"근무성적평정"의 검색결과 입니다.

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교직채용 공정성 교육인사행정 근무평정 자기실적평가서 인사고과의 의의 인사평가표 공무원 동기부여 근무성적평정

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"근무성적평정" 검색결과 641-660 / 2,331건

인간관리 지도성 - 교원 연수체제의 합리화, 교원 연수내용의 적정화, 능력과 경력 존중의 인사관리 지도성, 교원의 근무평정

겠다. 이러한 노력을 통하여 경력, 근무 평정, 연구실적, 연수 성적, 그리고 부장 경력, 연구학교, 특수학교 근무 실적을 점수로 인정받아 교육행정직 승진의 우선권을 부여받게 된다 ... -부장교사-교감-교장의 승진 구조(3) 교사-전문직-교장(감)의 승진 구조4. 교원의 근무평정1. 교원 연수체제의 합리화교육전문직이 역할은 학습자의 학업성취도를 높이기 위하여 교원 ... 하여 전직하는 경우와 경력?근무성적?연수성적?연구성적?가산점 등의 서열로 교감으로 승진하는 길이 있다. 장학사는 이후 장학관이나 교육연구관으로 승진하거나, 교장으로 전직하면서 승진

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.09.08

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KOTRA 의 인적자원관리

인턴모집 우수청년인턴(6개월 이상 근무자로 평정 95점 이상 획득)으로 선발되면 KOTRA 신입사원(인턴) 공채시 우대 KOTRA 직원 사무 보조 (기간제 근로자로 KOTRA 직원 ... 아님) 근무기간 : 6개월 이상 ~ 11월 이하 (각 부서별로 상이) 보수 : 월 110만원 응시자격 : T OEIC 점수 800점 이상(혹은 이에 상응하는 기타 공인영어점수 ... CBT 250점, 토플 iBT 100점) 및 토익스피킹 160점(OPIC IH)이상 득점자 토익과 토익스피킹 점수 모두 소지해야 지원가능 토익스피킹은 OPIC 성적으로 대체가능

리포트 | 37페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.12.21

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[성과주의적 보수제도] 보수제도에 대한 관점변화, 성과급제도의 개념과 종류, 성과급의 장단점

(5급 이하)에 의한 평가점수를 기준으로 한다. 성과상여금 지급률을 결정하기 위해 5급 이하 공무원의 근무성적을 평정할 때는 직무수행능력과 직무수행태도에 관한 평정요소는 제외 ... 하고 실적의 질 ? 실적의 양 ? 적시성 ? 업무개선도 등 근무실적에 관한 평정요소만을 평가한다. 성과상여금의 지급액은 계급별 기준호봉의 기본급에 지급률을 적용하여 지급한다.3) 성과급 ... 한다. 평가는 강제배분비율에 맞추는 상대평가이다.2) 성과상여금제도성과상여금제도가 적용되는 3급(과장급) 이하 공무원의 성과에 대한 평가는 목표관리제(4급 이상) 또는 근무성적평정제

리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.02.09

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[인사관리] 다면평가제도의 정의 및 활용사례

보직을 한다.승진관리는 매년 반복되는 3급 승진 시험제도로 인하여 70%에 가까운 인원이 고시준비에 들어가게 되는 심각한 업무공백에 따라 승진고시를 폐지하고 종합근무성적평정 점수 순 ... 으로 승진심사 위원회에서 결정한다. 종합근무평정은 직원의 근무성적을 업적, 능력, 태도부문으로 평가하는 것이다. 또 상사, 동료 및 부하가 다면적으로 평가하여 종합근무평정, 성과 ... 는 연공서열이 많은 직원들의 동의를 얻지 못하는 것으로 나타남으로써 실제 평가에 있어 공기업의 지나치게 인간적인 조직풍토 속에서 연공서열에 의하여 근무성적을 평정하고 있고, 이러

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.11.26

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[공무원 보수제도] 공무원의 보수체계 - 기본급(봉급)의 종류, 부가급(수당)의 종류, 성과급제도

