"근무성적평정"의 검색결과 입니다.

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교직채용 공정성 교육인사행정 근무평정 자기실적평가서 인사고과의 의의 인사평가표 공무원 동기부여 근무성적평정

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"근무성적평정" 검색결과 1,641-1,660 / 2,331건

학교현장의 문제점과 대안

및 여건 조성, 연구 안식년제 도입, 학생지도에 직접 적여용할 수 있는 연수분야의 확대, 연수성적의 공정한 평정 및 점수화 지양, 연수비 지급 등을 개선해야 한다. ... 가 나오고 있다. 교대는 경제 불황 덕에 인기대학이 되어 성적우수자가 들어오고 있는데 이들은 대부분 교사에 대한 매력보다는 직업의 안정성 때문에 교사를 선택한다. 성적으로 모든 것 ... 할 수 있는 여건을 마련해야겠으며 능력을 계발할 수 있도록 연수의무제 도입, 연수를 위한 근무조건 완화, 장기적 연수를 위한 휴직 ?장기출장 등 행?재정적 지원, 자율 연수기회 확대

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.03.24 | 수정일 2024.10.23

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[교육]교원평가제

들에 대한 평가를 실시하는 제도로서 이에는 현행의 근무성적평정의 개념과 같이 하는 방법과 전 교직원을 대상으로 하여 평가주체는 교직원과 학생, 학부모 등 이해관계인의 참여하에 종합

리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.23 | 수정일 2017.02.24

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[교육행정및경영] 교육인사행정론

과 구조교육공무원법 제13조는 교육공무원의 승진임용은 동종의 직무에 종사하는 차하위직에 있 는 자 중에서 경력평정, 재교육 성적, 근무성적, 기타 능력의 실증에 의해 행한다고 규정 ... 하 고 있다. 현행 교육공무원의 경력평정, 근무성적평정, 연수성적평정, 가산점제도 등을 포함 하는 승진규정은 승진임용을 위한 준거를 제공한다.나. 전직과 전보(1) 개념교육공무원 인사 ... 의 근무조건, 교육직원의 교육과 근무평정을 검토해 보고자 한다.제 1 절 교육인사행정의 의의1. 교육인사행정의 개념교육활동의 성패는 교육에 종사하는 요원들의 질과 개인 및 단체

리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2005.06.07

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공직자 교육훈련(공무원 교육훈련)의 역사와 필요성, 공직자 교육훈련(공무원 교육훈련)의 사이버교육훈련, 공직자 교육훈련(공무원 교육훈련)의 방법과 기법, 공직자 교육훈련(공무원 교육훈련)의 발전 방향 분석

을 두터 간헐적으로 추진되었던 고위정책과정이 정규과정으로 정착되었다. 또한, 지방자치시대가 열림에 따라 1995년 지방공무원교육훈련법이 제정되었다. 같은 해 근무평정 규칙이 개정 ... 되어 교육훈련 성적이 15%에서 20%로 상향조정되었다. 이렇듯, 이 시기는 계급제적 교육훈련 체제가 완비되고 난 후 직위분류제적 요소의 일부 도입을 탐색하고 지방자치를 실시함에 따라

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.06.23

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[교육행정]부적격교원의 징계

다른 이유는 교원평가제에서 ‘능력’에 대한 논의가 이미 이루어지고 있다는 것이다. 능력을 부적격교원의 범주에 포함시킬시 지금 실시하는 교원평가와 근무평정에 더해 또 다른 중복평가 ... 가 된다. 이것은 교원평가가 없어지지 않는 한 행정적인 낭비를 가져올 것이다. 그러나 교사와 학생을 대상으로 한 여러 설문에서 볼 수 있듯, 무능력하고 근무 태만한 교사가 가장 ‘부 ... 를 폭행, 성폭행, 금품 수수, 성적 조작으로 한정하는 것이 타당한가에 대한 것이다. 상기한 4가지 이외에도 상습적인 언어폭력이라든가 학생을 방임하는 것에서부터 음주·뺑소니운전, 도박

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.20

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효율적인 학교행정을 위한 교원정책 개선-교장공모제와 관련하여

