"근로기준법"의 검색결과 입니다.

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지역 산업안전 최저임금제 사회복지정책론 국민건강보험법 산업장 간호과정 정규직근로계약서 전태일 산업안전기사 사회복지학개론 사회보험

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"근로기준법" 검색결과 901-920 / 47,139건

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우리나라의 저소득층을 위한 정책은 무엇이 있으며, 저소득을 탈피하기 위해 바람직한 자립정책은

과 자립관련 규정의 한계(1) 수급자의 자활에 대한 모호성「국민기초생활보장법」에는 빈곤계층 중에 일할 수 있는 사람, 일하고 싶은 사람을 대상으로 하여 일정시간 자활근로에 참여 ... 하는 것을 조건으로 하는 생계급여 지급을 하는 자활근로에 대한 규정이 기술되어 있다. 하지만 자활근로의 법적 신분이 수급자인지, 노동자인지 명확히 구분하고 있지 않아 수급자의 신분 ... 다. 자활근로자에게도 법정휴가, 주휴수당, 보호장비제공 등의 노동자로써의 권리를 보장할 수 있도록 법적 근거가 마련되어야 할 것이다.(2) 자활근로의 급여자활근로로 받을 수 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22

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[고용노동부] 자영업자 수급자격 인정명세서

급여 기초일액 산정기준보수액기간기준보수 등급금액합산금액급여 기초일액(기준보수 합산금액 ÷ 총 피보험기간)근로자 피보험기간 합산에 따른 소정급여일수 추가분에 대한 급여 기초일액「고용 ... ■ 고용보험법 시행규칙[별지 제81호의2서식] 자영업자 수급자격 인정명세서접수번호접수일처리기간 : 즉시청구인(수급자격자)성 명주민등록번호주 소(전화번호 : 휴대전화 : )최종 ... 폐업사업장명최종 폐업일년 월 일수급자격신청일수급기간만료일소정급여일수 산정근로자 피보험기간 합산 희망 여부[ ] 희망 [ ] 희망하지 않음자영업자연번사업장명피보험기간(보험료 납부 기간

서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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노인복지론_노동부의 정년제로 인해 일정한 연령에 도달하면 근로자의 의사나 능력과 무관하게 근로계약 관계를 종료시키는 제도가 있어 은퇴 후 나타날 수 있는 노인 문제와 해결하기 위한 제도 및 정책에 대하여 논하시오

세까지는 근로소득을 통해서 생활하고 그 이후에는 연금수급자로서 생활하도록 하여 소득공백을 줄이면서 근로를 연장시키기 위한 것“이다. 고용을 촉진하기 위해 기준고용률 이행지도, 정년 ... 하는 고령자의 비율“로 제조업의 경우 전체 상시근로자의 2%, 운수업, 부동산 및 임대업 6%, 기타업종 3%를 기준 고용률로 정하고 있다. 둘째, 임금피크제는 ”정년연장 또는 정년 ... 근로한 고령자를 일정비율 이상 고용한 사업주에게 지원하는 제도“를 말한다. 넷째, 고령자 우선고용직종 제도는 ”국가, 지방자치단체 및 공공기관의 장은 고령자고용촉진법 제15조, 제

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.20

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현재 우리나라의 사회복지정책중 하나를 선정하여 그 정책의 장단점에 대하여 서술하시오

역시 사회복지의 성질이나 목적에 따라 다르게 정의할 수 있다. 일반적으로 사회복지정책은 사회복지를 위한 국가의 정책을 의미하는데, 이는 법이나 제도 등의 행정수단 뿐 아니라 서비스 ... 들이 이러한 공공부조제도를 통하여 저소득층의 권리를 보장하고 있을 뿐 아니라, 저소득층의 근로유인을 배가함으로써 경제적 자활을 지원하고 수급자들이 사회적 기능을 회복할 수 있도록 지원 ... 하고 있다.국민기초생활보장법에서는 공공부조의 목적을 헌법상 국민의 생존권 보장 이념에 근거하여 생활유지 능력이 없거나 생활이 어려운 자들에게 필요한 급여를 지급함으로써 최저생활

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.08

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A+사회복지사의 처우개선의 필요성과 그 대안에 대해 기술하시오

로서 당연히 근로기준법이 적용돼야 하는데 그렇지 않습니다. 국가공무원법 제68조에 따라 국가와 공공사회복지기관과 시설에서 일하는 사회복지사의 지위와 처우가 보장되며 보건복지부의 사회복지 ... 법인 지침에 따라 근로기준법 등 관련법에 따라 직원의 인사·노무·보수에 대한 적절한 제한이나 처우가 허용되며 시설의 75%는 관련 규정이 없다고 합니다. 이에 따라 사회복지시설 직원을 포함한 민간사회 종사자의 지위가 보장되는 법적 근거를 마련할 필요가 있다고 봅니다. ... 기준 사회복지사 연평균 보수 총액은 2935만7000원이었고 월평균 임금을 보면 같은 기간 전체 근로자 월평균 임금의 87%인 약 244만원에 불과해 사회복지시설 종사자의 임금

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.09

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우리나라 고용보험의 의의와 급여종류, 문제점을 기술하고 스웨덴의 고용보험과 비교하여 보완해야 할 점을 작성하시오.