급은 근무성적평정 등에 의한 능력을 기준으로 하며, 자격급은 공무원의 학력 자격증 면허증 계급에 따라 결정하는 것이라는 것이다.직능급은 보수를 직무수행에 있어서 실질적 능력과 연관 ... 되는 능력을 기준으로 한 것이다. 직무수행 능력은 직원의 근무성적의 평가 등을 통하여 판단할 수 있다. 직능급을 좁게해석하는 사람들은 직능급과 자격급을 구분하기도 한다. 즉, 직능 ... )2. 직무급3. 직능급(능력급)4. 생활급II. 부가급(수당)의 종류1. 직무가급적 수당2. 생활보조급적 수당3. 지역수당4. 조정수당5. 성과급적 수당6. 초과 근무수당III

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.06.17

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공무원의 승급(승진) - 공무원 승급의 의의와 기준, 승진(승급)의 종류

을 위한 하나의 유인으로 작용하게 하자는 주장이 있다. 가령 근무성적평정이 최고등급을 받으면 2호봉을 승급시키고, 반면 최하위등급을 받으면 승급기간을 지연시키는 방법, 또는 중간호봉 ... 에 따른 생계비중액을 보충함으로써 생활안정에 기여하게 할 수 있다.2) 승급기준승급기준이란 승급자격 결정의 기준을 말하는데, 이에는 근무기간과 실적 두 가지가 있다. 승급제도의 목적 ... 에 부합하려면 실적과 근무기간을 같이 승급기준으로 삼아야 한다. 승급기준을 근무기간만으로 하면 시간이 흐름에 따라 승급액이 매년 가산되어 실적주의에 모순된다. 따라서 승급을 능력발전

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.06.17

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기업분석 및 직무분석 work sheet

○ 합격결정- 각 위원의 평정성적(‘상’, ‘중’, ‘하’의 개수)을 집계하여 상의 개수가많은 자를 우선순위로 선정- ‘상’의개수로 동일한 경우 ‘중’의 개수가 많은 사람이우선순위 ... 가 됨.- 다만, 위원의 과반수가 평정요소 5개 항목 중 2개 항목 이상 “하”로 평정하였거나, 위원 과반수가 어느 하나의 동일한 평정요소에 대하여 “하”로 평정한 때에는 불합격 ... 면허증 소지자제출서류가. 응시원서 1부나. 이력서 및 자기소개서 각 1부다. 응시자격요건 관련 면허증 사본 1부라. 경력증명서와 재직증명서 1부- 근무기간, 담당업무를 정확히

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.09.19 | 수정일 2016.09.25

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교육인사행정개념과 법령

) 교육공무원승진규정에 의하면 승진임용의 기준은 경력평정(90점 만점), 근무성적평정(80점 만점), 연수성적평정(30점 만점), 가산점평정 등 4가지 기준이다.2) 이중에서 경력평정 ... 과 연수성적, 가산점평정은 평정기준에 의하여 기계적으로 산출되는 반면 근무성적 평정은 학교장과 교감에 의해서 실시되기 때문에 인사행정상 중요한 의미를 가진다.(2) 경력평정1) 경력 ... 의 경우 대체로 평정자는 소속기관의 인사담당자이며, 교장이 확인한다.(3) 근무성적평정1) 근무성적평정은 교원의 근무실적, 근무수행능력 및 근무수행태도를 객관적 기준에 따라 평가

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.03.19

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학교경영평가 - 학교평가와 교원평가를 중심으로

보다 잘 가르치는 교사가 높은 평가를 받을 수 있도록 하고, 전국의 학교를 등급으로 나눠 성과급을 차등으로 지급하던 학교 성과급 제도를 폐지하였다. 또한, 근무성적평정의 평가기간

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.12.09

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강릉아산병원 간호관리학 자료

에 입각한 양심적인 평가가 되어야 하며, 평가내용에 대한 정확한 근거 제시나 설명이 가능하여야 함6. 근무성적 평정도구 (평가표)* 평가영역 및 평가항목평가영역평가항목평가내용문항수비 ... 토의-근무 시 유형별 성격 이해하기네가 최고-칭찬, 격려 메시지 등-포상(네가 최고상, 칭찬 많이 해준사람)-활성화 방법 모색 및 적용-분기별 포상자 선정-분기별 포상(1만원 상당

리포트 | 36페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.01.13 | 수정일 2019.03.15

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직장에서 실시하는 직원 평가의 사례를 들고 장단점을 설명하시오.

