"근로기준법"의 검색결과 입니다.

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"근로기준법" 검색결과 1,521-1,540 / 47,272건

대한민국 사회보장 관련 레포트

④산업재해보상보험법-근로자가 업무상 재해를 당한 경우 근로기준법에 따라 사업주가 책임지게 되는 재해보상책을 명시한 법률- 외국인의 경우도 대한민국 내 모든 사업 또는 사업장에 고용 ... 자에 대한 치료와 생활보장의 기능을 수행해 왔으며, 「산업재해보상보험법」은 「근로기준법」의 재해보상제도를 기초로 하여 보험급여를 통한 재해보상제도를 꾸준히 발전시켜 왔다.(4 ... 과 구직 활동을 촉진함으로써 경제·사회 발전에 이바지하는 것을 목적으로 제정 되었다.-(산업재해보상보험법) 산업재해보상보험제도는 우리나라 최초의 사회보험제도로서 산업재해를 입은 근로

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.09.20

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[지역사회] 직업병, 소음성 난청의 실태, 예방법, 대책 (참고문헌 있음)

력도를 확보하는 것과 이미 존재하는 청력손실을 고려하는 것이 중요하다. 구체적으로 다음과 같다.? 근로자가 소음에 노출되는 허용기준을 지켜야 한다. 일시적 청력손실(일명 청각피로 ... 의 차음 효과가 있다.▲ 소음수준표시와 보호구착용 안내스티커? 산업안전보건법 제130조(특수건강진단 등)에 의거하여 소음에 노출되는 유해부서 전체 근로자에 대한 건강진단을 다음 ... 에 의한 것으로 추정됨? 산업안전보건법 시행규칙에 따라 건강진단 결과표, 근로자 건강진단 사후관리 소견서, 사후관리 조치결과 보고서를 기록, 보고 및 보관한다.? 소음성난청 유소견자

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.08.17

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최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요

다. 육아휴직이 끝나더라도 자신이 원한다면 언제든 직장으로 복귀할 수 있지만 민간근로자는 육아휴직 제도가 법적으로 보장되어 있다고 하더라도 육아휴직 제도 사용으로 고용상 불이익 ... 과 가정 양립 지원에 관한 법률에서 규정하지만 육아휴직급여는 고용보험에서 지급하기에 급여와 관련한 내용은 고용보험법 시행령에서 규정한다. 육아휴직 제도는 1988년 생후 1년 미만 ... 영아가 있는 근로 여성을 대상으로 산전, 산후 유급휴가 기간을 포함해 1년 이내 기간에 대해서 무급으로 도입했다. 이후 대상 측면에서 1995년 여성 대신 배우자가 육아휴직을 사용

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.01

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자살을 산업재해보상보험법상의 업무상 재해로 볼 수 있는지 여부(관련 사례)

근로자의 부상·질병·장해 또는 사망을 말한다.? 근로기준법에는 ‘업무상의 재해’에 관한 개념 규정이 없다. 다만 업무상 질병에 관하여는 동법 시행령 제44조 ‘업부상 질병과 요양 ... 되어 발생한 질병나. 업무상 부상이 원인이 되어 발생한 질병다. 「근로기준법」제76조의2에 따른 직장 내 괴롭힘, 고객의 폭언 등으로 인한 업무상 정신적 스트레스가 원인이 되 ... 로 볼 수 있다(근로자의 고의·자해행위나 범죄행위 또는 그것이 원인이 되어 발생한 부상·질병·장해 또는 사망은 업무상의 재해로 보지 않는다)”□ 업무상 재해:산업재해보상보험법[법률

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.10 | 수정일 2021.10.21

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저출산·고령사회기본법의 입법배경과 기본방향에 대하여 논하시오

근로기준법에서 ‘산전 전후 휴가’라는 이름으로 도입되었다. 도입 당시 휴가 사용자에게 60일 간의 유급 휴가를 제공했다. 이후 1961년 개정을 통해 30일로 수정되었다. 출산 전후 ... 사회복지법제주제 : 저출산·고령사회기본법의 입법배경과 기본방향에 대하여 논하시오.- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 저출산·고령사회 기본법의 정책 및 사업1) 저출산 관련 정책 및 ... . 서론저출산·고령사회 기본법의 입법 배경은 저출산과 고령화가 사회적 문제로 대두된 상황에 있다. 우리나라의 저출산 현상은 1960년대부터 산아제한 정책이 추진되면서 시작

