"근로기준법"의 검색결과 입니다.

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지역 산업안전 최저임금제 국민건강보험법 사회복지학개론 정규직근로계약서 전태일 산업안전기사 사회복지정책론 산업장 간호과정 사회보험

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"근로기준법" 검색결과 1,321-1,340 / 47,257건

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국민기초생활보장법에 의한 수급권자 선정기준에 대하여 서술하고 본인의 의견을 피력하시오.

국민기초생활보장법에 의한 수급권자 선정기준에 대하여 서술하고본인의 의견을 피력하시오.* 목 차 *Ⅰ. 서 설Ⅱ. 국민기초생활보장법에 의한 수급권자 선정기준 검토1. 부양의무자 ... 지 못하는 불합리가 발생하고 있는 것이 현실이다. 이에 부양의무자 요건에 의한 수급권자 제한이 타당한가에 대하여 살펴보고자 한다.Ⅱ. 국민기초생활보장법에 의한 수급권자 선정기준 검토국민 ... 요건에 대한 검토2. 소득인정액 요건에 대한 검토3. 최저생계비 요건에 대한 검토4. 해결방안Ⅲ. 결 론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서 설국민기초생활보장법에 의한 최저생활을 보장받을 수 있

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.08.22

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비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오.

주체와 사용자의 일치여부 등 여러 가지 기준 가운데 한가지라도 전형적인 형태와 다른 경우를 말한다. 비정규직 근로는 근로계약기간의 한시성, 고용형태의 정규성 등을 기준으로 볼 때 ... 의 완화를 요구하고 있다.비정규직 근로자의 수는 2007년을 기준으로 최고점을 찍은 뒤 다소 낮아지는 추세를 보이다가 2009년 국가가 경제 위기의 극복을 위해 대규모 공공근로 사업 ... 년제 대학교 졸업 이상의 비정규직 근로자가 2003년 8월 기준 109만 8,000명에서 2009년 8월 기준 163만 3,000으로 약 6년만에 48.7%가 늘었다.비정규직 근로

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.24

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학습자 본인이 현재시점까지 경험하거나 보았던 우리나라의 사회복지 역사

하고 제19조에 근로능력 상실자에 대한 생활보호를 규정.3) 1953년 노동조합법, 노동쟁의조정법, 노동위원회법과 근로자의 지위 향상과 생활보장 을 위한 종합 입법으로써 근로기준법 ... 이 공포됨.- 근로기준법 제8장에 업무상 재해를 입은 경우 근로자를 고용한 사업주는 과실유무를 불문하고 재해근로자를 보상해 주도록 하는 “무과실책5임에 의한 재해보상제도”를 규정4 ... 국가재건최고회의에서 의결하여 1964뇬 7월 1일부터 사회보험으로서 산재보험 시행.- 1964년에는 우선적으로 상시근로자 500인 이상 사업장을 먼저 적용하여 근로기준법에 규정

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.03.17

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사회복지관련 법에서 수급자의 자활이나 자립을 위한 관련 규정에 대하여 발전 방안에 대하여

사회복지법제와실천?주제: 사회복지관련 법에서 수급자의 자활이나 자립을 위한 관련 규정에 대하여 발전 방안에 대하여 논의하시오.??-목차-?Ⅰ. 서론?Ⅱ. 본론?1. 사회복지관련 ... 법에서 수급자의 자활이나 자립을 위한 관련 규정에 대한 발전 방안?2. 시사점?Ⅲ. 결론?Ⅳ. 참고문헌???????????????Ⅰ. 서론?자활사업의 출현배경은 다양하나 그 가운데 ... 가 있다. 이와 더불어 김대중 대통령의 생산적 복지의 천명은 국민기초생활보장법의 출발신호였고 자활사업의 사회적인 관심 그리고 기대를 높인 계기가 되었다. 자활사업은 이와 같은 시대

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.19

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과제 주제 두 가지를 정하겠습니다. 관심이 있는 주제 한 가지를 선택하여 보고서를 작성하십시오

는 제도이다.정부에서는 임금피크제의 활성화를 위해서 기업이 근로자를 고용하면서 일정 연령을 기준으로 하여 임금을 조정한 경우에 근로자에게 줄어든 소득의 일부를 지원금으로 지원 ... 하며 임금피크제의 활성화를 독려하고 있다. 예컨대 노사 합의로 임금피크제를 도입한 사업장에서 18개월 이상 근무한 근로자라면 임금이 기준감액률 이상 하락했을 때 피크임금 소정의 비율 ... 과 당해 연도 임금의 차익을 지원금으로 지급해서 근로자의 소득을 보전해 준다.2. 임금피크제 적용 대상임금피크제는 법적으로 강제되거나 의무적으로 시행해야 하는 제도는 아니다. 기업