에 대해 조직 내 여러 직무에 종사하고 있는 조직에 대한 유용성의 관점에서 직원의 근무성적이나 능력 등을 평가하여 구성원간의 상대적 가치를 정기적으로 결정하기 위한 시스템이라고 정의 ... 하였다. 이상의 정의들을 종합해보면 직원평가란 직원의 가치, 즉 태도, 직무능력, 근무성적 등을 평가하는 것으로 요약할 수 있다.2. 직원 평가의 사례직장에서 실시하는 직원 평가 ... 자의 범위, 그리고 평가방법에 따라 다양한 형태로 변형될 수 있으나 서울시에서 실시하는 다면평가제도는 피평정자와 함께 근무한 경험이 있는 직원들을 중심으로 평가를 하고 있다. 다면

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.02.21

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공공조직 관리에서 강화이론의 활용

의 합리적 수단이다. 그러나 근무성적평정은 평가자의 주관적인 요소에 의하여 평가가 됨에 객관성이 결여 될 수 있고 평가 결과에 대한 공정하지 못함에 불만의 요인으로 작용하게 될 수 ... 요건이다.공무원 평정제도 중 근무평정제도는 개인이 근무하고 있는 조직체에서 능력, 가치를 체계적, 정기적으로 감독자가 평가하는 것을 의미한다. 이를 통하여 승급, 승진, 상여 ... , 교육훈련, 적재적소배치, 파면, 징계 등에 관한 객관적 근거를 제시하여 공무원 개인의 능률 또는 근무 성적을 향상시키고 공무원이 속하는 조직체 전체의 능률을 올리기 위한 인사행정

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.10.09

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[정부인사관리] 임용관리 - 공무원의 임용(임용제도, 채용, 승진, 배치전환, 퇴직관리)

으며 또한 행정의 안정성을 확보할 수 있다는 것이다.실적(實績)을 주된 승진의 기준으로 하는 것을 실적중심주의나 능력주의라 부른다. 실적으로는 근무성적평정, 교육훈련성적, 시험성적 ... , 정직, 직위해제, 겸임, 파견근무, 그리고 소별시키는 면직, 해임, 파면 등을 들 수 있다. 따라서 공무원의 임용은 공무원 개인과 고용주로서의 정부 간에 일정한 관계나 질서를 맺 ... 을 주기도 하였고 제한을 가하기도 하였다.실적제(merit system)란 실적주의에 바탕을 둔 인사제도로서 공직임용의 기준으로 실적 즉 능력, 자격. 성적을 운영한다. 동양

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.06.01

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[공무원 사기관리] 공무원의 사기조사, 공무원 동기부여(동기유발)방법, 사기관리의 문제점과 개선방안

나타나는 사람들의 행동들에 대한 가설 하에 자료를 조사하게 된다. 이 방법에 의한 사기조사는 이직률, 결근률, 지각률, 퇴직률, 고충처리율, 사고빈도율, 그리고 근무성적평정 등 ... 7조건(보수, 근무환경 등)이나 인사운영(승진,근무성적평정 등), 기타 신상문제(차별대우 등)에 대하여 공무원이 제기하는 고충을 심사하고 해결책을 모색하는 절차이다. 고충처리제도 ... 를 조사하는 것이기 때문에 이를 통해서 조직 구성원들의 사기를 직접 측정하기는 어렵다. 즉 사람들의 태도, 근무상태, 질문에 대한 응답 등에 대한 조사를 해석하여 사기의 수준을 판단

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.06.17

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개인정보보호의 이해와 정책분석 및 제언

, 학교생활, 기능, 자력 등이며 고용 및 경력은 취업, 사업경력, 구직, 채용, 인사, 근무평정기록 등이다. 재산, 신용, 납세는 수입, 임금, 투자, 지출, 채무, 보험, 재산 ... 하는 정보이다.활동정보란 가족, 출신 및 생활환경인 결혼, 이혼경력, 가족관계, 습관, 주거, 여행, 레저활동, 자선단체 가입여부 등이다. 학력 및 교육은 학력, 출신학교, 성적

