.마지막으로 사회복지법은 근로자의 권리를 보호하고 공정한 노동 ... 관행을 보장하며 직장의 평등과 안전을 증진하는 것을 목표로 하는 고용법도 포괄하고 있다. 최저임금, 초과근무수당, 직장 내 차별 및 괴롭힘, 직장 안전 기준, 노동 조직 및 단체교섭

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.12

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국민의 정부의 국민기초생활보장법 제정 배경과 의의를 서술해 봅시다.

국민의 정부의 국민기초생활보장법 제정 배경과 의의를 서술해 봅시다.1.서론국민기초생활보장법은 국가책임의 이념, 최저생활 보장의 이념, 보편적용의 이념을 지니고 있다. 빈곤에 대한 ... 국가의 책임과 수급권자의 권리를 명시한 법이며, 일반적인 사회보장과 달리 국가의 조세를 통한 공공부조 형태의 복지법이다. 이 법은 수급자가 자신의 생활을 위하여 최대한 노력 ... 하여도 부족한 부분이 있는 경우에 비로소 국가가 도와주는 보충적, 소극적인 성격을 지니고 있는 동시에, 수급자의 자립 및 자활의지를 이끌어내는 적극적인 성격도 띠고 있다. 이 법은 총칙

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.10

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우리나라도 이주근로자 또는 외국인노동자의 유입이 급증하면서 이들에 대한 사회복지법의 적용문제가 이슈가 되고 있는데 이러한 사회보장협정에 대하여 설명하고 우리나라에서의 적용에 대한 자신의 생각을 적어보시기 바랍니다.

R E P O R T과제명우리나라도 이주근로자 또는 외국인노동자의 유입이 급증하면서 이들에 대한 사회복지법의 적용문제가 이슈가 되고 있는데 이러한 사회보장협정에 대하여 설명 ... 에서 여러 가지 어려움을 겪고 있다는 문제점도 존재한다. 특히 사회복지법의 적용 범위나 사회보장제도에서의 배제 가능성이 거론되면서, 외국인노동자들에 대한 제도적 지원이 얼마나 ... , 농어업 등 다양한 업종에서 이주근로자를 필요로 하는 상황이 계속 이어지고 있으며, 실제로 여러 정책이 이를 뒷받침하고 있다. 그러나 지원 체계나 법적 보호가 충분하지 않을 경우

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.02.21

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일과 가족돌봄

를 둔 여성이나 출산여성의 근로시간, 임금, 고용형태는 일과 가족의 호환성을 예측하는 중요한 기준이 되고 있으며, 일과 가족의 호환성을 예측하는 정책은 일과 가족의 호환성에 따라 ... 고 있다. 즉 결혼, 출산, 육아의 생애주기에 따라 여성의 노동생산성이 감소하여 기혼여성의 경제활동과 임금수준이 다른 근로자에 비해 크게 감소하는 것으로 나타났다. 이와 관련하여 자녀 ... 에 따라 개인과 사회와 관련된 두 가지 중요한 목표를 포함한 일과 가족의 양립정책이 필요하다. 즉, 사회복지사로서는 대부분의 복지국가가 노동시장과 가정의 영역에서 시장근로와 돌봄

리포트 | 4페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.03.12

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2025년 보건관리자(산업간호사) 직무 합격 자소서

, 근로자 건강 증진 프로그램의 중요성을 깊이 인식하게 되었고, 이에 따라 보건관리자의 역할에 큰 매력을 느꼈습니다.취업 준비 기간 동안 저는 간호사 국가고시는 물론, 산업안전보건교육 ... 이수와 응급처치 및 심폐소생술(CPR) 자격증을 취득하며 전문성을 키웠습니다. 또한 대학 산재 예방 캠페인과 현장 실습에서 근로자들의 안전과 건강을 직접 관리하며, 현장 적응력 ... 을 강화하는 경험을 쌓았습니다. 특히 실습 중 한 사업장에서 근로자들의 체력 저하와 잦은 부상을 조기에 발견해 지도교수와 함께 개선 대책을 제시했던 경험은 저의 책임감과 문제해결

자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.27

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시민법과 사회법의 주요원리에 대해 설명하고 주요원리 중 한항목을 선택한후 사례를 들어 현행 사회복지법과의 연관성에

임금제도는 사용자가 임의로 임금을 법이 정한 기준 이하로 주지 않도록 정해놓은 것이라고 할 수 있으며 이를 우리나라에서는 근로기준법으로 정하여 지키도록 하고 있다. 이를 통해서 ... 도록 하고 그렇지 않을 경우는 책임을지지 않아도 된다는 것이다.2) 사회법의 주요 원리(1) 계약 공정성의 원칙공공의 복리를 기준으로 하여 개인이 가진 소유권에 제한을 가하는 것 ... 사회복지법제주제: 시민법과 사회법의 주요원리에 대해 설명하고 주요원리 중 한항목을 선택한후 사례를 들어 현행 사회복지법과의 연관성에 대해 비교 설명하세요.-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.08

