"근무성적평정"의 검색결과 입니다.

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교직채용 공정성 교육인사행정 근무평정 자기실적평가서 인사고과의 의의 인사평가표 공무원 동기부여 근무성적평정

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"근무성적평정" 검색결과 821-840 / 2,330건

인사고과의 방법, 문제점 및 개선방안

할 수 있다.인사고과는 인사평정, 근무평정, 업적평정 등으로 다양하게 불리어지고 있으며 이에 대한 학자들의 정의도 다양하다. 미이(Mee. J .F)는 "인사고과란 조직에 있 ... 다."라고 정의하고 있다. 또 란그스너(A. Langsner)는 "구체적으로 종업원의 능력, 근무성적, 자격, 학습, 태도의 상대적 가치를 조직적으로 그리고 사실에 입각 ... 씩 비교하는 것을 되풀이하여 서열을 결정하는 쌍대비교법이 있다.2. 기록법종업원의 근무성적의 기준을 객과적으로 정해놓고 이를 기록하는 방법이다. 달성 작업량 기준으로 하는 산출기록법

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.11.13

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교원의 능력신장 방안

나 교육대학원 등에 등록하여 교육을 받는 것 등을 말함.2.근무성적 평정1)교사 근무성적평정의 개념-교사의 직무수행 능력, 근무성적, 가치, 태도 등 교장·교감이 체계적·정기 ... 적으로 평가·기록하여 인사행정상 제문제의 공정한 처리에 근거자료를 제공하고, 교수·학습의 향상을 도모하는 작용이다.2)교사 근무성적 평정의 목적①행정적 목적: 인사행정상 여러 결정을 내리 ... 와 지도.3)평정방법-전통적으로 서열법, 장제배분법, 평정척도법, 대조법 등이 있으며, 최근에 이에 더하여 목표관리법, 행동과학적 기준에 의한 평가법, 자기평가법, 동료평정법 등

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.07.20

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인사고과의 오류

인사고과의 오류1. 인사고과의 의의인사고과는 조직내의 여러직무에 종사하고 있는 종업원의 근무성적이나 능력 등을 조직체에 대한 유효성의 관점에서 평가하여 이들의 상대적 가치를 조직 ... 적으로 결정하기 위한 제도이다. 다시 말하면 인사고과는 종업원의 근무성적과 능력을 평가하여 종업원의 현재적 유용성과 잠재적 유용성을 체계적으로 파악하는 과정으로서 조직구성원 ... 은 19세기 초에 스코틀랜드에서 방직 공장을 경영하던 로버트 오웬이라고 한다. 그는 성격수첩을 각 종업원에게 스스로 매일의 근무상황을 기록하게 했으며, 이를 근거로 한 근무성적을 성격

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.01

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교사평가(교원평가제도) 의의와 필요성, 교사평가(교원평가제도) 기준, 교사평가(교원평가제도) 결과활용, 교사평가(교원평가제도) 문제점, 교사평가(교원평가제도)와 학교평가, 교사평가(교원평가제도) 관련 제언

자료 및 지표가 될 뿐만 아니라 근무능률을 유지?촉진하는 수단으로서도 중요하다. 또 근무평정은 조직에 있어서 성적주의, 실력 본위의 과학적 인사관리를 하는데 필수적 요건으로 인정 ... 의 객관성?신뢰성?타당성이 확보될 수 있도록 설정되어야 한다. 교사평가에 대한 기준은 교육공무원승진규정 제16조(평정의 기준)에서 찾을 수 있다. ① 근무 성적의 평정은 당해 교육 ... 는 지금까지 근무평정(efficiency rating, performance rating)이란 용어로 흔히 사용되어 왔다. 이는 조직구성원의 직무수행 능력과 업적을 판정하고 기록

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.03.30

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직위분류제의 개념(의의)과 특징(특성) 및 장단점, 직위분류제 수립절차

직급들을 명확히 구별하고 규정함으로써 각 직위를 직급에 배치하는 즉, 정급의 지표를 제시하기 위한 것이나 모집, 선발, 훈련, 근무성적평정 등 인사관리의 기준을 제시해 주는 문서 ... , 능력과 경험을 가진 인물을 임용하고 근무하게 하는 제도이기 때문에 노동의 분화에 따른 전문화와 동일 노무에 대한 동일 보수를 지급하는 보수체계의 형평성을 확보할 수 있다. 또한

