"근무성적평정"의 검색결과 입니다.

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교직채용 공정성 교육인사행정 근무평정 자기실적평가서 인사고과의 의의 인사평가표 공무원 동기부여 근무성적평정

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"근무성적평정" 검색결과 1,761-1,780 / 2,331건

교원평가제

에게 제공된다. 교원평가제의 시안은 현재 근무평정이 관리자에 의한 수직적 평가로서 갖는 한계를 지적하며 학생, 학부모, 동료교사가 참여하는 다면평가로서의 성격을 강조하고 있 ... 승진평정, 우수 교사와 부적격 교사의 판별자료로도 활용할 것으로 보인다. 3. 교원평가제의 문제점 이러한 교원평가제의 어떠한 점이 이렇게 문제를 야기시키는지 살펴보도록 하자. 먼저 ... 로 강도 높은 신자유주의 교육정책을 운영해왔다. 교원평가제 뿐만 아니라 정부는 전국의 모든 학교에 성적과 순위를 매겨 공개하고 있으며, 예산까지 차등 지급하고 있다. 그러나 그 결과

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.01.06 | 수정일 2024.09.03

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[교육] 교육법규

자 평정대상자 직위별로 (남, 여 통합 평정확인)(3) 근무성적 평정점 80점 - 평정자 40점, 확인자 40점(소수 넷째 자리에서 반올림 셋째 자리까지)(4) 평정점은 동일하지 아니 ... 한다 (특별한 사정 제외)(5) 분포비율 맞게 적용(6) 평정 단위연도 전 기간 근무하지 아니한 경우 평정에서 제외(7) 평정 단위연도 전기간 연수 파견으로 근무성적을 정할 수 없 ... 을 때는 파견 전 2회 근무 성적 평균으로 갈음.(8) 2월 이상 겸임 연수 파견시는 그 기관의 의견 반영 평정 대상자에 적용.1 교육부령 714 98. 2. 28 교원연수규정시행

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.11

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[인적자원관리] 다면평가 실시에 따른 문제점과 개선방안(기업과 대학 공직사회 비교 중심으로)

다만 근속승진의 경우와 승진후보자 명부상의 인원이 2인 미만인 경우에는 다 면평가를 하지 아니함7급 이하 공무원에게 적용.근무성적평정 보완자료로 활용하는 경우7급이하 공무원의 근무 ... 행태도 등을 종합적으로 평가문항을 구성-서면 평가서내용은 별지 1호서식과 같이 함근무성적평정 보완자료로 활용하는 경우에는 직무수행 실적, 직무수행능력, 직무 수행태도에 관한 내용 ... 1주일 전까지 실시근무성적평정 보완자료로 활용하는 경우 근무성적 평정 조정전에 실시성과상여금 지급등급 결정 보완자료로 활용하는 경우에는 성과상여금 지급 심사 1주일 전까지 실시나. 한다.

리포트 | 33페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.02.06

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[교육] 교원평가제도 개혁

을 위한 장래의 잠재력을 판정하는 절차이다. 1969년 12월 4일에 공포된 대통령령 4393호■■교육공무원승진규정■■에 의하여 교육공무원을 평정하도록 하고 있다. 근무성적평정의 결과 ... 가 희목차제 1장 서언제 2장 ‘평가’에 대한 갖가지 해석들제 3장 교사평가제 시행 배경1.근무평정제도란?2.근무평정제도의 한계제 4장 교사평가제의 개정안1.교사평가제를 누가 실시 ... 소식 중교육부의 ‘교원 평가제 도입’ 발표 이후 도입 시기와 방식, 실효성 여부에 대한 논란이 거세게 일고 있다. 여기에 현재 교사를 평가하는 유일한 방식인 ‘근무평정제도’와 관련