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.10

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비정규직 문제 해결방안

는 용어이며 근로 계약 기간이 정해져 있으므로 계약직 노동자들이다.3. 비정규직계약 실태분석(1) 특수고용직노동자① 근로기준법 및 사회보험으로부터의 배제특수고용 노동자들은 노동자 ... 가 아니라 개인사업자라는 이유로 근로기준법의 적용을 전혀 받지 못하고 있다. 법정 근로시간 이상 근무하는 경우가 부지기수이나 그에 대한 일체의 제한이 없으며, 초과근로에 대한 시간외근 ... 는 실정이고, 그나마 재능교사노조의 경우 단체협약으로 관련법 개정 전까지는 사측에서 상해보험을 들어주는 것으로 해놓았다.② 근로자성 인정여부이와 같이 근로기준법의 적용과 사회보험

리포트 | 9페이지 | 3,600원 | 등록일 2020.09.23

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[농림축산식품부] 상시고용 수의사 신고서

임을 증명할 수 있는 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 서류가. 「근로기준법」에 따라 체결한 근로계약서 사본나. 「소득세법」에 따른 근로소득 원천징수영수증다. 「국민연금법 ... ■ 수의사법 시행규칙 [별지 제10호의2서식] 상시고용 수의사 신고서※ [ ]에는 해당되는 곳에 √표를 합니다.접수번호접수일처리기간즉시[ ] 축산농장[ ] 동물실험시행기관 ... 음 [ ] 없음 종전 신고일 ( )「수의사법」 제12조제5항 및 같은 법 시행규칙 제12조제1항에 따라 위와 같이 축산농장, 동물실험시행기관, 동물원 또는 수족관에 상시고용된 수의사

서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.11

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국민기초생활보장법의 문제점과 개선방안

다. 현재 국민기초생활보장법에서는 부양의무자가 존재하는 경우 급여를 수급할 수 없다. 그러나 부양의무자의 기준이 현실적인 부분과 맞지 않고, 부양의무자에게도 경제적 부담을 준다는 점 ... 다. 현실적인 수준으로 주거급여를 개선해야 할 필요가 있다.이러한 문제점들을 고려하여 개선의 필요성이 현존하는 법이기도 하며 그 대안으로는 다음과같다.첫째, 부양의무자 기준을 폐지 ... 하여야 한다. 현행 국민기초생활보장법은 부양의무자 기준 때문에 소득과 재산이 없음에도 급여를 받지 못하는 빈곤층을 보장하지 못한다. 해당 제도의 본질적 목표를 수행할 수 없는 것이

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.18

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직업상담사2급 필기 요점정리

사안으로 고용정책심의회의 심의를 거쳐야 하는 사안이 아니다.104. 근로기준법 / 연령차별 및 고령자고용촉진관련법 : 사업장에 근로를 제공하는자, 고용되어 근로를 제공하는자 ... . 고용정책 기본법상 근로조합의 견제기능이 확보되도록 할 것을 명시하지는 않았다.107. 근로기준법상 근로자에 대한 차별이 금지되는 사유가 아닌 것은 : 나이 / 연령차별금지법상 금지 ... 는다.27. 근로자직업능력 개발법상 재해 위로금 : 위탁에 의한 근로자에 대해서는 위탁자가 재해위로금을 부담, 위탁받은 훈련시설의 결함이 있는 경우에도 동일 / 산업재해보상보험법에 따라

시험자료 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.09.06

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표준근로계약서 영문 예시

domestic help, nursing, agriculture and livestock, and fishery can omit the working hours.※ 「근로기준법」 제63조 ... worker's arrival.11. 이 계약에서 정하지 않은 사항은 「근로기준법」에서 정하는 바에 따른다.※ 가사서비스업 및 개인간병인에 종사하는 외국인근로자의 경우 근로시간 ... , 휴일ㆍ휴가, 그 밖에 모든 근로조건에 대해 사용자와 자유롭게 계약을 체결하는 것이 가능합니다.※ 「근로기준법」 제63조에 따른 농림, 축산, 양잠, 수산 사업의 경우 같은 법에 따른