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.06.17

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[인사행정][인사]인사행정의 특징, 인사행정의 실적주의, 인사행정의 엽관주의, 인사행정의 정실주의, 인사행정의 인사관리, 인사행정의 능력발전, 향후 인사행정의 내실화 방안 분석

. 교육훈련1) 의의2) 우리나라 교육훈련제도의 문제점과 개선방향2. 근무성적평정1) 의의2) 우리나라의 근무성적평정3. 승진1) 의의2) 승진의 중요점3) 우리나라의 승진제도4) 문제 ... 을 도모하고, 근무의욕을 고취하는 활동2. 차이점1) 공공성과 정치적 성격- 비효율성 어느 정도 용인- 인사행정은 공공적, 정치적 상황 속에서 작용- 기회균등, 공정한 경쟁, 지역 ... 직렬 내에서 동일한 전직으로의 이동을 말한다.2) 우리나라 전직?전보제도의 문제점-제도의 운용①제도의 운용국가공무원법은 인적 자원의 활용을 높이기 위하여 ㉠전공분야, ㉡훈련, ㉢근무

리포트 | 18페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.07.23

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[지방자치 인사행정][지방자치][인사행정]지방자치 인사행정의 인사자치권, 지방자치 인사행정의 단체장, 지방자치 인사행정의 성과지향적 개혁,향후 지방자치 인사행정의 발전 방향 분석

를 인사자료로 활용할 수 있는 등의 제도개선을 추진해야 할 것이다.근무성적평정제도와 목표관리제 등이 실시되고 있으나, 공무원들의 실적을 정확하고 공정하게 평가하여 이를 보수나 후생복지 ... 는 자치단체가 수행하는 직무에 따라 각각 필요로 하는 인력을 동원하여야 하기 때문이다. 여기에는 신규채용 뿐 아니라, 근무성적평정이나 승진에 관한 내용도 포함시켜야 한다. 이러한 부분 ... 적 운영2) 신규임용의 개선3) 합리적 보직관리4) 인사교류의 활용4. 능력의 발전1) 평정제도의 개선 : 참여?합의?공개2) 교육훈련체제의 정비Ⅴ. 향후 지방자치 인사행정의 발전

리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.29

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조현병(schizophrenia) 대상자에 대한 간호사례 연구

. 사고와 언어, 정서, 행동 등에서 모든 증상들이 현저하게 나타난다. 지리멸렬, 연상의해미, 심하게 부적절하거나 편평정서, 극단적인 혼란 행동이 특징적이고, 인격의 황폐화와 퇴행 ... 지만 절한 신체접촉을 한다.(피해망상, 성적망상 경우 조심한다)(2)급성 환각기가 지난 후의 중재신뢰하는 인간관계를 확립한다.환각의 증상을 사정한다.간호사는 똑같은 환각을 경험하고 있 ... (4) 학령기 (6-12세) 얼굴이 예뻐 친구들과 잘 어울리고 또래남자친구들에게 인기가 많음(5) 청소년기 (12-18세) 중학교때까지 성적 상일 정도로 공부 잘했으나 갑자기

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.10.05

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경영학 - 인사고과관리

고과 (J. B. Probst ) 가 고안한 고과방법 구체적인 행동견본을 기술한 근무보고서와 평정된 사실을 채점하는 프로브스트식 채점기준표 종합기준표 등 세가지로 구성 (2 ... 하며 평가항목 배열순서 힘들다 4) 기록법 종업원 근무성적의 기준을 객관적으로 정해놓고 종업원의 업무나 능력을 이에 비교 기록하는 방법 ① 작업달성량을 기준으로 하는 산출기록법 ... 기본 인사고과 시스템의 설계 성과에 대한 정보자료 수집 업무실적 , 근무실적 , 교육훈련 등 피고과자 ( 부하구성원 ) 의 성과를 측정할 수 있는 모든 정보자료의 수집 성과

리포트 | 27페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.08.10

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간호관리학 CASE 서울의료원

표 --------------------------------------------------------------- p. 22~235.간호부서의 근무성적 평정원칙 또는 지침 -- ... ------- p. 20~213.환자분류체계와 인럭수요산정 --------------------------------------------------- p. 214.간호사 근무계획 ... 위생사 면허증 소지자? 치위생사 경력 1년 이상 근무경력자(경력증명서 必 첨부)휴직대체임상심리사(계약직)0[필수사항]? 다음 각 자격 중 최소 1개 이상 소지자1) 임상심리전문가

