"근로기준법"의 검색결과 입니다.

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"근로기준법" 검색결과 1,041-1,060 / 47,139건

노동자 인권문제, 실태/관련제도 정리(통합사회대회)

+ 근로자의 실질적 평등과 자유를 보장함으로써 자본주의의 모순을 수정하기 위해서 생겨났다.대표적 노동법에는 근로기준법, 최저임금제가 있다.(1) 근로기준법임금, 근로시간, 해고제한 등 ... 한정 생리무급휴가, 주휴수당제 등이 있다.(2) 최저임금제최저임금제는 임금의 최저수준을 정하고 사업주에게 이 수준 이상의 임금을 지급하도록 법을 강제하는 제도로써 근로기준법 ... 법이란 보통 자본주의 사회에 있어서 근로관계를 규율하는 특수한 법의 영역이다.사적 소유권불가침의 원칙과 계약자유의 원칙이라는 사적자치의 대원칙에 입각한 근대시민법에 대한 반성

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.14

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2024년 표준 근로계약서 양식

는 근로계약을 체결함과 동시에 본 계약서를 사본하여 근로자의 교부요구와 관계없이 근로자에게 교부함(근로기준법 제17조 이행) ... 근 로 계 약 서사 용 자상 호대표자주 소근 로 자성 명생년월일사용자와 근로자는 아래의 근로조건을 성실히 이행할 것을 약정하고 근로계약을 체결한다.근 무 부 서본사본사근 로 장 ... 소본사업 무 내 용직종※상기 소속법인, 근무부서, 업무내용, 근로장소는 경영상황 및 회사사정에 따라 변경될 수 있다.근로계약기간년 월 일 ~수습업무수습(3개월)임 금기 본 급식 대

서식 | 1페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.10.05

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국민기초생활제도의 장단점

되었다.당시 국민기초생활보장제도는 소득인정액이 최저생계비 이하이고 부양의무자 기준을 충족하는 가구에 연령, 근로 능력 유무에 상관없이 의·식·주·의료·교육 등의 기초생활을 보장하기 위한 ... 기준적용으로 사각지대가 생기고, 수급자 여부에 따라 모든 급여를 다 받거나, 하나도 받지 못하는 통합급여 방식으로 시행하여 근로능력이 있는 수급자의 빈곤탈출을 어렵게 하는 단점 ... 다.1961년 제정된 생활보호법은 여러 차례 개정을 거쳤다.빈곤을 개인의 책임으로 보는 잔여적 복지로 취급했다.1997년 IMF를 겪으며 사회안전망 강화와 국민기초생활보장의 필요

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.30

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사회복지법의 권리성

들의 생존권보장의 원리와도 부응하는 것으로 볼 수 있다.보충성의 원리에 있어서는 생활보호법과 국민기초생활보장법 모두 자기 자산 및 재산, 근로능력의 최대한 활용, 부양의무자의 보호우선 ... 의 원칙 등을 통하여 보충성의 원리를 반영하고 있다. 그러나 국민기초생활보장법에서는 기존의 생활보호법보다 부양의무자의 부양능력 기준에 관한 사항을 추가적으로 신설하여 보충성의 원리 ... 는 경우와 같은 인구통계학적인 범주내의 사람들 중에서 최저생계비를 감안하여 보건복지부장관이 소득과 재산을 기준하여 매년 정하는 선정기준에 해당하는 자를 지정하고, 65세 미만의 근로

리포트 | 3페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.01.09

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 - 과제 (C유형)

일근로기준법 제 55조에 따르면, “사용자는 근로자에게 1주일에 평균 1회 이상의 유급휴일을 주어야 한다”고 규정한다. 이를 주휴일이라고 하며 1주 동안 소정 근로일을 개근한 근로자 ... , 근로기준법 제55조에 따른 휴일근로수당이 지급되지 않는 것이 원칙이다.휴일 대체는 내용과 사유가 단체협약/취업규칙 등에 정해져 있거나 근거 규정이 없다면 근로자의 동의를 얻 ... 임금을 적용하는 사례 (8점)근로기준법 시행령 제6조에 따르면, "통상임금"이란 근로자에게 정기적이고 일률적으로 소정(所定)근로 또는 총 근로에 대하여 지급하기로 정한 시간급 금액

시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.28 | 수정일 2020.12.07

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5대 사회보험정책 중 관심 있는 분야를 간략하게 정리하여 제출하시오

