"근무성적평정"의 검색결과 입니다.

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교직채용 공정성 교육인사행정 근무평정 자기실적평가서 인사고과의 의의 인사평가표 공무원 동기부여 근무성적평정

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"근무성적평정" 검색결과 1,181-1,200 / 2,331건

청소년기관운영론2

(채용) : 모집, 선발, 배치4) 능력계발 : 연수훈련, 근무성적 평정, 승진, 전보5) 근무여건 : 임금, 근무환경, 복리후생7. 재무관리1) 청소년육성의 재정자원- 국고, 청 ... 하고, 근무의욕을 높이기 위한 행정지원 행위를 말함2) 인사관리의 원칙: 공정성 유지의 원칙, 적재적소 배치의 원칙, 전문성 확립의 원칙, 실적위주와 연공서주의의 적정배합 원칙3) 인력확보

시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.08.22

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수석교사제

을 하고 생활지도 컨설팅도 맡고 있다 . 수석교사는 매달 연구활동비 40 만원을 지급받고 수업시수는 절반으로 줄어든다 . 또 근무성적 평정 대신 컨설팅과 공개수업 실적 등을 평가

리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.05.07

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[행정학] 공무원 교육훈련의 문제점과 개선을 위한 구체적인 제도 고찰

추후활 동을 의미한다.Ⅲ. 한국의 공무원 교육훈련 진단1. 기본적인 문제점기본적으로 공무원 교육훈련에 대한 인식이 미흡하다는 문제점을 들 수 있다. 즉 교육 훈련을 근무시간 ... 의 속성을 그대로 지니고 있다는 문제점이 지적된다.2) 운영상의 문제점(1) 내용 측면: “공급자 중심의 획일적인 교육”교육내용 측면에 있어서도 실질적으로 근무에 도움이 되는 내용 ... 다. 즉, 현재 직책이 요구하는 자격이 무엇인지, 근무하는 공무원의 현재 자격 이 이에 어느 정도 미달하는지에 대한 구체적인 수요가 조사되어야 한다.(2) 공급 측면: 우수교관

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.07.09

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학교경영의 영역을 구분하여 설명하고, 현재 우리나라 학교의 경영에서 가장 취약한 부분은 어디인지, 그 이유는 무엇이라 생각하는지 각자의 생각을 정리해 보시오.

하고 있는지 정확히는 알지 못한다. 하지만 지금까지 초,중,고등학교 그리고 대학교를 다니면서 느꼈던 학교경영에서 가장 취약하다고 느끼는 부분을 꼽자면 우리나라는 근무평정과 교직원의 능력 ... 해 기대에 미치지 못하는 산출을 내게 된다. 하지만 정확한 근무평정을 위해서는 학교의 장이 교수활동을 감시 감독하고 통제를 해야하는데, 근무평정이라는 명목하에 교사의 수업활동 ... 을 지니고 있다. 시험이란것은 일정 기간동안 학습한 내용을 얼마나 잘 이해하고 습득했는지를 평가하는 것을로서 합리적이고 객관적인 판단의 척도가 되어야 한다. 이렇게 학생의 성적

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.12.02

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인사행정 [공직의 분류] PPT

'에 입각한 직무급 체계 확립 ▶인사행정의 합리적 기준 제공 ▶근무성적 평정의 기준 확립 및 교육훈련 수요 파악에 기여 ▶직위 간 권한과 책임의 한계를 명확히 함 ▶행정의 전문 ... 과 자격에 의하여 임용, 신분보장, 평생근무예정자 (1)일반직 공무원 : 기술ㆍ연구 또는 행정 일반 업무 담당 (2)특정직 공무원 : 특수임무담당, 자격ㆍ복무규율ㆍ정년 등 에서 특수 ... : 단순 별정직, 계약직, 특정직의 군을 말함 - 중앙행정기관ㆍ행정부 각급 기관(감사원제외)ㆍ광역자치단체ㆍ 지방교육자치단체에 근무하는 공무원 중 실ㆍ국장 및 이에 상 당하는 보좌기관

