"근무성적평정"의 검색결과 입니다.

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교직채용 공정성 교육인사행정 근무평정 자기실적평가서 인사고과의 의의 인사평가표 공무원 동기부여 근무성적평정

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"근무성적평정" 검색결과 621-640 / 2,331건

승진후보자 명부 [교육부 행정서식]

소속성명총 평정점평정점 내역비고정기조정조정조정근무성적경력가점유의사항1. 기관명은 승진후보자 명부 작성단위 기관명을 기록한다.2. 소속란은 직제상의 최저단위 기관 또는 보조기관명(담당

서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2014.06.23

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A+학교폭력의 예방 및 관리-지역사회간호학

.원회에 징계의결을 요구하여야 한다. ?⑪ 교육감은 관할 구역에서 학교폭력의 예방 및 대책 마련에 기여한 바가 큰 학교 또는 소속 교원에게 상훈을 수여하거나 소속 교원의 근무성적 ... 평정에 가산점을 부여할 수 있다. ?⑫ 제1항에 따라 설치되는 전담부서의 구성과 제8항에 따라 실시하는 학교폭력 실태조사 및 제9항에 따른 전문기관의 설치에 필요한 사항은 대통령령

리포트 | 29페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.06.22

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[교육행정] 교원의 승진에서의 연공주의와 실적주의

까지 완벽한 평가방법을 개발하지는 못하고 있는 실정이다.)Ⅱ. 한국의 교원승진제도「교육공무원승진규정」에 의하면 승진 임용의 기준은 경력 평정(70점 만점), 근무성적 평정(100점 ... 되나 학교장과 교감의 주관적 판단에 의해 좌우되는 근무성적평정은 인사행정상의 중요한 의미를 지닌다.)ⅰ) 경력평정경력평정은 매년 12월 31일을 기준으로 하여 정기적으로 실시 ... 한다.일을 기준으로 하여 해당 교사의 근무실적·근무능력수행능력 및 근무수행태도에 관하여 근무성적평정과 다면평가를 정기적으로 실시하고, 각각의 결과를 합산한다. 근무성적평정자는 평정

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.08.06

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인사행정론 시험자료

하고 있는 조직체에 있어서의 근무실적, 직무수행능력 및 태도 등을 일정한 기준에 따라 체계적?정기적으로 평가하여 그 결과를 각종 인사행정자료로 활용하는 제도를 말한다.중요성근무성적평정 ... 은 행정의 능률성 향상과 능력중심의 공정한 인사관리의 기초를 제공함과 동시에 공무원의 이익과 권리를 보호하려는 것이 그 목적이다.또한 근무성적평정(근평)은 종래의 소극적?징벌적 목적 ... 는 착오로서 후광효과 또는 현혹효과라고 한다.② 시간적 오차 : 근접행태의 강조에 의하여 발생하는 ‘근접오류’라고도 하며 평정실시 시점에 시간적으로 근접한 시기의 근무성적이 평정에 더

시험자료 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.05.30

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간호관리 case(서울의료원)

관리자의 직무기술서22인사1간호인력 채용절차242신규간호직원의 오리엔테이션 계획과 내용243간호부서의 근무성적 평정원칙 또는 지침264근무성적평정도구(평가표)28지휘1간호순회302

리포트 | 68페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.01.16

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교육인사행정, 교원능력개발 발표 ppt

으로 정기적 실시 - 다만 , 신규채용 , 승진 , 전직 , 강임 자가 있을 경우에는 2 개월 이 내에 평정2-2) 근무성적 평정 당해 교육공무원의 근무실적 , 수행능력 및 수행 ... 태도를 평가 교감 , 장학사 및 연구사의 근무성적 평정 자기실적평가서 이용 평정자 (50 점 ) + 확인자 (50 점 ) 가 수행 2. 교사의 근무성적평정 평정자 (30 점 ) ... . . . . .2-2) 근무성적 평정 당해 교육공무원의 근무실적 , 수행능력 및 수행 태도를 평가 교감 , 장학사 및 연구사의 근무성적 평정 자기실적평가서 이용 평정자 (50 점 ) + 확인

