"근무성적평정"의 검색결과 입니다.

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교직채용 공정성 교육인사행정 근무평정 자기실적평가서 인사고과의 의의 인사평가표 공무원 동기부여 근무성적평정

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"근무성적평정" 검색결과 1,101-1,120 / 2,331건

공무원 내부임용에 관한 연구

은 인정하고 있다.6) 평정결과의 조정근무성적 평정조정 위원회는 임용권자 또는 임용제청권자가 평정대상 공무원의 상위계급의 공무원 중에서 지정하며, 5인 이상 7인 이하의 위원 ... 에 하며, 또 다른 기준인 경력, 교육훈련성적 역시 합리적이고 공정한 평정을 전제로 한다.그에 따른 문제점은 근무성적평정에 따른 문제점들을 안고 있으며 근무성적, 경력, 교육훈련 ... 에서 임용?4급이하 공무원：동일직렬의 바로 하급공무원중에서 임용승진임용의 종 류?일반승진, 공개경쟁승진, 특별승진으로 구분승진임용방 법?4급이상의 승진-근무성적, 능력, 경력

리포트 | 55페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.11.09

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학교 교장(학교장)의 업무역할(직무역할), 학교 교감의 업무역할(직무역할), 학교 교무부장의 업무역할(직무역할), 학교 업무역할(직무역할) 관련용어, 학교 업무역할 현황,제고방안

. 인간관계2. 담당직무3. 근무환경4. 보상체제5. 전문성 신장6. 행정체제7. 인정지위Ⅵ. 학교 업무역할(직무역할)의 현황1. 교원 직무체계의 기여도2. 교무 분장 조직3 ... . 개성)6) 지식의 시대= 보이지 않는 것이 돈이 된다.7) 기본의 시대= 기본에 충실하여 중심이 흔들리지 않는 평정심이 요구된다.Ⅳ. 학교 교무부장의 업무역할(직무역할)교무부장 ... , 장기 결석생 처리 규정, 학급?전교 어린이 정?부회장 선출 내규, 포상 및 표창 규정, 인사자문위원 협의회 운영 내규, 학교장 위임 전결 규정, 성적 처리 요령, 생활기록부 전산

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.27

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[인사행정]공무원평정제도

에 의해 평가됨에 따라 불공정에 대한 불만의 소리가 많은 근무성적 평정제도와 그 개선방안에 대해 알아본다. 그리고 현재 일부부처의 시행 으로 인해 주목을 받는 다면평가제에 대해서 ... 도 알아본다근무성적 평정A. 의 의 a) 공무원의 개인적 특성,형태,직무수행실적 등을 판정하여 기록하고 활용하는 인사행정기능 b) 실적주의에서의 인사운영체제는 과학적인 평가방법 ... 으로 자료를 제공하는 근무성적평정이 필수적인 요소 c) 근무성적 평정은 일반 기업에도 광범위하게 적용. 과거의 파격적인 인사와 보직이 주어지던 연공서열식 평가를 파괴근무성적 평정B. 용

리포트 | 23페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.10.23

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교육인사행정

의 양성2. 자격3. 임용Ⅲ. 교원의 능력 계발0. 연수1. 승진2. 근무성적평정3. 전직 ? 전보4. 휴직Ⅳ. 근무여건0. 교원의 권리와 의무1. 징계2. 보수제도3. 교원 ... ? 교유공무원승진규정? 근무성적 평정규정? 사립학교법 및 동시행령연 수? 교육공무원법? 공무원교육훈련법? 교육연수원령복 무? 국가공무원법? 공무원복무규정? 교육공무원법? 사립학교법 ... 의 교수 능률 향상에 크게 공헌을 해야 한다. 교사 근무성적평정의 목적은 궁극적으로는 교수능률의 향상이기 때문에 교사평가는 교사의 성장발달에 크게 기여해야 한다.3) 근무성적평정

리포트 | 33페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.12.19

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교육정책이 신자유주의 방향으로 나아가고 있는가?