들의 승진에 집착하는 경쟁풍토를 유발한다. 즉, 승진을 위해 노력하는 과정에서 관리자 위주의 근무성적 평정이나 가시적 실적 위주의 점수에 의존하게 됨으로써 학생지도 본연의 임무 ... 자 사이에 갈등이 나타나기도 한다.셋째, 상급자 중심의 승진임용으로 인한 관료주의 행정 풍토가 나타난다. 감독자 중심의 근무성적평정 방법, 교육청 중심의 교장 임용 후보자 선정 ... 을 분착하는 교직 풍토를 만들고 있다.? 승진 탈락자의 근무의욕을 저하시키고 있다.이와 관련하여, 교장임용 승진제의 문제점을 살펴보면 다음과 같다.첫째, 현행 학교장 승진제도는 교사

리포트 | 9페이지 | 4,700원 | 등록일 2007.05.28

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향교 답사보고서

) 또, 학관의 성적을 치부하고(교사의 근무평정) 때로는 일과와 월강에 의한 평정으로 우수 학관에게는 조세감량의 혜택 또는 제술로 시험을 보게 하여 성적 우수자에게는 생진과 복시 ... 록』, 『가례(嘉禮)』등의 유교 관련서와 『통감』, 『송원절요』등 역사서가 주를 이루었다.향 교 의 기 능교수방법 : 강을 통하여 학습을 지도하였다. 또한 유생에 대한 성적평가 ... 하는 경우는 향교의 행사 기간이나 농번기, 흉년 때에 방학을 하고 교생들이 생업으로 돌아가는 정도였다. 향교의 감독 책임은 관찰사와 수령에 있다. 즉, 관찰사가 유생의 학업성적과 근타상황

리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.04.14

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[교육사회]교원평가제

제란 교육현장에서 교육에 종사하고 있는 구성원들에 대한 평가를 실시하는 제도로서 이에는 현행의 근무성적평정의 개념과 같이 하는 방법과 전 교직원을 대상으로 하여 평가주체는 교직원 ... 로서의 자세12근무실적 및근무수행능력학습지도24생활지도16교육연구 및 담당업무16(계:80점)※ 평정대상자는 매년 “교육공무원자기실적평가서”를 작성?제출? 평 정 자 : 교사 ... 에법 및 교육공무원승진규정? 평정 대상 : 교사, 교감(교장은 제외)? 평정 내용 : 전국적으로 통일된 평정지표 사용평정사항(교사)평정요소점수자질 및 태도교육자로서의 품성12공직자

리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.06.04

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[인사행정론, 인사관리] 성과상여금

에 중앙인사위원회와 협의하여 위의 지급방법 이외에 다른 방법으로도 성과상여금을 지급할 수 있다.개인별 평가는 공무원임용령 제37조(근무성적 평정)의 규정에 의한 근무성적평정(이중 근무 ... 실적 평정점을 기준으로 결정)결과와 다면평가{ 인사의 공정성과 객관성을 확보하기 위해 평가주체를 다양화하는 인사 평가제도.결과에 의하여 결정한다. 필요한 경우 근무성적평정결과 ... )B등급(50%초과 90%이내)C등급(하위 10%)지급률(%)( 기준액 기준)100%70%40%0%. 성과상여금 지급대상공무원 중 근무성적 · 업무실적 등이 우수한 자에 대하

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.09.06

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영미교장양성제도와 한국에 주는 시사점

경쟁이 치열하다.교사가 교감으로, 그리고 교감이 다시 교장으로 승진하기 위해서는 경력, 근무성적, 연수 성적, 가산점 등의 영역으로 구성된 승진 점수가 좋아야 하며, 각 영역의 점수 ... 으로 승진하는 중간에 시험에 의한 선발을 거쳐 교육청에서 연구사나 장학사 등으로 근무할 수 있다. 이들은 교육 전문직으로 통칭되며, 근무 경험은 승진 시 가산점이 부여되기 때문에 선발 ... 시 교육 경력 평정에서 만점을 받으려면 25년의 경력이 요구되고, 교장의 경우에는 3년을 더하여 28년이라는 긴 경력 기간을 요구한다.자격증 취득을 위해 필요한 소정의 재교육이

