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교직채용 공정성 교육인사행정 근무평정 자기실적평가서 인사고과의 의의 인사평가표 공무원 동기부여 근무성적평정

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"근무성적평정" 검색결과 741-760 / 2,331건

교육행정및교육경영-인적자원관리

을 의미.Chapter.6 인적자원의 관리2. 근무성적 평정 1) 정의와 목적교원의 직무수행 능력, 근무성적, 가치, 태도 등을 평정자가 체계적·정기적으로 평가·기록하는 것교사 근무 ... 성적 평정이란? 교장과 교감이 교사의 자질 및 태도와 근무실적을 정기적 체계적으로 평가하여 인사행정상 제문제의 공정한 처리에 근거자료를 제공하고 교수·학습의 향상을 도모하는 작용이 ... 라고 할 수 있다.교사 근무성적 평정은 인사행정상 여러 가지 결정을 내리기 위한 정보를 제공하는 행정적 목적과 교수․학습의 향상을 목적으로 하는 장학적 목적을 가지고 있

리포트 | 42페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.03.26

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교직과 교사_7장요약_교사의 능력개발

1. 교사평가의 개념 및 의의* 근무성적평정, 조직구성원의 직무수행 능력과 업적을 판정하고 기록하는 절차* 목적 : 교사의 전문성 향상을 조장, 교사의 직무 수행과 관련된 책무 ... ② 평정자의 주관을 배제하고 객관적 근거에 의하여 평정할 것③ 신뢰성과 타당성을 보장하도록 할 것④ 평정대상자의 근무성적을 종합적으로 분석, 평가할 것3. 교사평가제도의 진단과 발전 ... 상의 순위를 결정하는 중요한 변인- 매년 12월 31일을 기준으로 정기적 실시- 기본경력 평정점수와 초과경력 평정점수를 합산하여 행함2) 근무성적평정(‘교사평가’와 동일)- 근무

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.26

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인사행정론 (5장 공직의 분류 요약, 가답안)

(group): 직무의 성질이 광범하게 유사한 직렬의 군을 말한다. (행정과 감사 직렬을 묶으면 하나의 직군)-장점1) 동일직무에 동일보수 지급이 가능하다.2) 근무성적평정의 객관

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.11.01

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기업의 평가제도와 각각의 장점과 단점 그리고 보완점

수 있는데, 첫째는 역량중심의 능력평정이고 둘째는 목표중심의 업적평가이다.위 두가지 평가는 상호 유기적으로 연계되어 평가되며 이를 종합해 개개인의 종합근무성적이 산출된다.우선 ... 다.근무평정 반영비중은 60%로 절반이 넘는 수준이며 평가방법은 개개인의 핵심역량인 능력, 리더쉽 그리고 태도에 대한 360도 다면평가가 이루어진다.평가결과로 해외무역관 파견자 및 ... 능력평정은 주관성을 가지고 직원의 능력과 태도를 평가하여 그에따라 인사관리를 실현하고 승직 및 경력관리를 한다.평가회수는 연간 1회이며 평가자는 상급자, 동료, 부하고 구성된 5명이

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.02.28

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실적주의(실적제) - 실적주의의 의의(개념)와 발달배경, 실적주의 장단점, 실적주의(실적제) 평가 및 경향

가장 기초가 된 것이 바로 과학적 관리를 적용한 공직의 분류였다. 직무의 과학적 분석을 토대로 직위분류제를 도입한 것이다.직위분류제는 채용, 교육훈련, 근무성적평정, 보수 등 모든 ... . 미국II. 실적주의의 의의1. 실적주의의 개념2. 실적주의의 기준1) 직무수행능력2) 생산성3) 교육수준4) 전공분야5) 근무경력6) 경력 및 훈련III. 실적주의의 장단점1 ... 는 경우가 많다.개인의 실적을 나타내는 지표로서는 일반적으로 직무수행 능력, 생산성, 교육수준, 전공분야, 근무경력, 경력 및 훈련을 지적한다.1/ 직무수행 능력유능한 후보자를 선택