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01

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우리나라 사회복지법의 전반적인 발달 사항에 대해서 특징과 내용을 제시하고, 그것에 추가하여

되었고, 본격적인 사회복지법과 사회복지제도의 발전이 이루어지게 되었다.제1공화국 시기에는 제헌헌법을 통해 생존권을 명문화하였으며, 근로기준법을 입법하여 근로자의 기본적 권리를 보호 ... 부조제도로 발전하게 되었다. 실제로 생활보호법에서는 근로능력을 기준으로 급여 대상자를 결정하였으나, 국민기초생활보장법에서는 근로능력과 관계 없이 객관적 소득 수준을 기준으로 급여 대상자를 결정하게 되면서 보다 효과적으로 사회보장체계를 형성할 수 있게 되었다. ... 사회복지법제와실천주제 : 우리나라 사회복지법의 전반적인 발달 사항에 대해서 특징과 내용을 제시하고, 그것에 추가하여 본인이 관심있는 사회복지법률 하나를 선택하여 구체적으로 제시

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.24

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대한민국 사회보험 제도의 특징

포대도 쟁점이다. 예를 들어 비정규직 근로자의 연금 가입률은 2016년 기준 사업장 가입률이 31.7%에 불과하며, 지역가입자를 포함해도 약 절반 수준(53.9%)에 그친다. 영세 ... 적 기반 조성 단계, 198090년대 제도확산기, 2000년대 이후 통합·확충기로 구분할 수 있다. 산재보험은 1963년 산업재해보상보험법 제정(1964년 시행)으로 시작되어 초기 ... 에는 상시 근로자 500인 이상 사업장 제조업 근로자를 적용대상으로 하였으나, 이후 적용범위가 점진적으로 확대되어 2000년부터는 1인 이상 모든 사업장에 적용되었다. 건강보험

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.05.26

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단국대 인적자원 관리 중간고사

1. 과학적관리법과 인간관계론에 대하여 설명하시오.과학적 관리는 동작연구와 시간연구를 통해 과업의 표준을 설정하고 이를 기준으로 노동량을 평가하여 근로자의 근로의욕을 높이고 능률 ... 있다. 이 방식의 특징은 작업을 근로자들의 의견에 일임하지 않고 기획 및 지도는 각각 전문 능력을 가진 사람들이 담당하고 근로자들은 지시대로 작업을 하면 자연히 업무 능률이 상승하고 원가 절감과 이윤증대가 가능하다는 점이다.

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.08 | 수정일 2023.10.30

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영화 '아름다운 청년 전태일' 감상문

열사가 아버지 말씀을 통해 노동자의 인권을 보호하는 법인 근로기준법의 존재를 알게 되어 근로기준법에 대해 공부하기 시작하는 모습이 나온 걸 보니, 아마 그 어린 여공의 강제해고 사건 ... 이 노동운동 시작의 큰 계기가 되었을 것이라는 생각이 든다. 전태일 열사가 근로기준법을 공부하면서 근로기준법에 규정되어 있는 최소한의 근로조건조차 지켜지지 않고 있다는 현실을 알 ... 던 사람이라는 것이 느껴졌다.전태일 열사가 어린 보조들을 여러 번 도와준 일 때문에 해고를 당하고, 노동운동 조직인 ‘바보회’를 조직하고 바보회의 동료들에게 “근로기준법을 알아야만 우리

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.01.23

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최근에 우리나라에서도 특정 인종집단에 가지는 편견과 차별대우가 증가하고 있습니다. 이런 편견의 주요 원인과 해결방안에 대해 기술해 보세요.

에 대한 차별에 해당하는 행위와 그 행위에 따른 법적 제재에 대해 구체적으로 명시할 필요가 있다.예를 들어 코로나 사태로 회사 경영이 어려워지자 외국인 근로자나 이민자를 가장 먼저 ... 해고했다고 볼 수 있다. 2019년 기준 외국인 근로자의 30% 이상(전체 86만명 중 33만명)이 임시·일용직으로 전환되었다(MBN, 2020). 국내 일자리 침식을 우려 ... 다. 외국인복지기관은 외국인근로자가 차별에 직면하여 권리를 보호할 수 있는 능력을 배양하기 위하여 외국인근로자의 권리와 관련된 노동관계법 및 권리구제에 관한 교육을 적극적으로 실시

