"근무성적평정"의 검색결과 입니다.

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교직채용 공정성 교육인사행정 근무평정 자기실적평가서 인사고과의 의의 인사평가표 공무원 동기부여 근무성적평정

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"근무성적평정" 검색결과 521-540 / 2,330건

이상적인 학교모형 설계

겠다. 큰 관심사가 되는 승진의 기준으로 「교육공무원승진규정」 에 의하면 경력 평정(70점),근무성적 평정(100점), 연수성적 평정(30점), 가산점 평정의 네 가지로 이루어진다. 여기 ... 에서 경력 평정과 연수성적 평정, 가산점 평정은 평정 기준에 의하여 기계적으로 거치는 절차이기 때문에 문제가 되지 않지만 근무성적 평정은 학교장과 교감의 주관적 판단에 의해 좌우 ... 되기 때문에 근무성적 평정은 인사행정상의 중요한 의미를 가진다. 우선 근무성적을 공정하게 평정한 후에 승진 제도가 타당하게 이루어져야 하겠다. 교원 평정이란 교직원의 사기를 좌우

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.11.25

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공무원 평정제도

Ⅰ. 평정제도의 개념1. 의의근무성적평정이란 공무원의 개인적인 근무성적, 수행능력, 태도, 가치관 및 적성 등을 체계적 · 정기적 · 객관적으로 파악하고 평가하는 것을 말 ... 업무 향상을 위한 측면을 강조하는 방향으로 변화 하고 있다.2. 기능1) 공무원의 능력 발전 및 능률 향상근무성적평정은 공무원 개인의 능력 발전과 능률 향상에 그 목적이 있다. 평정 ... ) 인사관리의 평가기준 제공근무성적평정은 공무원의 채용 및 승진에 있어서 타당성을 검증하는 데에도 그 목적이 있다. 각종 인사행정의 기술이 타당한지의 여부를 평가하는 경우에 근무성적

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.06.13

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전략적간호관리 최종

와 체계적인 연계가 요구되는 기능들은 예산, 인력배치, 기획, 심사평가, 교육훈련, 보수관리, 근무성적평정, 조사연구활동 등이 있다.3) 상하계층간의 원활한 의사전달 및 환류장치의 마련 ... 하거나 직무를 통해서 얻게 되는 유쾌함이나 좋은 정서 상태를 말하며, 직무만 족이 직무경험과 관련된 정서적 반응이다. 즉 직무만족의 개념은 조직이 어떤 수준의 근무성과에 대해서 ... 는 평균이하이거나 평균정도라고 평가할 수 있다. 통계에 따르면 서울소재 200병상이상-500병상미만 규모의 3개 병원에서 근무 하는 간호사 229명을 대상으로 직무만족 요인이 이직

방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.09.28

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사회복지행정의 과정(사회복지기획, 사회복지조직, 사회복지인사관리, 지시, 조정, 보고, 사회복지재정, 의사결정 및 의사소통, 지도력, 평가)

다. 이러한 기준 외에도 학력, 시험성적, 교육훈련성적, 상벌사항 등이 승진의 기준으로 활용될 수 있다.(6) 직원평가근무성적평정은 직원의 근무성적 ? 능력 ? 가치관 등을 질서 ... 조직적인 활동이라고 할 수 있다. 좀 더 구체적으로 말하면 인사관리는 직원을 채용하고 능력을 개발시켜서 근무의욕을 갖고 조직에 헌신할 수 있도록 동기를 부여 관리하며 조직이 수립 ... , 보건, 안전 및 복지후생 사기와 인간관계 관리, 복무와 근무규율, 노사협조 및 인사관리 정보체제 등이 있다.2) 인사관리의 과정인력관리는 필요한 직원을 채용하고 그들의 활동을 유지

리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.02.28

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승진심사대상자 명부 [경찰청 행정서식]

■경찰공무원 승진임용 규정 시행규칙[별지 제4호서식] 승진대상자 명부작성자조정자순위소속계급성명평정점비고정기조정근무성적경력교육훈련가점계※비고: 근무성적 기재방법1. "근무성적 ... "란 윗줄: 최근 2년 전 3년 이내 근무성적의 20%, 최근 1년 전 2년 이내 근무성적의 30%, 최근 1년 이내 근무성적의 50%를 합산한 점수를 적습니다. 다만, 경장·순경 ... 의 경우 최근 1년 전 2년 이내 근무성적의 40%, 최근 1년 이내 근무성적의 60%를 합산한 점수를 적습니다.2. "근무성적"란 가운뎃줄: 왼쪽 난부터 최근 2년 전 3년 이내 근무

