"근로기준법"의 검색결과 입니다.

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"근로기준법" 검색결과 1,001-1,020 / 47,493건

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직업재활시설의 설치, 운영 및 발전방안

해서는 작업활동프로그램에 참여할 수 있도록 하되, 작업활동 프로그램을 운영하는 경우에도 근로장애인 기준은 최소한 10명 이상이 되어야 한다. 여기에서 근로장애인이라 함은 근로기준법 ... 에 시설 설치를 신고한 뒤에 관할 기관의 심사를 통해서 설치를 승인해야 한다. 한계점으로는 이러한 설치 기준이 법적으로는 규정이 되어 있는 사항이나 실제로는 각 지방자치단체별로 차이 ... 소리 역시 커지고 있다. 현재 최저임금법은 한국장애인고용공단의 평가에 따라서 정신장애나 신체장애로 인해서 근로능력이 현저하게 낮은 사람들에 대해서는 최저임금 적용을 예외로 삼을 수

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.26

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국민기초생활보장법(약칭 기초생활보장법)이 가장 획기적으로 변화된 계기는 송파 세 모녀 사건이라고

과목명: 사회복지정책론주제: 국민기초생활보장법(약칭 기초생활보장법)이 가장 획기적으로 변화된 계기는 송파 세 모녀 사건이라고 할 수 있습니다. 이른바 세 모녀 법으로 불리는 개정 ... 법이 제정되기까지의 정책과정 중에서 [아젠다형성과정]에 집중하여 다음과 같은 내용을 조사하고 보고서를 작성하시오.1) 이슈화 과정의 전반적인 내용을 요약하면?2) 아젠다 형성 ... 하면?5) 이를 통해 기초생활보장법이 당시에 어떻게 개정되었는가?*보고서의 결론에는 과제 후 소감을 포함할 것.*6주차 학습내용을 반드시 참조할 것.목차I. 서론II. 본론1. 송파

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.23

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[고용노동부] 자영업자 수급자격 인정명세서

급여 기초일액 산정기준보수액기간기준보수 등급금액합산금액급여 기초일액(기준보수 합산금액 ÷ 총 피보험기간)근로자 피보험기간 합산에 따른 소정급여일수 추가분에 대한 급여 기초일액「고용 ... ■ 고용보험법 시행규칙[별지 제81호의2서식] 자영업자 수급자격 인정명세서접수번호접수일처리기간 : 즉시청구인(수급자격자)성 명주민등록번호주 소(전화번호 : 휴대전화 : )최종 ... 폐업사업장명최종 폐업일년 월 일수급자격신청일수급기간만료일소정급여일수 산정근로자 피보험기간 합산 희망 여부[ ] 희망 [ ] 희망하지 않음자영업자연번사업장명피보험기간(보험료 납부 기간

서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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국민기초생활보장법의 시행으로 조건부 수급자에게 자활사업에 참여

다. 이러한 공공부조법은 사회적 안전망을 형성하는 사회보장체계를 구성하고 있으며, 또한 근로능력에 관계없이 빈곤층을 식별하고 자활을 지원하는 것을 목적으로 한다. 그러나 국민기초 ... 생활보장법에서 모든 급여 대상자에게 아무런 조건 없이 급여를 지급하는 것은 아니다. 국민기초생활보장법 제9조에서는 근로능력이 있는 수급자에게 자활에 필요한 사업에 참가할 것을 조건 ... 이 스스로 자활할 수 있도록 자활능력을 배양하고, 기술 및 기능을 습득하는 등 근로기회를 제공받을 수 있도록 정하고 있다. 자활사업은 1961년 제정된 생활보호법의 취로구호사업에서 시작

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.21

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한국동서발전 안전보건 청년인턴 자기소개서 및 면접질문 답변 모음

고, 전문적인 해결 방안을 찾기도 합니다. 업무 스트레스의 경우, 우선순위를 정하고 할안전보건법은 근로자의 안전과 건강을 확보하기 위해 사업주와 근로자에게 의무를 부여하는 법령입니다 ... 처럼 고위험 환경에서는 산업안전보건법의 기준 준수가 기업의 운영 안정성과도 직결되며, 인턴으로서도 이 기준에 기반한 실무를 숙지해야 한다고 생각합니다. 12. 안전보건관리자가 하는 주요 ... 는 디딤돌이 되겠습니다.” 전공 수업과 관련 자격증 취득을 통해 산업안전보건에 대한 지식을 갖추었고, 안전한 작업환경이 근로자의 생명과 직결된다는 점에서 안전보건직에 매력을 느꼈

