"근무성적평정"의 검색결과 입니다.

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교직채용 공정성 교육인사행정 근무평정 자기실적평가서 인사고과의 의의 인사평가표 공무원 동기부여 근무성적평정

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"근무성적평정" 검색결과 1,681-1,700 / 2,331건

[논문] 여성교원의 교육행정가로의 승진과 관련된 원인과 대책방안

, 남편 내조 등에 여성이 희생 되어야 하는 가부장적인 문화 풍토가 크게 작용한다.제도적, 정책적 요인으로는 승진 규정에서의 벽지지역 근무에 대한 가산점, 근무성적 평정시 특정 승진 ... 도 불투명하고, 근무 평정 제도 자체가 여성에게 불리하게 되어있다.그렇다면 이와 반대되는 입장으로 교육행정직으로 진출하는데 있어서 여성에게는 아무 문제가 없다는 입장을 살펴보자. 이들 ... 성 적다는 점 , 결혼 후 근무 가능한 점 , 남녀대우 동등하고 , 산후 휴가 등의 여성 복지제도가 잘 마련되어 있으며 , 출퇴근시간이 일정하고, 방학이 있어 다른 직종에 비해 육아

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.13

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[인사관리] 인적자원관리 PROJECT

평가(고과) # 개인성과 평가시스템 # 개인성과급 지급제도 세부지침 1절. 종합근무평정 1관) 평정시기 및 구성 2관) 경력평정 3관) 근무성적 평정 4관) 연수평정 5관) 가감평정 ... 과 12월말을 기준으로 연 2회 종합근무평정을 실시한다. [나] 6급 및 별정직원에 대하여는 3월말을 기준으로 연 1회 근무성적평정을 실시할 수 있다. 2. 평정구성 [--] 직급 ... 하고, 1개월 미만의 일수는 절사한다. [다] 입행전 경력은 채용시 인정된 것만을 가산한다.2관. 경력평정6. 평정기준 [가] 근무성적 평정은 평정대상기간 동안의 직무수행 상황 및 성과

리포트 | 44페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.31

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[인사관리]인사고과의 오류와 개선방향

Ⅰ.의의 및 특성인사고과란 종업원의 근무성적과 능력을 평가하여 종업원의 현재적 유용성과 잠재적 유용성을 파악하는 과정으로서 인사관리정책에 필요한 정보를 획득하고 활용하기 위한 것이 ... .평정기준의 명확화 2.고과기간의 준수3.평정자의 복수화4.제1차 평정결과의 존중5.공?사혼동의 배제와 업적중시의 고과6.편견요소의 제거와 고과자 훈련7.능력개발 목적에의 이용Ⅳ.結 ... 적, 친화적 조직분위기는 효과적인 인사고과를 할 수 없게 한다. 요컨대 공과 사를 명확히 하는 제도적 뒷받침이 있어야 할 것이다.Ⅲ.인사고과의 개선방향1.평정기준의 명확화우선 인사고과

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.07.05

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삼성전자 업무 성과 관리

시대에는 새로운 제도 없이는 적응할 수 없다!넷째, 인적자원관리가 근무성적 평가에서 육성,개발,평가시스템으로 전환되어야 한다.1. 문제 제기 및 서론2. 이론적 논의(1) 성과 ... 는 항목 중 해당하는 것에 표시하도록 하는 방법이다.행태기준평정척도법(BARS) - 인성적인 특질을 중시하는 전통적인 성과평가 방법의 비판에 기초하여 피평가자의 실제 행동을 관찰 ... 능력평가사업부 평가총괄 평가회사 평가조직 평가삼성전자의 평가제도는 평가에 근거하여 공정하게 처우 • 보상 • 육성하여 근무의욕을 높이고 업무 능률을 향상시키고자 노력하고 있다.공정

리포트 | 37페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.12.19

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[인적자원관리]기업은행의 인적자원관리(HRM)