리포트 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.10.29

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교원평가제 배경

·도교점수화)④ 근무성적평정의 공정성 문제 제기2. 2. 3 승진 연계형 자격체제실질적으로 교원의 자격제도는 승진과 관련된 2급 정교사 → 1급 정교사 → 교감 → 교 장의 4단계 ... 승진평정의 구성요소 : 경력평정 + 근무성적평정 + 연수성적평정 + 가산점※ 일부개정 된 교육공무원승진규정 (2005. 2. 25 대통령령 18715호) 참고? 경력평정당해 교육공무 ... 대상기간동안의 업무수행실적에 대하여 매년 12월 31일을 기준으로 교육공무원자기실적평가서를 작성하여 제출하게 한다. 근무성적평정의 결과는 전보·포상 등 인사관리에 반영한다.? 연수

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.01.12 | 수정일 2016.07.22

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판매자 표지

[사회복지행정론]인적자원관리조 ppt

채용자 연수 · 수습기간이 끝난 후 특정 직무 배치조직개편 · 구조 조정과정2)승진조직의 계층구조에서 보다 높은 계층으로의 지위의 상향 이동☞ 고려요소 : 근무연한, 업무수행능력 (경력) (근무성적의 평정)

리포트 | 44페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.04.08

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교원평가 ppt

, 즉 현재의 능력과 잠재능력을 동시에 개발 하는 것 미국 – Teacher evaluation 영국 – Teacher appraisal 45구분 교원근무성적평정 교원능력개발평가 ... 대상자선정 30찬 성 입장 교원평가제가 다면평가제도로 복잡하고 , 비용소모가 중복 . 교원능력개발평가를 근무성적평정이나 성과급 지급 평가와 통합운영하여 결과를 인사와 보수에 활용하자 ... 교원근무성적평정 교원능력개발평가 시행년도 1964 년 2010 년 전면 시행 목적 승진 , 전보 등 인사자료로 활용 교원능력개발 자료로 활용 가치 서열화 , 차별화 평가 외재

리포트 | 45페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.11.20

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[행정학개론] 인사행정 - 인사행정의 기초, 공직구조의 형성, 임용(외부임용, 내부임용), 능력개발, 동기부여, 공무원의 행동규범과 징계

하고 활용하는 것- 인사행정의 과정 및 내용① 인력계획② 공직구조의 형성: 직무설계, 공직구조의 형성③ 임용: 모집, 시험, 임용④ 능력발전: 교육훈련, 근무성적평정⑤ 동기부여 ... 으나 솔직한 평가를 기대하기 어려움④ 고객을 통한 평가: 간접적인 평가가 가능하나 평가 기준의 제시가 쉽지 않음3. 공무원 평정제도1) 근무성적평정의의- 공무원의 능력, 근무 성적 ... , 가치관 및 태도 등을 평가해 훈련 수요를 파악하고 승진 및 보수 결정 등의 인사관리 자료를 얻고자 하는 인사행정의 한 과정근무성적 평정의 용도- 인사행정의 기준 제공- 공무원

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.10.22

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근무평정제도(인사고과제도, 업적평가제도)의 의의, 근무평정제도(인사고과제도, 업적평가제도)의 쟁점, 근무평정제도(인사고과제도, 업적평가제도)의 평가방법, 근무평정제도의 개선 방안

근무평정제도(인사고과제도, 업적평가제도)의 약력, 의의, 근무평정제도(인사고과제도, 업적평가제도)의 쟁점, 평가자료, 근무평정제도(인사고과제도, 업적평가제도)의 평가방법, 개선 ... 방안 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 근무평정제도(인사고과제도, 업적평가제도)의 약력Ⅲ. 근무평정제도(인사고과제도, 업적평가제도)의 의의Ⅳ. 근무평정제도(인사고과제도, 업적평가제도)의 쟁점Ⅴ ... . 근무평정제도(인사고과제도, 업적평가제도)의 평가자료1. 인사고과 자료의 피드백 시스템2. 능력개발을 위한 배치전환3. 인사정보 시스템Ⅵ. 근무평정제도(인사고과제도, 업적평가제도

