"근무성적평정"의 검색결과 입니다.

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교직채용 공정성 교육인사행정 근무평정 자기실적평가서 인사고과의 의의 인사평가표 공무원 동기부여 근무성적평정

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"근무성적평정" 검색결과 1,221-1,240 / 2,331건

[한국행정론]공무원의 교육훈련

인지 제공해 준다. 채용규모와 시기 그리고 대상에 대한 정보 역시 교육훈련의 규모와 시기 그리고 교육훈련 프로그램을 설계하는 데 중요한 투입정보가 된다. 근무성적 평정은 현재 ... 의 직무 수행 정도가 기준에 얼마나 미달하는지를 파악하여 교육훈련의 대상을 선정하는 데 귀중한 자료가 된다. 근무성적평정은 또한 교육훈련의 효과성을 평가하는 데 사용할 수 있다. 그리고 ... 들이 공무원의 능력 발전을 위해 활용될 수 있다. 예를 들면, 근무성적 평정, 인사교류, 배치전환, 승진 등이 있다.Ⅱ. 본 론1. 우리나라의 공무원 교육훈련 체계 및 내용1) 체계한국

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.04.28

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유한킴벌리

수행지도 중점 :개인능력이 팀의 목표 달성 기여 실무평정표 (평가의 착안점) 종합적 판단에 기초평가표(5단계 척도) 직능등급에 따라 능력수준을 반영하는 착안점직능평가에서 가장 중요 ... :개인능력이 팀의 목표 달성 기여 실무평정표 (평가의 착안점) 종합적 판단에 기초평가시기 교육과정이 수료되는 시점 교육에 대한 높은 열의시험 통해 객관적으로 시행됨이론평가안양김천 ... 공장1209030총계담당업무팀워크안전2251005075대전공장총계담당품질안전대전공장안양김천공장교육 출석일수 전환배치 근무자평생학습 조직의 구현을 지향 자신이 맡은 직무영역

리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.08.20

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교원평가제에 대한 고찰 및 찬반논의

교원평가제에 대한 고찰 및 찬반논의목 차1. 개요2. 교원평가제의 개념 및 도입 배경3. 교원평가제의 핵심 내용4. 교원평가제의 목적 및 평가 주체5. 교원평가제와 근무평정제6 ... 과 내용이 달라져야 한다고 말하고 있다. 현재의 시안은 이중 첫 번째 목적에 맞춰진 것인 셈이다.한편, 교원평가제의 시안은 현재 근무평정이 관리자에 의한 수직적 평가로서 갖는 한계 ... 을 달성하고자 했던 기존의 관행을 비판하며, 교사평가가 지향하는 목적을 전문성 신장, 승진평정, 우수 교사 인정, 부적격 교사 판별로 나누고, 각각의 목적에 따라 교사평가의 형식

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.04.21

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[사회과학]한국 지방공무원의 승진제도

에게 송부하여야 한다.(4) 6급 이하 공무원의 승진임용6급 이하 공무원의 승진임용은 동일직렬의 바로 하급 공무원 중에서 근무성적, 경력평정, 기타 능력은 실증에 의한다. 즉 임용권 ... 자는 당해 기관의 승진후보자 명부의 고순위자순으로 임용하고자 하는 결원 수에 대해서 승진임용 범위 내에 있는 사람 중에서 임용한다.승진의 요소에는 근무성적평정, 경력평정, 훈련 ... 성적평정, 가점평정이 있다. ①근무성적 평정자는 평정대상 공무원의 상급 감독자 중 소속장관이 지정하는 자가 되고 근무성적 평정 확인자는 직근 상급 감독자가 된다. 1년에 2회(6급

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.07.20

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바람직한 교원평가

바람직한 교원평가박 은 지*< 목 차 >1. 서론2. 교원평가 개요3. 교원평가의 문제점4. 바람직한 방향4.1 개선의 필요성4.2 근무성적평정 제도의 폐지4.3 공동 창조 체제 ... 하여 새로운 교원평가 제도를 수립여야 할 것이다.4.2 근무성적평정 제도의 폐지교사의 수업을 제대로 평가하기 위해서는 교과 및 학교와 학급의 특성을 고려하지 않으면 안 된다. 자발 ... 성에 근무성적평정 제도의 폐지이다. 제도는 논리적 완결성이 필수적인데, 근무성적평정이라는 기존의 평가제도가 존재하는 상황에서 또 다른 평가를 도입하는 것은 모순이다. 이중 평가가 되

