"근무성적평정"의 검색결과 입니다.

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교직채용 공정성 교육인사행정 근무평정 자기실적평가서 인사고과의 의의 인사평가표 공무원 동기부여 근무성적평정

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"근무성적평정" 검색결과 1,301-1,320 / 2,331건

[교육학]교원평가제도 연구

.................................................................................................. 22. 우리나라의 근무성적평정제도 ... 양론의 입장과 외국의 사례를 살펴보고, 앞으로의 방향을 모색해보고자 한다.Ⅱ. 교원평가의 개념과 운영 실태1. 교원평가의 정의)우리나라에서는 지금까지 근무성적평정이란 용어를 사용 ... 을 의미한다.2. 우리나라의 근무성적평정제도현재 우리나라에서 실시되는 교사평가로서는 교육공무원승진규정에 따라 교육공무원을 평정하도록 되어 있는 근무성적평정제도가 있다. 이는 교사

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.08.08

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신공공관리론적 인사관리에 입각한 우리나라 공직 분류

의 명확화: 효율적인 교육훈련계획의 수립?실시 가능?근무성적평정의 자료 제공?권한?책임한계의 명확화: 행정조직의 합리화에 도움이 됨?공정성 확보에 따른 사기 고양② 단점?우수

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.11.11

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인사관리 교육훈련에 대하여

에서 가르쳐야 할 지식과 기술이 무엇인지 제공B 채용정보 : 교육훈련의 시기 그리고 프로그램 설계에 도움C 근무성적평정 : 현재의 직무수행정도를 파악하여 대상자 선정에 도움. 또한 ... C 평가자료? a 훈련성적 평정?b 근무성적 평정? c 직무수행의 관찰? d 인사기록? e 감사보고서? f 생산비용 등에 관한 운영자료? g 피훈련자에 대한 의견 조사? h 감독자 ... ) : 일상근무 중에 상관이 부하에게 직무수행에 관련된 기 술을 가르쳐 주거나 질문에 답해 주는 각종 지도역할2) 직무순환(Job Rotation) : 여러 분야의 직무를 직접 경험

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.03.14

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서브원 합격자소서

인턴 활동을 통해 어려운 상황에서도 중심을 잃지 않는 평정심을 길러 항상 한결같은 마음으로 고객들의 말에 귀 기울이고 소통할 수 있는 능력을 기를 수 있었습니다.여러 조직 ... 수 있을까?"라는 생각이 들어서였습니다.그래서 3년 동안 하루에 4시간씩 잠자며 공부하고 일 한 결과, 과에서 1,2등을 놓치지 않아 매년 성적 장학금과 장학단체로부터 지원금 ... .[아브라카다브라]저는 KOTRA에서 인턴사원으로 근무한 적이 있습니다. 제가 있는 부서에서 150개의 기업체, 5000명의 참가자 그리고 각 주한 대사관의 상무관들이 참여하게 될 해외

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.01.24 | 수정일 2014.02.07

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교내자율장학, 교육인사행정

의 문제점은 근무성적정이라고 생각합니다. 근무 성적 평정(performance rating, efficiency rating)이란 교육직원의 근무능률의 향상을 위한 인사관리의 수단 ... 으로서 그들이 근무하고 있는 조직체에의 적응력 또는 근무성적입니다. 즉 근무와 책임의 수행실적을 체계적이면서 장기적으로 일정한 수준에 의하여 평가하는 제도입니다. 근무성적평정 ... 조직수행능력과 수용태세 등 가치적 기준을 강조하는 입장이고, 연공(서열)주의(seniority system)는 근무 연수와 연령 그리고 경력과 학력 등의 기준을 강조하는 입장입니다

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.11.22

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[행정관료][공무원]행정관료(공무원)와 행정문화, 행정관료(공무원)와 행정안정성, 행정관료(공무원)와 공익성확보, 행정관료(공무원)와 관료충원, 행정관료(공무원)와 프랑스 분석