리포트 | 65페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.01.29

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교사의 인사 행정에 대한 정리

교사 인사행정□ 교사의 승진평정 항목별 점수 및 비율변화구분합계경력근무성적(다면형가포함)연수성적가산점교육성적-직무연수-자격연수연구실적-연구대회-학위취득합계공통선택합계개정전218 ... 1월 미만은 일단위 계산‘09년부터 시행□ 근무성적평정〈교감?장학사 및 교육연구사〉구분개정 전개정 후비고평정 점수(제22조)80점100점‘07년부터 시행평정 결과(제26조)비공개본인 ... 의 최종근무성적 평정점 공개‘07년부터 시행명부작성시산정기산2년(60%,40%)3년(50%,30%,20%)‘10년 명부 작성시부터 적용교사 : 제28조의2~ 제 28조의9 신설

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.01.16

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직무평가와 인사고과

특질이 있다. 따라서 이 두 가지 개념은 밀접한 관계에 있다. 또한 인사고과는 종업원측정, 근무측정, 업적측정, 성적측정 등과 같이 다양하게 불린다.인사고과의 목적은 승급의 결정 ... )라 할 수 있다. 인사고과는 조직구성원의 직무행위를 다른 사람이 관찰, 평정하여 이루어진다. 따라서 인사고과는 성과측정의 한 방법으로서 조직의 목표달성에 대한 구성원의 공헌도 ... 를 다른 사람에 의해 관찰, 평정하는 과정이라 할 수 있다. 이와 관련하여 지식정보사회에서 우수한 인적자원을 확보하기 위한 절차로서 직무평가와 인사고과에 대해 살펴보고자 한다.Ⅱ

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.12.23

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체육교육과정평가(교사평가위주로)

문제에 봉착한다.교원에 대한 평가는 교원능력개발평가가 실시되기까지 근무성적평정을 통해 실시되어 왔다. 서정화(1989)는 근평은 조직구성원의 직무수행 능력과 업적을 판정하고 기록 ... 다.Ⅱ. 교원 평가 제도의 현황현재 우리나라의 공식적 교원 평가는 교육공무원 승진규정에 제시된 교원평가에 따라 시행되고 있다.교육공무원 승진 규정에는 경력평정, 근무성적평정, 연수 ... 평정 들과 가산점평정이 규정되어 있으며, 성과 상여금을 지급하기 위한 특별 근무 성적평정도 규정되어 있다. 각 특징을 표(교육인적자원부, 2007)로 나타내면 다음과 같다.구분근무

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.14

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신돈

)에 따라 관직(官職)을 승진시키는 인사법규로, 본래 고려는 1년 단위로 근무성적을 평정하는 차년법(差年法)이 시행되어 왔으나 이때에 와서 근무일수를 기준으로 성적을 평정하는 법이 시행 ... , 전민변정도감(田民辨正都監)의 설치를 통한 전민추정(田民推定)사업, 성균관 중영(成均館重營), 관리의 근무일수에 다른 순자격제(循資格制)의 실시, 과거(科擧) 운용에서의 친식 ... 하였다. 따라서 개인의 능력차를 인정하지 않고 단지 근무 일수로 진급의 기준을 삼은 것은 군공 중심의 평가를 지양하면서 이러한 무장 세력들을 견제하기 위한 것이었다.또 다른 재편

리포트 | 10페이지 | 3,500원 | 등록일 2013.06.30 | 수정일 2021.06.23

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[벤처기업인사관리]벤처기업인사관리의 배경, 벤처기업인사관리의 체계, 벤처기업인사관리의 인재육성, 벤처기업인사관리의 혁신, 벤처기업인사관리의 인사고과, 벤처기업인사관리의 방향 분석

으로 과기업에서 사람을 평가(evaluation) 내지 평정(rating)하는 방법을 제도화 한 것을 인사고과 또는 근무평정(merit rating)이라고 하며, 특히 업적을 중심 ... ) 종업원의 근무성적의 기준을 객관적으로 정해놓고 이를 기록하는 방법이다. 달성 작업량을 기준으로 하는 산출기록법, 일정 시간에 작업량을 조사하고 이를 전기간 성적으로 추정하는 정기 ... HeadHunter) 제도를 도입.유니텔에 근무하고 있는 사원이 외부 우수 경력사원을 추천하고, 추천을 받은 인력의 채용이 결정됐을 때 회사는 추천인에 대해 입사자 연봉의 5% 가량을 인센티브