자기소개서 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.05.14

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임산부 단축근무 신청서(표준양식)

당단 축 근 무개시 예정일2024.01.01.(월)단 축 근 무종료 예정일2024.03.01.(월)단축근무시간(2시간 단축)10:00~17:00본인은 근로기준법 제74조 제7항 ... 과 제8항 동법 시행령 제43조의 2에 의거하여위와 같이 임산부 근로시간 단축을 신청합니다.2024년 01월 01일

서식 | 1페이지 | 500원 | 등록일 2023.12.26

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여성복지론_기혼여성의 일, 가정 양립에 대한 문제점과 개선방안에 대해 서술하시오

전제조건으로 비정규직 근로자에 대한 고용권 보호, 각종 사회보장제도 등의 보호에 대한 법 규정을 강화하고 현행 근로기준법과 같은 법 시행령, 단시간근로자 법 등에 나누어져 있는 단 ... 방안1) 육아 휴직제도의 개선현행 일부의 산전후휴가 급여를 고용보험에서 지원하는 것을 모든 기업의 근로자를 대상으로 전액 지원하고, 산전후휴가 급여의 상한액 기준을 전체 여성의 월 ... 다태아 출산 시의 휴가 등도 고려되어야 할 것이다. 그리고 남녀고용평등법에 무급으로 규정되어 있는 배우자 출산휴가를 여성 근로자의 산전후휴가와 같게 유급화하고 이를 고용보험에서 지원

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.15

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근무자 근무 수칙 각서

각 서본인은 ?? 중학교 당직근로자 채용 공고에 응시하면서 귀교에서 제시한 심사기준과 면접심사위원회에서 결정한 사항에 승복하고 그 결과에 대해서는 여타의 다른 이의를 제기하지 않 ... 계속근로가 부적당하다고 인정될 경우 근로계약이 중도 해지되는 것에 동의합니다.만약 위의 내용을 위반할 때에는 법적인 보상 및 차후 귀교의 어떠한 조치라도 감수하겠습니다.

서식 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.25

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선원법상 시간외근로수당 산정을 위한 月의 소정근로시간에 관한 연구 (A Study on the Monthly Standard Hours for Calculating Overtime in the Seafarers’ Act)

제128조에 따라 준용되었던 근로기준법상의 주 1일 유급휴일은 1984년 선원법의 개정으로 누락되었으나, 당시 선원법이나 그 후의 법령상 임금의 하향이 없었으므로 개정 선원법 ... 이 논문은 노사간 핵심쟁점으로 부각된 시간급 통상임금과 관련하여 선원법상 월의 소정근로시간의 산정에 관한 해석론적 연구를 통하여 문제의 해결방안을 제시하는 것을 목적으로 한다 ... 하고 있는 것에서 공휴일 등은 무급휴일이 아니라 유급휴일임이 명확하게 드러난다고 할 수 있다.여섯째, 선원법상 월의 소정근로시간수는 월의 소정근로일수에 1일의 소정근로시간을 곱한

논문 | 32페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.17 | 수정일 2025.06.26

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소상공인 필수노동법

Part1 사업규모에 따른 법 적용Ⅰ. 근로자성 판단 기준.근로자의 개념근로기준법 등의 적용을 받기 위해서는 근로기준법 제2조에서 정하고 있는 ‘근로자’에 해당해야 합니다. 근로 ... 기준법 제2조에 의하면 “근로자란 작업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에 근로를 제공하는 자를 말한다”라고 규정되어 있습니다. 이때, ‘직업의 종류를 불문’하 ... )계약이라는 형식으로 체결되었다고 하더라도 노동력을 제공하는 ‘실제 사실관계’가 근로관계에 해당한다면 근로자에 해당합니다..근로자성의 판단기준근로기준법의 적용을 받는 근로자에 해당

리포트 | 108페이지 | 9,000원 | 등록일 2021.03.09

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노동법 6주차 취업규칙 2

다.명칭은 취업규칙이 아닐 수도 있다.ii. 취업규칙의 법적 성질근로기준법에 따르면 사용자는 근로자에게 불리하게 변경하는 경우를 제외하고는 근로자의 집단적 의견을 듣는 절차만으로 취업 ... 1. 취업규칙의 의의와 법적 성질i. 취업규칙의 의의‘취업규칙’은 사용자가 다수 근로자에게 획일적으로 적용하기 위하여 그 근로조건에 관하여 설정한 준칙이라고 정의 할 수 있 ... 규칙을 작성, 변경할 수 있으며, 근로계약으로 정한 근로조건이 취업규칙으로 정한 기준에 미달하는 경우에는 취업규칙이 우선 적용된다.가. 법규범설법규범설은 취업규칙은 그 자체가 법률

