"근무성적평정"의 검색결과 입니다.

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교직채용 공정성 교육인사행정 근무평정 자기실적평가서 인사고과의 의의 인사평가표 공무원 동기부여 근무성적평정

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"근무성적평정" 검색결과 1,361-1,380 / 2,331건

교원평가에 대한 연구 보고서

의 질을 높이기 위한 것이다. 또 현행 교원근무평정제도가 객관성?공정성이 부족하고 교원들의 능력개발에 도움을 주지 못한다는 비판이 지속적으로 제기됨에 따라 공정한 평가체계를 구축 ... 하고자 마련됐다.현행 교육공무원법 및 교육공무원승진규정에 따른 우리나라 교원근무평정제도는 교장을 제외한 교사와 교감이 평가대상으로 교사는 교감과 교장이, 교감은 교장과 감독청이 평가 ... 하는 방식이다. 근무평정제도는 교사의 지도능력 및 전문성 등을 평가하는 구체적인 평가지표가 없으며, 평가결과는 승진?전보?포상 등 인사 관리에 한해서만 활용돼 왔다.그러나, 지난해

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.11.27

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행정학 정리 두번째

: 모집, 시험, 배치 등(2) 능력발전: 근무성적평정, 승진(3) 사기관리: 인사상담, 연금, 신분보장, 공무원단체, 등Ⅲ. 정부 인사행정의 특징: 인적자원을 동원·관리한다는 점 ... 필요한 ‘능력이나 실적’ 예측여부‘시험성적=근무성적’예측적 또는 동시적 타당도 검증내용타당도직무수행에 필요한 ‘능력요소’ 측정여부‘능력요소=시험내용’내용분석구성타당도직무수행에 필요 ... 기용시험성적과 업무실적을 비교하여 양자의 상관관계를 확인하는 방법(시간이 소요되고 성장효과와 오염효과가 작용하는 것이 단점이다)ⓑ 동시적(현재적) 타당성 검증 : 재직중에 있는 현

시험자료 | 73페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.11.03

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교육의 향방(1~10장)

과 과외활동 실적, 스포츠 활동 실적, 지도자적 성격’의 각 영역을 6단계 점수② 평정점수는 참고자료로 여기고, 입학 여부는 입학위원들의 주관적 합의에 따라 결정2) 의의① 입시 ... 점㉡ 질 높은 대학 교육㉢ 사회활동의 실적에 따라 선별, 출현(4) 수월성(秀越性): 조금이라도 빼어나면 된다는 의미1) 무엇에 수월하고 탁월하냐① 허약한 수월성: 학교 성적 ... 된 초기 산업사회의 산업체들이 단순 노무의 노동자들을 착취하자 노동자들의 반항운동으로 시작.② 의미 : 노동자들이 지나친 저임금과 비인간적인 근무조건에 반발하면서, 그 시정을 요구

리포트 | 25페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.10.26

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교원승진제도(교장임용제도)의 현황과 교원승진제도(교장임용제도)와 자격체계의 문제점, 새로운 교원승진제도(교장임용제도)를 둘러싼 쟁점 및 향후 교원승진제도(교장임용제도)의 개선 방안 분석

·승진체계의 이원화 : 교육직 + 교육관리직2. 교장 임용방식의 2원화 : 현행 + 공모제3. 능력개발을 지속적으로 유도하는 근무평정제도의 전환4. 교장의 전문성 신장을 위한 중 ... 점수를 취득해야 자격을 얻을 수 있다. 이 승진규정에 의하면, 평교사가 교감이나 교장으로 승진하기 위해 필요한 승진점수는 교육경력이 90점, 근무평정이 80점이다. 여기에 교감 승진 ... 대상자는 30점 만점의 교육성적(연수성적과 연구성적)과 가산점이, 교장 승진 대상자는 18점 만점의 교육성적과 가산점이 추가된다. 교장이나 교감 승진대상자는 모두 교육경력 25년

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.12.21

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교육학과 전공(교육행정 / 교사평가 /교원평가)