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제 B유형

합의에 따라 연차유급 휴가일을 갈음하여 특정 근로일에 근로자를 휴무시킬 수 있다고 근로기준법 제62조에 규정되어 있다. 다만 회사가 일방적으로 연차휴가 대체를 실시할 수 없 ... 는 경우에는 근로자의 과반수를 대표하는 자를 말한다.2) 연차휴가사용촉진 절차근로기준법에서는 연차휴가 사용을 촉진하기 위해 연차휴가 사용 촉진 제도를 두고 있다. 회사가 연차휴가 사용 ... , 직업, 재산 등2-2. 경업금지 약정이 무엇인지 설명하고, 경업금지 약정의 유효성 판단기준에 대하여 설명하시오.1) 경업금지 약정의 개념경업금지 약정이란, 근로자가 퇴사 후 회사

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.09.06

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[사회복지법제][과제]시대별 주요 핵심내용을 설명하고, 현재 쟁점이 되는 사회복지법의 문제점과 개선방안을 서술하세요.

의 구호활동의 영향력이 대부분이었다. 그래서 1953년 근로기준법과 1956년 어린이헌장 등 근로자와 아동보호와 관련된 법령만이 만들어지는 등 상당히 미비한 수준이었다.두 번째, 박정희 ... 이 되지 않았다.세 번째, 전두환 정부 때에는 새로운 법을 만들었다기보다는 기존에 만든 법을 승계 및 발전시켰다. 예로 생활보호법의 경우 1982년에 개정되어, 근로능력이 있 ... 는 달성하지 못했지만, 그럼에도 불구하고, 노인장기요양보험법을 제정하였으며, 2007년에는 근로장려세제를 만들었다.여덟 번째, 이명박 정부는 선별적 복지를 강조함으로써 다른 정권

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.24

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사회복지법제와실천 토론_우리나라와 외국의 사회복지법 발달과정을 비교하여 논하시오. 열등처우의 원칙이 우리사회에서 적용되야 하는 이유에 대하여 논하시오.

사회복지법제와실천토론 1 : 우리나라와 외국의 사회복지법 발달과정을 비교하여 논하시오. (500자)토론 2 : 열등처우의 원칙이 우리사회에서 적용되야 하는 이유에 대하여 논하시오 ... . (500자)사회복지법제와실천토론 1 : 우리나라와 외국의 사회복지법 발달과정을 비교하여 논하시오.우리나라의 사회복지법은 사실 꽤 늦은 때에 발전을 시작했다. 50년대에는 한국 ... 다. 이때 헌법 개정을 통해 32조 인간다운 생활 사회보장, 제30조 사회권적 기본권 조항이 신설되면서 대대적인 사회복지법의 제정이 시작되었다. 독일의 사회보장법의 발전은 1883년

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.16

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최종_일과 가족돌봄

으로 나타났다. 이와 관련, 자녀가 있는 직장여성 또는 출산기 직장여성의 근로시간, 임금, 고용형태 등은 일·가정 양립 가능성을 예측하는 중요한 기준이 된다. 일·가정 양립 가능 ... 수 있다. 다만, 사회복지시설은 이러한 목적을 포함한 모든 법적 지위로서 종사자 및 공무원의 지위를 가질 수 있다. 요양서비스업의 경우 시급은 임시직보다 높지만 통상적인 근로시간 ... , 결혼, 출산, 자녀양육의 생애주기에 따라 노동시장에서 여성의 노동생산성이 감소하고, 이에 따라 자녀가 있는 기혼여성의 경제활동과 임금수준이 다른 근로자에 비해 크게 감소하는 것

리포트 | 4페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.01.09

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여성 노동 정책의 과제에 대해 논하시오.

적 문제는 무엇이며, 이를 극복하기 위한 방안으로는 무엇이 있는지 알아보려고 합니다. 우선 여성 노동법에 대해 알아야 한다고 생각합니다. 모성보호 법률이란 근로기준법, 남녀고용평등법 ... 폭행, 폭언금지 등이 빠진 채 된 개정이 되었으며, 우리나라의 이번 근로기준법 개정은 1987년 일본의 노동 기준법 개정 내용을 그대로 따르고 있다고 할 수 있습니다. 그렇 ... 들이 가장 절실히 요구하는 사안은 고용안정입니다. 임시직으로 정규직을 대체하지 못하도록 강력히 규제하고, 임시직으로 3개월 이상 계속 근무하면 정규직화되어야 하며, 근로기준법 개정

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.21

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