리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.21

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광운대학교 경영학부 노사관계 중간고사 정리본

하게 됨. >> 다양한 고용형태의 출현을 가속화 함.2과 키워드 사건전태일 분신자살 사건 : 장시간 저임금 노동으로 일하던 평화시장 노동자들을 안타깝게 여긴 전태일이 근로기준법 ... 의 존재를 알고 현실을 개선하기 위해 노력했으나 행정기관과 사업주의 조직적 방해로 노동환경 개선과 노동조합 결성이 무산되자 1970년 11월 근로기준법 화형식을 벌이고 ‘근로기준법 ... 이나 주제가 많이 도입되어 지금의 고용관계론은 경제학적 전통과 심리학적 영향이 혼재된 형태노동법 : 근로의 의사와 능력을 가진 자가 사용자와 맺게 되는 근로계약관계가 가장 중요한 연구

시험자료 | 28페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.04.16

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주 52시간 개요 및 유연 근무제도

. 근로기준법 110조, 사업주 처벌 조항. 2년 이상 징역, 2천만원 벌금/ 구성원의 고소, 고발. 합의해서 시행해도 위반- 특징. 만약 한 사업장에서 10명의 근로자가 주52시간 ... 을 마련하여 근무하는 제도- 「근로기준법」에 따른 유연근무제의 유형. 탄력근무제: 탄력적 근로시간제. 사업장 밖 간주근로시간제. 재량근로시간제. 선택적 근로시간제(2) 탄력근무제 ... 단위: 특정 주에 60시간. 3개월 단위: 특정 주에 64시간. 3개월 초과 6개월 이내: 최장 6개월- 법 조항. 근로기준법 51조. 일정한 단위기간을 평균하여 1주간의 근로시간

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.11.14

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A+사회복지사의 처우개선의 필요성과 그 대안에 대해 기술하시오

로서 당연히 근로기준법이 적용돼야 하는데 그렇지 않습니다. 국가공무원법 제68조에 따라 국가와 공공사회복지기관과 시설에서 일하는 사회복지사의 지위와 처우가 보장되며 보건복지부의 사회복지 ... 법인 지침에 따라 근로기준법 등 관련법에 따라 직원의 인사·노무·보수에 대한 적절한 제한이나 처우가 허용되며 시설의 75%는 관련 규정이 없다고 합니다. 이에 따라 사회복지시설 직원을 포함한 민간사회 종사자의 지위가 보장되는 법적 근거를 마련할 필요가 있다고 봅니다. ... 기준 사회복지사 연평균 보수 총액은 2935만7000원이었고 월평균 임금을 보면 같은 기간 전체 근로자 월평균 임금의 87%인 약 244만원에 불과해 사회복지시설 종사자의 임금

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.09

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여성복지론_직장 내 성희롱에 대해 설명하고 성희롱 피해 시 대처 방안에 대해 자신의 생각

상의 불이익을 주는 것이라 규정하고 있다. 또한 같은 법 제12조에서는 사업주나 상급자, 근로자의 직장 내에서 성희롱을 금지한다고 명시하고 있으며, 만일 사업주가 직장 내에서 성희롱 ... 할 경우 같은 법 제39조제2항에 따라 1천만원 이하의 과태료가 부과된다.2) 성립 요건① 당사자 요건성희롱 행위자는 사업주와 상급자, 동료 및 하급자를 포함한 근로자가 모두 해당 ... 하며, 성희롱 피해자, 근로기준법상 남녀 근로자와 구직자 모두를 포함한다.② 직장 내 지위 이용 및 업무 관련직장 내 성희롱은 사업주와 상급자, 근로자가 직장 내의 지위를 이용

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.01

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노인복지론_노동부의 정년제로 인해 일정한 연령에 도달하면 근로자의 의사나 능력과 무관하게 근로계약 관계를 종료시키는 제도가 있어 은퇴 후 나타날 수 있는 노인 문제와 해결하기 위한 제도 및 정책에 대하여 논하시오

