"근로기준법"의 검색결과 입니다.

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지역 산업안전 최저임금제 국민건강보험법 산업장 간호과정 정규직근로계약서 사회복지정책론 산업안전기사 전태일 중국보건의료 사회보험

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"근로기준법" 검색결과 821-840 / 47,493건

산업위생관리기사 필기핵심요약자료 (책안사고 합격가능! 중요도 표시있음)

기준법 제정 공포(우리나라 산업위생 최초 법령)* 1981년: 산업안전보건법 제정 공포* 1986년: 유해물질 허용농도 제정* 1987년: 한국산업안전공단 설립* 1988년: 문송면 ... ▪산업위생의 정의 – 미국산업위생확회(AIHA)★★★근로자나 일반대중(지역주민)에게 질병, 건강장애와 안녕방해, 심각한 불쾌감 및 능률 저하 등을 초래하는 작업환경 요인 ... 과 스트레스를 예측, 측정, 평가하고 관리하는 과학과 기술▪산업위생관리의 목적-작업환경과 근로조건의 개선 및 직업병의 근원적 예방-작업환경 및 작업조건의 인간공학적 개선-작업자의 건강보호

시험자료 | 30페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.07.21 | 수정일 2025.07.23

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국민기초생활보장법의 내용, 국민기초생활보장법의 성격, 국민기초생활보장법의 문제점, 국민기초생활보장법

하지 못했다. 이후 1961년 생활보호법을 제정하면서 본격적인 공공부조법이 입법되었으나, 생활보호법의 경우 근로능력의 유무에 따라 급여 및 서비스를 제공한다는 점에서 사회보장체계 ... 를 구성하기에는 어려움이 있었다. 1999년 제정된 국민기초생활보장법은 이러한 생활보호법의 문제점을 보완하고, 개인의 소득 수준을 객관적이고 과학적 기준을 통해 평가함으로써 저소득층 ... 이나 아동, 임산부 등 근로능력이 없거나 미약한 경우에 급여를 지급하도록 했다. 이는 생활보호법의 법적 성격이 시혜적임을 잘 보여주는 것으로 볼 수 있다. 반면 국민기초생활보장법은 국민

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.03

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직무평가 방법을 비교 분석하기

사건법, 작업기록법 등이 있다.관찰법은 근로자의 직무 활동을 여러 직무 분석가들이 여러 표본을 대상으로 혹은 일정 기간동안 직접 관찰하여 직무 정보를 수집하는 방법이다.직접 관찰 ... 하기 때문에 신뢰성이 높을 수 있으나 직무분석가들의 관찰 오류가 발생할 우려가 있다.면접법은 흔히 우리가 아는 직무분석가들과 근로자의 직접 대화를 통해 직무 정보를 얻는 방법이다.이 ... 방법도 면접자의 편견이 개입할 위험성이 있다.설문지법은 정해진 질문지를 만들고 배부하여 수집하는 방법이다.앞에 나온 방법들보다 시간과 비용을 절약할 수 있으며 근로자의 일관

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.03.07 | 수정일 2025.03.10

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산업재해보상보험법의 간병급여에 대한 논의 (Discussion of Care Benefits under the Industrial Accident Compensation Insurance Act)

업무상 재해를 입고 요양을 종료한 후에도 장해가 남아 의학적으로 간병이 필요하다고 인정되는 근로자에게는 간병급여가 지급된다(「산업재해보상보험법」 제61조). 간병급여는 산업재해 ... 어 이러한 간병급여 제도를 통하여 보장하고자 하는 돌봄의 범위가 무엇인지 규명하기가 어렵다.이에 간병급여의 지급 대상 판단 기준 및 그에 대한 해석을 통하여 현행 「산업재해보상보험법 ... 이 필요하다는 점을 논의하고자 한다. 이를 위하여 또다른 간병 지원 제도인 「노인장기요양보험법」의 기준을 살펴봄과 동시에, 우리나라와 마찬가지로 보편적인 사회보험의 형태로서 산재보험

논문 | 35페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.04 | 수정일 2025.06.06

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사회복지수급권 침해 시 대응할 수 있는 사회복지법 체계와 제도의 필요성