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.26

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교원평가제 찬성입장 정리, 반대의견에 대한 반론 정리, 기능론적 관점에서 본 교원평가제

다. 1)지금까지의 교원평가(근무평정제)는... 지금까지 행해졌던 교원평가 - 교육 행정직이나 교장에 의해서만교장, 교감, 부장교사, 교사는 교원평가에서 객관적이고 공정한 평가를 할 수 ... 는 모든 요인에 대해서 성의 있는 모습을 보여주어야 한다. 5. 높은 강도의 교사평가는 성적조작, 교단황폐화, 교육의 중립성과 자율성 위축, 교장의 비합리적 독재체제 강화 등의 부작용

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.05.23

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인사 행정

적? 과학적 인사행정의 기반을 제공-장점: 보수결정, 채용시험, 승진, 전직, 인사배치 등 합리적 기준을 제공, 근무성적평정 의 객관적 기준을 설정하는데 효과적-단점: 전문가를 요구 ... 함④공무원의 신분보장으로 공무원은 법령이 규정하는 바에 따라 근무하는 한 그의 공무원 으로써 신분을 위협받는 일이 없이 보장되어야 함2)직업공무원제?직업공무원제: 공직이 유능 ... 으로써 공무원의 근무를 계속 시키며, 조직이 공무원의 발전과 지위향상을 위해 각별한 정책적 관심을 가 지고 책임을 지기 때문에 폐쇄형은 재직공무원인 사람을 중심으로 운영되는 제도

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.10.08

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[교육학] 교사의 능력개발

들의 수,연수성적평정(30점)을 받도록 되어 있다.근무성적평정시 유의사항 직위별로 타당한 요소의 기준에 의하여 평정해야한다. 평정자의 주관을 배제하고 객관적 근거에 의하여 평정해야 한다 ... . 신뢰성과 타당성을 보장하도록 해야 한다. 평정대상자의 근무성적을 종합적으로 분석·평가 해야 한다.제 3절. 교사평가Page *교사평가제도의 진단과 발전 방향교사평가의 목적 ... 들 사이에서 경력평정점, 근무성적평정점, 연수성적평정점은 대부분 만점을 받은 상황에서, 가산점 확보가 중요한 결정력을 갖게 되는 것이 현실이다. 가산점중에서 교원 자신이 노력하여 얻

리포트 | 35페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.01.20

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[간호관리학] 모집 및 선발(병원 채용단계, 선발시험)

자아실현의 기회 알리기(상급교육 기회, 시간선택의 기회, 승진 및 리더가 되는 기회)? 기존 근무간호사를 광고에 활용하기? 임상간호사들에게 광고의 효과를 시험해보기? 구독 ... 를 적으로 직무에 적합한 응모자를 가려낸다.? 선발방법: 서류전형, 공개시험, 태도 및 외모에 대한 면접시험, 추천에 의한 선발, 신원조회, 신체검사, 학교성적, 전공과목에 대한 ... 하는 가장 중요한 일임.④ 4단계 : 면접? 대인관계의 원만성을 검증하는 방법으로 면접내용으로는 학업성적의 재평가와 개인성향, 사상, 시간의식, 경력, 대인관계, 업무지향 정도 등이 있

자기소개서 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.08.10

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[ppt] 교원의 승진에서의 연공주의와 실적주의

으로 함 초과경 력 기본경력 전 5 년을 평정기간으로 함 기본경력 초과경력 한국 의 교원평가제도 20 년 = 만점02 근무성적평정 (100 점 ) 교원의 승진에서의 연공주의와 실적주의 ... 근무성적평정 (70 점 ) 근무성적평정자 및 확인자는 교육감이 선정 다면평가 (30 점 ) 근무성적의 확인자가 구성 평가대상자의 근무실적 , 근무수행능력 및 태도를 잘 아는 동료 ... 교사 3 인 이상으로 구성 근무성적평정 다면평가 한국 의 교원평가제도02 근무성적평정 (100 점 ) 교원의 승진에서의 연공주의와 실적주의 한국 의 교원평가제도02 연수성적평 정