서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2014.06.23

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[가족연구] 가족연구의 목적 및 방법(양적 연구와 질적 연구)

하는 가족 사이의 상호작용에 관한 지식은 사람들과 접촉하는 직업을 가진 사람들에게 유용하게 활용될 수 있다. 예를 들면, 교육자, 치료자, 성직자 및 각종 사회봉사기관에 근무하는 사람 ... 에 수집된 자료는 분석되고 통계적으로 제시되며, 다양한 변인들 간의 관계를 평정하기 위하여 자주 고차적인 통계적 기법이 사용된다. 대표적인 양적 연구방법에는 질문지와 표준화된 면접 ... 적 어머니 혹은 계부나 계모 등을 평정하게 하였다. 연구결과 핵가족이든 복합가족이든 생물학적 어머니나 아버지는 계모나 계부보다 더 바람직하다는 평가를 받는 것으로 확인되었다.또 다른

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.01.04

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인적자원관리 레포트(HRM Report)

문가나 타인들로부터 자신의 결함을 파악하고 개선하고, 후자는 다시 전통적 기법과 근대적 기법으로 나눠진다. 전통적 기법에서는 서열법, 근무성적 기록법, 평정척도법, 대조법, 강제 ... 의 적성과 직무를 비교하여 근무, 업적, 능력 등 상대적 평가를 통해 특정 부서에 적성에 따라 적합하게 조정하는 방법이다. 인사고과는 조직체내에서 구성원의 성과와 기여도를 평가하여 승진 ... ), 행위기준고과법(BARS), 인적평정센터법(HAC) 등으로 직무담당자의 성과평가와 동시에 그의 잠재능력, 개발가능성에 초점을 두어 미래지향적 입장에서 고과결정을 한다. 이

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.08.27

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간호관리학) 직무와 직무수행평가 A+자료

함.성 있음.서열법피평정자간의 근무성적을 서로 비교해서 서열을 정하는 방법비교적 작은 집단에서만 사용할 수 있으며 특정집단 내의 서열을 알려줄 수 있으나 다른 집단과 비교할 수 있 ... .- 평가요소 : 정신적 요건, 기술적 요건(숙련), 신체적 요건, 책임, 작업조건 등2. 직무수행평가가. 개념- 구성원이 가지고 있는 능력, 근무성적, 자질 및 태도 등 ... 을 만들기 힘들고 평정항목이 많을 경우 평정자가 곤란을 겪게 됨.강제배분법각 평정등급에 분포될 피평정자의 비율을 사전에 인위적으로 정하고, 피평정자 성적에 가까운 것을 골라 강제

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.10.10

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[교원평가제]교원평가제(교원평가제도)에 대한 이론, 새로운 교원평가제(교원평가제도) 도입, 새로운 교원평가제(교원평가제도) 필요성, 교원평가제(교원평가제도) 찬반론, 교원평가제(교원평가제도) 개선 방향 분석

교원평가제도에 대한 이론, 필요성, 도입과 교원평가제도에 대한 찬반론 및 향후 교원평가제도의 개선 방향 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 교원평가제도에 대한 이론1. 평가의 개념2. 근무성적평정 ... 의 공개 및 활용Ⅶ. 결론 및 제언1. 요약2. 결론3. 제언참고문헌Ⅰ. 서론우리 나라에서 교원평가는 교원근무성적평정(efficiency rating, performance ... rating, performance evaluation, merit rating)이라는 용어로 사용되고 있다. 근무성적평정의 개념은 학자마다 혹은 조직이 직면하고 있는 상황에 따라 약간

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2008.07.28

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< 교육평가 > 교원능력 개발 평가의 제도 및 현황, 정책 집행 후 쟁점과 개선안

와 시행되어온 근무성적평정과 2010년 3월부터 전면 시행된 교원능력개발평가로 나눌 수 있다. 근무성적평정제의 목적은 교사의 승진에 있어 인사행정의 공정성을 위해서이며 교사 ... 로서의 자질과 근무실적, 근무수행 능력 등이 평가요소로 기재되어있다. 그러나 근무성적 평정제는 승진 등 인사행정의 자료로만 활용되기 때문에 승진에 관심이 없는 교사에게는 의미 있는 경쟁 ... 공개로 진행되어 공정하고 체계적이지 않은 평가라는 지적이 이어져왔다.교원능력개발평가제는 근무성적평정제가 교사의 전문성을 담보하지는 못한다는 비판아래 2003년 교육부가 한국교육개발