의 자발적 헌신이 무엇보다 중요하지만 시스템 측면에서 교사 개개인의 능력 계발을 자극할 수 있는 계기나 메커니즘을 제공되어야 한다. 지금까지의 교사근무평가는 근무성적평정이란 이름 ... 여야 하는 절대평가체제로의 전환을 제안한다.(2) 다면평가다면평가는 상급자 중심의 평가 방식에 대한 대안으로 개발된 것으로 직원의 근무성적을 상하좌우의 다양한 사람들이 평가하도록 하 ... 있다는 것이다.교사의 다면평가제는 교장, 교감에게만 주어져 있는 근무성적평가의 권한을 분산시킴으로써 근무평가의 객관성과 신뢰성을 높일 수 있으며, 평가결과의 피드백을 통해 교사

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.02.29 | 수정일 2020.06.19

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교장공모제

경력보다 근무성적 비중을 높이고 근무평정 때 동료교사 평가를 추가했다. 교육부는 이를 위해 내년 3월 교육공무원 승진 규정을 개정키로 했다. 이럴 경우 평정점수는 80점 ... 결정되는 교장자격증 제도다. 교장이 교사의 근무성적을 평가해 근무평가 점수를 매기고, 이 점수를 통해 교감 자격자가 결정된다. 교장은 교감 경력 3년이 넘은 이 가운데 임용 ... 승진경쟁을 유발해왔다. 또한 교사의 근무성적을 평가하는 근무평가가 교장 1인에 의해 절대적으로 행사되어 공정성 논란이 끊임없이 제기됐다. 따라서 교장제도에 대한 근본적인 개혁

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.08.11

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[인사행정]공무원 승진제도

중요함Ⅲ. 우리나라의 공무원 승진제도와 승진시험 방법1. 승진제도계급간 승진임용은 근무성적평정, 경력평정 기타 능력의 실증에 의한다.(국가공무원법 제40조) 좀 더 자세히 말하자면 ... 세분화된 가산점과 감점을 합한 점수에 의해 평정순위를 결정하는 것이 타당하겠지..물론 현실적으로 경력을 전혀 무시하고 근무성적평정을 하기는 곤란할 테니까..이것으로 네가 물어본 ... 근무성적평정에 대한 내 답변은 끝내기로 하마갑자기 물어보는 바람에 네가 원하는 대답이 됐는지 모르겠다. 아무쪼록 도움이 되길 바란다. 수원에서 형택2. 승진제도의 문제점(1) 승진

리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.01.08

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[교장][학교장][교장승진제도][교장임용제도][교장임기제][교장초빙제]교장의 역할과 직무, 교장승진제도, 교장임기제, 교장초빙제, 교장선출보직제, 교장공모제, 외국의 교장승진제도(교장임용제도) 사례

경은 자, 교사 중에서 교감자격증을 받은 자에 대해 경력평정, 근무성적평정, 연수성적평정과 가산점을 가지고 승진후보자명부를 작성케 함으로써 일반공무원과 다름없는 관료적 승진제도 ... 수 있다. 실제로 한국 교장의 경우 일본의 교장과는 달리 근무성적에 대한 평가를 받지 않고 있는 것도 교장이 현상 유지에만 치중하는데 일조 하는 것이라고 볼 수도 있다. 이렇게

리포트 | 20페이지 | 7,500원 | 등록일 2008.12.11

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인사고과 PPT 발표자료

고과와 신 인사고과신인사고과 -목적 : 전통적인 근무평정의 기능을 수행하면서 종업원을 육성,개발하고 경영시스템의 효율성을 높이는 고과와 평가목적이 부과3.전통적 인사고과와 신 인사고 ... 인사고과의 방법*성적순위법 이라고 하며, 피고과자들 집단 중에서 개인별로 성적순위를 매기는 방법 [단순서열법, 교대서열법, 일조비교법]1.인사고과의 방법제3절 인사고과의 방법1 ... 를 표시하는 방법. *능력 및 태도와 관련된 자질을 평가할 때 가장 많이 사용하고 있는 방법중 하나.1.인사고과의 방법제3절 인사고과의 방법3.도표식척도법(=평정척도법)*장점 1)각

