"근무성적평정"의 검색결과 입니다.

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교직채용 공정성 교육인사행정 근무평정 자기실적평가서 인사고과의 의의 인사평가표 공무원 동기부여 근무성적평정

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"근무성적평정" 검색결과 841-860 / 2,331건

[교감][교감 직무][교감 지도성][교감 인사관리][교감 교내장학 역할수행]교감의 역할, 교감의 위치, 교감의 직무, 교감의 지도성, 교감의 인사관리, 교감의 교내장학 역할수행, 교감의 문제점, 교감 관련 제언 분석

시켜야 한다.Ⅵ. 교감의 인사관리학교 내 인사는 근무성적평정, 표창 추천, 보직교사 임용, 학급담임 배정, 업무분장, 자격연수대상자 추천 등이 있으나 주된 관심사는 근무성적평정이 ... 다. 근무성적평정은 교육공무원 승진규정(4차 개정 2001.1.29 대통령령 제17115호) 제16조(평정의 기준) ①에서 명시된 근무실적, 근무수행능력, 근무수행태도를 평가한다. 평정

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.10.11

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<교원능력개발평가 (교원평가)>

평가제 vs 근무성적평정 vs 성과급평가? 지금까지 시행해왔던 근무성적평정이나 성과급평가와 다른 점은 무엇일까?- 가장 큰 특징은 학생과 학부모의 만족도 조사가 포함된다는 점이 ... 다.(성과급평가와 근무성적평정은 모두 상급자인 교장이나 교감이 주로 평가자 역할)8. 교원평가제의 기대효과? 교사- 수업에 대한 책임감과 열정을 갖게 되며, 보다 철저하게 준비 ... 도입이 필요하다 고 권고)- 현행 교원근무평정제도는 교원의 승진에 초점이 맞추어져 있어 능력개발 지원에는 도움 을 주지 못한다는 비판이 지속적으로 제기 (근평제 개선에 대한 설문조사

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.04.23

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인사행정 주요 Process별 주요 쟁점

................................. 11. 인력계획2. 공무원선발(모집)3. 교육훈련4. 근무성적평정5. 보상6. 연금7. 직무분석8. 직위분류제Ⅲ. 결언 ... 한 과정은 계속하여 환류한다. 이러한 과정들을 한 개인의 관점으로 살펴보면 조직에 들어가고(모집/선발) 그 안에서 활동하며(교육훈련, 인사이동, 근무성적평정, 보상), 최종적으로 조직 ... 을 떠나는 과정(연금)으로 살펴본다면 인력계획을 통한 선발, 교육훈련, 근무성적평정, 보상, 연금의 순으로 나열해 볼 수 있을 것이라 생각된다. 그리고 조직내에서 직무에 대한 분석

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.07.06

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교원승진자료

교원의 승진제도분석교장?-평정자(50점)+확인자(50점)교감?---------------------승진영역 - 근무평가/ 경력/ 연수(교육, 연구)/가산점-근무평가(근무평정내용 ... (30점)-교육성적(27점):직무연수(18점)+자격연수(9점)-연구실적(3점):연구대회입상실적+학위취득실적-가산점-공통가산점-장관지정 연구,시범,실험학교근무경력(월0.021점) ... : 다면평가(동료3인 이상으로 구성)/교장, 교감평가(100점)-평점(30점)+확인자(40점)+다면평가(30점)-경력평정(70점)-기본경력(64점):15년+초과경력(6점):5년-연수

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.06

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성과급 지급에 따른 실태 및 사례

고, 0～150%까지의 성과급을 지급한다.다. 평가방법은 개인별 지급순위는 목표관리제 또는 근무성적 평정제에 의하여 평가된 평정점에 다면평가점수 등을 포함하여 결정한다.라. 지급시기 ... 동일 광역단체 소속 3인- 3 -3. 지역별 지급실태구 분자치단체별선정기준지급실태광 역자치단체(5)○○광역시? 근무성적 평정 ▶ 70%? 부서장 평가 ▶ 30%※ 부서별 대상자 안배 ... ? 지급여부 : 지급? 지급방법 : 직급별배정한후, 변형지급○○광역시? 근무성적 평정 ▶ 70%? 다면평가 ▶ 30%? 지급여부 : 지급? 지급방법 : 직급별배정한후, 균등배분기