리포트 | 38페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.06.02

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교원의 인사관리

관 13조)- 임용예정자 3배수의 범위 안에서 승진 임용 함.- 승진후보자 명부 작성 : 경력평정(70점)+근무성적(100점)+연수성적(교장18점, 교감30점) +기타 가산점 ... 한 교원 신분에 관하여 발하는 령을 임용이라 한다.1) 임용일반(1) 교원과 교육공무원① 교육공무원 (국가공무원법 제 2조)- 교육기관에 근무하는 교원 및 조교- 교육행정기관에 근무 ... 하는 장학관, 장학사- 교육기관, 교육행정기관 또는 교육연구기관에 근무하는 교육연구관, 교육연구사② 교원 (유아교육법 제20조, 초ㆍ중등교육법 제19조, 제21조)- 유치원의 원장

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.12.29

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[교육학]교원평가제 도입에 대하여

들에 대한 평가를 실시하는 제도로서 현행의 근무성적평정의 개념과 같이하는 방법과 전 교직원을 대상으로 하여 평가주체는 교직원과 학생, 학부모 등 이해관계인의 참여하에 종합적인 교육 ... 제는 이러한 갈등의 면에서 적절한 갈등을 유발하는 기능을 할 것이다.현재의 교원평정제도를 살펴볼 때, 승진의 기준은 경력평정, 근무성적 평정, 연수성적 평정, 가산점 평정의 4가지이 ... 다. 경력은 근무기간이 길어질수록 높아지는 특성을 갖고, 근무성적은 교감의 주관적인 상대평가로 이루어져 객관적으로 믿을만한 성적이 될 수 없다. 또, 연수성적은 직무연수 및 자격연수

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.07.19

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한국인사행정론

으로 보직 5급으로의 승진제한 인사평정-근무성적평정과 승진후보자명부는 다른 6급공무원과 분 리,별도로 평정,작성,관리 가능 타기관 전보제한 수당-예산 범위안에서 월 10만원 가산 지급 가능{nameOfApplication=Show} ... 임용권자 또는 임용제정자가 소속공무원 중 당해계급에서 승진소요최저년수 이상을 근무하고 승진임용의 제한사유가 없으며 근무실적이 우수한 자를 바로 상위직급의 대우공무원으로 선발하여 대우 ... 수당을 지급하는 것. 2)선발대상 및 요건 선발대상-일반직 및 기능직 선발요건-당해계급 승진소요최저년수 이상 근무 승진 임용제한 사유가 없어야 한다 근무실적이 우수해야 한다3)선발

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.12.03

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교육행정 및 교육경영 - 행정전문성

?시험과목의 문제점 : 광범위하고 일반적승진임용제도의문제점?근무성적평정의 경력순 관행과 주관적 평정?근속승진제는 실적주의에 역행?승진의 공정성과 승진적체의 문제보직관리의문제점?보직 ... 을 바탕으로?상당기간에 걸쳐 공직에 근무한 경험의 축적 및 해당분야에 대한 교육과 훈련을 통한 전문적 지식을 보유하여?해당업무의 원활한 수행능력과 해당분야의 주요정책 개발능력 ... 을 측정하는 수준에 머물고 있는 현재의 시험수준과 과목을 개편해야 한다.현행 전보제도는 공무원을 동일 또는 연관성 높은 직무에 장기 근무케 하여 업무효율을 높이고 모든 직원을 각 직무

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.01.11

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공무원 성과급제 -실시현황평가를 중심으로

: 근무성적평정은 근무실적 60%, 직무수행능력 30%, 직무수행태도 10%의 비율로 하고 있으나 성과상여금 지급에는 그 중 근무실적 평정점만을 그대로 활용. 다만 평정요소와 배점 ... 은 목표관리제 또는 근무성적평정제에 의해 평가된 평정점에 다면평가점수 등을 포함하여 결정하며 전년도 1년간의 업무추진실적을 당해연도 12월 31일 기준으로 평가하여 다음연도 1월 31일 ... 직접적인 동기유발요인은 아닐지라도 공무원들의 근무행태에 상당한 영향을 미칠 수 있다는 점에서 성과상여금제도의 조기 정착이 필요하다. 특히 우리의 공직사회와 같이 경쟁이 제한된 영역

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.05.03

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교육사회학 기사 스크랩 (교육 문제)

