"근로기준법"의 검색결과 입니다.

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"근로기준법" 검색결과 881-900 / 47,138건

[고용노동부] 취업규칙(신고서, 변경신고서)

내용사업장명사업의 종류대표자 성명사업자등록번호소재지(전화번호 : )근로자수 명(남 명, 여 명)노동조합원수명의견청취일 또는 동의일년 월 일「근로기준법」 제93조 및 같은 법 시행규칙 ... 규칙(변경신고를 하는 경우에는 변경 전과 변경 후의 내용을 비교한 서류를 포함합니다) 1부2. 근로자의 과반수를 대표하는 노동조합 또는 근로자 과반수의 의견을 들었음을 증명하는 자료 ... 1부3. 근로자의 과반수를 대표하는 노동조합 또는 근로자 과반수의 동의를 받았음을 증명하는 자료(근로자에게 불리하게 변경하는 경우에만 해당합니다) 1부수수료없음처 리 절 차신고서 제출?접 수?내용검토?결 재?통 보(변경명령에 한함)신고인지방고용노동청(지청)장

서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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사회복지관련법에서 수급자의 자활이나 자립을 위한 관련 규정에 대하여 발전방안에 대하여 논하시오

기초생활보장법은 빈곤을 사회적 책임으로 인식하고, 빈곤층이 최저생활을 보장받으면서도 근로 능력이 있다면 일자리를 통해 자립할 수 있도록 다양한 지원을 하는 것을 핵심으로 하고 있 ... 가 정착되고 있다.그러나 국민기초생활보장법이 수급자의 자립을 지원하기 위해 여러 제도를 시행하고 있음에도 불구하고, 근로능력이 있는 수급자가 실제로 탈수급에 성공하지 못하는 사례가 적 ... 적 책임 인식을 더욱 공고히 하고, 동시에 근로의욕을 북돋우는 자립지원 체계를 구축할 수 있는 방향성을 제시하고자 한다.Ⅱ. 본론가. 수급자의 자활 관련 법적 근거와 개념국민기초생활

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.21

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한국 노동시장의 유연화가 평생교육에 끼친 영향에 대하여 논하시오.

어졌으며 산업 전반에 걸쳐 구조조정이 이루어졌다. 1998년에는 경제위기를 극복하기 위한 사회협약의 체결과 이에 대한 후속적 조치로 노동관계법의 제정, 개정이 이루어졌는데, 근로기준법 ... 의 개정으로 인해 경영상의 긴박한 근거가 있는 경우 근로자를 해고하는 것이 가능하다는 내용이 명문화되었다. 그리고 근로자를 해고할 때에는 해고 전 두 달 전까지 해고의 기준과 해고 ... 에서도 파업이 합법적으로 이루어질 수 있으나 법령으로 정해진 필수유지업무는 일정한 수준으로 운영되어야 함을 법적으로 명시하였다. 또한 비정규직 근로자에 대한 불합리하고 차별적인 처우

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.27

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한국동서발전 안전보건 청년인턴 자기소개서 및 면접질문 답변 모음

고, 전문적인 해결 방안을 찾기도 합니다. 업무 스트레스의 경우, 우선순위를 정하고 할안전보건법은 근로자의 안전과 건강을 확보하기 위해 사업주와 근로자에게 의무를 부여하는 법령입니다 ... 처럼 고위험 환경에서는 산업안전보건법의 기준 준수가 기업의 운영 안정성과도 직결되며, 인턴으로서도 이 기준에 기반한 실무를 숙지해야 한다고 생각합니다. 12. 안전보건관리자가 하는 주요 ... 는 디딤돌이 되겠습니다.” 전공 수업과 관련 자격증 취득을 통해 산업안전보건에 대한 지식을 갖추었고, 안전한 작업환경이 근로자의 생명과 직결된다는 점에서 안전보건직에 매력을 느꼈

자기소개서 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.05.14

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2022년 장기요양제도변경(+노무)