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.11.24

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<교원능력개발평가제 (교원평가)>

:15교원평가제 vs근무성적평정 vs 성과급평가구분근무성적평정성과급평가교원평가제목적승진 등인사자료로 활용성과상여금 지급에 활용전문성 신장자료로 활용방법상대평가상대평가절대평가대상교감 ... 가능성구조적 차원수업지도와 학생지도라는 평가영역이 상대평가인 근무성적평가에서도 나타나 이중평가가 됨■ 교원평가제의 문제점 ■..PAGE:19구성적 차원상급자(교감교장) 평가 ... 주(교사들은 학생들의 성적 향상 정도에 따라성과급을 차등 지급받음)학생이나 학부모들이 교사를 직접 평가하지는 않음.간접적으로 참여하는 길은 열려 있음.(학교정책, 수업내용에 대한 불만을 서한ㆍ전화

리포트 | 22페이지 | 6,000원 | 등록일 2011.04.23

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교원 성과급제와 동기이론의 상관관계

실적 반영 승진, 보수 체제’ 마련과 관련하여 ‘성과급 지급방침’ 발표1996.2교원 및 교육 전문직에 근무평정결과와 특별근무성적 고려하여 성과급 지급1997IMF 경제 위기 ... ~304. 근무성적 평정20~40계100100*자료 : 교육인적자원부,“교육공무원 성과상여급제”(교육부 내부자료, 2001)일반교사의 성과평가 평가요소 및 배점은 표 2-3과 같다.표 ... 되는 경우는 가점 부여 가능-담임은 학년에 따라, 보직은 난이도 업무량에 따라 차등하여 점수 부여 가능3. 특수공적, 근무성적평정-학교 내 특수업무(교내 인터넷 홈페이지 구축 등

리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.05.17

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교육인사행정

사기앙양을 도모하는 일련의 과정- 채용과정 : 인력계획, 모집, 시험, 임용- 능력계발 : 현직교육(연수), 훈련, 근무성적 평정, 승진, 전직, 전보- 사기앙양 : 보수, 물리 ... 의 자격을 취득하기 위한 과정(2급, 1급 : 30일이상 180시간 이상)- 특별연수 : 전문지식 습득을 위한 국내외 특별연수 프로그램(창의성, 영재해외연수)2. 근무성적 평정 ... (참고 : 2008근무성적평정표)- 교원의 직무수행능력, 근무성적, 가치, 태도 등을 평정가가 체계적, 정기적으로 평가?기록- 목적 : 구성원의 능력 계발과 향상 / 승진, 전보

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.27

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교직실무 요약과제(기말)

한 경우가 아닌 이상 용지는 흰색으로, 글자색깔은 검정이나 파란색으로 한다.2. 학교의 교무, 학사, 근무와 관련한 장부① 각종 장부의 구분 : 법정장부 / 비법정장부(필요적/권장 ... 에 사용되는 기법 : 관찰, 질문지, 평정법, 면접법, 사회성 측정법,사례 연구법, 자서전법 등3. 정보활동 : 문제에 관련된 여러 가지 정보를 수집, 제공, 안내하는 모든 활동을가리키 ... 이론 차용자기발전 추구자철학적 접근 인용/ 문화적 맥락 기반인간중심긍정적, 적극적 인간이성적-실제적 자아 일치자기탐색을 위한 노력 지원진실성, 온화함, 공감경청, 명료화 등초기 위기

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.08.15

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KEPCO`S 성과평정

KEPCO(한국전력공사)'sPerformance Appraisal?목 차?Ⅰ. 한국전력공사 개요 1Ⅱ. 서 론 10Ⅲ. 본 론 101. 한국 전력의 근무 평정의 개괄적 특징 10 ... (1) 한국 전력의 근무 평정의 특성 10(2) 한국 전력의 근무 평정의 목적 12(3) 한국 전력의 근무 평정의 원칙 13(4) 한국 전력의 근무 평정의 활용 142. 한국 전력 ... 의 근무 평정 세부적 소개 14(1) 다면 평가제 14(2) 5개직 근무 평가 제도 163. 승진시 점수 산정 방법 18Ⅳ. 결 론 20?참고자료? 20Ⅰ. 한국전력공사 개요1