500인 이상 고용하는 대규모 제조업, 광업 부문에만 적용했고 근로기준법에서 규정한 재해보상을 시행했으나 그 적용 범위가 점차 넓어져 1인 이상 사업장까지 확대되었으며 지금은 특수 ... 에 따라 산재보험법은 산업재해보상 보험사업을 활용해 근로자의 업무상 재해를 신속하며 공정하게 보상하고 재해근로자 재활, 사회복귀를 촉진하기 위하여 이에 필요한 보험시설 설치 및 운영 ... 한 의미가 있다. 산재보험은 산재 근로자와 그 가족의 생활을 보장하기 위하여 국가가 책임지는 의무보험으로써 원래 사용자의 근로기준법상 재해보상책임을 보장하기 위하여 국가가 사업주에게서

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.15 | 수정일 2023.02.17

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국민의 정부의 국민기초생활보장법 제정 배경과 의의를 서술해 봅시다.

한도의 인간다운 생활 유지가 곤란하게 된 경우에 필요한 급여가 지급될 수 있도록 법률로 그 요건과 급여내용을 정하고 있다.이 법은 총칙에서 그 목적, 정의, 급여의 기본원칙, 기준 ... 근거 마련(시행령 제7조2항)○ 2012.12.1. 근로 능력 평가 사업 국민연금공단 위탁○ 2014.12.30. 「국민기초생활보장법」 개정(맞춤형 급여체계로의 개편)○ 2015 ... 액의 산정에 있어서 근로소득공제 등 근로유인을 위한 방안을 둔다.2) 법 제5조 - 부양의무자가 없거나, 부양의무자가 있어도 부양 능력이 없거나, 부양을 받을 수 없는 자로서 소득

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.22

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급여관리 실무(진행평가)

을 받는지 여부③사무직인지 여부④사용자가 근무시간과 근무장소를 지정하고 근로자가 이에 구속을 받는지 여부정답해설3근로자란 근로기준법상의 근로자를 의미하는바, 계약의 형식에 관계없이 그 ... 와 관련하여 근로기준법에서는 작업을 위하여 근로자가 사용자의 지휘·감독 아래에 있는 대기시간 등은 근로시간에 포함된다고 명시하고 있다(근로기준법 제50조 제3항).3.휴직 및 휴업 ... 로 근로자에게 임금, 봉급, 그 밖에 어떠한 명칭으로든지 지급하는 일체의 금품을 말한다(근로기준법 제2조 제5호).7.평균임금 산정기간에서 제외되는 기간이 아닌것은? (10점)①사용자의

시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.17 | 수정일 2022.04.17

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사회복지사의 처우개선이 필요한 이유와 방법

을 가지고 있지만, 실제로 근로기준법의 적용을 받지 못하는 것이 현실이다. 상시 근로자 수가 5명 미만인 사회복지 시설은 근로기준법 예외규정 대상이며, 그 이상인 시설도 근로기준법 ... 을 지키지 않는 경우가 많다. 법적으로 확실하게 5인 미만의 시설도 근로기준법의 적용을 시행하고, 근로 기준을 지키지 않는 사람들에게 확실한 처벌 의사를 보여 주어야 한다. 매년 ... 할 수 있을까? 임금 향상, 인력 증가, 법적 제도 강화, 사회복지사 배치 기준 변경, 사회복지 실습처 기준 강화, 사회복지사 복지 포인트 등 여러 가지가 있다. 이 중 내가 생각

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.24

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만점보장]사회복지의 개념을 바탕으로 사회복지정책의 가치를 기술한 후, 국가개입의 필요성과 사회복지정책의 성격 및 영역에 대하여 서술하시오.

존엄성 보장'의 근로조건을 고민하고 구체적인 기준을 제시하기 위한 노력은 얼마나 많은 의원들 사이에서 법을 실현하고자 하는 정치인들의 의지가 무엇일까.예를 들어 최저임금은 '인간 ... 이며 모든 법의 제정과 해석의 기준이다.3) 국가개입의 필요성사회 전반의 불평등이 심화되고 있는 상황에서 민간부문의 재분배는 큰 효과를 거두지 못하므로 정부 차원에서 조세정책 ... 이나 공공부조정책을 통해 소득분배의 불평등을 완화하는 정책에 개입할 필요가 있다는 것이다.4) 사회복지정책의 성격 및 영역헌법은 "인간의 존엄성을 보장하기 위해 노동 조건의 기준이 법

리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.12.08

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인력개발과 활용 ) 현재 우리나라의 근로 시간과 임금이 다른 나라(OECD 국가 중심)와 비교해서 어떻게 차이가 있는지 본인의 생각을 기술하시오