가 절실하다. 중앙인사위원회는 기존의 공무원 근무성적평정제도를 개선하기 위하여 직무성과관리제도(PMS)의 도입을 추진중이나 역시 가장 난관은 성과지표와 측정방법의 개발이라고 할 수

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.29

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[교육행정학원론-윤정일]제8장~제11장 요약

위해 실시- 특별연수 : 전문지식 습득을 위한 국내외 특별연수 프로그램을 의미2. 근무성적 평정① 교원의 직무수행능력, 근무성적, 가치, 태도 등을 평정자가 체계적?장기적으로 평가 ... -근로청소년을 위한 특별학급 등 : 산업체에 근무하는 청소년에 대한 중학교 과정의 교육을 위하여산업체에 인접한 중학교에 야간수업을 주로 하는 특별학급을 둘 수 있다.③ 고등학교 과정 ... -방송통신고등학교 : 수료한 자에게는 소정의 평가시험을 거쳐 고등학교 졸업자격이 부여된다.-근로청소년을 위한 특별학급 등 : 산업체에 근무하는 청소년에 대한 고등학교 과정의 교육

리포트 | 19페이지 | 3,500원 | 등록일 2009.01.04 | 수정일 2021.06.07

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[교육학]교원평가제도에 대한 고찰

하기원의 근무성적평정은 교감용 및 교사용만 실시되고 있다. 즉, 교장에 대한 체계적인 평가가 시행되지 못하고 있으며, 교장을 평가하는 근무성적평정은 공식적으로 없다. 교장을 제외 ... 한 교원만을 평가하는 것은 인적자원관리 차원에서 바람직하지 못하다고 할 수 있다.가. 근무성적평정의 결과를 주로 승진, 승급, 전직, 전보 등 인사관리상의 목적으로 사용. 즉, 현재 ... 의 교사평가는 교육의 질 개선보다는 누가 승진대상자가 될 것인가를 결정하는 기능만을 충실하게 수행하고 있다는 것이다. 또한 현재 우리나라에서는 승진대상자를 선정할 때에 근무성적평정

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.06.27

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공무원 다면평가제도에 관한 연구

나라 근무성적평정제도는 그동안 온정주의와 연공서열에 따라 이루어지는 단순히 공무원의 승진인사를 뒷받침하기 위한 근평이 이루어져 왔다. 그래서 우리나라 공무원의 근평의 경우 근평결과 ... 를 신뢰하는 사람은 8%에 불과하다.) 정부의 이러한 근무성적평정제도는 그 자체에 문제가 있어 신뢰도가 떨어지고 있다. 인간이 인간을 평가하는 것이기에 주관이나 편견을 배제하기 ... 한 보안을 유지하여 인사의 모든 분야를 기밀문서와 하였고, 전산화하였다. 한국토지공사는 이를 바탕으로 하여 얻은 평가자료를 활용함과 동시에 근무성적평가를 병행하여 서로의 미비점을 보완하는것이다.

리포트 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.04.15

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전략적인적자원관리의 의의

를 측정하는 심사방식이, 개인평가는 4급 이상의 목표관리제(MBO) 평가와 5급 이하 근무성적평정이 주된 방식이었다.기존의 평가제도는 몇 가지 문제점을 안고 있었다. 우선 첫째, 기관

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.10.20

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[행정학/비교행정A+] 공무원 규모와 구조를 중심(고위공무원단,성과급제도)으로 한국과 미국의 행정개혁 비교분석

기관부서별 지급 → 개인별 지급1개 기관 부처별 성과상여금 지급방법 현황 (2004년)평가기준대상기관 (총54개 기관)근무성적법무부 등 6개 기관근무성적 + 다면평가(별도기준 ... )중앙인사위원회 등 39개 기관근무성적+별도기준정보통신부 등 7개 부처별도기준경호실, 국방부 부처별 성과상여금 평가기준현황 (2004년, 개인별 지급))현행성과상여금제도는 부처업무 ... 제적 인사로 인해 공무원들을 순환시키며 활용하기 어렵고 공무원 다수가 장기간 동일 기관에서만 근무하게 되어 폭넓은 시각을 요하는 고위직 업무수행 능력을 갖추지 못하다고 여겨져 특정분야

