"근로기준법"의 검색결과 입니다.

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"근로기준법" 검색결과 1,461-1,480 / 47,242건

[직업교육] 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 중간평가

적으로 교육을 참석하는 경우는 정식근무로 보아 교육기간에 대하여 임금을 지급해야 한다.- 정답 : 3. 근로기준법 제40조 취업방해 금지 의무를 위반하는 경우 5년이하의 징역 또는 ... 계약으로 전환되는 경우 계약직 근무기간도 전체 근속기간으로 인정된다.- 정답 : 2 근로기준법에서는 근로계약을 체결할 때 근로계약서를 작성하도록 규정하고 있으므로, 근무시작전 ... 근로계약서 등에 수습근로계약(수습기간, 수습기간 중 임금 등)에 대한 내용을 명시해야 한다.②수습기간 중 근무기간은 근속기간에 포함되지 않는다.③수습근로자에 대한 계약종료는 근로기준

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.09.07

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혼인과 이혼의 성립요건과 효력에 관하여 간략히 서술하시오

더라도. 대표적으로 근로기준법에 의한 보호가 있다. 근로기준법 제 51조에서는 탄력적 근로시간제를 규정하며 1주간 근로시간을 최대 52시간까지 연장할 수 있도록 규정하고 있는데, 해당 ... 법률 제 3항에서 임신 중인 여성 근로자에 대하여는 적용하지 않는다고 정하고 있다. 이는 임신 여성 근로자의 근무 여건을 보장하기 위한 규정이며, 근로기준법에 의한 법적 보호 ... 에 해당한다. 또한 근로기준법 제 74조에서는 임산부의 보호를 위한 조항을 따로 두고 있으며, 해당 조항에 따르면 임신 중인 여성의 출산 전과 출산 후를 위해 90일의 출산전후휴가

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.10

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우리나라 사회복지법의 전반적인 발달 사항에 대해서 특징과 내용을 제시하고, 그것에 추가하여

권을 명문화하였으며, 「근로기준법」 등을 통하여 기본적 권리 보호가 이루어지게 되었다. 사회복지 분야에서도 「대한적집자사 조직법」이나, 「군사원호법」 등이 입법되었는데, 이는 일제강점 ... 을 수행할 수 있었으나 근로능력에 따라 차등을 두거나 선정기준이 명확하지 않아 실질적 공공부조가 이루어지지 못했다는 아쉬움이 있다. 이후 1999년 입법된 「국민기초생활보장법」은 이러 ... 한 기존의 문제점을 보완하여 새로운 공공부조법으로 발전하였으며, 근로능력에 관계없이 소득 및 재산 수준을 기준으로 급여를 지급하게 되었다는 점에서 실질적 공공부조법으로 기능하게 되

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.22

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10차시에서 공부한 내용을 토대로 우리나라의 육아휴직제도, 장애인 활동보조서비스, 노인일자리 사업은 각각 어떤 자격기준을 기반으로 운영되는 제도인지 각자 찾아서 설명하고 토론해 봅시다

휴직제도 대상이 되는 모든 여성 근로자들이 의무적으로 육아휴직제도를 이용하도록 법적으로 강제해야 한다는 생각이 들었다. 저출산 문제가 심화되고 있는 상황에서 육아휴직제도의 강제 ... 10차시에서 공부한 내용을 토대로 우리나라의 육아휴직제도, 장애인 활동보조서비스, 노인일자리 사업은 각각 어떤 자격기준을 기반으로 운영되는 제도인지 각자 찾아서 설명하고 토론 ... 해 봅시다-목 차-1. 우리나라의 육아휴직제도, 장애인 활동보조서비스, 노인일자리 사업은 각각 어떤 자격기준을 기반으로 운영되는 제도인지 각자 찾아서 설명하고 토론2. 참고자료10차시

리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.11.11

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노동법 요점 정리 (공인노무사 시험 공략)

(근로기준법과 다름)직장 내 성희롱(고객은 포함x) 에는 반드시 성적동기나 의도가 있어야만하는 것은 아님성희롱 사실 확인되면 ~조치 해야한다 (노력x)피해주장 제기되었을 EO ... 는 거부o남녀고용평등법상 육아휴직은 무급. 근로기준법이나 고용보험법에서 육아휴직급여 지급만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 (입양아 미혼모의 자식 모두 포함)임금차별을 목적 ... 미리 행정관청 및 노동위 각각 신고해야한다.24조 (경영상 이유에 의한 해고의 제한) 해고 회피 노력과 기준에 관하여 과반수 노조나 없을 경우 근로자 과반수를 대표하는 근로자대표

시험자료 | 9페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.11.13 | 수정일 2022.04.29

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사회복지와 관련된 헌법의 조항들을 찾아 정리하고 의견을 작성하시오.