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.06.19 | 수정일 2017.08.01

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간호사의 이직에 미치는 요인,우리나라 MBO

에 의한 평가방식을 지양하고 온정주의를 초월하여 실적주의를 정착시켜 나가야 한다.이를 위하여 MBO를 근무성적평정이나 보수 등 다른 제도와 연계시켜 함께 개선하는 노력을 경주하여야한다 ... )참고문헌의 순입니다.- 목 차 -Ⅰ. 서 론Ⅱ. 본 론1. 간호사의 이직에 미치는 요인1) 근무 환경2)직무 스트레스3)감정노동4)부적절한 대우와 보상5)경력간호사의 원하지 않 ... 은 것으로 나타났다.임상경력이 많을수록 근무하는데 있어 능숙함과 유연함을 보일 것이고, 일반간호사가 아닌 직책을 가진간호사가 될 확률이 높으므로 그에 따른 보상 등 보다 나은 근무여건

방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.06.11 | 수정일 2019.09.11

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간호관리 사전학습 (1. 간호의 기획기능 2. 간호의 조직기능 3. 간호인사관리 4. 간호의 질관리 5. 간호의 지휘기능 6. 환자간호관리 7. 환경관리/물품관리 8. 병원의 전산업무)

- 일화 기록법 : 백지나 소정양식에 행위에 대한 객관적인 서술을 기록하는 것장점) 경직된 구조를 강제하지 않음단점) 관찰을 기록하는 시간이 오래걸림- 서열법피평정자 간 근무성적 ... 에 대해서의 평등한 적재적소, 직장 전체에서의 적재적소를 고려? 방법을 기준으로 한 유형- 도표식 평정척도법 : 평정대상이 되는 성질 또는 능력의 요소를 나열, 우열을 나타내는 척도 ... 인 어구나 숫자로 등급 표시장점) 작성이 간단하고 평정이 용이, 상벌의 목적에 이용하는데 편리단점) 평정요소의 합리적 선정이 어렵다, 평정요소에 대한 등급간 비교의 기준이 모호

리포트 | 12페이지 | 1,600원 | 등록일 2016.09.22

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<A+ 레포트,시험대비> [사회복지행정론] 사회복지조직의 인사관리3- 인적자원의 확보관리

) : 종업원의 근무성적기준을 객관적으로 정해 놓고 이를 기록하는 방법이다. 달성작업량을 기준으로 하는 산출기록법, 일정 시간에 작업량을 조 사하고 이를 전 기간 성적으로 추정 ... 복지조직의 요구와 기대 및 지원자의 요구와 기대이다. 지원자의 요구와 기대를 파악하기 위해서는 지원자가 이전에 근무했던 조직으로부터 정보를 입수하거나 바로 졸업하는 학생의 경우 ... 지 다음과 같은 항목에 대하여 고찰할 필요가 있다. 즉, 인사고과의 목적에 알맞은 고과요소의 선정, 평정자의 적성, 평정방식이 객관성이 있고 또 비교 가능할 것, 평정과 정상

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.05.08

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[간호관리학실습] 국민건강보험공단 일산병원 간호관리학(조직도, 시스템 관련 리포트)

휴가:T, 교육:F, 12AM-8PM 근무:M)- 평일에는 grade 1 간호사에 한해서 M근무자 한명씩 있어야 한다.4) 내가 작성해본 근무계획표4.5 근무성적평정 계획, 실시 ... 확인 및 분석4.5.1 근무평정의 원칙1) 간호직원이 속해 있는 위치에 따른 직무기술서와 그 위치에서 요구되는 업무수행기준을 토 대로 하여야 한다.2) 간호행위의 가장 적당하고 전형적. ... 의치 기회가 주어진다.4.4 근무계획표 작성 및 보고1) 목적 및 개요월 단위로 간호단위별, 간호사별 근무일정을 작성하여 업무계획을 하기 위해서이다.2) 작성지침기본적으로 검은색

리포트 | 87페이지 | 5,000원 | 등록일 2017.07.15

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교원평가제의 문제점과 개선방안00

했던 '근무평정제'가 승진대상자 외에는 적용할 수 없는 허울의 정책이었기 때문이다. 또한 몇몇 교사의 잘못된 행동(촌지, 성적 조작, 성추행)으로 교사와 공교육에 대한 불신이 바닥 ... 야 할 것이다. 이 장에선 교원평가제에 관해 전반적으로 살펴보기로 하자.2. 교원평가의 개념 및 필요성우리나라에서 교사평가는 흔히 근무성적평정이란 용어와 같은 의미로 사용되어 왔 ... 다. 이는 조직 구성원의 능력, 태도 및 그가 근무하고 있는 조직체에의 가치를 판정하고 기록하는 활동이라고 할 수 있다. 즉 조직 구성원의 과거 및 현재에 있어서의 성취를 그의 환경

