"근로기준법"의 검색결과 입니다.

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지역 산업안전 최저임금제 사회복지정책론 국민건강보험법 산업장 간호과정 정규직근로계약서 전태일 산업안전기사 사회복지학개론 사회보험

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"근로기준법" 검색결과 1,061-1,080 / 47,139건

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LG디스플레이 안전관리 합격 자기소개서

으로 자율안전관리체계의 활성화에 힘써야 한다고 생각합니다. 아무리 강력한 법과 제도라 할지라도 강제에 의한 변화는 일시적이고 그 효과가 오래가지 못합니다. 또한, 법적 기준은 일률적이 ... 는 안전관리자 선임 후 "안전관리자 신규 교육"을 이수한 경험이 있습니다. 5일간의 교육을 통해 기계, 전기 설비의 산업안전보건기준에 대한 해설, 보호구의 종류와 선택 방법, 위험 ... 자로서 직무를 수행하기 위해 갖춰야 할 자세를 배울 수 있었으며 LG디스플레이에서 꾸준히 지식을 갖춰나가며 사고를 예방하는 데 힘쓰는 안전관리자가 되겠습니다."보호구 지급 기준

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.20

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플랫폼 노동자

는 폭발적으로 늘어날 것으로 보이며 앞으로도 꾸준히 증가할 것으로 보인다.플랫폼 노동자의 문제점1)법적 사각지대플랫폼 노동자는 근로기준법상 근로자에 해당되지 않다. 이 때문에 고용 ... 되어 근로자 지위를 인정할 수 없다고 하여 문제가 되고 있다. 이 모습은 현재 우리나라에서 플랫폼 노동자가 권리를 내세울 수 없는 것과 비슷한 경우로 볼 수 있는데 법적으로 명확한 기준 ... 을 마련해주어야 함을 알 수 있다.플랫폼 노동자 문제 해결방안1)명확한 기준 마련필요플랫폼 노동자는 현재 앞서 본 바와 같이 법적 사각지대에 놓여 있기 때문에 명확한 기준이 마련

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.05

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자치조례의 범위와 한계 - 서울시 생활임금 조례안을 중심으로 - (The scope and limitation of autonomy ordinance - with Seoul living wages ordinance as the center -)

와 기준이 애매하고 무엇보다 법적·제도적으로 명확하게 지위와 개념이 정립되지 못한 생활임금제를 조례로 설치 운영하고 있어 자치법규의 법적고찰이 시급한 현실을 적나라하게 보여주는 것이 ... 이 돌아가는 제도라 하더라도 법치국가인 우리나라에서 특히 상위법우선의 원칙을 천명하고 있는 법체계를 지켜야하는 현실에서, 일정한 지역의 지역민에게 적용되는 자치법규로 개념 및 정의 ... 다.법치국가인 우리나라에 자치법규는 “법령의 범위안에서” 제정되어야 한다. 그러나 현실에서 개념 및 정의와 기준이 애매하고 무엇보다 상위법 위배의 소지가 있는 생활임금제를 정치

논문 | 21페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.04 | 수정일 2025.06.09

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우리나라 국민기초생활보장제도의 제정 이후 2015년 전면개정에 이르기까지 급여 대상자 선정기준인

과목명: 사회복지법제와 실천주제: 우리나라 국민기초생활보장제도의 제정 이후 2015년 전면개정에 이르기까지 급여 대상자 선정기준인 소득인정액 기준과 의무부양자 제도가 법적 권리 ... 성의 변화에 따라 어떻게 적용되어 왔는지 논하시오.목차I. 서론II. 본론: 국민기초생활보장법의 수급자 선정 기준의 변천을 중심으로1. 제정 당시(2015)1) 소득인정액 기준2 ... ) 부양의무자2. 2015년 전면개정1) 소득인정액 기준2) 부양의무자3. 2017년 이후 법 개정III. 결론IV. 참고문헌I. 서론국민기초생활보장 제도는 우리나라의 대표적인 공공

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.13

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[A+ 받은 소논문] 국내 간호사 근로제도 개선방안 연구, 태움, 연장근무, 업무환경

환경 부분에서 효율성이 떨어진다고 할 수 있다.3. 국내 간호사 근로시간의 실태와 문제점1) 국내 간호사 근로시간의 실태국내 간호사에게도 근로기준법이 적용되며, 지킬 의무가 있 ... 다. 간호사가 열악한 근무환경으로 이직을 선택했을 때, 가장 큰 이유는 일상화 된 연장근무이다. 근로기준법에서는 기본적으로 ‘근무 시간이 8시간이 넘지 말아야 하고 특정환경에서만 12 ... 는 경우가 43.7%인 것으로 나타났다. 근로기준법에 기술된 근로기준이 병원에서는 전혀 지켜지지 않고 있는 것이다.2) 국내 간호사 근로시간의 문제점병원에서 무분별하게 일어나는 연장

