"근무성적평정"의 검색결과 입니다.

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교직채용 공정성 교육인사행정 근무평정 자기실적평가서 인사고과의 의의 인사평가표 공무원 동기부여 근무성적평정

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"근무성적평정" 검색결과 1,021-1,040 / 2,331건

공무원 교육훈련

과 다른 인사 활동과의 관계 및 중요성 교육훈련 채용관련 정보 직무분석 근무성적 평정 채용관련 정보 교육훈련의 규모와 시기 , 교육훈련을 설계하는 데 중요한 투입정보 근무성적 평정 ... 정부의 기본목표 , 내 / 외부적 환경적 요인 분석 정부차원 직무차원 개인차원 직무설계 및 직무분석 직무분석과 근무성적 평정으로 파악교수 요원의 선정 교수 요원 공무원 교육훈련기관 ... 내부인력의 신축적 운용과 예비인력의 확보 가능 개인의 장기적 생애 목표 내지 경력 목표 달성에 기여 직무 수행에 대한 자신김 및 근무 의욕 고취 조직차원 개인차원교육훈련의 종류

리포트 | 53페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.11.22

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교원평가제도

%), 근무성적평정(80점, 37.4%), 연수성적평정(30점,14%)과 가산점(14점~18점, 6.8%~)으로 이루어지고 있다.경력평정은 인사기록카드를 기초로 하여 해당 교사의 경력 ... 를 부여하는 것으로 공통 가산점과 선택 가산점으로 구분된다. 근무성적평정은 자질 및 태도, 근무실적 및 근무수행능력을 평가하도록 되어있다. ‘자질 및 태도’에는 ‘교사의 교육자 ... 을 담당직무수행과 관계되는 정도를 평정하는 것으로, 평정시기로부터 최근 20년을 평정기간으로 하여 기본 경력 전 5년을 초과경력으로 한다. 연수성적평정은 교육성적평정과 연구실적평정

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.12.03

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교원평가제의나아갈길-레

다. 사실 교원평가제에 대한 규정은 오래 전부터 교육공무원 승진규정에 명시되어 있으며, 근무성적평정이라는 명칭으로 교원평가가 시행되고 있다. 매 연말에 국?공립학교 교사들(사립의 경우 ... , 교육부총리가 제시한 교사평가제는 기존에 있던 근무성적평정과는 다른 새로운 교사평가제, 즉 교원평가를 통해 교원의 자질을 높여 학교 교육을 정상화하기 위해 교원을 평가하는 제도를 의미 ... 는 공립에 준함)은 교장, 교감에 의해 당해 학년도의 근무실적, 근무수행능력 및 근무수행태도 등을 평가받고 있으며, 교장과 교감들은 교육청으로부터 근무평정을 받고 있다. 따라서

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.11.06

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교수 평가제의 문제점과 개선방안(PPT)

되었다. 근무성적평정의 결과는 교감이나 교장 승진 예정자를 결정하기 위한 자료로 활용되고 있다. 교사평가는 인사행정의 참고자료 및 지표가 될 뿐만 아니라 근무능률을 유지, 촉진 ... 있다.교사평가제도란??현재 이루어지는 교사 평가로서 교장이 초, 중, 고 교원에 대하여 매년 1회 실시하고 있는 현행 근무 평정이 있다. 현행 근무평정은 승진을 위한 참고일 뿐이 ... 며, 근무평정의 결과가 교원 전보나 교수, 학습 지도상에 직접 영향을 미치지 않는다. 교사들의 관심이 극히 미미하여 교수, 학습지도 능력 및 생활지도 능력향상 이라는 측면에서 유명

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.03

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교육인사

년으로 합계 30년이 평정기간에 포함.?교육평정대상의 경력은 교육경력, 교육행정경력, 교육연구경력으로 함.?경력의 내용에 따라 갑경력, 을경력, 병경력으로 나눔.② 근무성적 평정 ... 으로 결원된 직에 대하여 3배수 범위 안에서 승진임용하거나 임용을 제청함?평정점을 합산한 점수에서 동점자가 2인 이상일 경우 근무성적이 우수한 자, 현 직위에 장기 근무한 자 ... ?능력과 실적을 기초로 승진의 순위를 결정하는 변인?교감, 교사, 장학사, 교육연구사의 4종으로 구분?평정영역은 자질 및 태도 영역과 근무실적 영역으로 이루어짐?평가영역은 모두 6개

