"근무성적평정"의 검색결과 입니다.

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교직채용 공정성 교육인사행정 근무평정 자기실적평가서 인사고과의 의의 인사평가표 공무원 동기부여 근무성적평정

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"근무성적평정" 검색결과 1,441-1,460 / 2,331건

호텔인사(승진 및 임금관리)

에 따라 다르게 된다. 여기서는 대체로 일반화된 몇 가지 요건을 중심으로 그 기준을 살펴보면 다음과 같다.1) 근무평정의 결과인적자원관리도구 중 하나인 근무평정제도의 궁극적인 목표 ... . 종래의 신분적 자격제도에서는 학력?연령?근속 등의 요건을 종합하여 승진기준을 결정하였으나, 최근 능력주의 인사제도에서는 능력의 요건, 기타 기준이 되는 근무평정의 결과, 교육훈련 ... 가 요구하는 직무수행 자격요건을 정비 한다나. 승진후보자를 선정하는 방법 중 가장 큰 비중을 차지하는 근무평정을 합리적으로 제도화한다.다. 승진제도 중 큰 비중을 차지하는 후계자양성 등

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.08.23

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[교육행정] 교원평가제의 이해와 분석

편, 교원근무성적평정제도가 객관성?공정성 결여와 교원의 능력개발에 도움이 되지 못한다는 비판이 계속 제기※ 교원 근평제의 개선 필요성에 대한 설문조사 결과(KEDI)- ’04.11 ... 교원평가◈ 목 차 ◈Ⅰ. 교원평가 도입배경- 근무평정제도1. 근무평정제도의 개요2. 근무평정제도의 문제3. 근무평정제도에 관한 의견들4. 교원평가의 도입배경Ⅱ. 교원 평가 제도1 ... 사례1. 서천 여자 고등학교2. 욕지 중학교Ⅴ. 나라별 교원평가제도1. 일본2. 영국3. 미국Ⅰ. 교원평가 도입배경- 근무평정제도1.근무평정제도의 개요법적 근거교육공무원법 및

리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.04.11

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포스코의 HRM 입니다.

직급영 전반과 연계시킴직급제도직능평가와 인사고과와의 관계1) 직능급제도근무평정직능평가정기승호 : 극히 불량자 1회 누락승급 : 근무성적 하위 30% 응시대상 제외보임 : 근무성적 ... 에 의거 직능 가급 증가보임 : 근무성적 우수자새로운 문제인식MBO : POSCO 평가, 승진, 보상 체계의 핵심으로 중요하나 아직 제도의 시행초기 다면평가와 직무역량 능력평가

리포트 | 37페이지 | 3,500원 | 등록일 2009.11.03

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사회과학 연구에 있어 개념, 변수 및 측정에 대하여

) 학업성취도를 수능점수 또는 내신 성적에 의해 정의하는 경우ⅱ) 실험을 위한 조작적 정의(experimental operational definition) : 실험연구에 있어서 독립 ... -＝, ≠의 수학적 연산 가능, 도수 또는 빈도, 최빈값, 카이제곱검증, 이항검증 등과 같은 통계분석 가능.ex) 성별, 지역, 지방자치단체, 근무 부서 등※분류 또는 범주화의 과정 ... 으로 구성된 척도는 타당성, 신뢰성, 단일차원성, 측정도구의 오류 등의 문제를 가질 수 있기 때문에 일반적으로 복합적인 척도를 사용하여 측정을 행하게 된다.유 형의 미다른 명칭평정척도측정대 함

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.12.20 | 수정일 2017.06.02

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교원평가제에 대하여

을보이고있다. 그러나 근무평정의 실패에서 볼수 있듯이 인사·보수와연계될 때 평가취지는 왜곡되어 질것으로 예상되며, 이것은 향후교원의 구조조정에활용되어 질 가능성이 높다.이상과 같 ... 는 현행 근무평정제도와 교원승진제도를 조속히 개혁해야한다.다섯째, 정부는 교원평가제도를 비롯하여 근무평정제도와 교원승진제도개혁 및 교육갈등현황 및 정책과제 부적격교사대책등을 공개 ... 한신뢰를 잃게 만드는 결과를 초래하였다는 점에서 부정적인 영향역시 무시할수 없는 것으로 평가된다다섯.째, 현.행 근무평정제와. 상호중복으로 인한 혼란 가중의 문제이다. 현