22 년 장기요양제도 설명회목차근로기준법 제 60 조 사용자는 1 년간 80 퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15 일의 유급휴가를 주어야 한다 . 개정 2012. 2. 1. 사용 ... . 3. 31.근로기준법 제 61 조 사용자가 제 60 조 제 1 항 ㆍ제 2 항 및 제 4 항에 따른 유급휴가 ( 계속하여 근로한 기간이 1 년 미만인 근로자의 제 60 조 제 ... 적 근로관계를 인정하기가 어려우며 , 누가 사용자이고 누가 근로자인지 구별하기 어려워 근로기준법은 적용대상 사업에서 제외하고 있음 . 그러나 동거의 친족이라 하더라도 근로계약을 체결

리포트 | 15페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.02.20

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우리나라 퇴직제도의 종류와 문제점을 작성하고 문제점을 해결하기 위한 방안에 대해 서술하시오

이다. 근로기준법에 따라 1년 이상 근무한 근로자는 퇴직 시 퇴직금을 받을 권리가 주어지며, 이는 근로 기간에 따라 차등 지급된다.국민연금은 국가가 운영하는 가장 기본적인 사회보장 ... 과 그 운용 성과에 따라 퇴직금이 결정되는 방식으로, 변동성이 크지만 운용 성과에 따라 더 높은 금액을 받을 가능성이 있다. 2022년 기준으로 퇴직연금 가입 근로자는 약 720만 명 ... 이 있다. 법적으로는 1년 이상 근무한 근로자가 퇴직 시 근무 기간에 따라 퇴직금을 수령할 권리를 가진다. 그러나 퇴직금 제도는 일시불로 지급되기 때문에 장기적인 노후 보장을 제공

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.13

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 리포트_A유형

②사업 또는 사업장에서 ③임금을 목적으로 근로를 제공하는 자를 말한다(근로기준법 제 2조 제1호). 또한 ④ 사용자와 근로자 사이에 근로 제공과 임금 지급의 실질적인 관계가 종속 ... 적이어야 한다.2) 근로자성 판단기준근로기준법상의 근로자에 해당하는지 여부는 계약의 형식이 고용계약인지 도급계약인지보다 기 실질에 있어 근로자가 사업 또는 사업장에 임금을 목적 ... -2. 근로계약 체결 시 필수적으로 기재해야 하는 사항(정규직 기준) 4가지에 대해서 서술하고, 근로계약 체결 시 금지되는 사항에 대해서 설명하시오.근로기준법 제 17조(근로조건

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.02

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[간호학과 리포트] 지역사회간호학/소음과 근로자 건강

)통계자료를 수집하면서 소음이 근로자의 건강에 생각보다 큰 영향을 미친다는 것이 인상깊었고 소음에 대해 어떤 법적 규제가 이루어 지고 있으며 이에 대한 보건관리자의 역할에 대해 깊이 ... . 청력보호구는 근로자 개인 전용의 것으로 지급하여야 하며 근로자는 지급된 보호구를 사업주의 지시에 따라 착용하여야 한다.(출처 : 산업안전보건기준에 관한 규칙, 고용노동부령 제 ... 251호 (2019).)산업안전보건기준에 관한 규칙 제516조에 따라 사업주는 근로자에게 청력보호구를 지급하고 근로자는 지급된 보호구를 착용하여야 한다. 하지만 근로자의 보호구 착용

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.08.29 | 수정일 2023.09.19

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주 52시간 개요 및 유연 근무제도

. 근로기준법 110조, 사업주 처벌 조항. 2년 이상 징역, 2천만원 벌금/ 구성원의 고소, 고발. 합의해서 시행해도 위반- 특징. 만약 한 사업장에서 10명의 근로자가 주52시간 ... 을 마련하여 근무하는 제도- 「근로기준법」에 따른 유연근무제의 유형. 탄력근무제: 탄력적 근로시간제. 사업장 밖 간주근로시간제. 재량근로시간제. 선택적 근로시간제(2) 탄력근무제 ... 단위: 특정 주에 60시간. 3개월 단위: 특정 주에 64시간. 3개월 초과 6개월 이내: 최장 6개월- 법 조항. 근로기준법 51조. 일정한 단위기간을 평균하여 1주간의 근로시간