보장제도- 근로기준법과 임금 체불 구제제도- 사회보험제도 (고용보험, 산재보험, 국민연금)- 긴급복지지원제도- 행정심판 및 소송제도4. 해당 제도가 존재하는 이유와 필요성5. 결론 ... 하기 위해 이의신청 및 행정소송 제도가 마련되어 있음# 2) 근로기준법과 임금 체불 구제제도- 근로자가 정당한 급여를 받지 못할 경우, 근로기준법에 따라 임금 체불 구제가 가능 ... - 체불된 임금이 있을 경우, 고용노동부 신고, 체당금(임금채권보장제도) 신청, 법적 소송 등을 통해 해결 가능- 사업주가 근로자에게 급여를 지급하지 않으면 노동부가 강제 지급 명령

리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.02.27

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니프코코리아 경력(관리, 안전) 자기소개서

니프코코리아 경력(관리, 안전) 자기소개서1. 본인이 이루고 싶은 목표와 니프코코리아에서의 성장 비전저는 안전하고 효율적인 작업 환경을 구축하여 조직의 지속 가능성과 근로자의 삶 ... 장의 안전과 환경 관리에 중점을 두고 있는 기업입니다. 특히, 안전보건경영시스템(ISO 45001) 운영과 산업안전보건법 준수를 통해 체계적인 안전 관리 체계를 구축하고 있는 점 ... 보건경영시스템을 최적화하고, 데이터 기반의 사고 예방 체계를 구축하며, 근로자와 경영진 간의 신뢰를 바탕으로 한 안전문화를 정착시키고자 합니다. 미래의 저는 니프코코리아에서 신뢰받

자기소개서 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.14

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운영규정(방문요양, 방문목욕) 2024년도 허가

에 따른 근로시간 단축을 이유로 해당 직원의 임금을 삭감하지 아니한다. ⑨ 대표자(또는 관리책임자)는 임산부 등 여성 직원에게 근로기준법 제65조에 따른 도덕상 또는 보건상의 유해 ... 급여 등을 신청할 경우 고용보험법에 따라 출산전후 휴가 급여 등을 받을 수 있도록 증빙서류를 제공하는 등 적극 협조한다. ⑥ 임신 중의 여성 직원에게는 연장근로를 시키지 아니하 ... ·위험한 직종에 근로시키지 아니한다. 제49조 (태아검진 시간의 허용 등) ① 대표자는 임신한 여성 직원이 「모자보건법」 제10조에 따른 임산부 정기건강진단을 받는데 필요한 시간

노하우 | 49페이지 | 150,000원 | 등록일 2024.11.23 | 수정일 2024.12.04

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미술학원 및 기관 근로계약서(강사계약서)

근로(강사) 계약서-______(기관명)______ 강사(근로자) 000 는 근로기준법 등 노동관계법령에 따라 성실히 준수할 것을 서약하며 아래와 같이 근로계약을 체결한다.1 ... : 협의5. 근무장소 : 본 원의 교실6. 보수가. 지급형태 : 매월 10일에 전달의 임금을 근로자의 통장으로 입금.나. 보수지급 : 1시간당 0000원7. 휴일 : 법정공휴일8

서식 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.09.05

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노동법레포트(근로계약분석)

므로, 근로계약이 근로자에게 불리한 내용으로 체결될 가능성이 매우 높기 때문에 ‘근로기준법’등 일정한 법률에 의하여 근로계약을 규제한다.근로기준법은 최저 기준을 정해놓은 것으로, 근로 ... 계약은 그보다 나은 수준으로 체결해야하나, 현실에서는 그렇지 않은 경우가 비일비재하다. 오히려 근로기준법에서 정한 기준에 미달하는 경우도 허다하다.이번 과제를 통하여 현실의 근로 ... 때문에 법으로 파견기간 또한 일정하게 제한하고 있다.(2) 근로기준법 등 준수의 사용자 책임파견근로자에게는 근로계양의 상대방인 파견사업주도 사용자이고 근로제공의 상대방인 사용사업주

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.08.13

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우리나라 국민기초생활보장제도의 제정 이후 2015년 전면개정에 이르기까지 급여 대상자 선정기준인 소득

과 달리 근로능력에 관계없이 소득수준을 기준으로 대상자를 선정하여 급여를 지급하게 되면서 사회적 안전망을 형성하는 중요한 사회복지제도로 가능하게 되었으며, 사회복지에 대한 법적 권리 ... 사회복지법제와실천주제 : 우리나라 국민기초생활보장제도의 제정 이후 2015년 전면개정에 이르기까지 급여 대상자 선정기준인 소득인정액 기준과 의무부양자 제도가 법적 권리성의 변화 ... 에 따라 어떻게 적용 되어 왔는지 논하시오.-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 국민기초생활보장제도의 법적 권리성과 빈곤 개념의 변화2. 국민기초생활보장제도의 급여 대상자 선정기준 변화Ⅲ