리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.05.12

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프랑스공무원조직체계,인사,교육훈련,보수,종류

함(2) 기능- 수습기간 종료후 정식임용의 거부- 2~4단계 징계처분의 결정- 직무수행 능력부족으로 인한 해임- 근무성적 평정결과의 조정- 승진후보자명부 작성- 거주지의 변경을 수반 ... - 파견공무원이 지나치게 많아 인력관리가 어려움3) 승진(1) 호봉승진- 동일직급내에서 바로 상위호봉으로 이동하는 것- 최대 근무연수에 도달한 경우 : 근무성적에 상관없이 자동승진(2 ... ) 직급승진- 동일공무원단 내의 바로 상위직급으로 이동하는 것- 방법 : 시험에 의하지 않는 승진, 시험과 근무성적평가에 의한 승진, 시험에 의한 승진- 무시험 승진절차 : 승진후보

리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.10.25

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시험효용성의 측정기준(타당도: 기준타당도 · 내용타당도 · 구성타당도)을 설명하시오.

의 내용과 시험의 내용을 정하게 된다.기준타당도는 예측치와 기준치가 분명히 설정되고 충분한 경험적 자료를 수집할 수 있을 때 가능한 것인데, 근무평정을 하지 않아 계량적 자료를 구하기 ... 의 경험적 개념으로 측정의 가장 궁극적인 목적달성과 관련된다. 이는 시험성적과 본래 시험에서 예측하고자 했던 기준 사이에 얼마나 밀접한 상관관계가 있느냐에 대한 것이다. 이는 시험 ... 성적과 직무수행실적이라는 기준, 두 요소 간의 상관계수로서 측정된다. 둘 간의 상환관계를 측정하려면 예측치와 기준에 대한 측정치가 필요한데 예측치는 시험점수를, 기준에 대한 측정치

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.11.13

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[교원평가제] 교원평가제의 필요성 (도입, 학교자치평가제와 교원평가안 비교, 교원단체 입장, 학부모단체 입장...등)

하여 본인에게 제공)Ⅱ. 교원단체 입장시범교 지정 이전, 이들은 교원평가제에 대해 교원근무성적평정제도가 있는데 또 다시 새로운 평가제를 시행하는 것은 세계적으로 유일무이한 이중 ... 평가를 시행하는 것이라며 반대를 분명히 하고 있다. 교장, 교감이 비공개로 평가하는 근무평정제 개선없이 다면평가를 도입하는 것은 납득할 수 없다는 것이다. 이들은 교원평가제가 교원 ... 보다 사설학원을 신뢰할 수 밖에 없는 현실 그리고 성적 조작 사건 등 교원들의 자질부족에서 나오는 각종 불만들이 교원평가제라는 또 다른 평가장치를 요구하게 된 것이다.교육의 3주체

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.04.28 | 수정일 2014.06.09

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[교원평가제] 교원평가제의 장단점

까지 교원근무성적평정이란 이름으로 운영되고 있다. 교원 근무성적평정은 교육공무원승진규정 제 3장인 제 16조부터 제 28조까지에 걸친 규정에 의거하여 실시되고 있다. 교원 근무성적 ... 는 1969년 대통령령으로 제정․공포된 “교육공무원승진규정”에 의한 것이다. “교육공무원승진규정”에 의거하여 근무성적평정이라는 명칭으로 이루어지고 있는 기존의 교원평가는 그 규정의 이름 ... 대책)교원의 승진인사에 반영하기 위해 교장 단독으로 실시하는 근무평정제의 심각한 폐해를 개혁하기 위해서는 평교사, 교감, 교장이 서로 평가는 상호평가제가 되어야 한다.현재 학부모3

리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.01.07

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다면평가제도

등을 각각 평가하여 승진은 물론 특별승급, 성과상여금 지급, 교육훈련, 보직 등 각종 인사관리에 활용하도록 규정하고 있다.공무원의 근무성적을 정확하고 객관적으로 평가하는 것 ... 다. 따라서 공무원의 근무성적을 평가함에 있어서 본인과 상사 외에 동료·하급자·민원인 등의 평가를 받아 그 결과를 인사관리에 반영할 수 있도록 하되, 각급 기관에서 보다 쉽게 다면 ... 하게 탁월한 사람이 인정받을 수 있는 제도이다. 과거에는 능력의 탁월성에도 불구하고 연공서열에서 자유로울 수가 없었다. 괜히 연공서열을 깨고 특정인에게 뛰어난 근무평정을 주었을 때