임금제를 시행하여야 한다.②모든 국민은 근로의 의무를 진다. 국가는 근로의 의무의 내용과 조건을 민주주의원칙에 따라 법률로 정한다.③근로조건의 기준은 인간의 존엄성을 보장하도록 법률 ... 과제주제사회복지와 관련된 헌법의 조항들을 찾아 정리하고 의견을 작성하시오.Ⅰ. 서론헌법이라고 하면 필자는 “모든 인간은 법 앞에 평등하고 행복 할 권리가 있다.”라는 막연한 구절 ... 는 불가침의 기본적 인권을 확인하고 이를 보장할 의무를 진다.제 11조 ①모든 국민은 법 앞에 평등하다. 누구든지 성별ㆍ종교 또는 사회적 신분에 의하여 정치적ㆍ경제적ㆍ사회적ㆍ문화적 생활

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.26

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아동복지에 대하여 서술하시오

는 근로기준법 위 반다. 고용노동부 정책자료에 버젓이 기재된 문구이다. 그러므로 출산휴가는 반드시! 임신한 여성근로자라면 당연한 지원인 것이다. 출산전후휴가제는 산전후휴가제라는 이름 ... 으로 시행되었으나 이전의 명칭이 이해하기 어렵다는 지적에 따라 근로기준법 시행령이 개정되면서 출산전후휴가제도로 명칭이 바뀌게 되었다. 2) 개선방향 대기업의 경우 직원 수급이 원활 ... 으로 한다. 임신 중의 여성근로자의 건강을 보호하고, 출산으로 인한 여성근로자의 이직을 방지한다. 출산 전/후로 단태아 기준 90일, 다태아 기준 120일을 출산 전후에 받게 된다

리포트 | 6페이지 | 4,300원 | 등록일 2023.02.07

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사무직 업무참고용 4대보험 정리

쪽을 선택하는 이중으로 배상받는 것은 금지되어있고 산재보험이 강제적용되는 사업장에서는 근로기준법상의 재해보상을 청구할수 없음-상호보완관계 : 산재신청을 통해 보험급여를 1차 ... ,2.산정기준금액선정기준범위국민연금소득총급여-비과세+조특법상비과세건강보험보수근로소득-비과세+조특법상의 비과세 +국외근로소득비과세고용보험산재보험보험료의 부과- 고용+산재보험이 자진신고 ... 입사시 근무일수에 따라 일할 계산하여 부과징수)-보험료 정산 : 연말정산(다음연도 보수총액 신고시 정산)-기준소득 : 소득세법상의 총급여액4. 산재보험 요약-목적 : 산업재해보상

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.22 | 수정일 2021.10.21

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[노인복지정책서비스] 소득보장

에 국민적 합의를 통하여 국민연금법을 개정해야 할 것이다.2) 퇴직금제도우리나라의 퇴직금제도는 일반근로자의 퇴직 후 생활안정을 위한 근로기준법상의 제도로서 국민연금의 수혜가 본격 ... 노인고용증진 프로그램도 있다.노인복지법에서 노인은 65세 이상의 자로 규정되어 있어 정책적 혼선이 나타나기도 한다.노동부는 조기퇴직으로 일자리를 잃은 55세 이상인 사람을 전체 근로 ... 는 1960년에 제정된 공무원연금법을 시작으로 군인연금, 사립학교교직원연금이 도입되었고, 1973년에 일반국민을 대상으로 하는 국민연금제도가 제정되었으나 1988년에 10인 이상 사업장

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.16

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현재 우리나라에서 시행중인 가족복지정책과 선진국가의 가족복지정책을 비교하고 앞으로 우리나라 가족복지 발전방향을

보장을 목적으로 두고 근로능력의 유무에 상관없이 최저생계비의 부족한 부분을 현물로 급여한다.2) 한부모 가족저소득 한 부모가족은 모자, 부자 복지법과 국민기초생활보장법에 지원을 받 ... 고 있다. 국민기초생활보장법상 지원을 받을 수 없는 한 부모 가족을 대상으로 모자, 부자 복지법에 의하여 지원하고 있는 것이다. 세대주인 부나 모에 의하여 양육되는 만 18세 미만 ... 의 자녀로 구성된 가족으로 2004년 선정 기준은 4인 가구 기준 138만 원 이하인 가구이다. 저소득 한 부모가족을 위한 소득보장정책으로는 보육료 지원, 생업자금 융자, 아동 양육