직업 능력 개발 프로그램이 이에 해당한다. 고용보험의 주요 대상은 근로자와 자영업자이다. 2023년 기준으로, 대한민국에서 고용보험에 가입한 근로자는 약 1,400만 명, 자영업자 ... 는 약 150만 명이다. 고용보험의 가입 대상은 법적으로 근로자와 자영업자로 규정되어 있으며, 모든 사업장은 의무적으로 가입해야 한다. 이는 고용보험의 혜택을 모든 근로자가 받 ... 을 수 있도록 하기 위함이다. 고용보험의 재원은 고용보험료로 조달된다. 이는 근로자와 사업주가 공동으로 부담한다. 2023년 기준으로, 고용보험료율은 근로자와 사업주 각각 1.6

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.23

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노동단체는 평균근로자 임금의 50%이상 되도록 최저임금을 하루빨리 대폭 인상해야한다고 주장합니다. 이러한 주장이 법제화되어 다음 달부터 시행될 예정이라면 노사의 이해득실과 발생하는 문제점을 설명하고 바람직한 최저임금제 시행방안을 제시하시오.

사회에서 상대적으로 약자인 노동자를 보호하기 위한 근로기준 관련 제도들의 일환으로 도입됐으며, 현재 120개 이상의 국가들이 다양한 형태로 시행하고 있다. 한국에서도 1988년 ... 장 종사자에서 전체 임금근로자로 확대되고 최저임금 수준도 지속적으로 인상되어, 노동자들의 생활 보장에도 적지 않은 기여를 해왔다. 현재 최저임금은 임금의 하한기준선일 뿐만 아니 ... 라, 「고용보험법」 상의 실업급여?산전후 휴가 하한액, 「산업재해보상보험법」의 휴업급여, 「사회보장기본법」상의 사회보장급여 수준 등 다른 제도의 기준이 되고 있어, 노동시장은 물론

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.11

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최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되며 이를 위한 유연근무제(Flexitime, Flexible Work)는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 구체적인 사례를 통해 제시하고, 이에 대해 본인 생각을 정리하시오.

, 2020).탄력적 근무 제도는 근로기준법 제51조에 의거하여, 어떤 근로일이나 주의 근로시간을 연장하는 대신 다른 근로일이나 주를 단축하는 것으로 일정 기간의 평균 근로시간 ... 을 법정근로시간 1주 40시간 내로 맞추는 근로시간제입니다.선택적 근로시간제는 근로기준법 제52조에 의거하여, 1일의 근로시간을 근로자가 자율적으로 결정하는 제도로 1주 40시간, 1일 ... 8시간의 근로시간 제한 없이 자유롭게 근로할 수 있습니다.간주 근로시간제는 근로기준법 제58조 1,2항에 의거하여, 출장 및 다른 사유로 사업장 밖에서 근로하여 근로시간 산정하기

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.25

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[에듀퓨어][NCS 직무교육] 급여관리실무 최종평가

근로시간은 7시간이다.③유해·위험작업 종사자의 1일 법정근로시간은 15시간이다.④일반 성인 근로자의 1일 법정근로시간은 8시간이다.정답3근로기준법은 성인근로자를 기준으로 휴게시간 ... 을 제외하고 1일의 근로시간을 8시간, 1주간의 근로시간은 40시간을 초과할 수 없도록 규정하고 있다(근로기준법 제50조).15세 이상 18세 미만 연소근로자의 경우에는 1일의 근로 ... 시간을 7시간, 1주에 35시간을 초과하지 못하도록 규정하고 있으며(근로기준법 제69조), 산업안전보건법에서는 유해위험작업 종사자의 경우 1일 6시간 1주 34시간을 초과할 수 없

시험자료 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.23

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한국동서발전 안전보건 청년인턴 자기소개서 및 면접질문 답변 모음

고, 전문적인 해결 방안을 찾기도 합니다. 업무 스트레스의 경우, 우선순위를 정하고 할안전보건법은 근로자의 안전과 건강을 확보하기 위해 사업주와 근로자에게 의무를 부여하는 법령입니다 ... 처럼 고위험 환경에서는 산업안전보건법의 기준 준수가 기업의 운영 안정성과도 직결되며, 인턴으로서도 이 기준에 기반한 실무를 숙지해야 한다고 생각합니다. 12. 안전보건관리자가 하는 주요 ... 는 디딤돌이 되겠습니다.” 전공 수업과 관련 자격증 취득을 통해 산업안전보건에 대한 지식을 갖추었고, 안전한 작업환경이 근로자의 생명과 직결된다는 점에서 안전보건직에 매력을 느꼈