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.06.17

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교육인사 행정 이론 정리

교육, 근무성적평정, 승진, 전직, 전보 등- 근무환경 조성 : 보수, 물리적 환경, 심리적 환경 등2. 교육인사행정관(觀)- 교원을 임용하는 데에 있어서 어떤 요인을 중요 ... 함. 평정내용별 평정점 비율에 대한 질문에는 10년미만 교사(2.60)를 제외한 모든집단(3.30)이 경력평정점의 배점기준을 조금 늘려야 한다는 의견에 응답함.나. 근무성적평정 ... 에 대한 인식현행 승진제도의 근무성적평정에 대한 교사들의 인식을 분석한 결과, 승진에 가장 큰 영향을 미치는 영역은 근무성적(47.4%)이며, 근무성적 평정을 절대평가 방법으로 해야

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.04.03

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직업공무원제도

로써 직책을 수행케 하는 것은 오늘날 공무원제도에 있어 중요한 과제이다. 이러한 관점에서 공무원법은 생활보장?사회보장?훈련?근무성적평정?경력평정?특별승진 등의 여러 제도를 두고 있다.참고 ... 에 있어 정치적 또는 정실적 요소를 배제하고 자격이나 능력을 기준으로 하여 공무원을 임용하거나 승진?전보하는 원칙을 말한다. 공무원법은 「공무원의 임용은 시험성적?근무성적 기타 능력 ... 의 정치적 중립성(1) 정치적 중립의 의의(2) 정치적 중립이 요구되는 이유(3) 정치적 중립의 내용(4) 정치적 중립의 한계3. 성적주의4. 능률성의 확보직업공무원제도헌법은 제7

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.04.09

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교육인사행정 (교원사기,보수,전직,근무조건등)

, 교육연구사 경력나경력1. 강사 또는 기간제 교원 경력2. 병역법에 의해 징집, 소집되거나 근무한 경력2) 근무성적평정의 원리근무성적의 평정은 당해 교육공무원의 근무실적 ? 근무수행 ... 능력 및 근무수행 태도를 평가한다. 근무성적평정은 교감 ? 장학사 및 교육연구사의 근무성적평정과 교사의 근무성적평정으로 구분하여 살펴본다. 우선 교감 ? 장학사 및 교육연구사 ... 의 근무성적평정부터 보면, 근무성적평정자는 평정대상자로 하여금 평정대상시간 동안의 업무수행실적에 대하여 매년 12월31일을 기준으로 자기실적평가서를 작성하여 제출하게 하여야 한다(교육

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.01.17 | 수정일 2021.03.28

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방송통신대 전략적 간호관리 -간호조직에서 시행되고 있는 직원징계방법 및 절차를 설명하고 있을 수 있는 부작용과 바람직한 개선안을 제시해 보시오.

한다. 가/감점 평정은 당해 직급에서 받은 것에 한하며, 감점은 당해 직원에게 불리한 것 1개만을 감점으로 평정한다. 직원의 근무성적 평정의 결과는 각종 인사관리에 반영된다.직원 평가 시 ... 본원 감점 기준복무문란 또는 명예실추무단결근1점채권 가압류0.5점직위해제, 정직 등의 사유로 평정일 현재 근무하지 아니한 자와 징계처분중인 자는 승진의 제한을 받는다. ... 자율성을 요구하는 전문 인력이 근무하고 있는데 병원인력 중 가장 많은 비중을 차지하고 있는 것이 간호 인력이다. 따라서 병원조직의 효율성을 높이는 데 간호 조직 관리가 매우 중요

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.10.18 | 수정일 2014.04.18

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교육인사행정

평정이 70점, 근무성적평정이 100점, 연수성적평정이 30점(연수성적 27점, 연구실적 3점), 그리고 가산점을 더한 총 합계가 개인의 승진점수가 된다.① 경력 평정매년 12월 ... 며, 하여 해당 교사의 근무실적 ? 근무수행능력 및 근무수행태도에 관하여 근무성적평정(70점)과 다면평가(30점)를 정기적으로 실시하고, 각각의 결과를 합산한다. 승진후보자명부작성 ... 권자가 평정자 및 확인자를 정하며, 다면평가자는 근무성적의 확인자가 구성하나 평가요소에 대해 잘 아는 동료교사 중에서 3인 이상으로 구성한다. 또한 평정대상 교사의 합산점은 특별

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.03.20

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교원평가제도(교사평가)의 개념, 교원평가제도(교사평가)의 중요성, 교원평가제도(교사평가)의 목적, 교원평가제도(교사평가)와 교원단체, 교원평가제도(교사평가)와 다면평가제, 교원평가제도(교사평가) 관련 제언