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.30

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사회복지수급권의 보호조치에 대하여 논하시오. 서론

과 사회안전을 위한 기본권의 의무를 가질 수 없다. 예를 들어 국민연금을 20년 이상 열심히 내고 노후 때 약속한 국민연금 액수가 아닌 새로운 기준에 따라 매우 낮은 국민연금 ... 에 따라 복무비를 청구할 수 있는 권리를 말한다. 적용원칙에 따라 서비스 신청에도 불구하고 서비스를 제공하지 않을 경우 법적 보호를 받으며 보존과 강제이행을 실현할 수 있다. 다만 ... 다. 첫째, 실체적 권리는 복리후생청구권으로서 사회보험청구권, 공적부조청구권, 사회복지조치청구권으로 구분된다. 예를 들어 고용보험에 가입한 근로자가 비자발적 실업을 겪을 경우 실업급여

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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산업재해보상보험법을 요약, 산업재해보상보험법의 장점 제시, 산업재해보상보험법의 한계와 문제점 제시, 사회복지사의 개입(정책 및 실천적 개입) 방안 제시

에만 적용하고 "근로기준법" 에 규정한 재해보상을 행하였으나 그 후 산재보험 가입범위가 점차 확대되어 2000.7.1부터는 근로자 1인 이상을 고용하는 사업장의 근로자에게까지 가입 ... 시설업, 통신업을 1989년도에는 "근로기준법"의 적용을 받는 사업 에서 모든 사업 또는 사업장에 가입하도록 법을 개정하고 1991년도에는 농업, 임 업, 어 업, 수립 업, 도 ... ? 가 된다. 보험가입자 대상이 아년 사업이라 하더라도 근로복지공단의 승인을 얻어 보험에 가입할 수 있다.3) 가입제외 근로자1/ "공무원연금법"에 의하여 재해보상이 행하여지는 자

리포트 | 16페이지 | 6,800원 | 등록일 2024.02.26

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직장내 괴롭힘에대한 법률문제

하기 위한 법개정이 요구되었고, 2019년 근로기준법을 개정하면서 이러한 내용을 포함시키게 되었다.이번 과제에서는 개정 근로기준법의 직장 내 괴롭힘에 대하여 살펴보고, 이를 바탕 ... 적으로 해결할 수 있는 법규정이 존재하지 않았기 때문에 기존의 형사법만으로는 이를 해결하기가 쉽지 않았으나, 근로기준법이 개정되면서 이를 개선할 수 있는 방안이 마련되고 있다. 따돌림 ... 하거나, 직접적으로 퇴사를 강요하는 등의 행위는 정당한 업무지시가 아니므로 부당지시에 해당한다. 또한 근로기준법에서 정하고 있는 근로기준을 초과하는 야근행위나, 휴가에 대한 강제

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.11 | 수정일 2021.01.12

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합격 안전관리자 면접질문답변

습니다.-만일 현장근로자가 안전관리자 때문에 공정에 지장이 많다, 일에 방해가 된다,라고 불평을 한다면 어떻게 대처하겠습니까?이렇게 말하겠습니다. 안전관리 기준을 따르다보면 일에 지장 ... 에 안전관리자가를 더 두도록 하고싶습니다. 현행법은 공사규모 50억원 이상에 유해위험방지 계획서를 제출 대상이거나 공사금액 120억 이상, 또는 상시근로자 300명 이상인 경우 안전관리 ... 아집 맞는 경우 등이 있습니다.-단순한 질문인데, 기업이 왜 비용을 지출하면서 안전관리자를 고용한다고 생각합니까?산업안전보건법이 강화되었기 때문이기도 하지만 안전관리자 고용 시 드

자기소개서 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.17 | 수정일 2022.09.18

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발전 공기업 합격 자기소개서(동서 발전)

가 공감할 수 있는 결론에 도달해야 합니다. 저는 법과 규정에 근거한 기준을 명확하고 투명하게 공개함으로써 객관적인 중재자로서 충실히 대처하도록 노력하였습니다. 재해조사를 통해 의학 ... 적으로 명백히 증명되는지, 법과 규범적 관점에서 상당한 인과관계가 인정되는지, 대법원의 판례까지 참고하여 재해에 대해 근로자뿐만 아니라 사업주까지도 산재에 대한 인식을 제고할 수 ... 의 근로자 사망 사고를 접하며 안전보건관리 전공자로서 발전 공기업에 관심을 가지게 되었습니다. 우리나라 발전공기업 가운데 한국동서발전은 해마다 재해율이 감소하고 발전사 최초 ISO

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.05.15 | 수정일 2022.05.24

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중앙대 노사관계론 노조법 개정 배경과 노동조합의 조합원 자격