자기소개서 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.05.14

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직업재활시설의 설치, 운영 및 발전방안

해서는 작업활동프로그램에 참여할 수 있도록 하되, 작업활동 프로그램을 운영하는 경우에도 근로장애인 기준은 최소한 10명 이상이 되어야 한다. 여기에서 근로장애인이라 함은 근로기준법 ... 에 시설 설치를 신고한 뒤에 관할 기관의 심사를 통해서 설치를 승인해야 한다. 한계점으로는 이러한 설치 기준이 법적으로는 규정이 되어 있는 사항이나 실제로는 각 지방자치단체별로 차이 ... 소리 역시 커지고 있다. 현재 최저임금법은 한국장애인고용공단의 평가에 따라서 정신장애나 신체장애로 인해서 근로능력이 현저하게 낮은 사람들에 대해서는 최저임금 적용을 예외로 삼을 수

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.26

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국민기초생활보장법(약칭 기초생활보장법)이 가장 획기적으로 변화된 계기는 송파 세 모녀 사건이라고

과목명: 사회복지정책론주제: 국민기초생활보장법(약칭 기초생활보장법)이 가장 획기적으로 변화된 계기는 송파 세 모녀 사건이라고 할 수 있습니다. 이른바 세 모녀 법으로 불리는 개정 ... 법이 제정되기까지의 정책과정 중에서 [아젠다형성과정]에 집중하여 다음과 같은 내용을 조사하고 보고서를 작성하시오.1) 이슈화 과정의 전반적인 내용을 요약하면?2) 아젠다 형성 ... 하면?5) 이를 통해 기초생활보장법이 당시에 어떻게 개정되었는가?*보고서의 결론에는 과제 후 소감을 포함할 것.*6주차 학습내용을 반드시 참조할 것.목차I. 서론II. 본론1. 송파

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.23

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지역사회 간호학 정리

산업보건Ⅰ① 보건관리자의 자격기준- 의료법에 의한 의사- 의료법에 의한 간호사- 산업위생지도자- 산업위생관리기사 또는 환경관리기사- 환경관리사업기사- 산업보건위생에 관한 학과목 ... 을 12학점 이상 수료한 사람산업보건Ⅱ④ 근로자의 건강관리 中 물리적 인자 – 소음우리나라 하루 8시간 기준 90dB 초과해서는 안됨 11시간 기준 10dB⑤ 근로자의 건강 ... 을 종합적으로 고려해 열에 인간이 받은 스트레스를 나타내는 지수⑥ 근로자의 건강관리 中 물리적 인자 – 이상기압1. 저기압으로 인한 건강장해2. 고기압으로 인한 건강장해 -> O

시험자료 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.18 | 수정일 2024.04.19

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A-아름다운 청년 전태일 감상문

다. 그러다 그는 동대문 평화시장의 근로환경은 잘못됐다는 걸 알았고, 자신과 동료들이 처해있는 고통스러운 삶과 노동현실에 분노하였다. 그리고 근로기준법을 접하게 되면서 문제에 명확히 직면 ... 했다. 당시 노동 관련법과 근로 기준법이 있었으나 유명무실한 존재였다. 근로기준법이 전혀 지켜지지 않고 있던 그 당시 노동자들의 상황은 비참함 그 자체였다. 화장실 갈 시간, 잠 잘 ... 가 본적으로 노동운동을 시작하게 된 계기는 근로기준법을 알게 되면서부터였다. 정태일 열사는 이런 규정들을 두고도 자신들의 권리를 지키지 못해온 자신과 평화시장노동자들을 바보라고

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.14

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A+받은 노동법 과제로 제출하였던 최저임금법 7조는 정당한가에 대하여 고용주와 장애인 직원의 입장에서 서술하였습니다.

하는 임금을 산입(算入)한다. 다만, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 임금은 산입하지 아니한다. 1. 「근로기준법」 제2조제1항제8호에 따른 소정(所定)근로시간(이하 "소정근로시간"이 ... 기준법(Fair Labor Standard Act)의 14c 면제 조항을 통해 장애인근로 자에 대한 최저임금 감액제도를 운영하고 있다. 호주에서는 최저임금감액과 관련하여 경쟁고용 ... 은 자에 대하여 제6조를 적용하지 않는데 최저임금법 제6조는 ① 사용자는 최저임금의 적용을 받는 근로자에게 최저임금액 이상의 임금을 지급하여야 한다. ② 사용자는 이 법에 따른 최저