에 속한다. 한국인의 연간 근로 시간은 OECD 국가 중에서도 높은 수준에 속하며, 2022년 기준 한국의 1인당 연간 근로 시간은 1,901시간으로, OECD 평균인 1,752시간 ... 기준, 고용노동부의 통계에 따르면 비정규직 근로자의 시간당 임금은 정규직의 약 70.9% 수준에 머물러 있다. 이러한 차이는 같은 일을 함에도 노동을 통해 얻는 경제적 보상이 다르 ... 는 정부, 기업, 근로자 모두의 협력이 중요하다 할 수 있다. 정부는 제도적 지원과 법적 기반을 마련하고, 기업은 근로 환경 개선과 공정한 임금 체계 구축에 노력해야 하며 근로자 역시

리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.05.30

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지역사회간호학 보고서- 국내외보건의료정책 변화

1) 산업안전보건법 (1981)(가) 만들어지기까지의 과정- 1950년대: 근로자 안전의 중요성 인식, 사업장 안전에 관한 법률 제정의 필요성 대두1953년 근로기준법 제정 ... - 1960년대: 산업재해 예방을 위한 제도적 체계 구축된 시기1961년 근로보건관리규칙 공포1962년 근로안전관리규칙 제정1964년: 산업재해보상보험법 제정, 근로자 보상체제 구축 ... 의 보호대상 확대: 근로자에서 노무를 제공하는 자로 확대되며 사각지대에 있던 사람들(골프장 캐디, 학습지 교사, 화물트럭 기사)까지 법의 보호를 받음② 산업재해 예방 책임 강화: 안전

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.10

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최근 이슈가 되고 있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요

기준법 제74조에 임산부의 보호에 관해 육아휴직제도가 명시되어 있다. 우선, 출산전후휴가가 존재한다. 여성근로자를 사용하는 사용자는 여성근로자가 임신했을 경우 출산을 하기 전과 후 ... 에 보호휴가를 부여해야 한다. 또한 근로기준법 제23조 2항에 따라 30일 동안 해고절대금지기간으로 해당 출산 예정 여성에서 해고 사유가 발생하였다고 하더라도 여성을 보호하기 위해 ... 했을 경우에는 휴가를 더 제공한다. 총 휴가기간은 120일로 출산 후 최소기간은 60일이며 유급 휴가 기간은 75일이다.(2) 간접적 육아휴직제도간접적 육아휴직제도에는 우선 근로기준법 제

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.14 | 수정일 2023.02.15

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한국의 5대 사회보험 중 산업재해보상보험에 대한 현황, 문제점, 개선방향에 대해 논의하시오.

현재 상황산업재해보상보험의 보장 범위, 보상 기준, 보험료 부과 방식 등에 대한 현재 상황을 조사한 연구 결과, 산업재해보상보험은 근로자들이 직업적으로 인한 사고로 인해 입은 손해 ... 를 보상하는 제도로서 보장 범위와 보상 기준이 정해져 있으며, 보험료는 고용주가 직접 부담하는 방식으로 부과된다는 것이 밝혀졌다. 하지만, 근로자들이 보상을 받기까지 시간이 오래 ... 하며, 보상 기준은 근로자의 손해액을 기준으로 한다. 보험료 부과 방식은 근로자와 사업주가 모두 부담하며, 근로자의 보험료는 월급의 일정 비율로 부과되고, 사업주의 보험료는 근로자

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.17

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플랫폼 노동자

는 폭발적으로 늘어날 것으로 보이며 앞으로도 꾸준히 증가할 것으로 보인다.플랫폼 노동자의 문제점1)법적 사각지대플랫폼 노동자는 근로기준법상 근로자에 해당되지 않다. 이 때문에 고용 ... 되어 근로자 지위를 인정할 수 없다고 하여 문제가 되고 있다. 이 모습은 현재 우리나라에서 플랫폼 노동자가 권리를 내세울 수 없는 것과 비슷한 경우로 볼 수 있는데 법적으로 명확한 기준 ... 을 마련해주어야 함을 알 수 있다.플랫폼 노동자 문제 해결방안1)명확한 기준 마련필요플랫폼 노동자는 현재 앞서 본 바와 같이 법적 사각지대에 놓여 있기 때문에 명확한 기준이 마련

