"근무성적평정"의 검색결과 입니다.

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교직채용 공정성 교육인사행정 근무평정 자기실적평가서 인사고과의 의의 인사평가표 공무원 동기부여 근무성적평정

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"근무성적평정" 검색결과 1,241-1,260 / 2,331건

경찰 심사승진의 운영실태

하고 관찰할 수 있는 사람이 평정자가 되어야 한다. 그리고 현행 경찰공무원 근무성적평정제도의 평정방법은 계급별 특성이나 직무분야별 특성을 전혀 반영하지 못한 채 지나치게 획일 ... 시키고 있다.)표 2-3 제2단계 심사항목 및 배점)구분수우양가1. 경험한 직책15131192. 승진기록1210863. 기본교육성적104. 근무성적최고 32점 기준으로 실점수 평가 ... 되는 대상자 명부는 근무성적평정점 4할, 경력평정점 4할, 교육훈련성적평정점 2할의 비율에 따라 계급별로 작성한다. 승진대상자명부 작성에 있어서 소방정은 승진후보자명부를, 소방장

리포트 | 26페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.03.24

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인사고과의 다면평가사례

서 론다면평가제도는 복수평정법, 집단평정법이라고 불리기도 하고, 조직의 한 직원을 평가할 때 다수의 평가자가 여러 방면에서 평가하는 제도를 말한다. 즉, 근무성적평가에 피평가 ... 은 1992년, 근무성적평정시 동료의 의견을 직무수행태도 평정에 반영할 수 있도록 한 것이 시초라 할 수 있으며, 1998년에는 공무원임용령에 다면평가 결과를 승진에 활용할 수 있는 법 ... , 피평정자에게 통보하여 능력개발에 활용토록 한다.Ⅱ. 다면평가 사례◎ 정부기관 사례1) 기 상 청1. 다면평가 실시대상 및 시기- 4급 및 5급으로 승진심사시2. 다면평가내용

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.06.02

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교육인사행정에 대해서

관할 교육장 또는 교육감이 지명, 면접을 통해서 선정2. 근무 성적평정근무성적 평정-교원의 직무수행 능력, 근무성적 가치, 태도등을 평정자가 체계적으로 평가, 기록하는 것이 ... , 근무평정, 징계, 면직, 안전, 복지시설, 재해보상, 퇴직, 전문직단체, 노동조합, 사기, 신분보장, 직업공무원제도 창설 등에 관련된 문제를 다루는 것으로 규정 Castetter ... , 개발하고 그들로 하여금 최선을 다 할 수 있는 조직환경 내지 근무조건을 창출하는 일련의 과정”Spates의 인사행정 – “종업원의 잠재능력을 최대한으로 발휘시키고 스스로가 최대한

리포트 | 49페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.08.12

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수석교사제와 교원승진제도의 발전방향

이며, 근무성적평정은 교사의 경우 교감이 평정자, 교장이 확인자이며, 교감은 교장이 평정자이고, 확인자는 교육장과 부교육장으로 되어 있다. 또한 2년간의 근무성적을 평정(최근1년 ... 의 구성은 교(원)감 승진후보자의 경우에는 200점 만점(가산점은 별도)으로 경력평정점 90점, 근무성적평정점 80점, 연수성적평정점 30점, 가산점으로 되어 있으며, 교(원)장 ... , 장학관?교육연구관 승진후보자의 경우는 188점 만점(가산점은 별도)으로 경력평정점 90점, 근무성적평정점 80점, 연수성적평정점 18점, 가산점으로 되어 있다.경력평정기간은 25년

리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.03.10

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(인사관리) 인적자원관리를 위한 핵심포인트

기준 평정표, 인물명세표, 업무보고식, 등을 꼽을 수가 있다,첫째 종업원비교법이란 하나의 집단에 속하는 각 종업원들의 근무성적을 비교함으로써 그 평가를 하고자 하는 것으로 성적 ... 과 체력, 지성, 지도능력, 품성, 기여도 등을 이용하고 경우에 따라 조를 나뉘어 조별 상대적, 비교적 분석을 실시하여 이용하기도 한다.둘째 평정척도법이란 근무성적을 분석적으로 평가하기 ... 오늘날 지급되는 임금은 노동자의 정상적인 근무에 대해 지불되는 임금의 주체가 되는 것인데, 이것을 어떻게 합리화하는가 하는 것이 곧 임금전체의 합리화에 관한 문제가 된다. 그리고 이