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.02

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요약정리-직업상담사 1차 노동법

근로기준법 유리한 조건 우선의 원칙근로기본권 근로권 노동 3 권 : 단결권 , 단체교섭권 , 단체행동권 헌법 제 32 조 ( 근로권 ) 모든 국민은 근로의 권리를 가진다 . 국가 ... 의 원칙 ( 자기책임의 원칙 )2. 근로기준법 근로기준법 5 인 이상의 근로자를 사용하는 모든 사업 또는 사업장에 적용된다 . 동거의 친족만을 사용하는 사업 또는 사업장과 가사 ... 사용인에 대하여는 근로기준법이 적용되지 않음 . 상시 4 인 이하의 근로자를 사용하는 사업장에는 근로기준법의 일부규정이 적용 1 주의 소정근로시간이 15 시간 미만인 근로자에 대하

시험자료 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.09

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현직 보건관리자가 직접 만든 한랭질환 예방 이행 지침

에 따라야 한다 . 개정 2013. 6. 12. 1. 이 법과 이 법에 따른 명령으로 정하는 산업재해 예방을 위한 기준을 지킬 것 2. 근로자의 신체적 피로와 정신적 스트레스 등 ... 1. 개요 _ 목적 법적근거 목 적 겨울철 한랭질환 ( 동상 , 저체온증 등 ) 으로 인한 근로자의 의욕 저하 , 노동력 손실 , 작업의 질 저하 , 산업재해 보상 비용의 증가 ... 1) 산업안전보건법 제 5 조 ( 사업주 등의 의무 ) ① 사업주는 다음 각 호의 사항을 이행함으로써 근로자의 안전과 건강을 유지ㆍ증진시키는 한편 , 국가의 산업재해 예방시책

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.07.05

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헌법 제32조의 근로의 권리를 통한 디지털 플랫폼 노동자 보호에 관한 연구 (A Study on the Protection of Digital Platform Workers through the Right to Work under Article 32 of the Constitution)

여 오랜 시간 축적된 근로기준법상 근로자 개념 확대 및 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념 확대에 관한 논의와 맥을 같이 한다. 헌법학에도 헌법 제32조 및 제33조의 노동기본 ... 도 이러한 변화 중 하나이다.‘디지털 플랫폼 노동종사자’에 대한 노동법제 차원의 보호를 위한 연구는 노동법학계에서 최근 활발하다. 노동법학계의 논의는 기존의 특수형태근로종사자에 대하 ... 환경 내지 맥락의 변화에 대응하기 위하여 헌법 제32조를 통한 플랫폼 노동종사자의 헌법적 보호 가능성을 검토한다. 이를 통해 노동법적 보호를 받았거나 받을 것으로 기대되는 노동

논문 | 32페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.29 | 수정일 2025.07.04

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퇴직연금의 모든 것-8페이지

퇴직 연금의 모든 것목 차퇴직연금의 개념제도 운영 체계가입자 혜택가입대상 및 자격기준가입방법과 충당금퇴직금 지급 방식세금과 공제퇴직연금 관리법적 책임퇴직 연금의 중요성퇴직연금 ... 은 근로자들이 퇴직연금 제도에 가입하여 노후에 대비할 수 있도록 재정적인 안정성을 확보하는 데 도움을 줍니다.가입 대상 및 자격 기준: 대개의 경우 퇴직연금은 근로자들을 대상으로 하 ... 며, 일정 기간 근무한 경우에만 자격이 주어집니다. 퇴직연금 제도의 가입대상과 자격 기준은 국가 및 회사의 정책에 따라 다르지만, 일반적으로 일정한 근무 기간을 채운 근로자

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.25 | 수정일 2024.03.27

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국회의원실 지원 자기소개서

한 경우가 있었는데 활동범위 밖의 도움을 요청한 것이었지만 유학생의 사정이 안타까워 도와주었습니다. 학부과정 중 배운 근로기준법 관련 지식을 활용하여 노동청에서 일련의 절차를 거쳐 ... 하였습니다. 이 과정을 통해 근로기준법, 집단적 노사관계법, 인사관리론 등의 과목을 깊이 있게 공부하였습니다.입사동기와 포부학부 내에서는 형사판례연구회에서 활동하였습니다. 연구회의 활동 ... 에도 서울중앙지방법원에서 시민사법위원으로 활동하며 시민의 입장에서 법원에 대해 바라는 점등을 건의하였고 각종 재판에 그림자 배심원으로 활동하였습니다.학부에서 법학을 전공하였고 특히 노동법