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.14

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공공부조제도에 대해 설명하시오

(2) 부양의무자기준보장기관인 국가 또는 지방자치단체는 국민기초생활보장법에 의한 급여를 세대를 단위로 행하고, 특별히 필요하다고 인정하는 경우에는 개인을 단위로 하여 급여를 행할 ... 공공부조제도에 대해 설명하시오목차공공부조제도에 대해 설명하시오I. 급여대상(1) 최저생계비기준(2) 부양의무자기준II. 급여내용(1) 생계급여(2) 긴급 생계급여(3) 주거급여 ... 사회의 등장으로 공동체가 붕괴되거나 크게 약화됨에 따라 이를 대체할 새로운 기제가 요구되었고, 새로운 사회적 위험(social risk)이 크게 증가했다는 점이다. 빈민법(Poor

리포트 | 10페이지 | 8,500원 | 등록일 2024.04.04

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우리나라의 사회보험과 외국(1~2나라 선정)의 사회보험을 비교하시오

하였다고 할 수 있다. 사회주의에 혈안되어 있는 국민의 동요를 막고자 사회보험제도를 실시하게 되었다. 그럼 구체적으로 어떠한 법이 있는지 살펴보도록 한다. ① 재해보험 근로자의 부담금 ... 으며, 요양급여는 일체 지급하지만 휴업급여는 기준 소득의 80%, 직업재활급여는 가족관계에 따라 68~75%를 지급하고, 유족급여는 연간 근로자소득의 80%를 초과할 수 없도록하 ... 는 상황을 보장하기 위한 법이다. 일반근로자의 경우 월 소득의 9~10%정도를 내야하고 자영업자의 경우는 약19~20%정도를 부담한다. 연금을 받기 위한 최소나이는 현재는 65세이

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.28 | 수정일 2024.11.01

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사회복지행정의 가치에는 여러 가지가 있는데요.

이나 근로능력에 관계없이 연령기준이 아닌 빈곤과 부양가족 기준의 준수를 바탕으로 수혜자를 선정한다.(2) 부양의무자 요건은 생활보호법과 같이 국민기초생활보장법에서도 가족부양 우선 ... 단순급여 차원에서 실시된 생명보호제도와 분리되어 온 국민기초생활보장법은 헌법상 ‘인간처럼 살 권리’라는 첫 의미를 지닌다. 수급자 선정은 합리적인 선정기준과 과학자산조사를 바탕 ... 으로 한다. 부양가족 기준 중 부양가족 범위의 문제는 우리나라의 전통적인 가족보호 기능을 고려한 법의 범위 내에서 타당하다고 판단된다. 정부가 지원하지 못하거나 지원을 회피할 경우

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.16

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우리나라의 가족복지정책의 종류 4가지를 나열하고, 그에 대한 구체적인 사례를 서술하시오.

주가 육아 휴직 부여 및 확인서를 발급하며, 근로자가 고용센터에 육아휴직 급여 지급 신청을 하게 되면 심사 후 급여가 지급되게 된다.산전후 휴가는 근로기준법 제74조에 따른 것 ... 프로그램, 장애인 고용 촉진 및 직업재활법, 바우처 사업 등의 사회서비스 사업, 고용상 연령차별 금지 및 고령자고용촉진법, 실업 지원정책이 있다.자활사업이란 근로능력이 있는 빈곤 ... 상 연령차별 금지 및 고령자고용촉진법은 고령자와 장애인이 근로현장의 고용에서 차별 없이 경제활동을 시작할 수 있도록 고지함으로써 고용 취약계층을 위한 여러 정책을 지원하고 있

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.15

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사회복지 정책 분석 - 소득보장 정책 (사회보험)

성이 있다.노인요양시설의 경우 근로기준법을 준수하기 위해서는 1일 3교대를 실 시하여야 하고 재충전을 위하여 공휴일을 쉬게 할 수 있도록 하려면 (2.5 인당 요양보호사 1인 ... 보험- 공공부조- 사회서비스(각종수당제도)Ⅱ. 본론 (사회보험정책분석)- 국민기초생활보장법의 형성과정- 노인장기요양보호법 제정에서 이익집단의 영향- 국민연금대상자 선정기준 분석Ⅲ ... . 결론 (사회보험 정책의 개선방향)- 노인장기요양보호법 제정에서 이익집단의 영향분석- 국민연금의 대상자 선정기준 분석Ⅰ. 서론1. 소득보장정책소득보장정책이란 일정 생활수준을 유지 할

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.02.09

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[a+취득자료] 사회복지정책의 급여대상을 선정하는 주요원칙에 대해 설명하시오.