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.08.30

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인사행정 ppt 자료

③부하를 가진 직원에게 관리 감독에 관한 훈련 ④관리자훈련 ⑤고유업무 담당자 훈련능력발전기법 (근무성적 평정)디지털 행정관리 Team project*조직체에서 개인의 능력, 가치 ... , 근무성적을 정기적으로 감독자가 평가하는 것근무성적 평정의 문제점 객관적이고 합리적으로 이루어져야 하지만 타당도와 신뢰도의 측정 어렵고 공정성의 문제, 인간적인 관계 등의 문제 생기 ... 달성에 필요한 인원을 충원, 유지하며 근무의욕을 고취하고, 통제하는 상호 연관된 일련의 활동으로 구성되는 동태적인 관리활동 또는 체제인사행정의 특징디지털 행정관리 Team

리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.03.29

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교육인사행정

하는 바로 하위직에 있는 자중에서 대통령령이 정하는 바에 의하여 경력평정·재교육성적·근무성적 기타 능력의 실증에 의하여 행한다.’고 규정하고 있음3. 교원의 권리와 의무1) 교육 ... ⑤ 현행 교육공무원의 보수체계는 공무원과 마찬가지로 봉급과 수당으로 이루어져 있음제 3 절 교원의 근무성적평정1) 경력 편정-연공서열 내지 경력에 기초하여 구성원의 승진, 전보, 전직 ... 등의 순위를 결정하는 변인-장점: 근무성적평정이나 연수성적평정에 비해 객관성-단점: 경력위주의 풍토는 구성원 노력의 자극제가 될 수 없음2) 근무성적 평정-당해 교육공무원의 근무

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.11.06

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인사고과에 대한 사례분석

의 근무성적의 기준을 객관적으로 정해놓고 이를 기록하는 방법 -산출기록법 : 달성 작업량을 기준 -정기시험법 : 일정 시간에 작업량을 조사하고 이를 전기간 성적으로 추정 -결근일수 ... / 평가 종류상대 평가방법 VS 절대 평가방법평가의 논리 시대별 발전 과정 (평정  고과  평가) 평정 : 인간의 인격적인 특성이나 특질을 비교 하고 서열을 정한다. 고과 : 조직 ... 을 이용해 점수를 평가하는 방법절대평가사람을 비교하여 서열을 평정하는 방법상대평가전통적인 인사고과 방법인적자원관리-인사고과1) 서열법 -피평가자의 능력이나 업적의 정도 평가 - 자

리포트 | 23페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.04.17

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교원평가제의 개념과 목적 및 문제점 및 개선방향

인 승진, 전보, 해고, 보수 등의 기능과 개인의 전문성 신장의 용도인 수업지도 및 교수방법 기술 등의 기능을 갖지 못하고 있다. 현행 교원근무성적평정은 교원의 승진·전보·포상 등 ... 는 성교원 근무성적평정에서 평가영역 및 평가기준에 대한 가중치가 부적절하다. 현행 교원 근무성적평정에서 가중치는 평가준거별로 합목적적으로 주어지기보다는 평가영역별로 평가준거 수 및 ... 적 전통문화 때문에 평가자가 피평가자를 공정하고 객관적으로 평가하는데 한계를 가진다.첫째는 온정주의의 팽배이다. 특정 교원이 승진을 목전에 두고 있는 상황에서 그의 근무성적이 다소

리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.11.05

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일본의고대도성,울륭체제정비,헤이안시대의도성,나라시대의도성,나리시대이전의도성,도성