균형선발교장선출보직제교원근무평정(교육공무원 승진규정) ㆍ 목적적용대상평정기준교원평가제중학교의무교육 ㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍ 설명취지, 배경정착과정反학급총량제공교육정상화방안종합 의견참고문헌신 ... ) 지역균형선발제로 입학한 학생들이 수학능력을 제대로 갖추지 못함으로서 중도탈락할 가능성과 그에 따른 국가적인 손실교원근무평정(교육공무원 승진규정)목적이 령은 교육공무원법 제13조 ... 하는 여론이 거세게 일어났었고, 또 현행 교원근무평정제도(근평)가 제 구실을 하지 못하고 있는 것도 교원평가제 도입의 중요한 원인으로 작용했다. 교원근무평정제도가 승진, 포상 등 인사

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.07.03

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학교학급경영

행동 목록이 된다.교사평가는 인사경영의 자료로 활용되며, 교사 근무평정의 주요 내용은 근무실적 · 근무수행능력 · 근무수행태도 등 세 가지 부문에 걸쳐 각각 하위 평정 요소로 구성 ... , 기능적 능력을 기초로 새로운 수행을 창안해 내는 것이다.3. 우리나라 학교평가의 현황과 문제점1) 교사평가현재의 교원근무성적평가의 목적과 기능은 교육공무원승진규정에서 )'인사행정 ... 의 조 · 협동성 · 자주성 · 준법성 · 지도성의 6가지 헹동발달 상황을 문장으로 기록한다. 정의적 행동의 평가 방법으로는 관찰법, 평정법, 투사법 등 여러 가지가 있다. 각 평가

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.19

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교육인적자원부 교원평가안의 문제점과 개선방안

제도에 대한 개선의 필요성에 대해서는 근무평정제도의 문제의식과 관련하여 그 논의가 지속적으로 이어져 왔다. 사실 기존의 근무평정은 관리자에 의한 평가이기에 전문성, 객관성, 공정 ... 성 등을 확보할 수 없었으며 실제로 냄비뚜껑 형태의 학교조직에 기인하는 교사간의 깊은 평등의식은 근평 관행)을 더욱 탄탄하게 만들었다. 즉, 형식적인 근무평정이 승진평정의 합리 ... 적으로 찬성한다는 입장이다. 또한 그동안의 낡은 근무평정제도와 교장임용제도의 문제점을 지적하면서 더 나아가 교장 자격증이 없는 평교사들도 공모가능한 교장공모제를 제안했다.학부모 및 시민단체

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.12.15

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[인사관리]한국산업은행의 인적자원관리와 복리후생제도

로서의 역할을 담당하면서 우수한 인재를 조직에 지속적으로 공급하는데 크게 기여함.④ 1973년[종합근무평정규정] 제정. 기존의 연공서열 이외에 근무성적 및 연수성적 등을 감안한 고과 및 ... 근무평정결과에 의한 직급별 승진후보자 서열명부를 작성·운영함으로써 업적과 능력위주의 관리가 이루어짐3) 종합근무평정제도직원의 근무성적, 경력, 연수 등을 종합평가함으로써 공정 ... 하고 합리적인 인사관리의 기초를 마련하여 업무능률을 향상시키는데 목적이 있다. 제정 당시에는 경력평정(50점), 근무성적평정(40점), 연수평정(10점)으로 구성되었으며 5점 범위 내

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.04.02

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경찰조직 및 경찰작용의 법적토대

제도1. 경찰공무원의 개념과 분류2. 경찰공무원제도의 기본원리3. 경찰공무원의 의무와 책임, 권리4. 경찰공무원의 임용5. 경찰공무원의 교육훈련6. 경찰공무원의 근무성적평정7. 경찰 ... 으로 구분하여 실시하고 있다.6. 경찰공무원의 근무성적평정가. 근무성적평정의 대상경찰공무원의 근무성적평정은 경찰공무원 개개인의 능력?태도?성품?실적 등을 계소해서 관찰하고 일정 ... 한 기준에 의해 평가하여 개인의 능력발전을 도모하기 위한 것으로, 총경 이하의 경찰공무원을 대상으로(경찰공무원승진임용규정 제7조) 연 1회 실시하며, 그 근무성적평정결과를 승진, 전보

리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.01.26

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[교장선출보직제][교장임용제도]교장선출보직제의 의의, 필요성과 현행 교장승진제도(교장임용제도)의 내용, 문제점에 따른 교장선출보직제의 공론화 및 교장선출보직제의 도입방향, 기대효과 분석