서식 | 2페이지 | 500원 | 등록일 2024.09.18

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(신설)탄력근로제(3개월에서 6개월)

이내의 탄력근로제에서는 그 밖에 대통령령으로 정하는 사항으로 ’ 서면 합의의 유효기간‘을 규정 ( 근로기준법시행령 제 28 조 )근로자대표와 서면합의 2 장 (11 시간 이상 연속 ... 있음 ( 3) 위반 시 처벌 ( 제 116 조제 1 항제 3 호 ) ○ 근로기준법 제 51 조의 2 제 5 항에 따른 신고의무를 이행하지 않을 경우 500 만원 이하의 과태료 ... 하여 지급해야 하는 것은 아님 ◎ 위반 시 처벌 ( 제 109 조제 1 항 ) ○ 개정 근로기준법 제 51 조의 3 을 위반한 경우에는 ‘ 3 년 이하의 징역 또는 3 천만원 이하

리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.11

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임금명세서 교부확인서

. ◈ 근로기준법 제 48조 제2항에 의거하여 임금명세서를 교부 하였음을 확인합니다.임금지급일 :임금명명세서교부일 :임금명명세서교부자 :No사 번직 책성 명서 명비 고12023년 월 일대한민국 특별시(주)ㅇㅇ대표이사 홍길동 ... , 그 밖에 대통령령으로 정하는 사항을 임금을 지급할 때마다 적어야 한다. ""② 사용자는 임금을 지급하는 때에는 근로자에게 임금의 구성항목ㆍ계산방법, 제43조제1항 "단서에 따라 ... 임금의 일부를 공제한 경우의 내역 등 대통령령으로 정하는 사항을 적은임금명세서를 서면(「전자문서 및 전자거래 기본법」 제2조제1호에 따른 전자문서를포함한다)으로 교부하여야 한다

서식 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.13

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취업규칙

10 장 복리후생제 116 조제 11 장 기 타제 117 조 ~ 제 121 조제 1 장 총 칙제 1 조 [목 적]본 규칙은 근로기준법 기타 노동관계법령에 따라 주식회사 마미버드(이하 ... 의 시업시간은 09시, 종업시간은 18시로 하며, 회사의 사정 또는 직종에 따라 시업 및 종업 시각은 변경할 수 있다.③ 근로기준법이 정한 바에 따라 종업원대표와의 서면합의에 의해 ... 제의 적용]근로기준법 제51조 제1항의 2주단위의 탄력적 근로시간제를 적용한다.(회사는 2주 이내의 일정한 단위기간을 평균하여 1주간의 근로시간이 40시간을 초과하지 아니하는 범위

서식 | 47페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.15

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장애인의 다양한 재활 영역 중 가장 우선으로 생각되는 것이 무엇인지 서술하시오

이나 사회생활에서 상당한 제약을 받는 자로서 대통령령으로 정하는 기준에 해당하여 등록한 자를 말한다'라고 규정되어 있다. 또한 같은 법 시행령 제2조에서는 장애인 복지법상 장애인 ... 고 가정에만 머물러 있는 실정이다. 이러한 문제점을 해결하기 위해 정부에서는 ‘장애인고용촉진 및 직업재활법’을 제정하고 다양한 정책을 추진하고 있다. 그중 하나가 근로지원인 제도다 ... . 근로지원인이란 중증 장애인 근로자가 업무 수행에 필요한 각종 서비스를 제공하는 사람으로서 활동보조인과는 다르다. 현재 전국에는 약 200명의 근로지원인이 배치되어 있다.우리

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.20

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제3, 4공화국시대의 사회복지

", 4월에는 국가유공자 및 월남귀순자보호법이 제정됐다.둘째, 1961년 12월에 "생활보호법"이 제정됐다. 이 법은 근로능력이 없는 저소득층에 대한 최초의 제도적인 공적 부조라고 할 수 ... ) 480호, (줄여서 PL 480)를 법제화해 잉여농산물을 원조했다." 한편, 1968년 7월에 "자활지도사업임시조치법"을 제정해 근로능력이 있는 빈곤층에 대해서는 자조근로사업 ... 고 있다는 한계가 지적돼 왔다.여섯째, 1970년 1월에 "사회복지사업법"이 제정됐다. 이 법은 사회복지사업의 범위, 공급주체, 시설기준, 국가 및 지방자치단체의 보조 등에 대한 기준