리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.19

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[행정]한국인사행정발달사

＞ 국민에 대한 봉사자(지도자로서의 윤리적 선 ＞ 국민에 대한 책임)②2가지 상반된 영향긍정적인 면?과거제도: 공개경쟁시험에 의한 관료의 임용?근무성적평정(都目政事, 等第) ?실적 ... 「인사행정처의 직무규정에 관한 건」②미국식 직위분류제를 한국에 도입 ? 정부수립후 폐지③임용: 공개경쟁시험 (제대로 시행되지 못하였음)형식적인 교육훈련제도와 근무평정제도의 도입?직위 ... , 근무의욕 고취, 통제하는 활동?인사관리의 차이: 공공성, 독점성, 법령의 제약성, 국민의 통제, 정치권력의 영향2) 인사행정의 목표?인사행정의 목표: 목표달성을 위한 인력의 활용

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.05.30

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[사범대 교직]교사평가제

제는 간단하게 말하면 현행 평가제도인 ‘근무 평정제’ 의 폐단에 대한 반성에서 나온 것이라고 할 수 있다. 근무 평정제는 교원들의 승진 등에 반영되는 평가를 교장과 교감이 주관하는 제도이 ... 이 바로 ‘근무 평정제’인 것이다.교원은 교장 중심의 ‘학교 조직’의 구성원이기 이전에 학생들에게 ‘스승’이며 교육자라는 사명감을 가져야 할 본분이 있다. 이런 점에서 ‘교원 평가 ... 들에게 부담만 안겨 줄 뿐이다.교육부에서 내놓은 시안을 보면 더 자세히 알 수 있을 것이다.첫째, 시안은 현행 교원평가제인 ‘근무평정’의 문제점을 8가지로 제안하고 있지만, ‘근무평정

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.03.10

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특허청에 관하여(KIPO & Balanced ScoreCard)

급증. 4년간 434명의 심사인력 증원.과장까지 가는데 50년이 걸린다면?年功序列4급 이상목표관리제5급 이하근무성적평정제도기존의 성과관리BSC 도입검토성과측정 도구 필요업무특성 ... ,훈련교육평가자 -전략실행체크 성과 점검 등 관리 평가 역량 재고평가대상 평가결과 열람 성과계획 및 역량개발에 피드백공무원 법규규정준수정교한 평가요소전략적 성과관리 시스템근무성적 ... 평점근무수행실적근무수행능력태도개인 승진배점기준조직성과평가개인실적평가다원평가조직/개인성과 연계역량평가경력/훈련성적평점직,급 직무별특성에 맞는 역량모델구축태도경력/교육훈련상사의 일반평가

리포트 | 46페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.03

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[행정학] 한국공무원 평정제도의 문제점과 개선방안

한국공무원 평정제도의 문제점과 개선방안1. 평정제도의 문제점우리나라의 공무원평정제도는 다음과 같은 문제점을 내포하고 있다.첫째, 우리 나라의 근무성적평정제도는 인사기준의 발견이 ... 라는 전통적 목적 이외는 거의 활용되고 있지 못하다. 따라서 공무원의 능력발전 및 행정발전과 같은 근무성적평정의 궁극적인 목적에 기여하지 못하는 실정이다.둘째, 평정·확인자·근무성적 ... . 도한 5급 이하 공무원 근무성적평정은 물론이고, 목표관리제를 적용하는 4급이상의 근무성적평정도 감독자중심의 평정이 될 수밖에 없다는 점이 한계로 지적될 수 있을 것이다. 다음 확인

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.01.19

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[교육학] 우리나라 교사평가와 발전방향

적 규정은 「교육공무원 승진규정」이다. 이에 따르면 각급 학교의 교감(유치원 원감 포함)과 교사, 장학사와 교육연구사는 원칙적으로 경력, 근무 성적 및 연수 성적에 대한 평정을 받 ... 도록 되어 있다. 이 중 근무 성적 평정은 교육공무원의 근무 실적·근무 수행 능력 및 근무 수행 태도를 평가하는 것으로 모든 교감, 교사, 장학사와 교육연구사가 승진 심사에 관계없이 ... 다. 따라서 교원 평정(teacher evaluation or assessment)에 관해서도 주에 따라, 심지어는 학구에 따라 다르게 운영되기도 한다. 미국에서 교원의 근무 평정 문제

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.12.07

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[방통대 행정학과 4학년 공공관리론 공통] 신공공관리론의 주요 특징과 문제점을 설명하고, 동 이론이 어떤 방향으로 변화되는 것이 바람직한가에 대한 본인의 견해를 제시해 보시오.