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.13

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일 가정 양립과 관련한 우리나라 정책과 외국의 정책을 비교분석하시오

을 통한 일과 가정 양립 지원 한국은 유연근무제 도입과 재택근무 활성화를 통해 근로자의 일과 가정의 균형을 지원하고 있다. 2023년 기준으로 유연근무제를 도입한 기업의 비율은 약 ... 적으로 운영되고 있으며, 근로자들의 자율성을 보장하기 위한 법적 장치가 잘 마련되어 있다. 한국은 이러한 외국의 사례를 참고하여 근무 환경 개선을 위한 제도적 보완이 필요하다.바 ... 한국에서는 육아휴직을 사용하는 부모의 비율이 지속적으로 증가하고 있으나, 여전히 여성의 사용 비율이 월등히 높다. 2023년 기준으로 전체 육아휴직 사용자의 약 85%가 여성이

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.15

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2018년에 이어 2019년에도 실업이 심각한 사회문제로 대두되었다. 2018년에 지급된 실업급여액을 조사하여 이에

다. 법 제 40조에서는 구직급여는 이직한 근로자인 피보험자가 제40조 각 호의 요건을 모두 갖추면 지급한다고 규정하고 있다. 첫째, 기준 기간 동안 피보험 단위기간을 합산해서 ... 미만이거나 건설일용근로자의 경우 수급자격 인정신청일 이전 14일 동안 연속해서 근로내역이 없어야 한다. 여섯째, 최종 이직 당시의 기준기간 동안 피보험 단위기간 중 다른 사업 ... 에서 수급자격의 제한 사유에 해당하는 사유로 이직한 사실이 있다면 그 피보험 단위기간 가운데 90일 이상을 일용근로자로 근로해야 한다.법 제42조에서는 구직급여를 받으려는 사람은 이직

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.31

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사회복지권으로서의 사회복지수급권을 이해하고, 시혜적 서비스 제공 자세에 대하여 비판적 관점에서 서술

, 생활 능력 없는 국민의 보호, 재해로 부터의 보호, 근로의 권리, 고용증진과 적정임금 보장과 최저임금제 실시, 인간의 존엄성을 보장하는 근로기준 조건, 근로3권 보장, 환경 ... 기초생활보장법 개정안”은 최저생계비 이하 빈곤층에게 기초생활 보장비를 생계, 의료, 주거, 교육 급여 등으로 나눠 별도 기준에 따라 지급하고, 부양의무자 기준을 완화하여 최저생계비 ... 하고, 교육급여도 부양의무자 기준을 폐지하였다.“긴급복지지원법”은 대상자 선정시 지방자치단체장의 재량을 확대하고 소득, 금융재산 기준을 완화하고 위기가구 발굴위하여 시스템점검

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.27

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전태일 평전 조영래)_서평 독후감 완벽정리

던 재봉사가 되어 여공의 처지를 개선하기로 결심했다.그러다 우연히 근로기준법의 존재를 알게 됐고, 근로감독관에게 진정을 넣기로 하고 현실을 바꿔놓은 것. 결국 고용주 블랙리스트에 오르 ... 하고 노동계가 얼마나 엉망이었는지 짐작할 수 있다.그는 진정할 수 없다는 것을 깨달은 후 '증명'의 가능성을 약속하고 근로기준법을 준수하면서 이익을 얻을 수 있는 모범적인 회사를 설립 ... 하는 것을 꿈꾼다. 요즘은 사회적 기업을 꿈꾸고 있다. 그러나 초기 자본을 창출하는 대신, 그들은 노동기준법을 외치며 일자리를 얻지 못하고 결국 바보는 해산된다.삼동회는 평화시장

리포트 | 4페이지 | 6,500원 | 등록일 2024.05.29

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지역사회간호학 요점정리(산업, 환경, 재난)

- 1919년 세계 노동기구(ILO) 창설(1) 산업 보건 행정 역사- 1953년 근로자 기준법 제정(5인 이상 근로자 근무 사업장에 적용)- 1964년 산업재해보상보험법 제정(16명 ... 이상 근로자 근무 기업체에 적용)- 1981년 노동청 -> 노동부 승격- 1990년 산업안전보건법 시행령 개정(간호사가 보건관리자로 승격)- 2012년 근로자 건강센터 개설(50 ... 의 산업 보건 관리체계- 피라미드형 보건관리 체계? 산업 보건 조직고용노동부근로 기준, 산업안전 보건, 고용서비스안전보건공단산업재해 예방에 관한 사업근로복지공단산업재해 보상 업무