리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.07.29

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인사고과

와 머피의 정의 ▷그들이 속하고 있는 조직체에 있어서 종업원의 가치를 질서 있게 평가 할 수 있도록 함에 그 목적이 있다◈ 란그스너의 정의 ▷구체적으로 종업원의 능력, 근무성적 ... 에 대한 평가라는데 그 특질이 있다 따라서 이 두 가지 개념은 밀접한 관계에 있다. 또한 인사고과는 종업원측정, 근무측정, 업적측정, 성적측정 등과 같이 다양하게 불리고 있다.임금관리 ... 고과의 목적평정(특성중심의 인사고과)전통적 특성중심의 인사고과는 주로 종업원의 인적특성과 능력을 비교하여 서열을 정하거나 평점을 매김으로써 승진과 승격서열을 결정하는데 활용

리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.10.22

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교원평가제의 문제점과 개선방안

하는 제도로서 이에는 현행의 근무성적평정의 개념과 같이 하는 방법과 전 교직원을 대상으로 하여 평가주체는 교직원과 학생, 학부모 등 이해관계인의 참여하에 종합적인 교육활동을 평가 ... ) 평가내용의 획일성 및 추상성교원근무성적평정은 평가내용이 구체적이지 못하여 평가결과에 대해 불신을 당하고 있다. 평가결과의 객관성 확보에 관련된 하나의 이슈는 ‘무엇을 평가할 것 ... 점으로는 교원 근무성적평정의 결과가 승진 예정자 결정의 근거자료로만 활용되고, 교원의 자질계발 등에 활용되지 못하고 있다. 교원평가의 결과는 승진·보상 등 인사결정에 국한되어 활용

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.06.27

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LIG손해보험 [대졸신입- RFC]채용 [최종합격] 자기소개서입니다..^^<LIG손해보험,LIG손해보험자소서,LIG손해보험자기소개서,LIG손해보험지원동기,LIG손해보험채용,LIG>

하고 모범적인 인물로 평가합니다. 그러나 솔직히 말씀드려 학업 성적은 우수한 편이 아닙니다. 물론 학업 성적과는 반대로 폭 넓은 인간관계를 형성하고 있으며, 더불어 퀼트나 십자수 및 ... 는 실력을 갖추고 있어 LIG손해보험에 입사하여 국내 업무뿐만 아니라 해외 업무 또는 외국인 관련 업무를 수행 할 수 있을 것입니다.현재는 보험 및 금융기관에서 근무할 수 있는 역량 ... 은 ‘성길사한(成吉思汗)’입니다.그 이유는 끝없는 도전정신과 개척정신을 바탕으로 중앙아시아를 평정하는 한편, 서양 정벌로 동서양에 걸친 대제국을 건설한 그의 리더십과 강한 의지를 본받

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.02.06

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공무원 시험 발표

되어 근무 국가직 : 국가중앙부처 ( 의 일선기관 ) 지방직 : 시청 , 도청 , 구청 , 읍∙면∙동사무소 시험과목 9 급 : 국어 , 영어 , 한국사 , 행정법총론 , 행정학개론 7 ... ( 지연 제출시 해당시험 무효 ) 마킹 주의 ( 수정테이프 사용 불가 ) 국가직 , 지방직 문제지 회수 안 함 ( 서울시는 회수 ) 필기시험 당일무자료 ( 블라인드 ) 면접 평정요소 1 ... . 공무원으로서의 정신자세 2. 전문지식과 그 응용능력 3. 의사발표의 정확성과 논리성 4. 예의 , 품행 및 성실성 5. 창의력 , 의지력 및 발전가능성 평정방법 - 합격 / 불

리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.11.16

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교원평가제도

제와의 차이점 구분 근무성적평정 성과급 평가 교원평가제 목적 승진 등 인사자료 활용 성과상여금 지급에 활용 전문성 신장 자료로 활용 방법 상대평가 상대평가 절대 평가 대상 교감