,자기HOW 전통적 기법 근대적 기법WHEN 정기, 비정기 장기 ,단기WHERE 공개, 비공개 조정기업은행의 평가제도종합근무평정경력평정근무성적평정얀수평점가감평정기본경력초과경력업무실적 ... 업무수행태도업무수행능력기본배점각종연수배점연공서열위주의 평가제도 타파 승진후보자배수 확대 근무성적반영기간 확대 업무실적 반영비중 확대 경영실적 반영대상 확대평가결과 공개 및 프로세스 ... 개선 근무평정결과(업무실적)공개 자기평가 및 평가면담제 도입평가기준제시 및 FEEDBACK 강화 평가등금 세분화(4단계- 5단계) 평가등급별 평가기준 제시 평가결과

리포트 | 61페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.05.14

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[인사관리]이경희 교수 인사관리 용어정리 8장에서 15장

근무상황을 기록 보고하도록 하였다. 그는 이 보고내용을 가지고 근무성적의 좋고 나쁨을 성격표시판에 색깔로 표시하였다.◎ rating scale method▶평정척도법- 비교적 간단 ... rating▶근무성적평정◎ 360 degree appraisal▶직속상사에 의한 일방적인 인사고과와는 대조적으로 다양한 인사 고과자를 활용하는 인사고과는 다면평가 또는 360eh 평 ... ◎ upward appraisal▶상향식평가◎ service rating▶근무평정◎ character book▶성격수첩- 로버트 오웬이 종업원 개개인에게 나누어준 수첩으로 각자가 매일

리포트 | 28페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.06.14

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21세기형 신인적자원관리(개정판) 요약

하는 것이다. 따라서 인사고과란 종업원의 능력, 근무성적, 자격, 습관, 태도의 상대적 가치를 조직적으로 그리고 사실에 입각하여 객관적으로 평가하는 절차이다.인사고과의 목적 ... 한다.기업이 매년 정기적으로 신중하게 인사고과를 실시하더라도 평가 결과에 대하여 오차가 생기는데 집단분포도로 나타나는 현상(관대화 경향, 중심화적 경향)과 평정자의 심리적 현상

리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.05.14

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[교육 사회학]교원평가제도

로의 평가. 교사의 근무성적 평가 중 학습지도, 생활지도 등에 관한 평가가 구체화 되어 있지 않음. 교원의 지속적인 전문성 향상을 상당부분 제한하는 평가. 수업보다 연구실적에 몰두 ... 위원회 구성으로 결과 오남용 방지 제3항 : 근무평정제도 개선 평정결과 개인통보플러스 1개항 현행 자격증제 점진적 폐지 전제, 교장임용제도 개혁 특별 위원회 구성 “보직제 성격 ... 대우 11개의 등급, 세가지 유형의 진급속도. 평가방법 수업참관 점수 + 교육능력 평가점수 + 근무평가점수 시사점 잡무에 대한 부담없이 수업에 전념함.4. 영국의 교원평가제관리자

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.07.06

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교원양성체제의 현황과 문제점 개선방안연구

결과를 교장?교감의 교사 평정시 평정자료로 사용-본인에게 근무성정평정 결과 공개-직무연수 성적 등급제 도입해 가산점의 총점과 항목을 축소 조정-수석교사제 도입해 교내 장학 및 ... 의 내용을 포함한 임용고사의 합격자 결정은 1차 시험의 성적과 대학성적, 그리고 시 ? 도별로 설정한 가산점 등을 종합하여 모집예정 인원의 1.3배수를 선발한 뒤, 2차 시험 결과 ... 의 2단계 전형을 3단계 전형으로 전환하고, 2차(논문형) 및 3차(면접, 수업실기능력) 시험에서 교사로서 자질을 중점 평가2) 최종 합격자 결정 방법에서 1차 지필고사 성적 제외 및

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.12.26

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학교문화 개념과 특징, 학교문화와 청소년 및 학급운영, 학교문화와 생활지도, 학교문화와 수학지도, 학교문화와 시범학교, 학교문화와 양성평등교육, 학교문화와 토론교육, 학교문화와 특별활동, 학교문화 제언

하는데 가장 많이 작용하는 것은 교장이 주는 근무성적평정이다. 교장의 권한에 있는 “근평”을 최대한 좋게 받기 위해 교장의 “업적 쌓기”에 헌신적으로 활동하는 교사들도 있다. 이