하였다.에 따라 이제는 1급 이하 모든 공무원이 근무성적평정의 대상에 포함되게 되었다.(자세한 내용은 4편 인사행정참조)(3) 예산측면(가) 결과 중심적 성과주의 예산제도이 결과 중심

리포트 | 13페이지 | 3,500원 | 등록일 2010.03.25

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[공기업론] 공기업의 인사관리

의 적자순으로 승진임용예정인원수에 대하여 일정 배수에 해당하는 자 중에서 승진심사위원회의 심사에 의해 임용승진심사요소?근무성적평정, 경력평정, 경영평가성적, 연수평정 및 가감평정 ... 을 다음과 같이 배점하여 구성되는 종합근무평정결과에 의거 직급?직종별 고득점자 순으로 심사대상자 결정?2급 이상 : 근무성적평정(60점)+경력평정(15점)+경영평가평정(10점)+가감평정 ... (△2-3.3)?3급 이하 : 근무성적평정(60점)+경력평정(20점)+경영평가평정(5점)+연수평정(15점)+ 가감평정(△2-3.3)승진심사절차?1급으로의 승진심사는 2차심사위원회

리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.07.24

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[경찰면접]경찰시험 면접자료

경찰시험 면접의 모든 것..◐ 면접의 중요성필기시험성적이 좋은 경우 면접시험에 별로 신경 쓸 필요가 없다고 생각하는 것은 잘못이다. 성적은 좋으나 비뚤어진 가치관· 사고방식 등 ... 간부와 임용후 현장에서 동료로서 함께 근무할 현장근무자도 참여한다.◈ 1단계면접동료면접으로서 3인내지 5인을 동시에 면접하는 집단면접방식으로 수험생들의 일반적인 업무수행능력 ... , 현장감각, 돌발상황에서의 판단과 대처능력을 수험생들간 비교평가한다.◈ 2단계면접개별면접을 통하여 간부진들이 수험생들의 인성과 장래발전가능성 등을 평가한다.2) 평정요소면접시험은 25

리포트 | 32페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.03.06

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연봉제

이 못된다.17)또한 실적급인 연봉제는 근무성적평정의 객관성와 신뢰성 문제로 인해 평정에서의 편견이나 정실을 배제하기 곤란하다. 그리고 보수수준이 실제 직무가치 이상으로 상향 조정 ... 가 곤란한 전문직과 관리직에 적용되고 있다. 미국이 경우 연봉제는 직무급을 토대로 하여 근무평정에 따라서 기본급을 차등조정하는 메리트 임금을 적용하는 방식으로 운영된다. 우리 나라

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.07.20

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여성 경찰 채용제도의 문제점

거나 3종목의 합산점수가 3점 이하는 불합격된다.면접시험은 직무수행에 필요한 능력, 발전성 및 적격성을 검정하는데 평정요서는 경찰공무원으로서의 적성, 의사발표의 정확성과 논리성 및 ... , 체력검사 10할, 그리고 면접시험 2.5할의 비율로 합산한 성적순으로 한다. 면접시험의 2.5할은 자격증 가산점수 0.5할과 적성검사 10할 그리고 주관평가 점수 10할을 포함 ... 한 비율이다.경찰대학 최종합격자 결정은 1차 시험성적 20%(200점), 체력검사성적 5%(50점), 고등학교 생활기록부 성정 15%(150점), 그리고 대학수학능력시험 성정60

리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.06.08 | 수정일 2014.07.08

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[인사행정] 인사행정 개혁 - 인구구성변화예측 -

자의 증가로 인한 직무불만족 시정 방안-MBO방식근무성적평정, 다면평가,제안제도2.우수 해외 인력 활용 방안 - 개방형 임용제의 해외인력도입제6절 결1.행정개혁과 이를 유발 ... 의 증가에 따른 인력활용의 문제에 있어 낮은 관심을 보이고 있어 여기에 대해 중점적으로 살펴보고자 한다.고학력자의 증가로 인한 직무불만족 시정 방안-MBO방식근무성적평정, 다면평가 ... 에 따른 인사관리전략으로 근무성적평정에 있어서 MBO방식에 입각하거나 다면평가제도의 확대 도입이 요구된다. {) 김중규 밀레니엄 행정학-근무성적평정 참고근무성적평정은 공무원에 근무