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.04.26

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교원평가제

방안』공개 4. 2007년 3월 현재 506개학교 시범실시 5. 05. 10월 이주호의원, 06.12월 교육부 제출안 모두 연내 처리 불투명2-1. 교원근무성적평정제도현황1. 주로 ... 교감, 교장 승진 예정자 결정 자료 2. 근무성적평정은 80점 - 경력평정 90점, 연수성적 30점, 가산점 별도 3. 도식평정척도 기법 이용 상대평가 - 수 20%, 우 40 ... %, 미 30%, 양 10% 4. 1년 이내 평점 60%, 1~2년 이내 평점 40% 둘을 합한 2년간의 점수만 활용2-2. 근무성적평정제도의 문제점1. 평가목적의 협소성 2. 평가

리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.09.24

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실적주의 인사제도(실적제도)의 정의, 특성, 실적주의 인사제도(실적제도)의 단계, 기본원칙, 실적주의 인사제도(실적제도)의 장단점, 실적주의 인사제도(실적제도)의 미국, 영국

성적평정?보수) 인적 자원을 능력, 자격, 성과에 의하여 관리함으로써 행정의 효율성을 높이고자 하는 적극적?발전지향적 원칙을 포함하고 있다(유민봉, 1999： 63-64). 공정 ... 해볼 때, 실적주의는 엽관주의의 폐해에 대한 개혁과정에서 등장한 공직취임의 기회균등, 정치적 중립, 신분보장을 포함할 뿐만 아니라, 인사행정의 전 과정에서(채용?교육훈련?승진?근무

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.03

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일본경찰제도

으로 삼음.- 시험방법 : 필기시험(예비시험)), 술과시험, 구두시험. 최종적으로 시험성적 및 평소의 근무평정을 종합하여 결정(2) 근무평정제도과거 피평정자의 인물평정에 치중 ... 한 문제점을 해경하기 위해 성적주의를 위주로 과학 적?합리적 근무평정제도 시행5. 일본경찰의 인사관리상 특징(1) 경찰관의 근무제도의 개선가. 야간근무와 직원대우의 개선노력- 일본경찰 ... 지명으로 계급명은 아님. 순사장제도는 도도부현 경찰에 근무하는 근무성적이 우수하고 실무경험이 풍부한 순사를 순사장으로 임명하여 최일선 순사의 지도 담당. 우리나라의 경장에 해당.4

리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.04.05

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인사행정론 직위분류제

직위의 직급별 특성을 설명한 것으로 원래 정급의 지표를 제시하기 위한 것. →모집, 선발, 훈련, 근무성적 평정 등 인사관리 기준제시 문서로 활용-직급명세서 작성 방법①직급 명칭 ... 직급에 배치하는 작업⑥유지 및 관리 - 직위분류제를 유지, 관리하는 활동4)직위분류제의 장단점장점-직무급 체계 확립-인사행정의 합리적 기준 제공-직무중심의 인사행정 수행-근무성적평정

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.07.20

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승진레포트

사항의 하나이다. 계급간의 승진임용은 근무성적평정, 경력평정, 교육훈련성적 등 능력의 실증에 의한다.승진은 일을 열심히 했다고 조직이 알아주는 인정감의 결과이기도 하다. 또 승진 ... 자에 대한 교육이 실시되었으나, 승진 및 전직 등은 비합리적으로 운영되어 부정부패가 만연하였으며 근무평정도 실시되었으나 성과는 별로 없었다.5. 대한민국 정부수립 이후1948년 정부수립 ... 었다. 그러나 오랜 계급제의 전통으로 운영상 무리가 많아 성과를 얻지 못하였다.관리의 임용은 성적주의에 의해 실시한다고 하였으나 제도나 법령이 확립되지 않아 군정법령에 의하여 임용

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.03.27

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승진관리의 원칙은?