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.11.14

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희망저축계좌1 사업 알아보기

희망저축계좌1 사업 알아보기※ 목 차 ※1. 관련 법2. 지원 목적3. 지원 기준4. 지원 제외 대상5. 지원 내용6. 추가지원 내용7. 지급 해지8. 업무처리 흐름도Ⅰ. 관련 ... 는 사람으로 유도하여 국가 재정의 안정에 기여Ⅲ. 지원 기준- 소득기준 : 소득인정액이 중위소득 40%이하이면서 생계,의료급여 수급자- 근로기준 : 가구원 중 근로하는 사람이 1명 ... 법- 국민기초생활보장법 제18조의8(자산형성 지원)- 국민기초생활보장법 시행령 제21조의2(자산형성의 대상 등)- 국민기초생활보장법 시행규칙 제32조의4(자산형싱지원의 신청 등)Ⅱ

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.15

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소상공인 필수노동법

Part1 사업규모에 따른 법 적용Ⅰ. 근로자성 판단 기준.근로자의 개념근로기준법 등의 적용을 받기 위해서는 근로기준법 제2조에서 정하고 있는 ‘근로자’에 해당해야 합니다. 근로 ... 기준법 제2조에 의하면 “근로자란 작업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에 근로를 제공하는 자를 말한다”라고 규정되어 있습니다. 이때, ‘직업의 종류를 불문’하 ... )계약이라는 형식으로 체결되었다고 하더라도 노동력을 제공하는 ‘실제 사실관계’가 근로관계에 해당한다면 근로자에 해당합니다..근로자성의 판단기준근로기준법의 적용을 받는 근로자에 해당

리포트 | 108페이지 | 9,000원 | 등록일 2021.03.09

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인적자원관리-임금의 개념을 제시하고 적정한 임금관리가 기업 및 근로자에게 중요한 이유가 무엇인지 논의하시오.

은 보통 시급, 월급, 연봉 등의 형태로 지급될 수 있습니다. 시급은 근로자가 시간 단위로 일한 경우에 지급되는 금액이며, 월급은 월 단위로 지급되는 금액입니다. 연봉은 연간 기준 ... 으로 지급되는 금액으로, 일정한 기간 동안의 임금을 연산하여 결정됩니다.임금은 국가의 법과 규제에 따라 조정되기도 합니다. 많은 국가에서는 최저임금을 설정하여 근로자들에게 최소한 ... 있습니다.법적인 규제: 각 국가는 노동 법과 규제를 통해 최저임금 및 노동자 보호에 대한 기준을 제시합니다. 기업은 이러한 법적 규제를 준수해야 하며, 최소한의 임금 기준을 충족

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.08.06

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여성복지론_기혼여성의 일, 가정 양립에 대한 문제점과 개선방안에 대해 서술하시오

전제조건으로 비정규직 근로자에 대한 고용권 보호, 각종 사회보장제도 등의 보호에 대한 법 규정을 강화하고 현행 근로기준법과 같은 법 시행령, 단시간근로자 법 등에 나누어져 있는 단 ... 방안1) 육아 휴직제도의 개선현행 일부의 산전후휴가 급여를 고용보험에서 지원하는 것을 모든 기업의 근로자를 대상으로 전액 지원하고, 산전후휴가 급여의 상한액 기준을 전체 여성의 월 ... 다태아 출산 시의 휴가 등도 고려되어야 할 것이다. 그리고 남녀고용평등법에 무급으로 규정되어 있는 배우자 출산휴가를 여성 근로자의 산전후휴가와 같게 유급화하고 이를 고용보험에서 지원

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.15

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2024 근로복지공단 행정직 의료사업 자기소개서

근로장학생으로 근무하며 행정실 업무 보조를 수행한 경험이 있습니다. 예산 정산 보조 업무를 맡게 되었는데, 각종 영수증과 지출 증빙을 꼼꼼히 확인하는 과정에서 일부 내역이 정산 기준 ... 근로복지공단2024년도행정직(의료사업) 자기소개서1. 근로복지공단에서 수행하고 있는 사업 중 관심 있는 사업을 설명하고, 입사 후 해당 사업에 대해 본인이 기여할 수 있는 점 ... 을 기술해 주십시오.(1000byte)근로복지공단의 의료재활사업은 재해근로자의 치료부터 복귀까지 전 과정을 통합적으로 관리한다는 점에서 사회적 의의가 크다고 생각합니다. 특히 초기