리포트 | 29페이지 | 9,000원 | 등록일 2010.10.07

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교육평가제도의 문제점

부며, 평가 방식 또한 동료 다면평가를 도입하면서 중복되고 있다. 인사 승진에 반영되는 근무평정에 교원평가가 종속되는 것은 필연적이다. 이 모순은 양자의 평가제도로서의 기본적인 ... 의 부담을 피해가기 위해 ‘성적 올려주기’, ‘시험문제 쉽게 출제하기’, ‘시험문제 미리 알려주기’ 등의 편법을 사용한다는 지적이 끊이지 않고 있다.② 근거㉠ 김동석,「교원평가

리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.09.26

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인사고과와 근로조건관리(안전보건관리, 근로시간관리, 근로조건관리)에 대한 이해와 과제

인사고과1. 인사고과의 개념과 목적(1) 인사고과의 의의: 종업원의 근무성적과 능력을 평가하여 종업원의 현재적 유용성과 잠재적 유용성을 체계적으로 파악하는 과정(2) 인사고과 ... 순위법): 근무성적이나 능력에 대해 피고과자들을 비교하여 순위를 정하여 평가하는 방법으로 장점 : 실무적으로 가장 효과적, 도입과 실시가 용이, 비용이 적게 든다. 단점 : 대상인원 ... 에 따라 피고과자에 대한평가를 표시하는 방법, 도시 평정 척도법, 단계식 평정 척도법 두 가지 임?장점 : 가중치를 둘 수 있고 계량화가 가능, 분석적 고과를 한다는 점,?단점

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.07.16

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목표관리(MBO; Management By Objectives)의 의의와 효과

, 제로베이스 예산제 등과 같은 예산제도의 기간으로 활용되며, 인사 조직 관리와 행정에서는 근무성적 평가의 방법의 기조로 되어 있다.1980년대 초 조사에 의하면 미국 주정부에 있 ... 어서 MBO가 도식평정 척도법에 이어 가장 많이 활용되는 성적평가방법이며 지방자치 단체의 40% 이상의 단체가 활용하고 있다고 한다.(2) 목표관리의 정의MBO는 참여의 과정을 통해

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.10.13

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[교육학]교원평가제에 대한 나의 입장

해 줄 수 있다.현재 교사들의 자격체계는 2급 정교사 → 1급 정교사 → 교감 → 교장순의 승진 연계형이며, 승진평정 요소는 경력(90점) + 근무성적(80점) + 연수성적(18 ... 를 예방하는 효과가 있다. 현재 우리의 교육환경은 교사들을 긴장하게 하는 장치가 마련되어 있지 않으며, 이러한 사회적 환경아래서는 누구나 부적격 교사가 될 수 있다. 이는 성적조작 ... ∼30점) + 가산점등으로 지나치게 경력 중심적이며, 평정내용이 구체성ㆍ공정성이 떨어진다. 따라서 승진평정 중심의 인사제도를 새로운 교원평가제로 발전시켜 무엇보다 `학생을 잘 가르치

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.11.20

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교육인사행정

하는 데 있다.현행 교육공무원의 근무성적평정은 당해 교육공무원의 근무실적, 근무수행 능력을 평가하되, 1 직위별로 타당한 요소의 기준에 의해 평정하고, 2 평정자의 주관을 배제 ... 하고 객관적 근거에 의하여 평정하며 3 신뢰성과 타당성을 보장하도록 하며, 4 피평정자의 근무성적을 종합적으로 분석, 평가하도록 규정하고 있다.근무성적 평정점은 80점을 만점으로 하 ... 되, 평정자와 확인자의 평정점을 각각 50%로 환산한 후 그 환산된 점수를 합산하여 산출한다. 확인자가 교감·장학사 및 교육연구사의 근무성적을 평정할 때에는 근무성적 평정 조정위원회