리포트 | 26페이지 | 4,000원 | 등록일 2010.11.20

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행정학개론

제도키고자 하는 인사 기능으로 오늘날은 지식 , 기술의 연마뿐만 아니라 잠재적인 능력을 종합적으로 개발하는 활동을 포함하는 광의의 뜻으로 사용 성과관리와 근무성적 평정 우리나라 ... 의 현행 근무성적평정 제도는 성과관리의 큰 틀 속에 포함되어 다루어진다 . 성과관리 제도는 공무원 개인의 성과관리와 조직의 성과관리로 나뉜다 . 능력개발고충처리제도 공무원이 직장 생활 ... 과 관련하여 제기하는 고충을 심사하여 그 해결책을 강구하는 활동 심사 대상은 근무 조건 , 인사 관리 및 기타 신상문제에 한정 , 이의처리는 각급 고충심사위원회에서 맡음 제안 제도

리포트 | 90페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.06.11 | 수정일 2019.04.29

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한국도로공사 인사관리 사례

, 근무평정 80% 이상 ) 시험범위 연중공개 2006 ○ 심사승진제도 도입 ( 당해직급 7 년 경과 , 근평 80% 이상 ) 2009 ○ 승진시험 방식 변경 (10 일전 범위공개 ... 근속 6 년 경과 15 년 미만자로 근무평정 80% 이상 자동응시 ○ 4 급 근속 8 년 경과하고 최근 근무 평정 80% 이상 합격자 결정 요소 ○ 합격자 결정요소 1) 다면평정 ... ) ○ 승진후보자 다면평정제도 신설 (10% 반영 ) 시험범위 공개제한 (10 일 ) #08 . 11 MBC 보도 이후 업무공백방지를 위해 도입 2012 ○ 시험기회 확대 ( 4 진

리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.06.12

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교원평가제 고찰

단체에서는 교장/교감이 전통적으로 평가자였고 또 교사의 상급자이므로 다면평가의 주체로 참여하는 데 이견이 없다. 교원단체의 경우, 근무성적평정에서와 같이 교장/교감만이 평가의 주체 ... ......................................................................................53. 교원평가제와 근무평정 ... 에 맞춰진 것인 셈이다.한편, 교원평가제의 시안은 현재 근무평정이 관리자에 의한 수직적 평가로서 갖는 한계를 지적하며 학생, 학부모, 동료고사가 참여하는 다면 평가로서의 성격을 강조

리포트 | 24페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.11.09

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전략적 간호관리

관리개발, 상여, 진급 등의 모든 분야에서 없어서는 안될 경영근간으로 자리 잡고 있는 것이다1980년대 초 조사에 의하면 미국 주정부에 있어서 목표관리시스템이 도식평정 척도법에 이어 ... 가장 많이 활용되는 성적평가방법이며 지방자치 단체의 40% 이상의 단체가 활용하고 있다고 한다. 이에 목표관리시스템에 대한 등장배경과 근본 취지, 학문적 정의 및 특징과 한계 ... 수 연도별 간호사 이직률과 평균 근무연수2. 이직요인위의 이직사유 현황에서 '타병원 이직'이 가장 높은 것을 알 수 있는데, 타병원 이직에는 급여 조건, 근무 환경, 복지 등 많

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.04.25 | 수정일 2019.04.26

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간호직 공무원 간호관리학 요약정리

: 피평정자 간 근무성적 서로 비교해 정함, 작은 집단에만 사용특정집단 내 서열 알 수 있음 / 다른 집단과는 비교 X· 체크리스트평정법: 목록에 따라 가부or 유무 표시, 평정비교 ... , 표준시간 설정, 객관적)- 적정간호인력 산정 방법· 적정간호사 수= 근무 간호사 실수= 총직접간호시간+총간접간호시간 / 8(일평균근무시간)*1.3· 1일 평균 간호시간= 직접간호 ... /년 / 직원 평균 근무시간- 적정간호인력 확보: 1999년 간호관리료 차등지급제 도입, 시행2007년 간호등급 가산제로 수정(간호등급차산제, 차등수가제 등)구분기준1등급·2.5

시험자료 | 25페이지 | 2,500원 | 등록일 2016.10.10 | 수정일 2019.05.13

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