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.10

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비정규직

으로 정의 될 수 있으며 노동자가 근로기준법 등의 법적 보호대상이 되는 경우를 정규직 노동으로 지칭한다면 비정규 노동은 이러한 노동의 성격에서 벗어난 모든 형태의 노동을 지칭 ... 사회 협약을 체결하고, 정리해고제와 변형노동시간제, 그리고 근로자파견제 등 노동시장 유연성을 강화하는 제도를 합법화 하였다. 근로기준법은 ‘1주간의 소정근로시간에 비하여 짧 ... 보다 짧은 경우* 근로기준법 제21조(단시간 근로자의 정의) : “단시간 근로자”라 함은 1주간의 소정근로시간이 당해 사업장의 동종업무에 종사하는 통상근로자의 1주간의 소정근로시간

리포트 | 9페이지 | 3,300원 | 등록일 2020.07.31 | 수정일 2020.11.02

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우리나라 국민기초생활보장제도의 제정 이후 2015년 전면개정에 이르기까지 급여대상자 선정 기준인 소득인정액 기준과

사회복지법제와 실천주제 : 우리나라 국민기초생활보장제도의 제정 이후 2015년 전면개정에 이르기까지 급여대상자 선정 기준인 소득인정액 기준과 의무부양자제도가 법적권리성의 변화 ... 에 따라 어떻게 적용되어 왔는지 논하시오.-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 국민기초생활보장제도 법적 권리성2. 급여대상자 소득인정액 기준과 의무부양자 기준의 법적용 변화3. 빈곤의 개념 ... 2015년 전면 개정에 이르기까지 급여 대상자 선정 기준인 소득 인정액 기준과 의무부양자 제도가 법적 권리성의 변화에 따라 어떻게 적용되어 왔는지 작성해 보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.20 | 수정일 2023.02.21

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산업안전보건법에서의 개인정보보호제도 (A Study on the Personal information system in the Occupational Safety and Health Act.)

한국비교노동법학회 조흠학

논문 | 64페이지 | 무료 | 등록일 2025.03.14 | 수정일 2025.03.28

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[a+취득자료] 국민기초생활보장법 상 기초생활수급자 선정기준과 현행 부양의무자 기준의 문제점 및 개선방안에 대한 의견을 제출하시오.

Ⅰ.서론2000년 시행된‘국민기초생활보장법’은 근로능력에 관계없이 최저생활을 보장하게 하며, 생산적 복지를 구현한 공공부조의 한 형태이다. 국민기초생활보장법 덕분에 근로능력 ... 보장법’의 기초생활수급자 선정기준과 현행 부양의무자 기준의 문제점을 살펴보고 개선방안을 모색해보려 한다.Ⅱ.본론1.문제점현재 국내에서 시행되고 있는 국민기초생활보장제도는 두 가지 ... , 연령과 관계없이 저소득층 모두 일정수준의 생활을 유지할 수 있도록 지원하고 있으나 선정기준의 사각지대로 인하여 일부 가구들은 지원을 받지 못하고 있다.따라서 본론에서는 ‘국민기초생활

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.18

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우리나라 국민기초생활보장제도의 제정이후 2015년 전면개정에 이르기까지 급여 대상자 선정기준인 소득인정액 기준과 의무부양자 제도가 법적 권리성의 변화에 따라 어떻게 적용되어 왔는지

) 2015년 개정된 법의 내용을 중심으로 급여대상자 소득인정액 기준과 의무부양자 기준의 법적용 변화를 서술한다. 2015년 7월 1일부터 시행된 「국민기초생활 보장법」의 주요 ... 개정된 법의 내용을 중심으로 빈곤의 개념이 절대적 빈곤에서 상대적 빈곤으로 관점의 변화가 대상자 선정기준에 어떤 영향을 주었는지 서술한다. 절대적 빈곤이란 기본적으로 필요 ... - 목 차 - Ⅰ.서 론 Ⅱ.본 론 Ⅲ.결 론 Ⅳ.참고문헌 Ⅰ.서 론 대한민국의 헌법(1948) 제19조에 ‘질병, 노령 기타의 근로능력이 없는 자들은 법률이 정하는 바에 의해서

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.07

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