의 자제를 도네리라고 하는 일종의 견습 관리로 채용한 후 근무 성적에 따라 관위에 나아가도록 함 . 근무평가제도인 고과 , 고과에 따라 승진할 수 있도록 한 선서법 제정3. 율령체제 ... 간무 천황과 사가 천황의 율령재건책사가 천황 ( 嵯峨天皇 ) 구스코의 난 ( 藥子の亂 ) 평정 영외관 ( 令外官 ) 설치 - 구로도노토 ( 藏人頭 ) - 게비이시 ( 檢非違使 ) how}

리포트 | 46페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.10.23

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간호관리학(AMC) 실습 보고서

가평가 부분에 자신의 성취목표를 연초에 기록하여 제출하며 중간평가(6월)와 연말평가(12월)를 통해 자기발전을 꾀하도록 하는 새로운 지침이 만들어졌다.(7) 근무성적 평정도구(평가 ... 기적, 직무 수행 능력 및 태도, 청렴도 따위를 평가하는 일, 평정 결과는 비밀로 하며, 정기 평정과 수시 평정이 있다.* 서울아산병원의 시스템 중 ERP(Enterprise

리포트 | 25페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.02.22

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교원의 양성, 자격, 신규채용

및 직무 수행상의 기능 확대, 급여 인상, 근무조건 개선 등 유리한 직위로 상승 이동하는 것을 의미승진의 종류경력평정 근무성적평정 연수성적평정 교육성적평정 연구실적평정승진 임용

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.03.29

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[간호학]인사관리와 보고서

서, 누가, 누구에 의해 관찰되었는지가 포함되어야 한다.③서열법- 피평정자 간의 근무성적을 서로 비교해서 서열을 정하는 방법- 비교적 작은 집단에서만 사용할 수 있다.- 서열을 정 ... 자에 대한 교육훈련을 강화하여 평정의 타당성, 신뢰성, 공정성을 확보하여 평정 결과를 공개하고 보상되어지고, 평가에 대한 좋은 모델을 제시하며, 승진시 훌륭한 근무성적과 연결 ... 있다.- 구성원이 가지고 있는 능력, 근무성적, 자질 및 태도 등을 객관적으로 평가함으로써 조직 내에서 구성원의 가치를 평가하는 절차이며, 일정기간에 직원들이 그들의 업무

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.24

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(한양대병원 간호사 자소서) 한양대학교의료원 신규간호사 자기소개서 합격자 샘플 [BEST대학병원 한양대학교병원 간호사 자소서 자기소개서샘플/지원동기/채용정보]

었습니다.■ 자신의 성격(장점 및 단점)본인의 성격 중 다른 많은 장점이 있으나 그 중 간호사의 업무를 담당하기 위한 성격 중 강점으로 비춰 질 수 있는 부분은 “평정심”의 유지입니다 ... 할 수 있었습니다. 그 결과 저는 평균학점 3.9라는 우수한 성적으로 간호학과를 졸업하였습니다. 이에 한양대학교의료원의 간호사가 되어 일하게 된다면 그 동안 쌓아왔던 이론적 지식 ... ."는 것입니다. 한양대학교의료원은 이러한 저의 직업관에 가장 잘 맞는 병원이므로 근무하게 된다면, 자부심을 갖고 성실하게 직장생활에 임할 것입니다.본인의 이러한 신념을 한양대학교의료원

자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.08.03

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수석교사제

공무원법. 교육공무원승진규정, 기타 관계 법령 등에 의하여 단행되고 있다. 교육공무원승진규정에 의하면 교원의 승진은 경력평정, 근무성적평정, 연수성적평정, 기타 가산점 등을 종합 ... 하여 승진은 경력평정, 근무성적평정, 연수성적평정, 기타 가산점 등을 종합하여 승진 후보자 명부를 작성한다. 그리고 승진후보자 명부에 등재된 순위에 의거 승진 후보자를 결정하도록 규정 ... 체제는 교직 현장에서 여려 가지 문제점을 나타내고 있는 바. 문제점을 정리해 보면 대략 아래와 같다.첫째, 점수위주의 승진후보자 선정의 문제둘째, 평정점수 배분 및 평정의 비합리성