세까지는 근로소득을 통해서 생활하고 그 이후에는 연금수급자로서 생활하도록 하여 소득공백을 줄이면서 근로를 연장시키기 위한 것“이다. 고용을 촉진하기 위해 기준고용률 이행지도, 정년 ... 하는 고령자의 비율“로 제조업의 경우 전체 상시근로자의 2%, 운수업, 부동산 및 임대업 6%, 기타업종 3%를 기준 고용률로 정하고 있다. 둘째, 임금피크제는 ”정년연장 또는 정년 ... 근로한 고령자를 일정비율 이상 고용한 사업주에게 지원하는 제도“를 말한다. 넷째, 고령자 우선고용직종 제도는 ”국가, 지방자치단체 및 공공기관의 장은 고령자고용촉진법 제15조, 제

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.20

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사회복지학개론_현행 기초생활제도의 문제점과 해결방안에 대해서 기술하시오

=1" \o "새창으로 열림" 「국민기초생활 보장법」 제1조). 급여의 종류에는 생계급여, 주거급여, 의료급여, 교육급여, 해산급여, 장제급여, 자활급여가 있으며 (국민기초생활 보장 ... 법 제7조) 수급자의 상황과 필요여부에 따라서 전부 또는 일부를 제공한다. 생계급여는 의복, 음식물 및 연료비와 그 밖에 일상생활에 기본적으로 필요한 금품을 지급하여 그 생계 ... 를 유지하게 한다 (국민기초생활 보장법 제8조 1항). 주거급여는 수급자에게 주거 안정에 필요한 임차료, 수선유지비, 그 밖의 수급품을 지급한다. (국민기초생활 보장법 제11조 1항

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.03.10

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우리나라의 저소득층을 위한 정책은 무엇이 있으며, 저소득을 탈피하기 위해 바람직한 자립정책은

과 자립관련 규정의 한계(1) 수급자의 자활에 대한 모호성「국민기초생활보장법」에는 빈곤계층 중에 일할 수 있는 사람, 일하고 싶은 사람을 대상으로 하여 일정시간 자활근로에 참여 ... 하는 것을 조건으로 하는 생계급여 지급을 하는 자활근로에 대한 규정이 기술되어 있다. 하지만 자활근로의 법적 신분이 수급자인지, 노동자인지 명확히 구분하고 있지 않아 수급자의 신분 ... 다. 자활근로자에게도 법정휴가, 주휴수당, 보호장비제공 등의 노동자로써의 권리를 보장할 수 있도록 법적 근거가 마련되어야 할 것이다.(2) 자활근로의 급여자활근로로 받을 수 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22

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2024 근로복지공단 행정직 의료사업 자기소개서

근로장학생으로 근무하며 행정실 업무 보조를 수행한 경험이 있습니다. 예산 정산 보조 업무를 맡게 되었는데, 각종 영수증과 지출 증빙을 꼼꼼히 확인하는 과정에서 일부 내역이 정산 기준 ... 근로복지공단2024년도행정직(의료사업) 자기소개서1. 근로복지공단에서 수행하고 있는 사업 중 관심 있는 사업을 설명하고, 입사 후 해당 사업에 대해 본인이 기여할 수 있는 점 ... 을 기술해 주십시오.(1000byte)근로복지공단의 의료재활사업은 재해근로자의 치료부터 복귀까지 전 과정을 통합적으로 관리한다는 점에서 사회적 의의가 크다고 생각합니다. 특히 초기

자기소개서 | 5페이지 | 10,900원 | 등록일 2025.05.13

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최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되며 이를 위한 유연근무제(Flexitime, Flexible Work)는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 구체적인 사례를 통해 제시하고, 이에 대해 본인 생각을 정리하시오.

, 2020).탄력적 근무 제도는 근로기준법 제51조에 의거하여, 어떤 근로일이나 주의 근로시간을 연장하는 대신 다른 근로일이나 주를 단축하는 것으로 일정 기간의 평균 근로시간 ... 을 법정근로시간 1주 40시간 내로 맞추는 근로시간제입니다.선택적 근로시간제는 근로기준법 제52조에 의거하여, 1일의 근로시간을 근로자가 자율적으로 결정하는 제도로 1주 40시간, 1일 ... 8시간의 근로시간 제한 없이 자유롭게 근로할 수 있습니다.간주 근로시간제는 근로기준법 제58조 1,2항에 의거하여, 출장 및 다른 사유로 사업장 밖에서 근로하여 근로시간 산정하기

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.25

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