리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.04.27

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인사고과방법

서열법 (ranking method) 종업원비교법 또는 우열순위법이라 불리기도 한다 . 서열법은 근무 성적이나 능력에 대해 피고과자들을 비교하여 순위를 정하여 평가하는 방법이 ... , 숙련 , 노력 , 근무성적 등 필요한 분석적 평가요소를 선정하여 , 이들 평가요소에 내포되는 능력과 행동을 해당종업원이 어느 정도 발휘하고 있는가를 평소의 근무성적으로 판단 ... 을 이 리스트와 대조하여 해당되는 사항을 체크하여 평가하는 방법 1) 프로브스트법 프로브스트가 고안한 방법으로 이 고과표는 구체적인 행동양식을 기술한 근무 보고서 , 평정된 사실

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.05.31

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공무원 인사기록카드 [안전행정부 행정서식]

명상중하훈련기간종류훈련기관외국 시찰및 수학기간목적국명부터까지부터까지포상·서훈연월일종류시행청징계·형벌연월일종류발행청285mm×467mm(백상지 158g/㎡)(갑-4)근무성적평정경력평정 ... 훈련성적승진 순위연월일평정점수기록자 인연월일평정점수기록자 인연도·반기별성적점수기록자 인연월일순위기록자 인적성검사시행연월일일반지능검사종합적성검사(검사사항)다면적 적성검사(특징적 징후 ... 근거경력전력 조회경력 연수직위 또는 직종근무기관증명 발급기관문서번호 및 일자추가경력제외경력총경력기관명문서번호 및 일자비고. . . ～ . . .( 년 월 일)최초 :최종

서식 | 10페이지 | 무료 | 등록일 2014.06.23

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교원평가제

에서의 대책 안을 마련하고자 만들어졌다.현재 우리나라의 공식적 교원평가는 교육공무원승진규정에 제시된 교원평가에 국한 되어있다. 교육공무원승진규정에는 경력평정, 근무성적평정, 연수성적평정 ... 제 또는 퇴출 등의 방식으로 적극 활용되어야 한다고 생각한다. 이는 기존의 교원의 근무성적평정제도와 교원평가제의 일원화 주장으로 이어진다. 또 교원평가제의 평가방법으로서 학부모 ... 등과 가산점평정이 규정되어있으며, 성과상여금을 지급하기 위한 특별근무성적평정도 규정되어있다.교원능력개발평가란 교장ㆍ교감ㆍ교사와 학생, 학부모 등 학교의 구성원들이 교사의 학습지도

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.07

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공무원 사기양양의 문제점과 개선방안

의 개입은 어떠한 평정표를 사용하더라도 불가피하다는 데 있다. 근무성적평정제도의 대상은 근무에 반영될 성질이나 능력이지만 그것이 인간성질과 능력에 관련이 있는 까닭에 주관적 요소의 개입 ... 므로 사기에 미치는 영향이 매우 큰 것이다.O. G. Stahl,(1962)은 「근무평정의 기본목적은 인사관리를 객관화하는 데 있다」고 지적하였거니와, 객관적이며 공정한 근무평정 ... 은 ⓐ 직원의 근무능력·근무태도의 발전, ⓑ 근무실적에 따른 공정한 인사관리, ⓒ 조직전체의 능률향상 등에 기여함으로써 인사행정의 합리적 기준을 제공한다.그리고 근무평정은 승진·승급

리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.04.21

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[교감][교감 직무][교감 지도성][교감 인사관리][교감 교내장학 역할수행]교감의 역할, 교감의 위치, 교감의 직무, 교감의 지도성, 교감의 인사관리, 교감의 교내장학 역할수행, 교감의 문제점, 교감 관련 제언 분석

시켜야 한다.Ⅵ. 교감의 인사관리학교 내 인사는 근무성적평정, 표창 추천, 보직교사 임용, 학급담임 배정, 업무분장, 자격연수대상자 추천 등이 있으나 주된 관심사는 근무성적평정이 ... 다. 근무성적평정은 교육공무원 승진규정(4차 개정 2001.1.29 대통령령 제17115호) 제16조(평정의 기준) ①에서 명시된 근무실적, 근무수행능력, 근무수행태도를 평가한다. 평정

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.10.11

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