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.05.09 | 수정일 2024.11.18

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Magic '정답찾기' 객관식 노동법(다모아 기출문제Zip) 국가직 7급

2021 국가직 7급_노동법 □ □ □ □ □문 01. 「근로기준법」상 여성과 소년에 대한 설명으로 옳지 않은 것은? ❶②③④⑤① 친권자나 후견인은 미성년자의 근로계약을 대리 ... . □ □ □ □ □문 02. 「근로기준법」제6조에서 사용자가 근로조건에 대한 차별적 처우를 하지 못하는 사유로 명시하고 있지 않은 것은? ❶②③④⑤① 연령② 국적③ 사회적 신분 ... 한 업무 또는 동등한 수준의 임금을 지급하는 직무에 복귀시켜야 한다.④ 생후 1년 미만의 유아를 가진 여성 근로자가 청구하면 1일 2회 각각 30분 이상의 유급 수유 시간을 주어야 한다

시험자료 | 40페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.03.22

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사회복지사의 의의와 자격관리, 법적지위, 권한과 책임에 대해 정리하고 올바른 사회복지사가 갖춰야 할 역량에 대해 설명

에 따라 주어집니다. 또, 사회복지사가 시설이나 법인과 맺은 근로계약서 내용에 따라 차이가 있습니다.우선 근로기준법이 보장하는 단결권, 단체교섭권, 집단행동권 등 3가지 노동 권리 ... 를 가질 수 있으며 근로자로서 근로기준법이 보장하는 법적 권한을 가질 수 있습니다. 또한 자신에게 적절한 직무와 책임을 부여하고 할당된 직무를 수행할 권리가 있습니다. 국가안전 질서 ... 이상 실행하는 고시 합격자에게 주는 1급과 수강만으로 주어지는 2급이 있습니다.2. 사회복지사의 법적지위사회복지사는 사회복지 관련 사업장에서 임금 목적으로 일자리를 제공하는 근로자

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.16

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통상임금에 포함시키지 않는 재직자 조건, 일정 근무일수 조건에 대한 비판적 검토 (Critical Review of the Incumbent Condition and the Certain Number of Work-Days Condition to exclude from the Normal Wages)

이 20%를 넘는다면, 과도한 급여 상실로 평가받을만하다고 생각된다.둘째, 재직자 조건, 일정 근무일수 조건을 이유로 고정성 기준을 부인하여 통상임금성을 부정하는 해석은 소정근로 ... 의 대가인지를 궁극적인 기준으로 하여 통상임금성을 판단하는 방식으로 재해석되어야 한다. 근로제공과 무관한 시점이 있는 복지수당이 그 시점에서의 재직을 지급조건으로 하는 경우에는 아울러 ... 을 의미하므로, 그러한 부지급 조건은 합리적 필요성 및 금액비중의 적정성을 갖춰야 사회통념상 상당성이 인정되어 적법하고 유효하다. 재직자 조건은 근로제공과 무관한 시점이 있는 복지수당

논문 | 52페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.04 | 수정일 2025.06.09

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노인의 정의에서 노인을 구분하는 기준의 장점과 단점을 토론해보세요.

를 노인의 기준으로 삼는다면, 그만큼 더 많은 사람들이 노인으로 분류됨에 따라 보다 빠르게 국민연금의 혜택을 받을 수 있음은 물론 많은 사람들이 근로생활을 일찍 청산하고 보다 여유 ... 노인복지법(만 65세 이상)현재 우리나라에서는 만 65세를 노인의 기준으로 삼고 있으며, 대다수 기업도 만 65세를 정년퇴직 연령으로 규정하고 있다. 우리나라 정부에서는 경제활동 ... 적으로 만 65세가 되지 않았어도 근로능력을 상실해 외부의 도움없이는 생계문제를 자력으로 해결하기 힘든 분들이 적지 않다는 점을 고려할 때, 일률획일적으로 노인의 기준을 만 65세로 규정

리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2024.03.16

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레포트-직장 내 괴롭힘 보호 제도의 쟁점 및 개선방안

로서 “?근로기준법? 제76조의2에 따른 직장 내 괴롭힘 예방을 위한 조치기준 마련, 지도 및 지원”을 규정하였다(동법 제4조). 그리고 산안법은 사용자나 해당 사업장의 근로자가 아닌 고객 ... 없도록 하였다(산안법 제41조 제3항).233) 산재보험법상 직장 내 괴롭힘 규율산재보험법제37조 제1항 제2호 다목에서는 “?근로기준법? 제76조의2에 따른 직장 내 괴롭힘 ... 하고 있휴일, 휴게시간 보장 등의 규정은 5인 미만 사업장에도 적용되고 있다. 법 적용범위는 대통령령으로 규정하고 있다. 이에 정부의 의지만 있다면 근로기준법 시행령 별표 1(상시 4명

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.06.01

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