리포트 | 32페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.06.23

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교육전문직 논술 연습 문제

를 도모하는 것이다. 그러나 현행 교원근무성적평정제도는 이러한 목적을 성취하기에 부족하다는 비판이 있다. 따라서 현행 교원근무성적평정제도의 문제점과 교육 전반의 질적 향상을 가져올 수 . ... 프로그램2. 둘째, 우수한 강사 인력풀 구축 및 강사의 질 관리①우수강사 확보 : 실력 검증 현직 교원 및 외부강사 ②프로그램의 질 관리－학생만족도 파악3. 성적 상담 및 학생 ... 관리 철저①성적 통지, 성적 상담＝학생성적 관리② 출결／생활지도요원 채용，청소，시설관리4. 저렴한 수강료 및 저소득층 지원 강화① 학교 실정과 학생 수에 따라 책정하되, 저렴

시험자료 | 29페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.11.27

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인사행정-사기와 동기부여에 관해

, 전직, 전보, 교육훈련, 근무성적평정과 경력평정, 복무, 상훈과 제안)+기타 신상문제(성별 종교별 연령별 차별대우, 정신적, 심리적, 신체적 장애로 인한 사항). - 제외(소청 ... 요인(불만요인) ① 충족되지 않으면 조직성원에게 불만을 야기시키는 요인이다. 충족되어도 만족도(근무의욕)의 상승은 없음(- 소극적으로 작업손실 방지 기능) ② 실제 직무에서 조직 ... : 고충이란 공무원이 근무상 느끼는 불만을 의미한다. 고충처리제도는 근무조건이나 인사운영에 대한 불만이 있는 공무원의 고충심사청구에 대한 심사와 인사상담을 통하여 애로사항에 대해 해결

리포트 | 23페이지 | 3,900원 | 등록일 2009.06.08 | 수정일 2022.02.26

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평정척도 세가지 (halo effect, error of leniency,error of central tendency)의 사례

(error of central tendency) ◆근무성적평정 등에 있어 평정자가 모든 피평정 자들에게 대부분 중간수준의 점수를 주는 심리적 경향을 말한다. 이러한 집중화 경향 ... 이해한 것으로 짐작하는 것이다. 포장이 세련된 상품을 고급품으로 인식하거나, 근무평정을 산정할 때 성격이 차분한 직원에게 업무수행능력의 정확성 면에서 높은 평점을 주는 일과 같다.이 ... 와 같은 효과를 방지하기 위해서는 선입관이나 고정관념·편견 등을 없애고, 평점요소마다 분석평가 함으로써 한꺼번에 전체적인 평정을 하지 않아야 한다. 평가자의 최초 평정의 결과

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.20

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교원평가제의 타당성과 방향모색

때문에 의미 있는 정보가 피드백 되기 어렵다. (박종필, 2002: 170)여섯째, 교원평가는 교원 전문성의 총체적 성격과 개성을 충분히 반영하지 못하고 있다. 근무 성적 평정 ... , 2004: 김희규: 2005)지금의 교원평가는 교원의 전문성보다 객관적인 잣대의 근무 행정 평가에 치중해 있다. 그래서 전문성을 발달에 적합하지 않다. 승진평정이 외재적, 보상 ... 고 있다. 교원의 반성을 유도하려면 평가 결과가 교원에게 피드백 되는 것이 필요하다. 근무 평정 서식은 광범위한 영역에 대해 점수만 기재하도록 되어 있으며 최종 합산점만을 피드백하기

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.04.17

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농업계 고등학교(농고)의 의미와 교육과정, 농업계 고등학교(농고)의 농업정보교육과 농업정보교육과정, 농업계 고등학교(농고)의 농업교사 역할과 농업교사 조직몰입, 농업계 고등학교(농고) 지도상 유의점과 제언