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.02.11

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[교육행정]학교장의 임용제도에 관한 일고찰

적으로 경력평정 기간을 축소하는 것이다.현재 근무성적평정은 단순히 승진을 위한 도구로만 이용되는 경향이 있다. 따라서 근무성적평정에서의 다양한 개선이 필요하다. 모든 교사들이 자신 ... 의 즉, 질적 평가로 참고하도록 해야 한다.현재 교장 연수를 받을 수 있는 자격 선발기준에 있어서 앞에서 언급한 경력평정, 근무성적과 함께 기준이 되는 것이 연수성적평정이다. 현재 ... 적것으로 이러한 문제는 근무평정 요소를 구체화하고, 동료교사에 의한 다면평가를 도입하여 객관성과 공정성을 확보할 수 있으며, 현재 공개되지 않는 승진평정과 근무 평정 결과는 투명

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.12.12

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학교현장에서 효과적인 리더쉽

에 소홀4진학성과위주형교육위원회와 학부모 의견에 치중, 교과성적에만 치중, 월말고사 성적에 의거 교사근무평정, 생활지도 소홀5행정적순종형교육위원회 지시에 따른 학교운영, 장학의 권위 ... 및 징수성적에 의거 교사 근무성적 평가8무책임방임형주관이 모호, 학교운영에 무관심, 교사의 의견을 전부 받아들이나 실천하지 않음이들 지도성 유형의 구성요소 및 특성을 각 유형

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.12.26

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인사고과

이 가지고 있는 현재적ㆍ잠재적 유용성을 체계적으로 평가하는 방법이라고 정의하고 있다. 그리고 랑스너는 구체적으로 종업원의 능력, 근무성적, 자격, 관습, 태도의 상대적 가치를 조직 ... 할 수 있다. 노무직에서는 작업의 질과 속도가 가장 큰 비중을 나타내며, 반대로 관리직원에 대해서는 직무지식, 판단력, 지도력 등이 큰 비중을 차지한다. 이러한 평정척도법에도 다음 ... 과 같은 장법과 단점을 지적할 수 있다.○ 장점- 분석적인 평가방식을 적용한 점, 즉 피고과자의 능력이나 실적을 전체적으로 종합평가하지 않고, 각 고과요소를 분석적으로 평정

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.07.29

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중등학교 운영체제

의 현재 주요 문제점구조적 특징과 문제점- 승진평정 위주의 교원평정 - 승진연계형 자격체계 - 승진평정요소의 타당성 결여 - 근무성적평정의 공정성 문제제기구조적 특징- 전문성 제고 ... 교수학습활동을 지원하기 위해 지원 인사들 ② 행정실에서 근무하는 행정직원 및 경비직원, 의료직원, 청소 직원 등 ※ 서구 학교의 교수활동의 향상을 위해 수업활동에 대한 장학담당자 ... (개혁론)• 승진평정방법의 개선 • 자격체제 개선 -수석교사제, 전문교사제 • 임용방식의 다양화 -초빙제, 공모제• 신뢰이익보호 • 조직관리상 위계와 승진의 필요성 인정 • 승진

리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.05.12

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한국 공무원 인사제도의 문제점과 개선방안

의 완화(2) 승진인사의 공정성 확보(3) 승진기회의 불균형 제거(4) 중앙인사위원회의 설립(5) 경력평정?근무성적평정?연수성적평정?연구성적평정의 합리화 방법 모색(6) 배치전환의 개선 ... 인데 그 제도의 도입상에 꼭 필요한 보수의 적정화가 이루어지지 않았으며, 현재의 직무수행능력 중심이 아닌 인간관계 중심으로 운영되고 있는 직무성적평정제도는 개방형 임용제의 효율적인 ... (6) 평정요소별 문제점(7)배치전환상의 문제점Ⅳ. 한국 공무원 인사제도의 개선방안.......................131. 승진제도상 개선사항(1) 승진의 적체 현상

