"근무성적평정"의 검색결과 입니다.

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교직채용 공정성 교육인사행정 근무평정 자기실적평가서 인사고과의 의의 인사평가표 공무원 동기부여 근무성적평정

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"근무성적평정" 검색결과 1,661-1,680 / 2,331건

[교육행정] 현행 교원 근무 평정제도의 문제점과 개선방안.

후보자의 경우는 188점 만점(가산점은 별도)으로 경력평정점 90점, 근무성적평정점 80점, 연수성적평정점 18점, 가산점으로 되어 있다.경력평정기간은 25년이며, 근무성적평정 ... 평정경력 평정에서는 교원의 교육 경력, 교육 행정 경력, 교육 연구 경력 및 기타 경력을 가, 나, 다의 등급으로 구분하여 평정점을 차등 적용하고 있다.3. 근무 성적 평정교사 ... 의 근무 성적 평정자는 교장과 교감이며, 평정시 교사가 직접 작성한 자기 실적 평가서를 참고하도록 되어 있다. 자기 실적 평가서에는 담당 업무 추진 목표(학년초 또는 연초에 계획

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.01.08

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5대 교육사건

하는 제로도서 현행의 근무성정평정의 개념과 유사하며, 2008년부터 전교직원을 대상으로 하여 교직원과 학생, 학부모 등 이해관계인의 참여하에 종합적인 교육활동을 평가하는 것이다.평가 ... ,다. 그래서 이들에 대한 권력투쟁이 공립학교에서는 교장의 인사권인 근무성정평정제도와 그것으로 확대될 열려가 있는 교원평가제에 관한 논란, 교장공모제와 교장선출보직제로 나타나고 있 ... 의 학생에게 가산점 혹은 감점을 부여한다는 것이다.역사적으로 보면 1999년 대학입시부터 특수목적고(특목고)학생들에게 적용되던 비교 내신제가 폐지되면서 고교관계자는 물론 성적우수

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.09.24

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[교육학]교원평가제

하도록 하고 있다. 근무성적평정의 결과는 교감이나 교장 승진 예정자를 결정하기 위한 자료로 활용되고 있다. 근무평정이라고도 일컬어 왔던 교원평가는 인사행정의 참고자료 및 지표가 될 뿐 ... 의 사활은 그에 달려 있기 때문이다. 물론 현재도 교사에 대한 평가부분이 전혀 이루어지지 않는 것은 아니지만 그것은 승진을 위한 참고 자료일 뿐, 근무 평정의 결과가 교원 전보나 교수 ... 제가 논란이 되고 있는 배경과 옛 근무평정제도의 한계점 등을 짚어보고 교원평가제란 무엇인가에 대해 알아본 후 이러한 교원평가제가 우리나라에서 좀 더 합리적이고 효율적으로 이루어질

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.11.24

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행정의 기초이론

문항) 근무성적평정+대면평가, 중앙인사위원회5. 재무행정론 : 개념정리, 예산과정(심의,집행), 예산제도-최근경향(2~3문항)1. 기초이론(총론) = 행정학의 이해 (3~4문항 ... 하기 때문이며, 정부실패의 주원인이 됨- X의 비효율성 : 예) 시간때우기식의 소극적인 근무태도- X의 효율성 : 예) 사명감이 투철한 직업의식, 유능한 지도자(8) 공익

리포트 | 86페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.05.17

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직위분류제와책임운영기관

에 따라 분류를 계속 적응시키며 개선해 나가야 한다.5) 직위 분류제의 장단점ㄱ 장점- 공무원 임용과 인사 배치에 있어 객관적 기준 제시- 근무 성적 평정의 기준 제공- 보수 체제

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.07.07

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[동기와욕구]알더퍼의 ERG이론

(존재욕구): 근무환경, 보수후생복지R(관계욕구): 상급자와의 관계, 동료간 관계, 공직 평가, 포상, 근무성적 평정, 승진, 보직관리(전보), 공직평가G(성장욕구): 업무자체, 자기 ... 발전 기회, 사회적 영향력, 대민 봉사보람, 시정참여 등공무원 공직생활 만족도 분석..PAGE:12공무원 공직생활 만족도 분석상위욕구인 성장욕구가 만족되지 못해 관계욕구로의 퇴행이 생겨 승진에 집착하게 된다. 또한 가장 하위욕구인 존재욕구의 근무환경에 집착하게된다.

리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.05.10

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공무원의 징계제도

하는 경우를 삼가야 한다.넷째, 근무성적의 향상을 위한 위험적 수단으로서의 징계의 활용은 삼가야 한다.다섯째, 징계결정시 자신의 실수나 잘못을 깨닫고 있는 부하직원은 너그럽게 하 ... . 징계위원회는 징계양정의 기중에 따라 징계협의자의 비위의 유형 및 정도, 과실의 경중, 평소의 소행, 근무성적, 공적, 개전의 정을 참작하여 징계사건을 의결한다.다만 징계의결요구 ... 이 능률성을 높이는 것은 아니다. 꼭 필요한 경우에만 행하여야 한다.둘째, 부하직원의 성적이 불량한 경우 징계를 미루거나, 하지 않고 넘어가서는 안 된다.셋째, 타인의 면전에서 훈계

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.08.28

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[교사평가] 교사 평가제에 관해서...