프로그램의 근로능력 여부를 판단하는 기준이 다르다. 근로능력이 자격조건이 되는 경우에도 근로능력이 아예 없는 것이 자격요건의 유일한 조건이 될 수도 있고 다른 조건이 필요한 경우도 있 ... 으로 자산조사에 의해서 급여대상이 결정된다는 것이다. 그러나 이러한 이분법적인 사회복지정책의 급여 대상자 선정 방식은 단순하게 구분되어 있어서 복잡한 현실에서는 이러한 이분법을 적용하기 ... 하고 있는데 이 네 가지 사회보험의 가장 중요한 요건은 보험료 납부라는 기여에 있어 보험료를 납부해야만이 사회보험급여의 급여자가 될 수 있다.4. 근로능력근로능력은 국가별로 각

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.23

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[직업상담사 자격증] 노동관계법규 필기, 실기 최신년도 요약본! 문제집 없이 이번만 보면 합격가능

PART 1 노동법근대시민법 원리의 수정노동법은 사적소유권불가침의 원칙과 계약자유의 원칙이라는 사적가치의 대원칙에 입각한 근대시민법에 대한 반성 또는 근로자의 실질적평등(당사자 ... 의 임법형성 없이도 권리보장됨)근로권+근로3권(단결권,단체교섭권,단체행동권)근로자의 경제적,사회적 지위의 향상을 위함(정치적향상X)자유권적 성격과 생존권적 성격을 동시에 지니 ... 는 근로의 의무의 내용과 조건을 민주주의 원칙에 따라 법률로 정한다근로조건 기준의 법정주의 : 근로조건 기준은 인간의 존엄성을 보장하도록 법률로 정함(대통령령X)여자, 연소자의 근로

리포트 | 18페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.07.26

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사업주가 임금체불시 형사처벌 되는 것이 타당한가에 대한 논의

한 결과, 임금체불은 1020 청년세대와 비정규직, 근로기준법이 적용되지 않는 소규모 사업장에서 더 많이 나타났다고 한다. 이 결과는 임금체불이 경영상 어려움이나 사용자와 노동자 간 ... , 근로기준법상 처벌 규정에서 주체와 객체인 사용자와 근로자 판단에 어려움이 있어 형사상 원칙은 명확성의 원칙을 해하고 법적 안정성을 해칠 수 있다는 점을 들어 임금체불의 형사 ... 과 관련된 근로기준법 조항은 사용자와 노동자 간 발생하는 비대칭적인 권력관계를 규율하는데 목적이 있다고 볼 수 있다. 이는 사용자를 무조건적으로 형사처벌을 해야 한다는 것이 아니

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.11.30

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[행정안전부] 성과공유 중소기업의 경영성과급에 대한 세액공제 공제세액계산서

에 따라 근로자에게 지급하는 성과급(우리사주조합을 통하여 성과급으로 지급하는 우리사주 포함)을 말합니다.3. 나. 상시근로자 수를 계산할 때 「근로기준법」 제2조제1항제9호에 따른 단 ... 「중소기업 인력지원 특별법 시행령」 제26조의2제1항제1호에 따라 중소기업과 근로자가 경영목표 설정 및 그 목표 달성에 따른 성과급 지급에 관한 사항을 사전에 서면으로 약정하고 이 ... 시간근로자 중 1개월 간의 소정근로시간이 60시간 이상인 근로자 1명은 0.5명으로 계산하되, 「조세특례제한법 시행령」 제23조제11항제2호 각 목의 지원요건을 모두 충족하는 상시

서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.14

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교재 제 9장 사회보험정책(산업재해보험, 고용보험 정책) 요약 정리

권자가 보험급여를 받을 수 있을 경우 보험가입자는 근로기준법에 따른 재해보상 책임 면제 산재보험은 부상 , 질병 , 신체장해 , 사망 등을 재해 유형으로 봄 산재보험 급여의 종류 ... 의 목적 : 근로자가 업무 시 재해를 받았을 때 신속하게 보상하고 , 근로자의 재활과 사회 복귀 촉진 및 재해 예방을 위해서 산재보험정책의 역사 1963 년 산업재해보상보험법이 제정 ... 육아기 근로시간 단축 : 1 년 이내 기간 사용 가능 , 주당 15 시간 이상 35 시간 초과할 수 없음 고용보험의 보험료 보험료 산정 : 선택한 기준보수 × 보험료율 보험료