리포트 | 37페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.07.01

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[교육행정]교육경영의 실제

담임 명령, 교무분장업무 담당명령, 근무성적의 평정 등의 권한2. 보직교사의 임면(任免) (임명(任命)과 해면(解免). 임관과 면관)1) 보직교사의 종류: 교무부장, 연구부장, 학생 ... , 교육연구경력 및 기타 경력3) 경력평정자 : 승진 후보자면부 작성권자, 소속기관의 인사담당관, 교장이 확인나. 근무성적평정: 교원의 근무실적 ? 근무수행 능력 및 근무수행 태도 ... ) 평정자의 주관을 배제하고 객관적 근거에 의하여 평정할 것(3) 신뢰성과 타당성을 보장하도록 할 것(4) 평정대상자의 근무성적을 종합적으로 분석 ? 평가할 것(5) 객관성, 신뢰

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.11.22

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[교육] 교원평가제

다. 1969년 12월 4일에 공포된 대통령령 4393호 교육공무원승진규정 에 의하여 교육공무원을 평정하도록 하고 있다. 근무성적평정의 결과는 교감이나 교장 승진 예정자를 결정하기 ... 목차* 교사평가제 시행 배경１. 근무평정제도란?2. 근무평정제도의 한계* 교사평가제는 어떻게 실시되어야 하는가에 대한 시행배경의 논란1. 교사평가제를 누가 실시할 것인가?2 ... 는 시사점3. 합리적이고 효율적인 교사평가제1) 성공적인 교사평가제 도입의 전제조건2) 교사평가제가 소기의 효과를 거두기 위한 후속 조치* 교사평가제 시행 배경１. 근무평정제도란?근무

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.06

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지방행정론 - 지방정부의 인사행정

의 인사교류4. 인력개발Ⅲ. 인사관리를 위한 새로운 기법 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 121. 근무성적평정제도2. 다면평가제도3. 교육훈련Ⅳ ... 할 것을 권장하여 왔으며, 그 결과 현재 대부분의 정부 기관이 다면평가제도를 시행하고 있다. 우리나라는 1992년 일부 관계법령들이 개정되면서 근무성적평정 시 필요한 경우에 동료 ... 한다. 시험 결과 특정 지역의 출신자가 채용목표비율에 크게 못 미치더라도 추가합격상한비율을 5% 이내로 제한한다.임용된 자는 지역의 제한 없이 근무를 허용한다. 본 제도의 근본취지

리포트 | 31페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.02.14

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[인사관리]한국전력의 근무평정제도

의 중요성과 직무수행의 난이성 등을 충분히 고려하여야 한다.4) 평정기간은 소급 또는 연장하여서는 아니된다.5) 피평정자의 근무성적을 종합적으로 분석?평가하여야 한다.6) 평정요소 ... ?목차?Ⅰ. 한국전력공사 개요 2Ⅱ. 서론 5Ⅲ. 본론 51. 한국 전력의 근무 평정의 개괄적 특징 5(1) 한국 전력의 근무 평정의 특성 5(2) 한국 전력의 근무 평정의 목적 ... 7(3) 한국 전력의 근무 평정의 원칙 8(4) 한국 전력의 근무 평정의 활용 92. 한국 전력의 근무 평정 세부적 소개 9(1) 다면 평가제 9(2) 5개직 근무 평가 제도

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.01.09

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경찰의 재량

은 아주 좁은 범위에서 판단여지를 인정하고 있다. 판례가 인정하고 있는 판단여지의 영역으로는, ① 학생의 성적평가, 공무원의 근무평정 등 비대체적인 결정, ② 전문가들로 구성된 합의 ... 기준으로 사실오인 ? 목적위반 및 동기의 불법 ? 평등원칙위반 ? 비례원칙위반 등이 들어진다.)* 평등원칙 위반을 인정한 판례 : 당직근무 대기 중 심심풀이로 돈을 걸지 않

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.11.06

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‘교사 평가제’에 대한 소견

을 높이기 위한 제도이다. 또 현행 교원근무평정제도가 객관성·공정성이 부족하고 교원들의 능력개발에 도움을 주지 못한다는 비판이 지속적으로 제기됨에 따라 공정한 평가체계를 구축하고자 마련 ... 됐다.현행 교육공무원법 및 교육공무원승진규정에 따른 우리나라 교원근무평정제도는 교장을 제외한 교사와 교감이 평가대상으로 교사는 교감과 교장이, 교감은 교장과 감독청이 평가하는 방식 ... 이다. 근무평정제도는 교사의 지도능력 및 전문성 등을 평가하는 구체적인 평가지표가 없으며, 평가결과는 승진·전보·포상 등 인사 관리에 한해서만 활용돼 왔다.지난해 11월 한국교육