, 교감)에 대해 새로운 평정·급여 시책(자기 신고를 포함한 업적 평가를 근무 수당에 반영시키는 제도)이다. 「성적특별승급제도」는 1986년도부터 이미 실시해 온 일반 행정 직원 ... 이다. 그 내용을 보면 교육 활동, 분장 교무 등 직무 수행에 대한 성적 평정에 따라 특별승급조치자를 「근무 성적이 매우 양호한 자」와 「근무 성적이 특히 양호한 자」로 평가 ... 하판단하는 것이다. 평가 항목에 관한 자세한 기술은 생략하겠으나 참고로 근무 성적 영역의 예를 들어보면, 이는 다시 1 직무의 상황, 2 특성·능력, 3 복무 상황으로 구분

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.03.25

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교원평가제에 관한 찬반의견 및 나의 생각

1. 교원 평가제란?교원평가제란 교육현장에서 교육에 종사하고 있는 구성원들에 대한 평가를 실시하는 제도로서 이에는 현행 실시되는 근무성적평정의 개념과 같이 하는 방법과 전 교직원 ... 현행 교원근무평정제도가 제 구실을 하지 못하고 있는 것도 교원평가제 도입의 중요한 원인으로 작용했다. 근무평정제가 승진, 전보, 포상 등 인사관리를 위한 지표로 이용되다 보니 승진 ... 니 열정은 사라져 자신을 발전시키기보다는 한 시간 보내는 것으로 넘기는 경향이 있다. 현재 시행되고 있는 근무평가제도는 이러한 교사들의 나태함을 바로 잡기가 힘들다. 교원평가의 개선전인

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.14

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[감성정부]행정학 감성정부 공무원 행정정책관련 레포트

조치로 ‘퇴출’되는 것이다.자진퇴직자 10명과 해임자 3명은 추진단 구성초기 스스로 그만뒀거나 추진과정에서 근무태도 불량으로 공직을 떠났다. 직위 해제된4명은 근무성적 불량, 근무 ... 성을 검정하며, 다음의 평정요소마다 각각 상(우수), 중(보통), 하(미흡)로 평정한다.1. 공무원으로서의 정신 자세2. 전문 지식과 그 응용 능력3. 의사 발표의 정확성과 논리

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.16

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한국가스공사 인사 시스템

파견시의 자격 요건은 영어성적, 근무성적표, 해외 파견 담당 업무관련 적격성 등을 고려한다. 아직까지 현지인을 채용해서 쓰는 경우는 없었고, 계약해서 인력을 쓰는 경우가 있었다.기타 ... 한 인재 채용에 주력한 회사임을 알게 되었다. 또 작년도 기업 평가에 우수한 성적을 걷었고 매출 이익을 1위를 달성한 기업이다. 이러한 자료를 바탕으로 한국 가스 공사를 채택해 한국 ... 부문으로 나눠서 평가를 하게 되는데 예년에는 능력 평정, 직급에 필요한 역량중심이었고, 전사적으로 필요한 역량이 어떠한 역량이 필요하고 직무담당에 필요한 필수 역량은 어떤 것인지

리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.01.27

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[승진제도] 승진제도

에 의하여 선임되고 보수가 지급되는 공무원이라는 점에 있다.지방자치단체별로 공무원 계급간의 승진임용은 근무성적평정, 경력평정, 기타 능력의 실증에 의한 것으로 1급내지 3급공무원 ... 적 평정이란 공무원의 능력과 직무수행 등을 평가하여 판정하는 절차로서 공무원의 능력을 발전시키고 행정능률을 향상시키며 공정한 인사를 위해 근무성적 평정이 매우 중요하다. 근무성적 평정 ... 은 시험에서는 측정하지 못하는 적응력, 근면성, 협동성, 창의력 및 충성심과 같은 인성을 평가할 수도 있다.그러나 근무성적 평정은 평정자의 주관적요소가 개입할 가능성이 많기 때문

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.19

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[인사관리]인사고과 제도와 사례

의 개념인사고과란 기업내 각 종업원에 대한 인사정보자료를 수집, 분석, 평가하는 과정으로서, 인사평가 또는 근무평정이라고도 불리어진다. 일반적으로 인사고과는 기업이 요구하는 직무 ... 라 실제 적용과정에 있어서도 여전히 인사고과자의 빈번한 오류·오차로 인하여 인사고과제도의 핵심과제라 할 수 있는 근무평정의 신뢰성과 타당성 및 공정성, 납득성이 제대로 실현되지 못하 ... 다. 상사평가제(다면평가제도의 일환)에 의한 평가는 고과요소 에는 포함되지 않지만 인사에 반영되고 있다.{구분경력근무성적연수성적계1·2급3565-1003·4급4050101005급·행원