팽배3. 점수 따기 승진규정4. 근무성적평정의 합리성 결여Ⅵ. 교장선출보직제의 공론화1. 교장보직제와 학교자치는 엄연한 대선공약2. 교육운동 세력의 분열과 수구의 준동Ⅶ. 교장선출 ... 다.4. 근무성적평정의 합리성 결여근무성적평정은 경력평정, 연수성적평정, 가산점 등과 더불어 교감 승진 임용대상자 선정의 중요한 기준이 되고 있다. 승진을 목표로 준비하고 있는 대부분 ... 과 협업적 관계 정착 : 교장선출제5. 근무평정제도 폐지, 종합인사기록카드제와 교원상호평가제 도입6. 학교자치의 실현7. 교육전문직제도 개혁 : 장학위원 순환보직제 도입1) 역할2

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.12.03

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교장초빙제(학교장초빙제) 배경, 교장초빙제(학교장초빙제) 필요성, 교장초빙제(학교장초빙제) 쟁점, 교장초빙제(학교장초빙제) 문제점, 교장초빙제(학교장초빙제) 모순, 교장초빙제(학교장초빙제)개선,모순극복방안

시로 하며, 최근 1년 이내에 평정한 평정점은 60%를 그리고 최근 1년 전 2년 이내에 평정한 평정점은 40%를 반영한다(동 규정 제40조).연수성적의 평정은 교육성적과 연구실 ... 적평정으로 구분된다. 교육성적평정은 직무연수성적과 자격연수성적으로 나누어 평정한 후 합산한 성적으로 한다. 직무연수성적은 10년 이내에 이수한 60시간 이상의 직무연수성적을 대상 ... 으로 하여 평정하며, 자격연수성적은 교장(교감) 자격연수성적을 평정대상으로 한다.Ⅴ. 교장초빙제(학교장초빙제)의 배경과 필요성1. 학교장 초빙제의 도입 배경학교장의 임용은 학교장

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.11.20

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관료부패 유형에 따른 부패통제 방안

근무성적 평정제도를 구입하는 등의 방안을 강구할 필요가 있다. 더욱이 능력 없는 공무원은 자연 도태되고 유능한 관료들에 의한 행정서비스가 제공될 수 있는 인사의 경쟁시스템을 적극 ... 제재로 크게 나누어볼 수 있을 것이다.(1) 공직자의 근무여건 개선공직자들이 자긍심을 가지고 스스로 개혁을 추진하는 견인차의 역할을 수행할 수 있도록 하기 위해서는 공직사회의 근무

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.03.21

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사회복지행정의 인적자원 관리

후보자 중에서 선발된 자를 일정한 기간을 두고 그 기간동안 근무성적이 우수하면 정식으로 공무원이나 직원으로 임명하는 제도이다.4. 승진과 전직 및 전보(1) 승진1)승진의 개념승진 ... 성적평정 및 기타 어려가지 복잡한 과정을 거쳐서 이루어지나, 승급은 일반적으로 일정한 기간만 경과되면 자동적으로 이루어진다.둘째, 승진은 상위직의 결원과 관계가 있지만, 승급은 이 ... 는 ① 수많은 인재중에서 유능한 인재를 사회복지행정조직에 흡수(동원)하고, ② 동원된 그들의 능력을 계속적으로 육성 · 개발하며, ③ 높은 근무의욕을 유지시켜 사회복지행정목표를 가장 효과

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.14

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조직행동론 국민,주택은행 합병

의 고순위에 의거 임용하고자 하는 결원수에 대하여 종합근무평정지침 종합근무평정은 최저 승진소요연수에 달한 1급 내지 5급 일반직원을 대상으로 실시하였는데 직원의경력?근무성적 및 ... 였다. 이러한 취득한 학점 및 성적은 종합근무평정에 반영되어 인사고과로 관리하였으며 승진에도 큰 영향을 미쳤다.(구)국민은행의 직급별 최소이수학점학점직급필수과정이수학점선택과정이수학점계2 ... 되었는데 승진이라 함은 현재의 직급, 등급이 상위직 등급으로 임용되는 것을 말한다. 5급 이상이 상위 직급으로 승진하기 위한 기준은 각 직급별로 종합근무평정지침에 의한 승진후보자명부