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.04.13

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공무원법

성적을 평정하여 인사관리 면에 반영하여야 한다. 제안한 공무원에게는 상여금을 지급하거나 특별 승진·승급시킬 수 있고, 직무에 정려하거나 공적이 현저한 공무원에 대하여는 훈장이나 포장 ... . 국가공무원법[國家公務員法]국가공무원에 대한 인사행정의 근본기준을 정한 법률(일부개정 2009.2.6 법률 제9419호).각급 기관에서 근무하는 모든 국가공무원에게 적용할 인사 ... . 4. 17. 법률 제1325호).공무원은 경력직 공무원과 특수경력직 공무원으로 구분한다. 경력직 공무원은 실적과 자격에 의하여 임용되고 그 신분이 보장되며 평생토록 공무원으로 근무

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.12.27

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정부다면평가제도에 대한 성과분석

묾증가정부다면평가제도평가 대상 분야다면평가 결과 활용할 분야 1위 분석한 결과, 승진 근평, 자기계발분야구분20032007빈도백분율빈도백분율승진4831.63414.2근무성적평정1912.54920.4 ... 에 대한 평가의사소통인간관계평정객관도부정적으로 변함정부다면평가제도요소별 효과에 대한 평가정부다면평가제도자기계발노력평가결과수용도부정적으로 변하거나 변함없음정부다면평가제도요소별 효과 ... %, 불이익 우려 14% = 제도 자체에 대한 부정적 인식을 반영 = 향후 개선의 여지가 많다.정부다면평가제도성실평가 제약요인정부다면평가제도성실 평가 제약 요인동료평정에 대한 인식

리포트 | 32페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.10.28

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[교육과정 및 교육평가] 교원평가제 찬반논란과 쟁점 그리고 나의 의견

으며, 1999년부터 중앙 부처의 국장급 이상 공무원에 대해 다면평가는 물론 연봉제까지 도입되고 최근에 모든 공무원들이 다면평가를 받고 있는 실정임? 반면에 현행 교원의 근무성적평정제도 ... 성적평정제도가 주로 승진에만 활용되고 있어 교원들의 전문성 신장을 위한 촉진 기제가 없다고 지적하고이러한 문제의 근본적 대안으로서 교원평가제도의 도입을 제안하고 있음4. 교원평가제의 ... 자 한다는 점도 기존의 근무평정제도와 차별화되는 특징임7. 교원평가제 실시 찬성 입장)? 교육부, 학부모 연대? 교원평가제 실시로 인해 기대되는 효과구분기 대 효 과교육청? 단위

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.02.16

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인사고과제도

적으로 평가하려는 제도로서 근무평정 ,성적평정, 업적평정 등을 하는 것이다. 그것은 바로 기업 내 각 종업원에 대한 인사정보자료를 수집? 분석? 평가하는 과정(=인사평가,근무평정)- 기업 ... 의 수집과 조정, 정리6. 인사고과자료의 활용 및 보관제 5절 인사고과제도의 주요과제Ⅰ. 인사고과제도의 주요과제1. 실상 - 인사고과자의 빈번한 오류, 오차로 근무평정의 신뢰 ... 이 요구하는 직무의 자격요건에 비추어서 각 종업원의 근무태도, 업무수행능력, 업무성과, 적성?장래성 등을 정확히 평가하고, 그 결과를 토대로 종업원의 합리적 인사처우, 인재육성

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.17

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근무성적평가제도

의 감독자가 평가하는 것을 의미한다고 하겠다.이를 평정하는데에 있어서는 기준으로서 양적·질적인 것 또는 주관적·객관적인 것이 있을 것이다. 이러한 근무성적평정에 대하여는 그의 가치 ... 하고 있으며, 우리나라에서도 시초부터 이에 대한 비판은 상당히 심하게 나오고 있다.근무성적평정에는 여러 가지가 있겠으나 우선 평정내용을 기준으로 하면, 직원의 자질 위주, 성과 위주 ... . 評定要素의 選擇어떠한 평정요소를 선택하느냐 하는 것은 평정제의 용도와 피평정자의 직급에 따라 달리 하여야 한다. 따라서 우선 용도에 따라 내용이 달라진는데 우리의 경우 근무실적

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2001.12.05

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