리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.09.06

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미국행정체제

직무와 동일보수 지급의 급여제도, 합리적인 근무성적 평정실적주의 경향 : 1920년대 이후과학적 관리법의 발달 : 공공부문의 채용 후 인력활동에 더욱 관심1920년 퇴직법 : 공무원 ... 적 전문성 추구, 계서제적 관리(계층적)공무원의 분류기준 : 임용, 업무성격, 급여, 근무기간, 직급, 봉급체계 등공무원의 분류(급여체계의 기준) : 정무직 공무원(고위정책결정업무

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.14

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[교육행정]교사 성과급제도, 인센티브제도에 대한 보고서

에 의 실적 반영 승진, 보수 체제’마련과 관련하여 ‘성과급 지급방침’ 발표1996(97).2.교원 및 교육전문직에 근무평정결과와 특별근무성적 고려하여 성과급 지급1997.IMF 경제 ... 또는 근무성적평정 등을 일정부분을 반영할 수 있다. 또한, 고등학교 이하 각급 학교에서는 성과상여금 지급을 위한 구체적인 평가기준 마련 및 심사를 위하여 7인 이내로 성과급 심사위원 ... 평정-학교 내 특수업무(교내 인터넷 홈페이지 구축 등) 공적, 근무성적 평정 등10~20-특수공적을 평가할 경우에는 가급적 성과심사위원회의 의견을 듣도록 함계100(5) 성과급 심사

리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.04.10

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[교육학]교원평가제 찬성자료

를적평정제도와 교원평가제의 혼동이 두 제도는 명확하게 별개라는 점을 짚고 넘어가야 한다. 세간의 부정적 입장은 '교원평가제가 기존의 근무성적평정제도의 강화'라고 혼동할 소지가 있 ... 다. 물론 근평제의 한계와 폐단을 개선하기 위한 대안으로서 교원평가제의 시행 목적이 있는것도 사실이지만 이 두 제도의 내용은 사뭇 다르다.근무성적평정제도는 교원평가제 논의가 나오 ... 과 같이 책임을 져야하며, 교육의 결과를 납세자이며 교육 위임자인 국민에게 보고할 책임이 있는 것이 공교육법제의 논리이다.② 현행 교원근무평정제도는 교원승진 용도에 국한돼 근평은 곧

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.07.23 | 수정일 2019.08.06

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직위분류제, 목차부터 레포트표지까지 포함 !!

게 알려줌으로써 근무성적평정의 기준을 제시한다.⑤ 동일한 직책을 장기간에 담당하게 되므로 행정의 전문화에 도움을 준다.⑥ 조직단위간의 횡적 관계와 종적 지휘, 감독관계에 있어서 권한 ... 훈련의 필요성이 생기며 이에 따라 그의 목적과 내 용이 구체화될 수 있는데 이러한 구체적 내용을 알려주는 것이 직위분류제이다.셋째, 근무성적평정의 기준을 설정하는데 유리 ... 하다. 근무성적평정을 하려면 직책의 내용 을 알아야 하며 이것을 모르면 평정이 불가능하게 되는데 직위분류제는 이를 알려준다.넷째, 직무급을 수립하는데 유리하다. 봉급을 결정하는 기준

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.05.22

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[경영]MBO 목표관리

으로 활용되며, 인사조직관리와 행정에서는 근무성적 평가의 방법의 기조로 되어 있다.1980년대 초 조사에 의하면 미국 주정부에 있어서 MBO가 도식평정 척도법에 이어 가장 많이 ... 활용되는 성적평가방법이며 지방자치 단체의 40% 이상의 단체가 활용하고 있다고 한다.★ MBO 추진 프로세스1. 조직 공동목표와 업적 평가기준의 설정- 조직의 임무(미션)를 완수하기