리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.06.25

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경찰공무원 퇴출제에 대한 견해

. 내부평가에 대한 문제경찰공무원은 근무성적평정이라는 제도를 통해 근무 성적을 평가받는다. 경찰공무원 승진임용 규정 시행규칙 제 6조에 의하면 근무성적의 평정자는 3인으로 하되, 제 1 ... 어 보인다. 그러나 경찰 공무원을 일반 공무원과 같은 취급을 하고 공무원 퇴출제에 대한 같은 잣대를 적용하는 것에는 분명 무리가 있다는 점과 하위 성적의 근무자를 선정함에 있어 그 ... 한 업무에 치이며 사고의 위험도 크며 밤과 낮을 바꾼 형태의 근무로 만성적인 피로를 안고 살아가는 경찰 공무원에게 근무성적이 낮은 경찰관을 퇴출시킨다고 하는 것은 그 직업적 특수

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.12.18

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청소년기관운영

성 확립의 원칙, 실적위주와 연공서주의의 적정배합 원칙3) 인력확보(채용) : 모집, 선발, 배치4) 능력계발 : 연수훈련, 근무성적 평정, 승진, 전보5) 근무여건 : 임금, 근무 ... : 우수인력을 채용하고 교육훈련을 통해 업무수행능력을 제고하고, 근무의욕을 높이기 위한 행정지원 행위를 말함2) 인사관리의 원칙: 공정성 유지의 원칙, 적재적소 배치의 원칙, 전문

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.11.11

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한국관료제의 병리현상

하려고 하고, 정치적 또는 행정적 결정이 내집단위주로 각색되어 결국 이익을 해치고 행정부패의 요인이 되기 때문이다. 또 근무성적평정이나 승진 혹은 전보 등의 인사문제에 있어서 조직 ... 및리나라 국가공무원법은 능력과 실적에 따라 임용?승진 등을 하도록 하는 근로성적평가제도를 채택하고 있다. 그러나 현실적으로 근무성적평정은 평정자의 주관적인 요소에 의해서 평정 ... 되다 보니 실적과 능력보다는 혈연, 지연, 인간관계등 인맥을 중심으로 한 근무성적평정이 이루어지는 것이 보편화되었다. 이와 같이 관료들의 인사관리가 실적에 따라 이루어 지지 못하는 경우

리포트 | 28페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.05.06

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한국 관료제의 특성과 문제점

의 승진은 능력과 실적에 의하여 이루어짐이 원칙이다. 4급이하 공무원의 경우에는 근무성적평정과 경력평정 및 훈련성적을 합산하여 순위를 정하고, 그 정한 순위 범위안에서 당해부처 ... 외 근무수당이 없었을 당시에도 한국공무원들은 아무런 불평없이 야근을 일상화 했었다. 이러한 것이 원천이 되어 조국근대화의 견인차 역할을 했고 사회통합의 주도적인 세력이 되었던 것

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.08.29

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공직

단계에서 교육훈련은 매우강하게하여 근무성적을 평정해야 한다ㄷ.동기부여의 방법으로는 사기와 보수 관리 기법등의 종류가 있다.ㄹ.규법과 통제를 법의 징계, 직권면직, 해임 및 파면

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.03.29

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다면평가제도의 문제점 및 혁신방안

에서는 1992년, 근무성적 평정시 동료의 의견을 직무수행태도평정에 반영할 수 있도록 한 것이 다면평가의 시초라 할 수 있으며, 1998년에는 공무원 임용령 제35조의 4(동료?하급 ... 한다. 이러한 평가방법은 기존 공직사회의 근무평정방식인 상사에 의한 일방적인 하향식 평가보다는 객관적이고 공정성이 확보되며 능력과 성과를 효율적이며 공정하게 평가한다는 장점을 가지 ... 로 용일, 격무부서에 근무하는지의 여부, 현재 나이 등을 고려하여 찍었다는 웃지 못 할 얘기가 비단 대구시에서만 발생하는 사례는 아닐 것이다. 하물며, 경력이 짧은 하위직 공무원

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.11.24

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