자기소개서 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.01 | 수정일 2025.04.28

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산재보험의 특징과 적용범위에 대해 서술하시오. 서론

가 업무상 재해를 입었을 때는 근로기준법에 따라 재해 보상을 받을 수 있다. 산재보험의 의무 적용 대상은 상시 근로자가 1인 이상인 모든 사업장으로, 여기에는 상용, 일용, 임시직 등 ... : 산재보험급여는 발생한 재해의 손해 전체를 보상하는 것이 아니라 근로자의 평균 임금을 기준으로 한 정률로 보상한다. 보상의 공정성을 확보하고 행정의 효율성을 높이는 데 기여 ... 를 제공하여 사회 복귀를 돕고, 재해를 예방하기 위한 목적도 가지고 있다. 그러나 일부 사업에 대해서는 특정 조건하에 산업재해보상보험법의 적용을 받지 않으며, 이 경우 근로자

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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2025년 근로복지공단 순천병원 청년인턴 산업위생사 직무 합격 자기소개서

기준, MSDS 작성법 등을 숙지하고, 위험성평가 전문가 과정을 수강하며 직무에 필요한 법적·이론적 기반을 확고히 다졌습니다. 더불어 통계 프로그램(R, Excel, SPSS ... [2025년]근로복지공단 순천병원 청년인턴 산업위생사직무 합격 자기소개서[목차]1. 열린소통(공감능력, 상담능력, 협력성, 사회봉사활동 등)2. 지원분야 직무이해(지원 직무 및 ... 경험은 제가 타인의 의견을 수용하고, 합리적 대안을 도출해내는 능력을 키우는 데 큰 도움이 되었습니다.특히 산업위생 분야는 현장의 근로자들과의 긴밀한 소통과 협력이 필수입니다. 산업

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.20

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최저임금적용제외제도』에 대해 논하시오

에 대해 적용하고 있다. 연소근로자, 양성훈련자, 수급근로자, 감시단속적 근로자 등 제도를 시행했던 초기 감액적용 또는 적용제외되었던 근로자들도 2005년 법이 개정되면서 최저 임금제 ... 적용을 받게 되었다. 하지만 해당 법에서는 정신 또는 신체의 장애로 근로능력이 현저히 낮은 사람은 적용제외 근로자로 규정하고 있다.장애인 근로자의 최저임금 적용제외 인가 제도 ... 위해 국제기구 협약, 권고, 기준 개별 국가들에서 국내법 적용 방식이 다양하다.2. 최저임금적용제도 반대 의견자본주의 생산성 담론에서는 노동자의 노동의 평가를 물질적 재화의 생산

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.23

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법질국 중간대체과제 3주차

없다. 다만 산재보험은 적용된다.※ [직장 내 괴롭힘 금지법]2019년 7월 16일부터 직장 내 괴롭힘을 금지하는 개정된 「근로기준법」이 시행되었다. 직장 내 갑질을 제재할 수 ... 있는 법적인 근거가 비로소 마련되었다. 그 결과 은밀하게 이루어지는 직장 내 괴롭힘에 대하여 어느 정도 법적인 처벌요건이 마련되었다.① 직장 내 괴롭힘의 금지(근로기준법 제76조의 ... 을 악화시키는 행위(이하 “직장 내 괴롭힘”이라 한다)를 하여서는 아니 된다.② 직장 내 괴롭힘 발생 시 조치(근로기준법 제76조의 3, 2019.1.15. 신설)누구든지 직장 내

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.04

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관리소 ERP 1급 (세무실무 Part) 기출문제 + 정답 및 해설 첨부

소 회계원리(자산,부채,순자산,수익 계정 등,결산실무,부과작업,부과명세서), 세무실무(소득세,부가가치세,법인세),관계법규 외(공동주택관리 법령,준칙,근로기준법,부가가치세법,4대보험 ... ④ 6개월마다6. 소득세 원천징수 의무자가 부담하는 세금은?① 근로소득세② 부가가치세③ 법인세④ 상속세7. 근로소득 원천징수 시 중요한 기준은?① 총급여액② 퇴직금③ 이자소득 ... 에서 공제④ 근로소득에서 공제33. 세무조정계산서 작성 시 주의할 점은?① 회계장부 기준과 세법 차이를 정확히 반영② 급여만 확인③ 부가가치세만 확인④ 퇴직금만 확인34. 부가가치세

시험자료 | 24페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.08.15

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