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.04.22

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직무수행평가

-2] 360도 피드백체계2) 다면평가의 장단점5.직무수행평정의 기법1) 평정법(rating scale)지식, 숙련, 노력, 근무성적, 등 필요한 평정요소를 선정하고 이들 평 정 ... 제 4 장 직무수행평가목 차직무수행평가의 목적 직무수행평가의 영향 과정 직무수행측정의 유형 직무수행 평정자 직무수행평정의 기법 직무수행평가 시의 판단오류 직무수행평가의 피드백4장 ... 의 판단에 의존하여 평정과정에 어떤 편파가 일어나기 쉬움3. 직무수행측정의 유형생산자료(생산량, 판매액, 불량률 등)인사자료(사고, 전직, 지각, 결근 등)한계점 : 객관적 지표

리포트 | 25페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.04.03

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교원연수(교사연수) 개념, 교원연수(교사연수) 목적, 교원연수(교사연수) 구조, 교원연수(교사연수)와 이수학점제, 교원연수(교사연수)와 정보화교육, 외국 교원연수(교사연수) 사례, 교원연수(교사연수) 관련 제언

았을승진 제도에 의한 승진 후보자 명부 작성의 주요 요소 중의 하나인 근무평정에서는 승진 후보자에게 우선권을 부여하거나 전보 대상자에게 유리한 평점을 하는 등 근평 본래의 목적 ... 과는 다르게 운영되고 있다는 지적도 있다. 연수 이수의 단위 점수제는 자기 연찬의 과정을 중요시하는 제도이므로 승진 명부 작성의 기준이 되는 근무 성적 점수를 사후에 조정할 수 없

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.05.01

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[교육학개론]교원평가제

를 실시하는 제도로서 이에는 현행의 근무성적평정의 개념과 같이 하는 방법과 전 교직원을 대상으로 하여 평가주체는 교직원과 학생, 학부모 등 이해관계인의 참여 하에 종합적인 교육활동 ... 승진규정평정 대상 : 교사, 교감 (교장은 제외)평정내용: 전국적으로 통일된 평정지표 사용16(계:80점)교육연구 및 담당업무16생활지도24학습지도근무실적 및근무수행능력12공직자 ... 로서의 실적, 근무자세평정방법● 평가절차 사전연수● 절대평가● 형성평가● 평정대상자의 주체적 활동● 평가의 전체적인 계획과 프로그램 존재● 평정관과 보조평정자가 평정● 평가절차에 관한

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.09.12

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[인사관리]인사고과 제도의 사례조사

를 실시함으로써 시간과 비용을 절약하는 등 경제적인 평가시스템을 확보한 점 등을 장점으로 꼽을 수 있다.나. 한국전력공사(1) 근무성적평정제도(가) 근무평정대상경영관리직 : 1직급 ... 직원(나) 평정 횟수 및 시기 : 연 2회 / 5월말ㆍ10월말(다) 근무평정결과 공개 여부 : 비공개(라) 근무성적 등급 분류 : 등급분류를 통해 승진ㆍ임금 등 인사관리에 적용1 ... 에 근무한 직원4 업무유관자(업무상 접촉이 많은 다른 팀 직원)공사 재직경력 1년 이상인 자에 국한하여 선정평정자군 구성절차- 평정 기간 중 최장기간 근무한 직상위자 1명 확정

리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.02.15

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[경찰행정]프랑스경찰

고난의 훈련을 마친 신임 총경의 보직은 본인의 적성과 경찰대 학 성적에 의하여 결정된다.4. 평가 및 징계프랑스 경찰공무원의 근무성적평정제도는 일반직 공무원에 대한 근무성적평정제도 ... 에 기초하여 이를 경찰공무원의 업무 특성에 맞게 변용하여 운영되고 있다. 특히 프랑스 경찰공무원 근무성적평정제도의 특성 중 하나는 평정결과에 대한 이의신청 절차와 이를 협의, 수정 ... 공무원의 근무성적평정요소를 보면 대체로 전 계급에 걸쳐서 공통적으로 해당되는 요소를 중심으로 하여 평정항목들이 구성되어 있다. 대체로 계급별, 직무분야별로 다른 근무성적평정제도

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.12.17

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