리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.09.26

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교원직무수행평가 보고서

다면 이러함에도 불구하고 왜 이렇게 교원평가제는 많은 찬반논란 속에서 논쟁의 한가운데에 있는 것인가? 교원평가제 이전에도 교원의 직무능력을 평가하는 근무성적평정이 존재했으며 이 제도 ... 다는 가 수업 외적인 것에 신경을 더 쓰거나 학생이 아닌 교감에게 잘 보이기 위한 노력을 할 가능성이 있다. 그리고 근무성적평정의 결과가 교사 본인에게 공개되지 아니하여 피드백이 되 ... 어 자신의 부족한 점을 고치고 향상시킬 기회가 주어지지 않는다. 근무성적평정은 단지 승진을 위해 존재하는 평가를 위한 평가이지 교사 자신의 전문성 향상을 기할 수 있는 기회를 제공

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.06.27

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인사고과제도의 개요

, 품성, 기여도 등을 이용하고 경우에 따라 조를 나뉘어 조별 상대적, 비교적 분석을 실시하여 이용하기도 한다.둘째 평정척도법이란 근무성적을 분석적으로 평가하기 위하여 성격, 능력 ... 평점, 근무성적평점, 능률평점 등의 여러 이름으로 불리기도 하지만 일반적으로 “인사고과”라 부른다.또한 인사고과는 직무평가를 전제로 하여 비로소 그것의 의의를 가질 수 있다. 이 ... , 업무보고식, 등을 꼽을 수가 있다.첫째 종업원비교법이란 하나의 집단에 속하는 각 종업원들의 근무성적을 비교함으로써 그 평가를 하고자 하는 것으로 성적과 체력, 지성, 지도능력

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.08.29

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교원평가제

다.우리나라에서 이러한 교원평가는 근무성적평정이란 용어와 같은 의미로 사용되어 왔다. 이는 조직 구성원의 직무수행 능력과 업적을 판정하고 기록하는 절차, 곧 조직 구성원의 과거 및 ... < 교원평가제 비판적 글쓰기 >교원평가제란 교육현장에서 교육에 종사하고 있는 구성원에 대한 평가를 실시하는 제도로서 이에는 현행의 근무성적을 평가하는 개념과 같이 하는 방법 ... 학부모에게는 밀봉된 종이 설문지를 발송한다. 매년 3월 10월 중 평가를 시행하고, 평과결과에 따라 성적이 좋지 않은 교원은 학기나 방학 중 집중 연수 등을 받게 되고 11월부터 이듬해 2월까지 맞춤형 연수를 진행하게 된다.

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.09.11

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신영철 대법관 사례를 중심으로한 법관의 독립

합니다. 추상적이고 모호한 기준 역시 문제입니다.이러한 모호한 기준에 의해서, 사실상의 근무평정권자인 부장판사에 의해서 전국의 법관들이 근무평정 성적에 따라 일렬로 줄세워지고 서열 ... 등을 대표적인 예로 들 수 있을 것입니다.이하에서는 과도한 위계화, 근무 평정기준의 모호성, 인사권의 독점 등으로 문제가 되고 있는 ‘사법부 내부로부터의 침해’에 관한 부분 ... 화시켜지고 이것이, 승진에 반영되고 있습니다. 이러한 모호한 근무평정 기준아래, 부장판사가 주관적인 기준으로 근무평정을 내릴 뿐 아니라, 그 결과가 공개되지 않고, 하등의 불복절차가 없

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.19

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교원평가정책의 진단과 개선방안

를 그의 환경?배경에 비추어 평가하고 조직을 위한 장래의 잠재력을 판정하는 절차이다. 근무성적평정의 결과는 교감이나 교장 승진 예정자를 결정하기 위한 자료로 활용되고 있다. 근무평정이 ... 장에 의해 근무성적평정이라는 이름으로 이루어지고 있었다.) 하지만 이는 승진대상자에 해당하는 교사들에게만 유용하여 그 이외의 교사들은 평가내용 자체에 많은 관심을 갖고 있지 않 ... 은 실정이다. 그 이유는 이러한 근무성적평정의 결과가 호봉, 승급 등에 거의 영향을 미치지 않으며 성과급이나 기타 관련사항에 대하여 무관하기 때문이다.근무성적평정의 내용은 교사

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.06.16

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신돈생애를 포함한 공민왕대의 개혁

들을 억누를 제도를 필요로 하였다.循資格制는 品階 및 經歷에 따라 官職을 승진시키는 인사법규로, 본래 고려는 1년 단위로 근무성적을 평정하는 差年法이 시행되어 왔으나 이때에 와서 ... 근무일수를 기준으로 성적을 평정하는 법이 시행 된 것이다. 홍건적의 침입과 흥왕사의 난)이후 무장 세력들이 軍功으로 급속히 성장하게 됨에 따라 관료체제상의 불균형을 초래하고 정상적인 ... 국왕 중심의 권력질서의 확립을 저해 하였다. 따라서 개인의 능력차를 인정하지 않고 단지 근무 일수로 진급의 기준을 삼은 것은 군공 중심의 평가를 지양하면서 이러한 무장세력들을 견제였다.