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.05

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공인노무사 직무수행계획서

게 다양한 고용계약 유형이 공존합니다. 무기계약직, 한시적 계약직, 자치단체 파견직, 공공근로형 보조인력 등 법적 지위가 다르지만 동일 공간에서 일하는 이들이 늘어났습니다. 이로 ... , 근로조건, 퇴직금 및 전환 관련 기준을 쉽게 열람할 수 있도록 하고, 학교단위에서 운영되는 노무 고충 익명 접수함을 시범 운영해 현장 중심 소통 창구를 확보하고자 합니다. 이 ... 행정의 현실을 반영하여, 법과 제도, 현장과 사람 사이의 간극을 실질적으로 해소하기 위한 전략적 직무 인식을 바탕으로 구성된 고품질 문서입니다. ‘공교육의 지속 가능성은 노동환경

자기소개서 | 5페이지 | 3,800원 | 등록일 2025.05.23

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자치조례의 범위와 한계 - 서울시 생활임금 조례안을 중심으로 - (The scope and limitation of autonomy ordinance - with Seoul living wages ordinance as the center -)

와 기준이 애매하고 무엇보다 법적·제도적으로 명확하게 지위와 개념이 정립되지 못한 생활임금제를 조례로 설치 운영하고 있어 자치법규의 법적고찰이 시급한 현실을 적나라하게 보여주는 것이 ... 이 돌아가는 제도라 하더라도 법치국가인 우리나라에서 특히 상위법우선의 원칙을 천명하고 있는 법체계를 지켜야하는 현실에서, 일정한 지역의 지역민에게 적용되는 자치법규로 개념 및 정의 ... 다.법치국가인 우리나라에 자치법규는 “법령의 범위안에서” 제정되어야 한다. 그러나 현실에서 개념 및 정의와 기준이 애매하고 무엇보다 상위법 위배의 소지가 있는 생활임금제를 정치

논문 | 21페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.04 | 수정일 2025.06.09

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우리나라 국민기초생활보장제도의 제정 이후 2015년 전면개정에 이르기까지 급여 대상자 선정기준인

과목명: 사회복지법제와 실천주제: 우리나라 국민기초생활보장제도의 제정 이후 2015년 전면개정에 이르기까지 급여 대상자 선정기준인 소득인정액 기준과 의무부양자 제도가 법적 권리 ... 성의 변화에 따라 어떻게 적용되어 왔는지 논하시오.목차I. 서론II. 본론: 국민기초생활보장법의 수급자 선정 기준의 변천을 중심으로1. 제정 당시(2015)1) 소득인정액 기준2 ... ) 부양의무자2. 2015년 전면개정1) 소득인정액 기준2) 부양의무자3. 2017년 이후 법 개정III. 결론IV. 참고문헌I. 서론국민기초생활보장 제도는 우리나라의 대표적인 공공

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.13

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[A+ 받은 소논문] 국내 간호사 근로제도 개선방안 연구, 태움, 연장근무, 업무환경

환경 부분에서 효율성이 떨어진다고 할 수 있다.3. 국내 간호사 근로시간의 실태와 문제점1) 국내 간호사 근로시간의 실태국내 간호사에게도 근로기준법이 적용되며, 지킬 의무가 있 ... 다. 간호사가 열악한 근무환경으로 이직을 선택했을 때, 가장 큰 이유는 일상화 된 연장근무이다. 근로기준법에서는 기본적으로 ‘근무 시간이 8시간이 넘지 말아야 하고 특정환경에서만 12 ... 는 경우가 43.7%인 것으로 나타났다. 근로기준법에 기술된 근로기준이 병원에서는 전혀 지켜지지 않고 있는 것이다.2) 국내 간호사 근로시간의 문제점병원에서 무분별하게 일어나는 연장

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.14

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공공부조제도에 대해 설명하시오

(2) 부양의무자기준보장기관인 국가 또는 지방자치단체는 국민기초생활보장법에 의한 급여를 세대를 단위로 행하고, 특별히 필요하다고 인정하는 경우에는 개인을 단위로 하여 급여를 행할 ... 공공부조제도에 대해 설명하시오목차공공부조제도에 대해 설명하시오I. 급여대상(1) 최저생계비기준(2) 부양의무자기준II. 급여내용(1) 생계급여(2) 긴급 생계급여(3) 주거급여 ... 사회의 등장으로 공동체가 붕괴되거나 크게 약화됨에 따라 이를 대체할 새로운 기제가 요구되었고, 새로운 사회적 위험(social risk)이 크게 증가했다는 점이다. 빈민법(Poor

리포트 | 10페이지 | 8,500원 | 등록일 2024.04.04

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