리포트 | 27페이지 | 10,000원 | 등록일 2008.08.27

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실적주의 레포트

는 것을 말함(특별승진, 특별승급, 성과급제도가 실적주의의 중요한 사례임)② 공무담임의 기회균등③ 성적주의 : 시험성적에 의한 신규채용, 승진도 원칙적으로 근무성적, 경력평정, 기타

리포트 | 12페이지 | 4,000원 | 등록일 2009.10.09

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인사행정론

도 사라졌다. 각 기관의 인사권자는 시스템에 접속하여 인사정보를 활용할 수 있기 때문에 근무성적평정, 인사 발령, 인재 활용 등에 종전과는 차원이 다른 지원을 시스템으로부터 받을 수 ... , 출장 등의 결재나 직원의 근무평정 등의 업무도 웹을 통하여 할 수 있다. 개별 공무원에서는 공무원 개개인은 웹 브라우저를 이용하여 자신의 기본 인사정보를 열람 할 수 있고 신상 정보 ... 를 통한 상호 이해와 협력, 그리고 공직에 대한 개인의 적성과 선호 등을 고려하여 근무하게 하는 것이 공직 개방의 정신을 통한 공직사회의 역량을 증진시키는 것이라는 인식이 확산

시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.21

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조직행태와 업적평가

방법을 개선할수 있는 방안 들에 관해 살펴보고자 한다.1.조직행태와 업적평가업적평가는 행정부의 경우 5급이하인 경우,근무성적평정으로,4급이상의 상위직에서는 인사평정이라고 하고 있 ... 하여 피평가자의 직무태도와 업무수행능력을 개선하도록 하는 평정방법⑥도식평정 척도법일정하게 통일된 문항의 5~7단계의 척도에 표시하는 평가방법으로 가장 많이 쓰이는 방법⑦강제선택법30 ... ⑧강제할당법앞의 강제선택법고 비슷한 방법으로 평가의 비율을 정해놓고 피평가자를 일정한 비율에 맞추어 강제로 할당하는 방법⑨행동기준 고과법중요사건 기록 방법과 도식평정 척도법을 결합

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.12.26

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[교원평가제]교원평가제도의 도입 배경과 추진 과정 및 외국의 시사점 & 전망과 제언

교원평가제< 목 차 >I. 교원평가제 추진 배경과 과정1. 교원평가제 추진 배경2. 교원평가제 과정II. 기존 제도 (교원근무평정제도)1. 현황2. 주요문제점3. 자체 분석III ... .4% 찬성5) 교원근무성적평가제도의 비판: 기존에 있던 제도의 객관성, 공정성 결여와 교원능력의 개발에 도움이 되지 못한다는 비판이 계속 제기※ 교원 근평제의 개선 필요성에 대한 ... 개선평정요소점수자질 및 태도교육자로서의 품성12공직자로서의 자세12근무실적 및근무수행능력학습지도24생활지도16교육연구 및 담당업무16(계:80점)※ 평정대상자는 매년 “교육공무원자기

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.03

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효율성 및 효과성을 증진시키기 위해 도입한 제도들을 우리나라 행정분야별로 논하시오

는 과정. 공무원들의 능력개발 동기부여에 가장 많은 기여를 하는 인사제도는 교육훈련제도와 승진제도라 할 수 있다.3)근무성적평정제도기존의 경력순위, 압력, 정실 등 제3의 기준 ... 에 의존한 평정을 탈피. 조직의 성공적 운영은 조직 구성원의 능력과 특성 등을 얼마만큼 효율적으로 활용하며 각 개개인의 제반능력을 어느 정도 객관적이고 공정하게 측정하느냐에 달려있다.4 ... )승진인사제도공정성 확보, 승진기회 확대, 승진심사제도의 개선5)전보인사제도어느 한 직무에만 장기간 근무하는 것보다 여러 가지 업무에 대한 경험을 확충하여 개인의 능력발전을 유도