서는 대체로 일반화된 몇 가지 요건을 중심으로 그 기준을 살펴보면 다음과 같다.1) 근무평정의 결과인적자원관리도구 중 하나인 근무평정제도의 궁극적인 목표는 종사원의 군무의욕을 높이 ... 있게 하기 위해서이다. 이와 같은 목표를 가진 인사고과가 구체화되고 제도화되는 경우에 직무수행능력, 공헌도(실적), 장래발전성, 태도 및 적성 등의 자료가 정비된다.근무평정의 대상 ... 능력 및 기대가능성을 고려하지 않을 수 없다는 사실은 어느 정도 위험성과 곤란성을 내포하고 있는 것도 사실이다근무평정의 내용을 실적?태도?능력?장래성의 네 요소로 크게 나눌 때

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.11.06

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[교장임용제도][교장상]우리나라, 외국의 교장임용제도(교장승진제도) 비교와 교장임용제도(교장승진제도)의 문제점 및 교장임용제도(교장승진제도)의 개선방안 그리고 바람직한 교장상 정립에 관한 분석

하고 있다. 교장 자격증 소지자, 교감으로부터의 승진 등 제약 조건으로 유능한 인재의 확보에 제약을 받는다. 근무성적평정 및 교장 임용이 관리자에 의해서만 이루어지므로 주관과 정실 ... 이 개입하고 승진비리가 발생한다. 승진을 위해 노력하는 과정에서 관리자 위주의 근무성적 평정이나 가시적 실적 위주의 점수에 의존하게 됨으로써 학생지도 본연의 임무에 소홀하다.5 ... 자로서의 역할을 요구하고, 교사들에게는 승진이라는 미끼와 근무평정이라는 고무줄 잣대를 휘두르며 치열한 경쟁에 매몰되게 하는 체제, 바로 일제시대부터 시작된 교육행정체제와 학교운영

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.11.24

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[교육]교원평가제도의 문제점 및 개선방향

2002년 6월 25일까지 모두 26차례에 걸쳐 개정되었다.명칭 변경에 따른 일부 개정을 제외하면 모두 19차례의 큰 변화가 있었다. 교사근무성적평정은 이 승진규정 제3장 근무성적평정 ... ( 이루어지고 있는 것이 주된 문제라 할 수 있다.4) 평가 결과우리 나라의 교육공무원승진규정 제26조에는 “근무성적평정의 결과는 이를 공개하지 아니한다.”고 명시하고 있다. 이렇 ... 듯 비공개를 법률상으로 보장하고 있다. 동 규정 제25조에 의하여 제14조 규정을 준용하고 있으므로 근무성적평정을 실시한 때에는 그 결과를 근무성적평정표에 기록하여 평정 후 10일

리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.01.23

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호텔 인사 채용 및 이동 관리

요건을 중심으로 그 기준을 살펴보면 다음과 같다.1) 근무평정의 결과인적자원관리도구 중 하나인 근무평정제도의 궁극적인 목표는 종사원의 군무의욕을 높이기 위하여 개개인을 각각의 능력 ... 은 목표를 가진 인사고과가 구체화되고 제도화되는 경우에 직무수행능력, 공헌도(실적), 장래발전성, 태도 및 적성 등의 자료가 정비된다.근무평정의 대상이 되는 것은 현재직위의 자격요건 ... 을 수 없다는 사실은 어느 정도 위험성과 곤란성을 내포하고 있는 것도 사실이다근무평정의 내용을 실적?태도?능력?장래성의 네 요소로 크게 나눌 때 실적과 태도의 비중이 능력과 장래

리포트 | 28페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.10.11

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[행정학]한국인사행정의 현광 및 과제

계에서 벗어나 개인별로 결정되는 보수를 지급받게 되며 문서화된 근무계약서를 수용하게 된다. 더 나아가 고위공무원단에게는 1-5급이라는 계급이 폐지되었으며, 직위개념만이 남아 있게 된다.3