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.05.04

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노동쟁의 조정과 쟁의행위의 정당성, 노조법상 단체협약의 내용과 효력

에 노사 간 실질적 대등성을 확보하여 근로조건의 향상 등의 목적을 이루기 위해 생성된 단체로서 우리 헌법과 노동조합 및 노동관계조정법(이하 ‘노조법’이라 함)이 이를 규정 및 확인 ... 조정법(이하 ‘노조법’이라 함) 제2조 제5호에서는 노동쟁의를 “노동조합과 사용자 또는 사용자단체(이하 "勞動關係當事者"라 한다)간에 임금ㆍ근로시간ㆍ복지ㆍ해고 기타 대우등 근로 ... 가 없는 경우를 말한다”고 정의하고 있다. 즉, 노조법은 노동쟁의를 “근로조건의 결정”에 관한 분쟁으로 국한하고 있다고 볼 수 있다. 이러한 노동쟁의가 발생한 경우 노조법 제5장

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.01

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[고용노동부] 융자대상사업주 확인신청서

3. 「임금채권보장법 시행령」 별표 1의 방법에 따라 산정한 상시근로자수가 300명 이하의 사업장인 사실4. 체불 임금등 융자금지급대상근로자의 입사일 및 퇴직일(6개월 이상 계속 ... 근로 여부)5. 확인 신청일을 기준으로 체불 임금등 융자금지급대상근로자에 대한 총 체불금액3. 체불 임금등 융자금지급대상근로자 및 체불금액: 다수일 경우 별지 작성성 명주민등록번호 ... ■ 임금채권보장법 시행규칙 [별지 제6호의4서식] 융자대상사업주 확인신청서※ 뒤쪽의 작성방법을 읽고 작성하시기 바라며, [ ]에는 해당되는 곳에 √표를 합니다. (앞쪽)발급번호

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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생활보호법과 기초생활보장법의 차이점 및 변화

한 근로능력자대상자 구분 폐지 : 근로능력이 있는자는 구분(대통령령으로 제정 예정)*연령기준 외에 신체적, 정신적 능력과 부양, 간병, 양육 등 가구여건 감안 가능대상자선정기준보건복지부 ... 및 기준생활보호법에서는 보호대상자를 거택, 시설, 자활보호대상자로 구분하였지만 국민기초생활보장법에서는 그 항목을 삭제시켰다. 또한 대상자 선정기준에서도 생활보호법에서의 보호대상자 ... 선정의 기준은 제 3조에서 알 수 있듯이 부양의무자와 소득 재산 인구학적 기준, 이 4가지 조건으로 선별되어진다. 그러나 국민기초생활보장법에서는 제5조에서 본 바와 같이 일반

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.10

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공공부조와 사회보험의 차이점을 비교하시오

제34조를 기반으로 국민기초생활보장법에 의해 소득수준이 기준 이하로 떨어진 사회취약계층을 대상으로 인간다운 생활을 영위할 수 있도록 기초적 수준의 급여를 제공하는 안전망 ... 자 기준을 상향조정하여 많은 대상자를 보장 범주에 포함시켰고 이를 통해 안정적 근로를 할 수 있도록 근로동기를 강화하였다. 수습권자의 조사 및 선정, 급여의 실시 등 보장업무 수행에 있 ... 정할 것인지가 공공부조정책의 기본 정책 쟁점이 되는데 재산기준과 부양능력판정 기준만 가지고도 기초생활보장수급자의 범위를 조정할 수 있다는 것이 핵심이다. 또한 근로유인 문제 또한

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.30

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(토론)사회복지법제-현재 우리나라 공공부조법인 국민기초생활보장법과 이전 법인 생활보호법과의 차이를 사회보장수급권의 입장에서 토론하시오.

에는 시혜적인 차원에 머물고 있던 생활보호에서 국가가 책임져야 하는 최소한의 의무이면서 국민의 권리로 자리매김하게 되었다. 그리고 대상자 선정 기준도 차이가 있는데, 생활보호법 제3조 제 ... 은 계속 증가되었으나 생활보호법에서는 인구학적 범주로 인해서 많은 사람들을 보호하기 어려웠다. 하지만 국민기초생활보장법에서는 인구학적 연령기준을 없애고, 빈곤여부와 부양의무자기준 ... 의 충족여부를 기준으로 수급자를 선정하고 모든 수급자에게 생계보호를 실시하였다. 수급자의 자산기준도 변화되었는데 생활보호법 제3조에 따르면 생활보호대상자는 보건복지부장관이 정하

리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.18

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