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.12.17 | 수정일 2015.10.14

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교원평가제

와 학부모가 참여표1. 근무평정 VS 교원평가제자율결정 (단위학교 특성반영)전국적으로 통일된 지표사용기준다면평가 (관리자, 동료교사, 학생, 학부모)관리자 평가 (교장, 교감이 평가 ... )방법교사, 교감 +교장 추가교사, 교감 (교장제외)대상능력개발 자료로 활용승진 등 인사자료로 활용목적개선 (능력개발형)현행 (인사관리형)현행 근무평정제도의 문제점교사의 본래 임무 ... 파괴. 공교육 실패의 책임을 교사의 무능으로 떠넘기는 술수. 성적 지상주의 강화 좋은 교사운동 수업 활동 측면에만 국한된다면 수업 전문성 신장과 교육의 질 향상에 도움이 됨. 교사

리포트 | 36페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.06.20

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교원평가제의 문제점

로 분류할 수 있다. 첫째는 현행의 근무성적평정의 개념을 유지하는 교원평가제이고, 둘째는 교직원과 학생, 학부모 등을 평가주체로 하여 전 교직원을 대상으로 종합적인 교육활동을 평가 ... 가 능력개발에 도움을 주지 못하는 문제를 안고 있다. 이에 따라 교원평가제가 등장하게 된 것이다.3. 평가 방법먼저 현재 시행되는 교원근무평정제도가 인사관리형 성격을 띤다고 하 ... 자료 수집방법, 수집된 자료의 평정을 위한 기준의 마련, 평가대상자의 변화 정도에 대한 평가방식 등의 충분한 연구와 합의(consensus)점 도출의 과정도 없이 평가를 시행

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2007.12.21 | 수정일 2017.08.08

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교장공모제의 시사점 (현황, 문제점, 개선방향)

의 공무원으로서의 복무에 관한 사항의 감독과 연수 및 근무성적의 평정이 포함되고, 신분상의 감독으로는 근무성적의 인사 관리 반영, 승진 및 강임 내신, 전보와 포상의 내신을 비롯 ... 한 공무원 보수 규정에 따른 승진 내신 및 보수 지급이 해당된다.이 밖의 위임된 사무로, 보직교사 임용, 교사 평정(확인자), 기간제 교사 ? 강사 임용, 회계 사무 취급원(분임징수관

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.03

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[교육법]교사와 연수권

수시설 또는 장소에서 연수할 수 있다.제42조 (연수 및 근무성적의 평정)①교육기관?교육행정기관?교육연구기관의 장은 정기 또는 수시로 그 소속 교육공무원의 재교육 및 연수의 실적 ... 과 근무성적을 평정하여 인사관리에 반영시켜야 한다.②제1항의 재교육 및 연수의 실적과 근무성적의 평정에 관하여 필요한 사항은 대통령령으로 정한다.교사의 연수를 둘러싼 법률문제와 그 ... 의 권한을 뛰어넘은 것이고 헌법 제31조의 취지에 어긋난 것이라 할 수 있습니다.방학 중의 가정 연수이에 대해 교장은 교사가 여름방학, 겨울방학 중의 근무 시간을 연수로 활용하고 있

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2005.12.13 | 수정일 2021.03.20

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핀란드 교사는 무엇이 다른가

회의 키르쉬린드루스 위원장은 이렇게 말했다. “현장을 신뢰하는 것이 무엇보다 중요”하고 각 학교의 교장은 근무평정 없이 현장 교사에게 모든 것을 믿고 맡기는 것이 핀란드의 교육이 ... 들을 찾아내어 해결한다. 그래서 핀란드에서는 단 한사람도 낙오자로 만들지 않고, 끝까지 자립할 수 있는 사람으로 성장하게끔 한다. 이 점이 PISA에서 좋은 성적을 얻을 수 있

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.11.03

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정약용의 행정사상

에서 나온 것으로 태종 원년(1401)부터 실시한 제도로 일종의 근무성적평정 제도이다. 조선은 고적제가 실시된 지 오래되었지만 실제로는 너무 엉성하게 운영되고 있으며, 문벌이나 개인

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.06.11

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[경영학][인적자원관리]삼성전자의 업무, 성과 관리

의 보상으로 전환되어야 한다.둘째, 인적자원관리가 사람중심에서 역할중심으로 전환되어야 한다.변 화새로운 시대에는 새로운 제도 없이는 적응할 수 없다!넷째, 인적자원관리가 근무성적 ... 이다.중요사건기록법 - 평가자가 피평가자의 직무수행상 일어나는 중요사건을 기록하거나 미리 열거되어 있는 항목 중 해당하는 것에 표시하도록 하는 방법이다.행태기준평정척도법(BARS ... • 보상 • 육성하여 근무의욕을 높이고 업무 능률을 향상시키고자 노력하고 있다.공정한 평가 및 보상근무 의욕 및 업무 능률을 향상2) 평가제도구 분업적 고과역량 고과평가 내용당해연도

리포트 | 36페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.12.22

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