리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.11.17

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[교육학] 교장선출보직제

, 교장이라는 수직적인 인사이동을 한다는 것이다. 교육 공무원법 명시된 교장의 승진 기준에 근거하고 있다. 즉, 경력평정, 근무성정평정, 연수성적 평정, 별도의 기준에 의한 가산점 ... 의 총합에 따라 교장으로의 승진이 이루어지는 것이다. 이러한 승진 방법은 교사에서 교감으로 승진할 때와도 같다. 경력평정, 근무성적 평정, 연수성적 평정에 대해 자세히 알아보면 다음 ... 과 같다.경력평정?연공서열주의에 입각한 승진기준?으로 인사행정의 객관성과 행정의 안정성을 유지?유능한 인재의 등용이 곤란하고 행정의 적응성, 변화가 부족근무성적 평정?교원의 근무

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.09.20

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[교육학]교원평가제 도입의 찬성과 그 대안점

승진규정에 의하여 교육공무원을 평정하도록 하고 있다. 근무성적평정의 결과는 교감이나 교장 승진 예정자를 결정하기 위한 자료로 활용되고 있다. 근무평정이라고도 불려져왔던 교사평가 ... 이며, 현장 교육의 사활은 그에 달려 있기 때문이다. 물론 현재도 교사에 대한 평가부분이 전혀 이루어지지 않는 것은 아니지만 그것은 승진을 위한 참고 자료일 뿐, 근무 평정의 결과 ... 성에 대한 평가를 함으로써 승급이나 감봉 및 복직, 전임 등의 인사고과의 기준으로 사용될 수 있다.이렇듯 근무평정제도는 교사의 능력개발, 실적향상 등 자기계발을 유도하고, 우수

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.06.01

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공무원의 신분 보장과 징계

(가공무원법 제73조의 2 제3항의 규정에 의한 대기명령을 받은자가 그 기간 중 능력 또는 근무성적의 향상을 기대하기 어렵다고 인정된 때 ④ 전직시험에서 3회 이상 불합격한 자 ... 적 뒷받침을 받고 있다. 즉, 능력과 전문지식에 비추어 자격을 갖추고 근무를 충실히 수행하고 있는 공무원은 신분이 보장됨을 의미한다. 공무원의 신분을 이와 같이 법률로 규정하여 보장 ... ) 근무상의 계속성을 확보함으로써 행정의 일관성과 능률성을 확보한다.3) 행정의 전문성을 확보하여 행정서비스의 질을 높인다.4) 공무원의 사기를 높여 국민에 대한 봉사의 질을 높이

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.10.27

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[교육정책론][참여정부 정책분석] 교원평가제도 개선 방안

했으며, 근무평가제도의 문제점으로는 상급자 위주의 평가(43.6%), 모호한 평정기준(22.9%), 상대평가 방법(10.2%) 순으로 나타났다. 교원평가제도 개선에 대한 요구가 커짐 ... 289226평가 내용 : 기본 소양, 업무 능력(수업평가, 수업안 작성, 과제, 상담, 연구, 복무, 업무량),근무실적(강의 효과, 강의 성적, 연구성과물)- 동료평가 등 다양한 정보수집 ... 평가제 추진 배경2004년 11월 한국교육개발원(KEDI)이 전국 초?중등 교원 2953명을 대상으로 설문조사한 결과 응답자의 94.3%가 '근무평가제도 개선이 필요하다'고 답

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.07.28 | 수정일 2018.06.14

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[행정통제론]공직부패의 개념 및 대책과 과거 (구)부패방지위원회의 수행기능, 현 정부의 국민권익위원회 부패방지부 수행기능

된 특정부서나 보직이 정해져 있기 때문에 개인의 능력이나 적성과는 관계없이 승진과 보직이 이루어진다는 불합리성이 존재한다. 또 개개인의 능력을 형사하는 근무성적평정제도 라는 것 ... 다.공직자 부패신고에서 '공직자'란 국회, 법원, 중앙행정기관, 시청·구청 등 지방자치단체, 공기업 등 모든 공직 유관기관에 근무하는 자를 말하며, 국회의원, 시의원, 구의원도 해당

리포트 | 23페이지 | 3,500원 | 등록일 2009.10.02

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