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.26

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[기획재정부] 성과공유 중소기업의 경영성과급에 대한 세액공제 공제세액계산서

에 따라 근로자에게 지급하는 성과급(우리사주조합을 통하여 성과급으로 지급하는 우리사주 포함)을 말합니다.3. 나. 상시근로자 수를 계산할 때 「근로기준법」 제2조제1항제9호에 따른 단 ... 「중소기업 인력지원 특별법 시행령」 제26조의2제1항제1호에 따라 중소기업과 근로자가 경영목표 설정 및 그 목표 달성에 따른 성과급 지급에 관한 사항을 사전에 서면으로 약정하고 이 ... 시간근로자 중 1개월 간의 소정근로시간이 60시간 이상인 근로자 1명은 0.5명으로 계산하되, 「조세특례제한법 시행령」 제23조제11항제2호 각 목의 지원요건을 모두 충족하는 상시

서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.11

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근로복지공단 자소서

에서 필요한 보험 관련 법률에 대한 깊은 이해를 기르기 위해 법학도서와 관련 강의를 통해 고용보험 및 산업재해보상보험법, 민법, 근로기준법 등을 철저히 공부하였습니다. 또한, 관련 ... 근로복지공단 자소서근로복지공단 자소서 근로복지공단 자기소개서 근로복지공단 인턴 2023년 상반기 소서 근로복지공단에서 수행하고 있는 사업 중 관심 있는 사업을 설명하고, 입사 후 ... 해당 사업에 대해 본인이 수행할 수 있는 점 근로복지공단 직원으로서 자주 만나게 될 고객들을 대할 때 가장 필요한 태도와 그러한 태도를 잘 보여줄 수 있는 본인의 경험 근로복지

자기소개서 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.06.02

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[a+취득자료] 우리나라 사회보험에 대하여 설명하고 자신의 견해를 쓰시오.

의 요구와 장수에 의거해서 점점 증가하고 있다.3. 산업재해보험산업재해보상보험법을 기준으로 하여 근로자가 업무상 상해나 재해를 입었을 경우 그것에 대해 공정하고 신속하게 보상하기 위해서 ... ), 퇴직(노령연금), 장애(장애연금) 등으로 인한 소득의 감소 위험을 대비해서 만들어진 사회보험 종류이다. 소득이 존재하는 국민은 필수 가입해야 하며 일반 근로자 같은 경우 소득 ... 고자 만들어진 사회보험으로써 의료보험이라고 불린다. 사업주와 근로자는 월 급여액의 일정의 비율로 보험료를 나부해야 하며 국민건강보험이 보험료를 운용한다. 그리고 국민건강보험에서 노인

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.02

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[학점은행제] 2023년 1학기 경영학개론 유연근무제 과제 레포트 (A+)

의 유연화, 근로장소의 다양화, 근무량 조정, 근무연속성 유연화로 구분할 수 있다.① 근로시간의 유연화- 「근로기준법」의 유형: 탄력적 근로시간제, 선택적 근로시간제, 사업장 밖 ... 근로시간제, 재량근로시간제- 「근로기준법」이 정하는 유형 이외의 유형: 집중(집약)근로제, 시차출퇴근제 등② 근로장소의 다양화- 재택근무제와 원격근무제 등③ 근무량 조정- 직무공유 ... 다. 그러나 재량근로시간제는 근로기준법 시행령 제31조 및 관련 고시에 따라 고도의 전문업무나 창의적 업무를 수행하는 연구개발직이나 신문·방송사 기자·PD, 디자이너 등 6개 업무

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.03

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외국의 위험성평가 제도에 대해 작성하시오

따위에 의하거나 작업 행동 기타 업무에 따른 유해, 위험 요인을 찾아내고 위험성을 결정하며, 그 결과에 대해 법이 정한 조치를 취해야 한다. 또한 근로자를 위험으로부터 보호 ... 성 감소조치를 해야 한다는 내용에 대해서는 별도로 규정하지 않는다. 사업주는 기존의 법적 산업안전보건조치 기준을 준수하면위험성 감소조치 의무를 다한 것으로 본다. 이 점에서 일본 ... 의 개념 3) 위험성 평가 방법 4) 위험성 평가 결과의 기록 5) 근로자의 참가 6) 평가 위반에 대한 집행 3. 외국 사례 2. 영국 1) 사례 선정 이유 2) 위험성평가의 개념

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.16

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