자기소개서 | 5페이지 | 10,900원 | 등록일 2025.05.13

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근로계약서

있다.② "을"의 근무시간은 [09:00 ~ 18:00]로 한다. 다만, 업무상 필요한 경우 상기 근무시간을 변경할 수 있다.변호사 해설2003. 9. 15.자 근로기준법 개정 ... 으로 근로시간이 주40시간으로 축소되고 월차휴가가 폐지되었습니다. 위 개정근로기준법은 사업장의 근로자수에 따라 순차적으로 시행되고 있는바, 당초는 50인 이상의 근로자를 사용 ... 하여야 한다. 다만, 다만, 근로기준법 제26조에 해당되는 사유가 존재하는 경우에는 그러하지 아니한다.변호사 해설근로기준법 제26조 단서는 ‘천재 · 사변, 그 밖의 부득이한 사유

서식 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.01.14

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산업재해보상보험

근로기준법에 규정된 산업재해보상은 재해를 당한 근로자나 그 가족을 보호하기 위한 것으로, 첫째 재해보상요건이 사용자의 고의 ? 과실을 묻지 않는 무과실책임주의이며, 둘째는 실질적인 ... 의 경우 산업화이전에는 산업재해를 1953년 근로기준법에 의거하여 보상했다. 그러나 근로기준법이 고용주의 개별책임주의에 입각한 재해보상이었기 때문에, 강제성이 약하고 강력한 행정력 ... 이상이어야 하고(3일 이하 시 근로기준법에 의해 사업주가 보상), 보험급여는 지급 결정일로부터 14일 이내에 지급하고, 임금의 5% 이상이 변동할 때는 평균임금이 적용되는 임금

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.03.14

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근무자 근무 수칙 각서

각 서본인은 ?? 중학교 당직근로자 채용 공고에 응시하면서 귀교에서 제시한 심사기준과 면접심사위원회에서 결정한 사항에 승복하고 그 결과에 대해서는 여타의 다른 이의를 제기하지 않 ... 계속근로가 부적당하다고 인정될 경우 근로계약이 중도 해지되는 것에 동의합니다.만약 위의 내용을 위반할 때에는 법적인 보상 및 차후 귀교의 어떠한 조치라도 감수하겠습니다.

서식 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.25

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임산부 단축근무 신청서(표준양식)

당단 축 근 무개시 예정일2024.01.01.(월)단 축 근 무종료 예정일2024.03.01.(월)단축근무시간(2시간 단축)10:00~17:00본인은 근로기준법 제74조 제7항 ... 과 제8항 동법 시행령 제43조의 2에 의거하여위와 같이 임산부 근로시간 단축을 신청합니다.2024년 01월 01일

서식 | 1페이지 | 500원 | 등록일 2023.12.26

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광운대학교 경영학부 노사관계 중간고사 정리본

하게 됨. >> 다양한 고용형태의 출현을 가속화 함.2과 키워드 사건전태일 분신자살 사건 : 장시간 저임금 노동으로 일하던 평화시장 노동자들을 안타깝게 여긴 전태일이 근로기준법 ... 의 존재를 알고 현실을 개선하기 위해 노력했으나 행정기관과 사업주의 조직적 방해로 노동환경 개선과 노동조합 결성이 무산되자 1970년 11월 근로기준법 화형식을 벌이고 ‘근로기준법 ... 이나 주제가 많이 도입되어 지금의 고용관계론은 경제학적 전통과 심리학적 영향이 혼재된 형태노동법 : 근로의 의사와 능력을 가진 자가 사용자와 맺게 되는 근로계약관계가 가장 중요한 연구

시험자료 | 28페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.04.16

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노동법 6주차 취업규칙 2

다.명칭은 취업규칙이 아닐 수도 있다.ii. 취업규칙의 법적 성질근로기준법에 따르면 사용자는 근로자에게 불리하게 변경하는 경우를 제외하고는 근로자의 집단적 의견을 듣는 절차만으로 취업 ... 1. 취업규칙의 의의와 법적 성질i. 취업규칙의 의의‘취업규칙’은 사용자가 다수 근로자에게 획일적으로 적용하기 위하여 그 근로조건에 관하여 설정한 준칙이라고 정의 할 수 있 ... 규칙을 작성, 변경할 수 있으며, 근로계약으로 정한 근로조건이 취업규칙으로 정한 기준에 미달하는 경우에는 취업규칙이 우선 적용된다.가. 법규범설법규범설은 취업규칙은 그 자체가 법률

리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.21

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