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.11.18

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협력적인 교원평가제 연구

평정이 90점(42.45%), 근무성적평정이 80점(37.74%), 연수성적평정이 30점(14.15%), 기타 가산점이 12점(5. 66%)를 차지하고 있다. 이처럼 현행 근무평정 ... 제도의 주요 쟁점과 개선방향)시범운영이 시행되기 전에 근무평정 중심의 현행제도 개선 방향에 대한 쟁점들은 현행 승진을 위한 근무성적평정제도의 존폐 문제, 전문성 신장을 위한 교원평가 ... 경영?교육연구?담당연구경영방침 실천, 계획처리의 정확성?신속성, 연구수업?연구발표?자기연수16 근무실적평정3. 새로운 교원평가의 필요성현재 교원에 대한 평가는 교장 단독으로 전체

리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.12.29

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[승진][승진정책][교원승진제도][교원승진제도개혁][교장임용제도]승진의 의의, 승진정책, 교원승진제도 현황, 교원승진제도 문제점, 교원승진제도개혁 필요성, 교원승진제도개혁과 교장임용제도 관련 제언 고찰

) 관리자 지향의 승진체계2) 탈 평교사의 승진관 팽배3) 점수 따기 승진규정4) 근무성적평정의 합리성 결여Ⅳ. 교원승진제도개혁의 필요성Ⅴ. 교원승진제도개혁과 교장임용제도에 대한 ... 1. 현황교장(교감) 승진후보자 명부는 각급 학교의 교감(교사)으로서 그가 근무하는 학교의 교장(교감)의 자격증을 받은 자를 대상으로 하여 경력평정점 90점, 근무성적평정점 80점 ... ,연구실적평정으로 구분된다. 교육성적평정은 직무연수성적과 자격연수성적으로 나누어 평정한 후 합산한 성적으로 한다. 직무연수성적은 10년 이내에 이수한 60시간 이상의 직무연수성적

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.12.26

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교원평가제의 쟁점과 대안

으로 교장, 교감과 더불어 동료교사들의 평가도 30% 반영되고, 승진에 반영되는 근무성적평정기간도 2년에서 10년으로 늘어나게 되었다. 학교 현장에서는 근평제의 일환으로 실시되는 동료 ... 으로 한다.2. 교원평가제의 도입 배경2.1. 근무평정제도근무평정제도란 교사의 직무수행 능력과 업적을 판정하고 기록하는 절차 곧 구성원의 과거 및 현재의 성취를 그의 환경ㆍ배경에 비추 ... 어 지도보다는 각종 행정업무 처리와 교감? 교장, 교육청 관료들과의 인간관계를 잘 형성하는 데 더욱 치중하고 있는 실정이다. 따 라서 승진 위주의 현행 교원 근무평정제도는 교사

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.05.16

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실적주의에 비추어 본 우리경찰의 현 주소

기준의 선택과 배합비율을 어떻게 할 것인가의 문제가 제기된다.실적 위주의 기준이란 주관적인 방법인 인사권자의 판단, 승진심사위원회의 결정, 근무성적평정 등의 방법과 객관적인 방법인 ... 지식도 중요하지만 조직 내의 리더십, 관리능력, 업무 숙달도 등이 더 중요할 수 있기 때문이다. 간부로의 심사승진 시 일정점수 이상의 시험성적을 요건으로 할 필요도 있다.2) 경사 ... 한 성적으로 승진한 경찰리의 경우에는 경찰대학 3학년으로 편입하여 경찰대학 졸업 후 경위로 임용하는 방안도 생각해야 한다.3) 주민참여제도 마련현재 특별승진심사 시 주민이 참여

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.06.06

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