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.03

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신공공관리차원에서의 MBO

에 기여한다는 점에서 중요한 요소라고 생각한다.신공공관리는 절차, 과정보다 결과, 성과에 중점을 두므로 근무성적 평정강화, 연봉제를 도입하고자 하는데 MBO는 목표가 명확하고 조직 ... 성원들에게 개개목표 내지 책임을 합의하에 부과하여 수행결과를 사후에 공동으로 평가, 환류함으로 개인별 보상체계를 구축할 수 있으므로 성과중심의 인사관리가 가능하여 근무성적평정

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.01.04

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[행정학개론] 신공공관리론 및 정부혁신의 길

로 전환시켜 정부의 효율성을 제고하기 위한 것이다. 목표관리제는 개인별로 추진한 목표의 성과에 따라 연봉과 성과금이 결정되며 또한 근무성적평정에도 반영 되어 승진을 좌우하게 되 ... 는 성과평가 시스템이다. *이전에는 3급 이상에 대해서는 근무성적평정을 실시하지 않았고 4급에 대해서는 서술식 인사 평정을 실시하였는데. 공무원임용령 및 공무원평정규칙 개정에 따라 이제 ... 는 1급 이하 모든 공 무원이 근무성적평정의 대상에 포함되게 되었다.우리 정부운영의 변화10예산측면 1.결과 중심적 성과주의 예산제도 결과 중심적 성과주의 예산제도의 기본적 특징

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.05.27

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인사행정접근방법과 개방형임용제도

을 보장하는 것, 그리고 셋째, 공무원들의 발전을 촉진하는 것을 말한다.인사행정의 활동국면 또는 하위체제는 인적자원계획, 직업구조형성, 신규채용관리, 내부임용관리, 교육훈련, 근무성적 ... 평정을 높이고 민주정치의 기초가 되는 정당제도를 유지하는데 보탬이 된다.2) 폐단㉮ 형평성 추구의 한계 : 엽관적 인사는 생래적 신분 또는 귀속적 신분 등 특권적 지위를 공직임용

리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.02.22

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[교육학]교육행정 교원평가제

하는 제도로서 이에는 현행의 근무성적평정의 개념과 같이 하는 방법과 전 교직원을 대상으로 하여 평가주체는 교직원과 학생, 학부모 등 이해관계인의 참여하에 종합적인 교육활동을 평가 ... 의 학부모도 시안이 제시한 복잡한 평정요소를 평가할 만큼 전문적 지식을 가졌다고 볼 수 없다. 교장은 실제 학교운영을 합리적이고 발전적으로 잘하는 것보다는 실적위주의 학교운영에 치우칠 ... 안에서 학생들은 이미 시험과 어떤 기준을 두고 평가를 통해서 우열반이다 보충반이다 하는 것으로 나눠졌다. 필자가 몇 년 전에 중학교를 다녔을 때도 시험을 보고 그 성적으로 A반 B

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.15

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[교육행정] 교육인사행정

교육행정 경력이 있는 자로서 교육부장관의 자격인가를 받은 자 중에서 교육부장관이 지명한다.2. 근무성적 평정1 근무성적 평정 : 교원의 직무수행 능력, 근무성적, 가치, 태도 등 ... 만료된 교장이 교사로 임용되는 경우 원로교사로 우대된다. 원로교사에 대해서는 수업시간의 경감, 당직근무의 면제, 명예퇴직 대상자 선정에 있어서의 우선 고려, 교내외 각종 행사 ... 을 평정자가 체계적·정기적 으로 평가·기록하는 것2 기본목적 : 구성원 내지 직원의 능력계발과 향상을 기하고, 승진·전보, 해고, 상벌 등과 같은 인사관리의 합리적이고 공정한 근거

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.19

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