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.08.27

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공무원의 직무해제와 징계처분

적으로 공무원이 직무수행능력이 부족하거나 근무성적이 극히 불량한 경우, 징계절차가 진행 중인 경우, 형사사건으로 기소된 경우 등에 있어서 당해 공무원이 장래에 있어서 계속 직무 ... 는 강제적인 보직의 해제이고, 복직이 보장되지 않는다. 직무수행능력이 부족하거나 근무성적이 극히 불량한 자가 계속하여 공직을 수행한다면 업무상의 장애가 발생할 수 있다. 또한 징계 ... 이 경과한 후의 기간 중에는 5할을 지급한다(연봉제적용의 경우에는 연봉월액의 4할)(공무원보수규정 29,48). 직위해제로 근무하지 아니한 달의 특수지근무수당, 위험근무수당, 특수업무

리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.02.28

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[사회과학]교원평가제에 관한 이론적 논의

다.Ⅱ. 본론1. 교원평가제의 이해1) 교원평가제의 개념교원평가제란 교육현장에서 교육에 종사하고 있는 구성원들에 대한 평가를 실시하는 제도로서 이에는 현행의 근무성적평정의 개념 ... 부터 제28조에까지 걸친 교육공무원의 근무성적평정 규정에 의거하여 실시하도록 하고 있다. 교원평가는 교사용 근무성적평정표에 의거하여 실시되고 있다. 이러한 교사의 근무성적평정 결과 ... 가 없을 때에는 미의 비율에 가산할 수 있다. 아울러 근무성적의 평정점은 80점 만점으로 하되, 평정자의 평정점과 확인자의 평정점을 각각 50%로 환산한 후, 그 환산된 점수

리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.06.11

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교원평가제

과 반대의 근거1)교원평가제 찬성의 이유(1) 교육의 질을 좌우하는 현장 교원에게 자발적 능력개발 계기를 제공하고 전문성 신장을 지원할 수 있다. 교원평가는 기존의 교원근무성적평정 ... 제의 목적현행 교원근무평정제도가 교육의 질을 향상시키기 위한 제 구실을 하지 못하고 있다는 의견이 많다. 교원근무평정제가 승진, 포상 등 인사관리를 위한 지표로 이용되다 보니 승진 ... 이 없어질 것임가르치는 데는 협동심이 필요하다. 사교육학원도 교사 간 경쟁체제이기는 하지만 그들은 전체 학원생의 평균 성적이 높아야 학생들이 등록을 하기 때문에 어느 정도의 협력

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.09.19

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[인사행정]공무원의 동기유발방안

과정을 통해 제도를 원칙대로 실행하지 않은 기관은 처벌하고 드러난 문제점은 보완하려고 하고 있다.3.근무성적 평정제도1) 근무성적 평정제도의 의의근무성적평정이란 공무원이 근무 ... 관·태도 등을 파악하는 것이며, 이러한 내용을 정확하게 파악함으로써 능력발전, 자격과 실적에 따른 공정한 대우, 행정능률의 향상을 도모할 수 있는 것이다. 따라서 근무성적평정은 이 ... 를 위한 필수 불가결한 요소가 되는 것이다. 인사행정에 있어서 근무성적평정이 체계화되기 시작한 것은 실적주의와 능률주의 인사행정관의 대두와 함께 인사행정의 객관적 기준의 발견이

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.06

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[인적자원관리]CICKOREA 인사고과

고과를 통해 이루어지게 된다. 이러한 인사고과의 이해를 위해 ‘CICKOREA'의 사례를 통해 설명하겠다.2. 본론1) 인사고과의 개념인사고과란 종업원들의 능력, 근무성적, 자격 ... , 습관, 태도의 상대적 가치를 객관적으로 평가하는 절차로 근무평가라고도 할 수 있다.2) 인사고과의 목적과 방법(1) 인사고과의 목적인사고과는 인사관리에 필요한 종업원에 관한 사실 ... ·3번 등의 순위번호를 붙여 평가하는 방법으로 가장 원시적인 형태이며 인원이 많아지면 실제로 일련순위를 붙이기가 곤란하게 된다.② 평정척도법평정척도법엔는 단계식 평정척도법, 도식

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.08.21

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