이 수립한 목표를 효율적으로 달성할 수 있게 해야 한다. 특히 교원으로 하여금 교직에서의 전문적인 성장과 근무성적 향상을 도모하는데 기여해야 한다. 우리나라의 교원 근무성적평정제도는 이 ... 교원는 국제 정세 속에서 교원의 근무수행에 대한 체계적이고 객관적인 평가를 실시하고, 그에 따른 교육을 실시함으로써 교사의 지속적인 질 관리를 할 수 있는 근무성적평정제도를 구안 ... 해야 한다. 그러기 위해서는 현행 교원 근무성적평정제도의 문제점을 추출하고 그 대안을 모색하는 연구가 활발히 이루어져야 한다.Ⅱ. 교원평가제도(교사평가)의 개념교원에 대한 평가는 지금

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.04.04

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지방자치단체의권한,행정관청의권한과위임,공무원관계의변경,행정기관의 종류

하는 동일직렬의 바로 하위 공무원 중에서 근무성적평정, 경력평정, 그 밖에 능력의 실증에 의하여 하는 것이나, 1급~3급은 능력과 경력등을 고려하여 임명하며 5급 공무원에서의 승진임용 ... 이 부족한 경우, 징계 의결이 요구 중인 경우, 2년이상 근무성적이 최하위 등급인 경우 등이 있다. ... 을 거쳐야 한다.넷째, 공무원의 전보는 같은 직급 내에서의 보직 변경 또는 고위공무원단 직위 간의 보직변경을 말한다. 전보는 공무원의동일직위에서의 장기근무로 인한 침체를 방지하여 창의적인

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.08.30

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간호관리학 실습 과제

간호 관리학*조의 목표① 간호관리 이론 및 과정에 관한 지식, 기술 및 태도를 습득하여 간호조직에 적용할 수 있다.② 각 조 중 1등을 목표로 하여 조원 모두 A이상의 성적 ... 을 즐길 수 있는 근무표가 바람직하다.◈ 출처-병원간호사의 근무표에 대한 인식 : Q방법론 적용, 문남경, 20144. 연간교육계획1) 직무별 교육Benner의 Dreyfus ... 자의 주관적 판단에 의지해야 하기 때문에 평가자와 피평가자 모두에게 타당하고 만족스러운 평가결과를 기대하기는 어렵다. 이를 위해서는 간호업무에 대한 직무분석을 바탕으로 평정항목 및

리포트 | 34페이지 | 3,500원 | 등록일 2016.04.04

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유아 교사 평가

하는 성에 관한 기준 및 절차 등에 관하여 필요한 사항은 승진후보자명부작성권자가 정한다.③ 근무성적평정과 다면평가 결과의 합산은 근무성적의 평정자와 확인자가 행한다.[본조신설 2007 ... .5.25]제28조의5(평정 등의 예외)① 근무성적평정과 다면평가의 예외에 관하여는 제20조제1항부터 제3항까지의 규정, 같은 조 제5항부터 제7항까지의 규정을 각각 준용 ... 한다.② 교사가 승진후보자명부 작성단위를 달리하는 기관으로 전보된 때에는 그 교사의 근무성적평정표와 다면평가표, 근무성적평정 및 다면평가 합산표를 지체 없이 그 기관에 이관하여야 한다

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.06.09

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인적자원관리-IBK시스템

한 평가를 위하여 개인별 면담과 능력성적 , 직무평정 , 업적평정을 매년 3 월 말 일을 기준으로 실시하되 필요할 경우에는 수시로 평정할 수 있습니다 . 개인별 종합평정의 결과 ... 일이 부여되며 2 년 근속시마다 1 일씩 가산 됩니다 . 특별휴가 : 근로기준법에 의거 2006 년 7 월 1 일부터 주 5 일근무제를 실시함에 따라 특별휴가 ( 신체단련휴가 ... 를 지원합니다 .) 해외선진문화체험 연수 근무기간이 5 년이상인 직원중 부서장 추천을 받은 직원에 한하여 유럽해외연수 기회를 부여하고 있습니다 .{nameOfApplication=Show}