등 법적 의사결정은 사업(장) 조합원 수를 기준으로 결정되었다. 노조법이 개정됨으로써 상기 결정 모두 종사근로자인 조합원을 기준으로 산정하도록 명시되었다.2.5 해고된 조합원 ... 들의 출입이 아무런 제한없이 보장된다고 보기는 어려운 부분이 있다.2.4노동조합의 의사결정 기준해고자 등 비종사 근로자가 기업별 노조에 가입할 수 있게 됨에 따라 다른 노조나 사용 ... 자에게 영향을 미치는 법적 의사결정에 대해서는 노조 조합원들의 진정한 의사에 왜곡이 없도록 예방할 필요성이 대두되었다. 근로시간 면제 한도 결정, 교섭대표노조 결정, 쟁의행위 찬반 투표

리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.12.21 | 수정일 2022.01.17

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장애인고용촉진 및 직업재활법에서 규정하고 있는 장애인고용촉진의 중요성과 장애인 고용촉진을 위해 우리 사회가 적극적으로 대응해야 할 부분은 무엇인지 기술하시오

어 장애인 근로자들의 취업 기회가 제한되고 있는 실정이다. 특히 대기업들은 법적인 기준 이상으로 장애인 채용 비율을 늘리고 있지만 중소기업에서는 아직까지 이를 준수하지 못하고 있다. 따라서 공공기관 및 민간기업 모두 장애인에게 더 많은 일자리를 제공하도록 노력해야 한다. ... 직업재활법(이하 장고법)은 장애인의 고용 촉진뿐만 아니라 취업지원 서비스 등 전반적인 장애인 노동시장 활성화를 위한 제도들을 마련하고 있다. 본 과제에서는 이러한 법제도들의 주요 ... 내용을 살펴봄으로써 장애인고용촉진의 중요성을 인식하고 향후 개선 방향을 제시하고자 한다.Ⅱ. 본론장애인고용촉진 및 직업재활법(이하 ‘장애인고용법’) 제2조 정의규정에 따르면 “장애

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.19

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중대재해처벌법과 건설산업

의 경우 상시근로자 수와 관계없이 공사현장 단위로 50억원 이상인 건설공사가 적용 대상이다. 또한 2024년 1월 27일부터는 공사금액에 상관없이 모든 건설현장에 중대재해처벌법 ... 경영실로 격상하며 최고안전책임자(CSO) 직책을 만들었다.하지만 이에 반해 중대재해처벌법의 적용 기준이 모호하다는 의견이 나오고 있다. 중대재해가 발생한 개별공사현장이 아닌 전체 ... 공사를 기준으로 공사대금을 책정하게 될 경우, 직접적 책임이 있는 하도급은 빠져나가고 처벌을 받게 되는 원도급만 억울한 상황이 생기기 때문이다. 이렇듯 중대재해처벌법은 형사처벌

리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.05.27

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[직업교육] 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 중간평가

적으로 교육을 참석하는 경우는 정식근무로 보아 교육기간에 대하여 임금을 지급해야 한다.- 정답 : 3. 근로기준법 제40조 취업방해 금지 의무를 위반하는 경우 5년이하의 징역 또는 ... 계약으로 전환되는 경우 계약직 근무기간도 전체 근속기간으로 인정된다.- 정답 : 2 근로기준법에서는 근로계약을 체결할 때 근로계약서를 작성하도록 규정하고 있으므로, 근무시작전 ... 근로계약서 등에 수습근로계약(수습기간, 수습기간 중 임금 등)에 대한 내용을 명시해야 한다.②수습기간 중 근무기간은 근속기간에 포함되지 않는다.③수습근로자에 대한 계약종료는 근로기준

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.09.07

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인권과 시민권의 차이와 인권의 내재적 특성에 대해 기술하고 세계인권선언문 중 일하고 쉴 권리가 무엇인가에 대해 설명하고 우리나라에서 이 권리가 잘 지켜지고 있는지에 대해 논하시오 (사회복지와 인권)

공통의 인권 기준을 문서화한 것은 매우 중요하다. 선언문 내용 중 근로권과 휴식권에 관한 조항이 검토되고 있으며, 우리나라의 경우 근로기준법에 휴가, 휴식, 노동안정, 노동권 등 ... 를 실용화하기 위한 노력과 갈등은 오늘날에도 계속되고 있다.한국도 세계인권선언에 따라 근로기준법에 따라 근로와 휴식권을 보장하고 있으며 근로기준법은 근로조건에 대한 기준을 정해 ... 국가균형경제의 보장, 개선, 발전을 목표로 하고 있다. 따라서 근로계약, 임금, 근로기준, 평등한 대우, 휴식, 휴무 등에 관한 사항은 법률로 규정되어 있다. 하지만 법을 제정

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.01

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