해 왔던 전교조가 이를 수용하더라도 전교조가 요구하는 교원평가와 기존 교원평가 사이에 상충되는 측면이 많다는 것이다. 전교조는 교원 승진 등에 활용되고 있는 근무성적평정제도를 먼저 ... 기자 간담회에서 “전교조는 정부의 대화 요구에 불응한 적이 없다”며 “협의체에 참여한다면 교원평가의 필요성과 근무평정 문제 등을 논의할 것”이라고 말하기도 했다.6자 교육주체 협의체 ... 이 발생하는 경우를 많이 접했었다. 이런 문제로 교육에 일선에서 근무하는 교사들이 평가거부운동이 일어나고 많은 시민단체에서 반대운동을 벌이는 것에 대해 정부는 징계로 문제를 처리하기

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.12.11

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[2017 간호사자기소개서 4편] 최종합격 간호사자기소개서 우수예문 4편모음_간호사자소서_병원자기소개서_자기소개서샘플_자기소개서예문

아 가는 것이 중요하다고 했습니다. 처음엔 어려웠지만 스스로 사고하고 문제해결능력을 향상시켜 나가면서 흥미를 느낄 수 있었고, 학업성적도 향상되었습니다. 이를 통해 스스로도 해 낼 수 ... .03. 대학병원 간호사 자기소개서 합격예문1. 성장과정저희 가족은 다른 가정보다도 병원문화에 훨씬 익숙하다고 할 수 있습니다. 즉 아버지께서는 ○○대학병원의 원무과에서 근무 ... . 성격 및 가치관본인의 성격 중 다른 많은 장점이 있으나 그 중 간호사의 업무를 담당하기 위한 성격 중 강점으로 비춰 질 수 있는 부분은 “평정심”의 유지입니다. 이는 다양한 상황

자기소개서 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.05.22

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2016 분당서울대학교병원 간호사 합격자 인성면접

가 저에게 화를 내는 상황 속에서도흥분하지 않고 평정심을 유지해야 하는 간호사에게 매우 중요한 면모라고 생각합니다.신규간호사로서 어떠한 자세가 가장 필요하다고 생각하는가?스펀지 같 ... 근무 언제까지 할 수 있겠는가?나이트 근무는 야간 시간까지 환자의 건강을 책임져야 하는 간호사에게 매우 중요한 부분이라고 생각합니다. 그렇기 때문에 간호사로 일하는 한 나이트 ... 근무가 제가 주어진 다면 계속 해나갈 것입니다살면서 실패했던 경험지금까지 살면서 가장 힘들었던 경험과 그것을 대처했던 경험.가장 살면서 힘들었던 것과 그것을 어떻게 대처했는지?저

자기소개서 | 16페이지 | 무료 | 등록일 2015.10.07 | 수정일 2020.12.26

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[교장임용제도]교장승진제도(교장임용제도)의 내용, 교장승진제도(교장임용제도)의 현황 고찰, 교장선출보직제의 의의, 교장선출보직제의 필요성, 교장선출보직제의 보완, 향후 교장선출보직제의 기대효과 분석

게 되었으니 정부의 책임은 크다고 할 수 있다.Ⅳ. 교장승진평정의 문제점현행 승진평정요소는 경력평정, 근무성적평정, 연수성적, 가산점 등 네 가지로 볼 수 있다. 경력평정은 평정점수 ... 의 만점을 받기 위해서는 25년을 근무해야한다는 점이 문제점으로 부각된다. 근무성적평정과 관련하여서는 평가자의 문제와 평가내용의 문제가 제기된다. 가산점과 관련하여서는 가산점 ... 임용제도)의 내용1. 자격제도의 의의2. 자격 검정 방법3. 자격기준4. 자격취득 및 임용의 과정Ⅲ. 교장승진제도(교장임용제도)의 현황Ⅳ. 교장승진평정의 문제점Ⅴ. 교장선출보직

리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2008.12.10

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교원평가제 관련한 의견 서술한 레포트

은 교원평가제도가 무엇인지에 대한 정확한 이해와, 그것이 앞으로 우리나라의 교육에 어떤 형태로 영향을 미칠 것인가에 대한 것이었다.교원평가제가 실시되기 전까지는 근무성적평정(이하 근평 ... 들 간에도 심각한 갈등을 빚고 있다.2006년 교육과학기술부가 발표한 교원평가제도 개선 기본 방향은 현행 인사 관리형 근무평정을 능력개발형 교원평가제로 전환한다는 전제 하에 평가 ... )재력을 판정하는 절차로 규정된다. 또한 교원 평가는 교원의 근무 실적과 직무 수행 능력 및 태도에 관한 사실을 정확히 파악하고, 그의 인물됨과 직무에의 적응성 및 발전성을 평가