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.04.01

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교육인사행정 한글문서

을 기하고② 승진, 전보, 해고, 상벌 등과 같은 인사관리의 합리적이고 공정한 근거를 제공하는 게 목적■ 근무성적 평정의 주요내용① 근무실적② 근무수행능력③ 근무수행 태도1) 승진 ... 평정+근무성적평정+연수성적평정+가산점평정의 평정점수 순위에 따라 자격별로 승진 후보자 명부를 작성, 비치 후 순위가 높은 교원의 순으로 결원된 직에 대하여 3배수 범위 안에서 승진 ... 임용하거나 임용을 제청- 승진 후보자중 동점자가 2인 이상일때① 근무성적이 우수한 자, ② 현 직위에 장기 근무한 자, ③ 교육공무원으로서 계속장기 근무한자 순으로- 교원을 포함

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.05.09

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신공공관리론은 오늘날 지방자치단체의 쇄신을 이루기 위한 기본적인 논리로 확산되어 온 바 있다

인 성과금과 연봉제, 근무성적평정 강화 등을 지향하고 성과중심의 조직인 책임집행기관 등을 강화시키며 산출예산이나 발생주의 회계방식 등의 성과중심 재정운영으로의 전환을 갖는다.3

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.19

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(사회복지조사론) 측정과척도 이론요약

제공할 수 없음)→ 측정 수치가 수나, 양, 크기를 나타내지 않기 때문..예: 반 1등과 2등의 성적 차이와 2등과 3등 성적 차이 같지 않다. 등수는 단지 순서만을 의미→ 정확 ... 은 무엇입니까?2) 서열척도화(1) 평정척도/평급척도(rating scale)- 평가자가 측정대상의 연속성을 전제로 하여, 일정한 등급 법(rating method)에 따라 평가 ... 음? 대부분 서열척도이나 항목간 거리가 비슷한 정도의 차이가 있다고 가정하면 등간척도로도 간주 됨① 도표식 평정척도법- 평정척도에서 가장 흔히 사용- 선과 선을 합하여 구성한 것,

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.05.30 | 수정일 2016.03.04

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[인사행정론]공무원의 행정능력 발전 방안

것으로 교육훈련과 근무성적평정제도가 있다.) 따라서 이 두 가지 제도의 활용을 통하여 공무원의 능력 개발과 역할의 변화를 꾀하여야 한다.1. 근무성적평정제도1) 의의근무성적평정 ... , 지각, 조퇴), 가감점수법(가 점, 감점), 중요사건기록법?상호비교법 - 성적순위법, 대인비교법, 2인비교법?서열법 - 피평정자의 근무실적을 비교하여 서열을 결정한다.?체크리스트 ... 평정법 - 구체적인 사실의 가부, 유무 쳐시?직무기준법 - 각 직무마다 직무수행에 대한 기준을 정해 놓아서 그 기준과 비교?강제선택법4) 문제점우리나라의 근무성적평정제도는 전통

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.03.31 | 수정일 2013.12.06

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교장론 ppt

) ② 교육공무원법 제 6 장 연수 ( 37 조 ~42 조 ) ( 연수 기회균등 , 연수 및 근무성적의 평정 ) ① 교육공무원법 제 42 조 근무성적 , 인사관리 반영 ② 교육 ... 의 교장 승진후보자명부 작성 기준에 의거하여 교장 자격 연수 대상자 선발과 이에 따른 연수 이수자에게 교장 자격을 부여한다 . 승진 후보자 작성 기준은 경력평정 , 근무성적평정 ... , 연수성적평정 , 가산평점평정을 합산한 다득점자 순위로 시도교육청별 인사위원회 심의를 거친다 . 교장 임용은 교육부장관의 제청으로 대통령이 임명한다 . 교장의 임기는 4 년이며 1 회

리포트 | 40페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.01.27

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