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.09.15

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[사회복지행정]사회복지행정의 인사관리

아질 것이다.* 승진기준의 성격 - 주관적(면접시험, 근무성적평정) / 객관적(필기시험, 경력평정, 훈련성적)* 승진기준의 내용 - 경력(학력, 근무연한, 경험) / 실적(인사 ... 권자의 판단, 승진심사위원회의 결정, 근무성적평정, 시험)♤양자 혼합하여 결정(실적 동일 - 경력에 따라 승진 결정)3) 보수* 사회복지조직의 직원들이 봉급에서 공평한 처우를 받 ... 사회복지행정의 인사관리인사관리는 조직의 목표를 달성하는 데 가장 도움이 되는 방향으로 직원을 채용하고 능력을 개발하며 근무의욕을 갖고 조직에 헌신할 수 있도록 동기부여하고 유지

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2005.12.24

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교원 평가제에 관한 전반적인 사항

으로 교사의 수업활동을 평가하는 제도라고 할 수 있겠다.좀 더 구체적으로 알아보면, 교육현장에서 교육에 종사하고 있는 구성원들에 대한 평가를 실시하는 제도로서 이에는 현행의 근무성적 ... 는 소지 허구성을 가지고 있다. 우선 현행 근무평정과의 모순을 해결하지 못하고 있다. 현행 교사평가 제도인 근무평정을 그대로 두면서, 또 하나의 평가 제도를 도입하려 하고 있 ... 는데, 근무평정은 상대평가(수 20%, 우 40%, 미 30%, 양 10%)이고 비공개이지만, 새로운 교사평가는 절대평가이며 본인에게 통지되므로 공개이다. 근평제 등 승진제도의 개혁을 위해

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.24

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인적 자원관리 기업조사(농협)

)농협의 인사고과농협 인사고과의 목적 직원의 경력, 업무성적, 교육훈련, 자격, 표창, 적성 등을 종합적으로 평정하여 공정하고 합리적인 인사 관리의 기초자료로서 고과의 결과는 직원 ... )인센티브의 유형 -금전적 보상 -비금전적 보상 -교육훈련 및 우수인력의 확보 -근무환경 및 직무제도 개선인센티브 적용실태 실적평가의 궁극적인 목적 미래의 조직수준을 개선하고 조직목표

리포트 | 51페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.05.26

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[인문어학]경찰인사관리론

에 임용된 자에 대한 근무성적 평정은 공무원인사관계법령이 정하는 바에 의하되 소속장관이 필요하다고 인정하는 경우에는 성과계약서, 직무수행계획서 등에 기초한 근무성적평정을 추가 ... 형개방형승진기준연공서열실적과 성과평생근무보장됨보장안됨자료 : 김중양(인사행정론)◇중앙 정부의 경찰 개방형 인사관리 추진상의 고려사항크게 선발전 경찰개방형 인사관리상의 고려사항 ... 들로 하여금 현재의 익숙함에서 벗어나 좀더 결과지향적인 근무행태를 보이도록 할수있다.외부인력의 유입은 정부의 활동에 대하여 공무원들이 가지고 있던 시각과 다른 시각을 제시하게 된다

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.28

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[인문어학]조선, 명, 가마쿠라막부의 정치체계

) 및 향리의 지휘 감독 등으로 요약된다. 수령에 대한 관찰사의 근무 평정은 4등급으로 중앙에 보고되었다. 이를 전최(殿最)라 하는데, 그 성적은 승진에 영향을 미쳤다. 특히, 당상 ... 관으로 승진하려면 반드시 수령을 역임해야 했으므로 수령의 근무 평정은 당상관 진출에 큰 영향을 주었다. 한편, 관찰사나 수령의 부정, 토호의 불법, 민생의 상황 등을 살피기 위해 ... 았으므로 이조와 병조를 합해 전조(銓曹)라 하였다. 관료의 근무 평정에 따라 승진 전보 퇴임 등 인사 행정을 했는데, 이를 도목정사(都目政事)라 하며 매년 6월과 12월에 시행

리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.06.27

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