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.05.13 | 수정일 2017.06.09

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교원능력개발평가제

전문을 위한 제도라 는 것이다. 또한 현행 근무평정제도의 의도 자체가 승진 대상자 선별을 위하는 것이므로 현실적으로 승진을 앞둔 일부 교원 외에는 실효성이 낮으며 이로 인해 평가 ... 을 제외한 교원평가내용? 직무상황? 근무상황? 특성·능력? 학습지도? 생활 ? 진로지도? 특별활동? 연구 ? 연수? 학교운영평가방법? 1차 평정 → 2차 평정→ 최종 평정 → 평정 ... 안 작성, 과제, 상담, 연구, 복무, 업무량 등 업무능력과 강의효과, 강의성적, 연구성과물 등 근무실적이 다. 특히 중국 정부는 평가결과를 교사의 노력을 유도하고 인사관리 기준

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.05.13

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교원평가제 찬반토론 - 교원평가제의 찬성과 반대의견

하기 위해 노력하기 때문에 평가의 수행정도에 따라 학교발전의 기초를 마련할 수 있게 된다.교원이 한 해 동안 수행한 업적을 평가하는 근무성적평정은 최근 2년 동안의 결과만을 활용 ... 와는 직접적으로 관계는 없다.8. 교원평가제 실시 반대의견1) 모든 책임을 교원에게만 전가해서는 안 된다.2) 현 근무평정제와 새 교원평가 병행은 모순이다.3) 교원능력개발평가 안 ... 하기 때문에 근무평정의 결과를 최우선적으로 필요로 하는 교원을 중심으로 평정이 이루어지고 있다. 즉 교감 승진 대상자나 전보발령자 대부분 이에 해당된다. 이들에게 부여되는 평정

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.10.28

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정신간호학 case study 조현병 A+

증상이 발생.- 세로토닌은 기분, 공격성, 각성과 수면, 불안, 강박장애, 조현병의 음성 증상과 관련됨.< 도파민과 아드레날린을 조절하며 감정을 다스리고 이성적 판단과 평정 ... (조현병)5-1) 발달력? 청소년기 : 조용하고 내성적인 성격으로 몇 몇의 친구들과 소통하였으며, 공부에는 관심이없는 편이며, 성적은 하위권이었다고 함.? 초기 성인기 : 여전히 타인 ... 과 어울리기 보다는 혼자서 지내는 편이었으며, 20대 초반부터꾸준하게 일을 하려고 노력하였으나 장기간 근무한적은 없었다고 함. 주로 생산직 회사에서1~2년 정도 일하였고 가장 최근

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.08.10 | 수정일 2023.04.06

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교원 승진제도

의 경력 평정 기간으로 기간이 연장되었을 뿐만 아니라 경력 평점 점수가 90점으로 상향조정되었다. 이는 점차 경력을 더더욱 중시하는 방향으로 변했다고 볼 수 있다.2) 근무성적 ... 평정근무성적평정은 연 2회 실시하도록 되어 있었으며, 우, 양, 가로 구분하였고 세부 항목을 정하여 배점을 달리하여 평가하였다.총 점수는 60점이었으나 이후 개정되면서 총 80점 ... 으로 증가하였고, 남녀를 구분하여 평가하였다. 또한 수, 우, 미, 양, 가의 다섯 단계로 조정하였으며 근무 성적 평정 대상 기간을 1년에서 3년으로 연장하였고, 다시 2년으로 줄어들

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.09.22

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공무원의 포상과 징계

장이 있습니다.표창은 정부표창규정에 따라 수여되는데, 공적상, 창안상, 우등상, 협조상 등이 있습니다. 공적상은 성실히 직무를 수행하여 근무성적이 탁월한 경우와 헌신적인 봉사 ... 과는 어떻게 다른지 궁금했었기 때문에 이 부분을 선정하게 되었습니다.먼저 포상부터 알아보겠습니다. 먼저 공무원의 포상의 기준으로는 공무원으로서 탁월한 근무실적을 보였거나, 사회에 커다란 ... 에서 전투에 참가하여 뚜렷한 무공을 세운 자에게, 근정훈장은 공무원으로서 근무 성과가 탁월하고 공적이 뚜렷한 자에게 수여합니다. 보국훈장은 국가안보에 뚜렷한 공을 세운 자에게, 수교훈장

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.04.26

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