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.30

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[인사행정]공무원 승진

.결국가. 목적 및 용도우리 나라 공무원 근무성적평정 관련 법령 어디에도 ?무엇?을 위하여 근평을 실하한다 라는 표현, 즉 목적이 명확히 나와 있지 않다. 목적 대신 ?근평의 결과 ... , 보직관리 등 ?인사관리에 반영?할 자료의 생산이다.나. 대상 및 시기4급 이상 공무원 및 연구관?지도관에 대한 근무성적평정은 12월 31일을 기준으로 실히하며 5급이하 공무원 ... , 연구직?지도직 공무원 및 기능직 공무원에 대한 근무성적평정은 정기평정과 수시평정으로 구분하여 실시하는데 정기평정은 6월 30일과 12월 31일을 기준으로 실시한다.수시평정은 정기

리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.12.02

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인적자원관리 시스템,매니지먼트 관점 설명 / 직무설계 / ...

성·피드백에서 비롯된다는 것이 주요 내용이다.3. 인사고과 관점에서, 본 수업에서 진행하는 보고서를 어떻게 평가받는 것이 좋은지 논하시오.인사고과란 종업원의 근무성적과 능력을 평가 ... , 그리고 직무특성화 이론이 있다. 한편 집단차원의 직무설계방법에는 통합적 작업팀, 자율적 작업팀, 품질관리분임조, 압축근무시간제, 변형시간근로제, 재택근무제와 무출사근무제, 그리고 팀 ... 을 대상으로 하므로 가치평정항목 및 평정의 객관성에 있어서 주의를 기울여야 한다. 둘째, 사람과 직무와의 관계를 대상으로 하므로 직무 자체가 아닌 관계라는 측면에서 주목해야 한다. 셋째

시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.05.19

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[인사행정]인사행정승진임용예규

. 우리나라 공무원의 승진임용 기준(1) 주관적 방법임용예정직급에서의 직무수행능력 등 적격성을 평가하기 위하여1.근무성적평정결과- 하위직(현직)에서의 근무성적을 승진의 기준으로 삼 ... 1. 승진시험-우리나라의 경후 5급 이하 일반직 및 기능직 공무원의 승진후보자명부 평정점의 만점은 근무성적평정 50점, 경력평정 30점, 교육훈련평정 20점으로 일원화하고 있 ... 아 근무성적이 우수한 사람을 승진시킬 수 있다. 현직에서 성공한 공무원은 상위직에서도 성공하리라는 가정하에 근무성적을 승진의 기준으로 삼는 것은 당연한 것이다. 또한 근무성적에 따라

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.03.24

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공무원 연봉제

과 생산성을 높이기 위해 도입하였다.개인별 지급 순위는 목표관리제 또는 근무성적평정에 의하여 평가된 평정점에 다면평가 점수 등을 포함하여 결정한다.[표 3-3] 성과상여금의 등급별 지급 ... 중에서도 노동의 금전적인 보상은 노동자들의 생활의 생계유지 수단이 되며, 또한 고용주의 입장으로서는 노동자들의 근무의욕을 고취시킬 수 있는 하나의 수단으로써 보수는 작용한다.Ⅱ ... . 공무원 보수의 개념1. 보수의 의의공무원의 보수란 공무원이 근로에 대한 대가로서 규칙적으로 지급 받는 금전적 보상을 말한다. 보수는 일반적으로 공무원의 근무와 직무수행에 대한

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.11.26

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한국 관료제의 병리현상에 대한 연구

」고 규정하고 있다. 따라서 우리나라 국가공무원법은 능력과 실적에 따라 임용?승진 등을 하도록 하는 근로성적평가제도를 채택하고 있다. 그러나 현실적으로 근무성적평정은 평정자의 주관 ... 적인 요소에 의해서 평정되다 보니 실적과 능력보다는 혈연, 지연, 인간관계등 인맥을 중심으로 한 근무성적평정이 이루어지는 것이 보편화되었다. 이와 같이 관료들의 인사관리가 실적 ... 의 임용은 시험성적 기타 능력의 실증에 의하여 행한다」고 하고 또한 동조 제51조에는「각 기관의 장은 정기 또는 수시로 소속공무원의 근무성적을 평가하여 이를 인사관리에 반영해야 한다

리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.11.22

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