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.07.04

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교장제도의 문제점

하는데, 경력점수, 연구 점수(대학원 및 교사연구대회 실적), 연수점수(1정연수 및 직무연수 등), 10년간의 근무평정 점수(보통 한 학교에서 1등 '수'를 승진직전 2년 이상 ... 가산점을 주면 문제가 해결된다. 근무평정의 경우, 대부분의 교사들이 이 점수를 잘 받아야 하기 때문에 교장이나 교감의 명령을 잘 이행하게 되고, 그것이 학교를 추동하는 핵심 동력 ... 는 무능한 것으로, 행정업무를 하고 있는 교감, 교장은 유능한 것으로 인식되고 있다는 것이다.② 근무평정 점수는 승진 점수에서 핵심적인 위치를 차지하는데, 점수를 잘 받기 위해서

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.05.16

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학교 경영의 개념과 절차, 실제.

.② 근무성적 평정- 교원의 근무실적 및 근무수행능력, 근무 수행 태도를 객관적 근거에 의하여 종합적으로 평가→ 승진, 전보, 포상 등에 반영- 매월 12월 31일을 기준으로 정기 ... 적으로 실시-근무성적 평정자: 초. 중등학교의 경우 당해 학교 교감. 학교장이 이를 확인.-근무성적 평정의 기준: ㉠ 직위별로 타당한 요소의 기준에 의하여 평정할 것 ㉡평정자의 주관 ... 을 평정할 것 ㉢ 신뢰성과 타당성을 보장하도록 할 것 ㉣ 평정 대상자의 근무성적을 종합적으로 분석 및 평가할 것③ 연수성적 평정-교육성적의 평정: 만점은 30점㉠ 직무연수 18점

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.10.07

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교원평가제에 관하여

을 높이기 위한 것인데, 지난 3월에 교육부가 평가제 시안을 발표한 후, 논란을 거듭해왔다. 현행 교원근무 평정제도가 객관성·공정성이 부족하고 교원들의 능력개발에 도움을 주지 못한다는 ... 를 확대하겠다는 것이 주된 내용이다.근무평정제는 승진을 위한 줄서기에 불과하다는 비판이 끊이질 않았던게 사실이다. 새로운 교원평가제도의 가장 큰 차이점은 평가목적에 차이가 있 ... 다고 말할 수 있다. 즉 현행제도가 교사의 승진등 일선교사의 인사자료로 활용되었다면 새로운 교원평가제는 교사의 능력개발에 주안점을 맞췄다고 할 수 있다.이는 현행 인사관리형 근무평정제도

리포트 | 3페이지 | 3,400원 | 등록일 2008.05.16

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인사고과의 오류와 기법

는 구체적으로 종업원의 능력, 근무성적, 자격, 습관, 태도의 상대적 가치를 조직적으로, 그리고 사실에 입각하여 객관적으로 평가하는 절차라고 정의 하고 있다.2 - 인사고과의 개념 ... 결과를 적극적으로 활용해야 하기 때문이다. 인사고과란 용어는 다양하게 사용되고 있다. 우리나라의 경우 일부 공기업에서 근무평정이라는 용어를 쓰기도 하지만, 대부분의 기업에서는 인사 ... 고과 혹은 인사평가라는 용어를 일반적으로 사용하고 있다. 평정(rating), 고과(appraisal), 평가(evaluation) 라는 용어에는 사람을 왜, 어떤 이유로 평가 하

리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.03.12

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한국의 공무원성과급 제도에 대해....

, 근무성적평정 결과의 반영비율을 축소하고 다면평가방식 및 피평가자와의 면담을 통한 평가방식을 도입해야 한다. 보다 많은 사람들이 납득할 수 있는 실적평가방식의 필요성이 제기됨에 따라 ... , 많은 경우 공정한 실적평정결과로 인정받지 못하고 있는 근무성적평정결과를 성과급 지급 대상자 선정을 위한 근거자료로서 이용하는 것은 타당성 문제를 야기시킨다. 따라서 근무성적평정 ... 을 올바로 측정하기 어렵다.하지만 근무성적평정제도 개혁차원에서 다면평가방식을 도입한다면 비용?편익면에서 매우 비효율적이라 생각된다.둘째, 개인이 평가를 하든 집단이 평가를 하든 성과급

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.06.23

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