리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.08.06

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지역보건법 판례

인을 내심 후임 보건소장으로 결정한 상태에서 원고와 소외인의 각 근무성적 , 경력평정 기타 능력의 실증에 관한 실질적인 비교 , 검토 없이 진행된 인사위원회의 심의결과를 토대 ... 로 소외인을 신임 보건소장으로 승진임용 오랫동안 위 보건소에서 의무과장 등으로 근무 해 온 의사 . 별다른 임용결격사유가 존재하지 아니함 . 근무성적평정은 소외인의 그것보다 낮게 되 ... 온 의사 . 별다른 임용결격사유가 존재하지 아니함 . 근무성적평정은 소외인의 그것보다 낮게 되어 있음 . 원고 제천시장 신체장애를 이유로 차별적 취급판례 1 처분 무효확인 원고

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.04.30

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인사고과제도(근무평정제도, 업적평가제도)의 특성, 인사고과제도(근무평정제도, 업적평가제도)의 의의, 인사고과제도(근무평정제도, 업적평가제도)의 실시규정, 인사고과제도의 검토사항

에서의 근대적 의미의 인사고과제도는 1960년대 들어 찾아볼 수 있다. 1961년 호남비료에서 국내최초로 도입한 것으로 나타나고 있고, 1962년 정부에서는 근무성적평정기준을 제정 ... 인사고과제도(근무평정제도, 업적평가제도)의 연혁, 특성, 인사고과제도(근무평정제도, 업적평가제도)의 의의, 실시규정, 인사고과제도(근무평정제도, 업적평가제도)의 실시절차, 검토 ... 사항, 달성도평가 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 인사고과제도(근무평정제도, 업적평가제도)의 연혁Ⅲ. 인사고과제도(근무평정제도, 업적평가제도)의 특성1. 참여수준2. 평가정보의 타당성3. 보상

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.26

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공직 인사체제의 유형(공무원제도) - 개방형과 폐쇄형, 교류형과 비교류형

하게 한다. 또한 개인의 경력발전 기회를 제공하여 사기를 높여 준다.그러나 교류형은 업무의 전문화를 어렵게 하고 공무원의 이동에 따른 연금권의 이전이라든가 근무성적평정의 적용등 혀 ... 하고 있는 국가에서 그 필요성이 크다. 그러나 이러한 개방형의 인사체제는 승진의 기회가 상대적으로 크지 않고, 공무원이 한평생 근무할 수 있는 유인도 적다. 또한 직위나 직무가 없 ... 체제이다. 따라서 최하위 계층에서의 신규채용은 대개 젊은 사람에게만 허용되고, 그들의 경력발전과 근속 근무가 장려되는 체제이다.폐쇄형은 개방형에 비하여 내부승진의 기회가 많고 공무원

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.06.17

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교사의 기능

대립하고 있다.-교원평가제란 실제 교육현장에서 교육에 종사하고 있는 구성원들에 대한 평가를 실시하는 제도이다.기존의 근무성적평정과 더불어 이보다 좀 더 발전된 시안인 다면적 평가 ... 성 신장의 가장 궁극적인 목적한 가지 평가기제로 다양한 목적을 달성하고자 했던 기존의 관행(교육평정제)을 비판하고 개선하기 위한 목적객관적이고 공정한 평가를 통해 우수 교사 양성교육 ... 의 질적 개선을 극대화하며 더불어 학생들의 성적도 향상시키는 시너지효과 달성공교육을 우려하는 여론이 거세지면서 학교비리, 교육계의 악습과 폐단 등을 제거하고 교단의 자존심을 회복

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.10.09

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