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.09.24

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공무원의 계급제

을 대상으로 한다. 따라서 합리적인 인사관리는 조직구성원에게 할당된 직무에 관한 심층적인 이해가 없이는 불가능하다. 직무분석은 이러한 직무의 이해를 바탕으로 임용, 교육훈련, 근무성적 ... 평정, 보수 등 다양한 인사관리를 효과적으로 수행하기 위한 기초자료를 준비하는 과정이다. 특히 조직 내외가 큰 변동을 겪을 때 직무분석의 필요성은 더욱 커진다. 예컨대, 구조조정 ... 를 부여할 수 있는 권한을 갖게 되어 인사에 관한 재량권이 커지고, 리더십을 발휘하기가 용이해진다. 일반 공무원의 관점에서도 계급제는 부서와 직무를 달리하는 순환근무를 통해 공직 수행

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.11

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유아 교사 평가

적인 의사결정을 내리기 위한 경우- 신규 교원을 선발하기 위한 교원임용제도라든지 승진이나 징계 여부를 결정하기 위한 근무성적평정이라든지 경력평정, 기타 교사의 능력에 대한 평정- 이 ... 학교의 교감(유치원 원감 포함)과 교사, 장학사와 교육연구사는 원칙적으로 경력, 근무 성적 및 연수 성적에 대한 평정을 받도록 되어 있다. 이 중 근무 성적 평정은 교육공무원의 근무 ... 가 전기간(1년)을 근무하지 아니한 경우에는 평정대상에서 제외한다(승진구정 제 20조 제1항)※ 평정 단위연도 중 1일이라도 근무한 경우에는 근무성적을 평정하여야 한다.※ 휴직 등

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.09.30

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인사행정론-사기&동기부여

빈도백분율(%)매우 불합리17215.9불합리38135.1보통39436.3합리적12111.2매우 합리적161.5합계1,084100.0 승진의 합리성 여부인사관리(근무성적평정 및 전보)의측면 ... 과 동기부여를 위해 실시되고 있는 제도3. 사기실태의 분석 - 서울시 대상 연구 사례를 중심으로4. 인사관리 실태에 대한 분석과 문제점Ⅳ. 해결방안1. 보상적 측면2. 근무환경 ... 게 협력하는 감정이나 태도가 어떤 수준에서 계속되는 상태를 의미한다.세부적으로 살펴보면,첫째, 사기는 개인의 직무만족과 근무 의욕으로 직무만족은 정신적ㆍ심리적 만족과 관련 이 있

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.07.30

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인적자원관리의 개요와 인사고과의 방법

에 종사하고 있는 종업원의 근무성적이나 능력 등을 조직 체에 대한 유효성의 관점에서 평가하여 이들의 상대적 가치를 조직적으로 결정하기 위한 제도이다. 즉. 업원의 근무성적과 근무능력 ... 체제로 유지하되 인사관리의 다방면으로 확대시키고 있다.☞포괄적인 인사고과에서 승급, 상여 등 목적별 고과로 전환하고 있다.☞평정자의 주관을 배제하고 보다 적정한 평정을 실시하기 ... 위해 평정자의 교육, 지도에 관 심을 보이고 있다.☞중복되는 평정 과정에서 라인관리자의 중요성이 커지고 있다.☞평정 결과를 피고과자에게 피드백하고 공개하는 경향이 커지고 있다☞서열

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.01.22

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교무실무

(바 않으며, 전보?포상 등 인사관리에 반영하여야 함7) 근무성적평정조정위원회가) 설치단위 : 승진후보자명부 작성단위기관별(중학교 교사와 초등학교 교감 및 교사의 경우 교육장 소속 ... 공무원 전원의 분포비율② 소속기관간 및 보조기관간의 균형③ 근무성적평정의 신뢰성과 타당성을 높이기 위한 필요한 사항8) 특별근무성적 평정(승진규정 제28조)공무원수당 등에 관한 ... 규정 제7조의2의 규정에 의한 성과상여수당을 지급하기 위하여 근무성적 우수 자에게 특별근무성적평정을 실시(마) 연수성적의 평정1) 평정의 구분과 대상평정구분대 상상한점교육성적평정직무

리포트 | 47페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.02.10

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