전교사의 역할을 알아 보기 위해 먼저 교사의 근무 성적 평정 요소에서 규정하고 있는 교사의 역할을 보면 교사의 근무 성적을 평정하는 요소는 ①학습 지도, ②생활 지도, ③학급 경영

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2010.07.08

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[지방공무원][교육훈련][정책관리능력][승진임용][지방공무원제도]지방공무원의 현황, 지방공무원의 위상, 지방공무원의 교육훈련, 지방공무원의 정책관리능력, 지방공무원 승진임용, 지방공무원제도 법개혁 방향

은 근무성적?경력평정 기타 능력의 실증에 의하도록 하였다. 한편 지방3급(현행5급)공무원의 승진은 공개경쟁승진시험이나 특별승진시험을 거쳐 이에 합격한 자를 승진임용토록 했다. 공개경쟁 ... 는 그러하지 못하다. 따라서 근자에 이르기까지도 다른 직급의 승진은 모두 자동 승진되거나 근무성적평가를 토대로 한 심사승진에 의하였지만, 유독 6급에서 5급으로 승진하는 경우

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.09.30

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[건강보험관리공단 자기소개서] 건강보험관리공단자기소개서 한번에 합격

도록 체력관리와 더불어 다방면에 인정받고자 노력해왔습니다. 구미차병원에서 근무하며 1년차에는 내과병동에서, 2년차부터는 응급실에서 근무하며 급박한 환경 속에서도 평정심과 전문성을 잃 ... 이 있었기 때문에 가능한 일이라 생각합니다. 실업계로 진학하면서도 저의 비전과 꿈을 따라 간호학과에 진학할 수 있었고 학업에도 충실했기 때문에 전교1등의 성적도 거둘 수 있었던 것 ... 입사 후 포부 100 ~1800 bytes 1409[ 꼭 필요한 사람으로 존재하라 ]현실에 안주하는 것만큼 어리석은 것도 없다고 생각합니다. 현재 여러 분야에서 근무한 경험들과 함께

자기소개서 | 2페이지 | 10,000원 | 등록일 2012.11.26

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영국의 공무원제도

지원을 하기 위해서는 최저근무년수를 채워야 하고, 근무성적 평정서에 승진적격성 평정결과가 적격(Fitted)이어야 한다.4 심사 및 선발 : 임용지원 적격자를 대상으로 1차 서류심사 ... 할 필요가 없다는 점을 들 수 있을 것이다. 즉, 영국의 경우에는 정기적인 근무평정결과 직무수행에 요구되는 능력이 미달되는 자나 직무환경의 변화에 따라 새로운 훈련의 필요성이 대두 ... 된 기관이 민영화됨에 따라 계속 감소되고 있는 추세이다. 현업공무원은 동일분야의 민간노동조합에 가입되어 있는 등 비현업공무원과는 급여 등 근무조건이 상이하였으나 최근 급여 및 계급

리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.11.26

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조직목표에 부합한 성과평가제도의 중요성(성공, 실패사례 포함)

① 경력평가② 근무성적평가③ 업적평가④ 교육훈련 평가⑤ 가산평가⑥ 고과자의 선정 및 훈련⑦ 고과방법Ⅲ. 종합 비교 분석1. 경영전략과 조직목표와의 적합성2. 성과측정방법3. 성과평가 ... 하여 직무의 난이도와 책임을 정도에 적용하도록 직급별로 정하고 있으며, 급여의 종류는 인정급여, 성과급여, 특수급여롤 구분하여 지급하고 있다.① 경력평가농협에서는 경력이 근무성적 ... 직원은 5년, 6급 직원은 4년에 대해 평가한다. 경력에 의한 다양한 능력과 지식의 소유정도와 활용은 고려되지 않는 모습이다.② 근무성적평가농협은 평가결과의 중요성을 고려

리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.06.22

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