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"근무성적평정" 검색결과 1,961-1,980 / 2,331건

  • 경찰청조직업무
    에 관한 사항|재직자 직무적성검사[인사운영계]|공무원의 임용에 관한 사항|근무성적 평정과 승진심사|경찰공무원의 충원 계획 수립|경찰공무원의 인사위원회 운영|인사기록관리 및 인사관계
    시험자료 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.06.19
  • [인적자원관리론] 인사고과의 사례와 적용방안
    의 현재적 잠재력유용성을 체계적으로 평가하려는 제도로서 근무평정, 성적평정,업적평정 등을 하는 것이다.2. 인사고과의 성격(1) 인사고과는 조직내의 인간을 대상으로 한다.(2) 인사 ... 평가에 있어서의 서열법과 같이 근무성적이나 능력에 대하여 순위로 서열을매기는 방법.2. 평정척도법 - 가장 많이 쓰이는 방법이다(1) 단계식평정측도법 (2) 도식평정측도법장 점 ... 을 대상으로 역시 2박3일간 교육을 실시한다..PAGE:104. 신용보증기금의 신인사고과제도(1) 주요내용 : 종합근무평정제도의 개편(2) 경영측의 신인사고과제도1) 평정제도의 개정취지
    리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2002.12.03
  • 실적주의
    훈련근무경력전문성 및 적성 등을 고려하여 그 적격한 직위에 임명하여야 한다.국가공무원법 제40조 ①계급간 승진임용은 근무성적평정경력평정 기타 능력의 실증에 의한다.국가공무원법 제 ... 50조 ④훈련성적은 인사관리면에 반영시켜야 한다.국가공무원법 제51조 ①각 기관의 장은 정기 또는 수시로 소속공무원의 근무성적평정하여 이를 인사관리면에 반영시켜야 한다.이상 ... 에 걸쳐 공무원들이 공정한 처우를 받도록 하여야 하며 공무원들의 권익을 최대한 보장하여야 한다.◁일(근무실적)에 맞는 보수를 실현하여야 하며 탁월한 직무성취를 촉진하기 위해 적절
    리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.10.24
  • 조선시대의 정치기구
    )의 수비(修備), 부역, 사송(詞訟) 및 향리의 지휘·감독 등이었다. 특히 당상관으로 승진하려면 반드시 수령을 거쳐야 했으므로 수령의 근무평정은 4등급으로 구분되어 중앙에 보고되 ... 었는데, 이를 전최(殿最)라 했으며 그 성적이 당상관으로 진출하는데 큰 영향을 끼쳤다.관찰사나 수령의 부정, 토호의 불법, 민생의 상황 등을 살피기 위해 중앙에서 행대감찰을 지방 ... 은 이들에게 토지나 녹봉을 주지 않은 제도적인 결함 때문이었고, 수령들의 임기가 짧아서 부임한 지방의 사무에 어두웠으므로 한 고을에서만 계속 근무하는 향리가 지방행정의 실권을 쥐었으.
    리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.10.14
  • [면접] 회사 입사 면접 시험 대비 자료
    은 필기시험과 별개(필기시험 성적과 무관)의 시험으로 공무원임용및시험시행규칙 제12조의 규정에 의해 당해 직무수행에 필요한 능력 및 적격성을 검정하는 시험이다.면접에서는 5개의 평정 ... 단정하지 못하고 몸이 불편해지거나 하면 5점 만점을 받을 것을 3점이나 1점으로 떨어지게 되기 때문이다 면접시험장에서 최상의 컨디션으로 좋은 성적을 얻을 수 있도록, 시험전날 ... 되면 어떤 자세로 근무 하겠는가?*상사가 부당한 지시나 명령을 하면 어떻게 하겠는가?*본인이 지원한 직렬이 무었을 하는 일인지 설명?*군무원과 공무원 차이점은 무엇이라 생각 하
    시험자료 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.11.19
  • 교원의 인사행정
    , 실과주임, 분교장주임 등이다. 보직교사의 자격요건은 1급 정교사자격증을 받은 자로 규정되어 있다. 교원의 능력계발방법으로는 교원의 현직교육, 근무성적평정, 승진, 전보 및 전직 ... 나 승진에 반영하는 제도를 도입하였다. 교원의 승진은 경력평정, 근무성적평정, 연수성적평정, 가산점평정에 의해 이루어지는데 근무성적평정은 학교장과 교감에 의해 실시되기 때문에 교원 ... 들의 관심이 매우 높다. 근무성적평정은 교원의 근무실정, 근무수행능력 및 근무수행태도를 객관적 기준에 따라 평가하여 승진, 전보, 포상 등에 반영한다. 교사에 대한 근무성적 평정사항
    리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.12.12
  • 개방형 임용제도의 문제점 및 개선방안(쟁점과 의의)
    고 있다. 더욱이 근무성적평정에 대한 기존의 행태를 고려하면, 현재의 목표관리에 역시 형식적이거나 자의적인 평정으로 흐를 가능성이 충분히 있다.2.1) 전문성의 문제일반적으로 전문 ... 장이 안되며 경력직의 경우에도 다른 일반직 공무원보다 신분보장이 약한 편이다. 이들은 근무성적 평가 결과 5년간 최하등급을 2회 받거나 3년간 하위 2개 등급을 2회 받을 경우 면직 ... 조치된다.SES 공무원의 보수는 기본적으로 매년 근무성적 평가결과를 기초로 하여 심사 과정을 거쳐 6개 등급(ES Ⅰ - Ⅵ)에 따라 결정되며 등급별로 동일한 기본급(Basic
    리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.09.08
  • [인사관리] 인사고과제도
    을 경영하던 경제학자이고 사회학자이며 기업가인 로버트 오웬이 성격수첩이라는 것을 작성하여 종업원에게 주고 그날그날의 근무상황을 기록하게 하여, 근무성적의 양부를 성격표시판에 색으로 구분 ... 하여 표시하도록 하였는데, 그 성격수첩을 말없는 감독자라고 하며, 생산량과 임금을 결정하기 위하여 실시되었던 것이 기원이다. 그 후 피어슨이 평정척도법을 고안하였고, 스코트가 인물 ... 자료 발휘하고 있거나 보유중인 능력의 정도로서 직무경험, OJT, 교육, 자기계발 등의 활동을 통하여 향상되는 것으로서 주로 승진급이나 전환배치에 활용되며, 근무태도는 업무수행과정
    리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.06.23
  • [공무원] 공무원의 효율적인 보수 지급을 위한 개선 방향
    에 그렇게 적합한 제도로 보기는 어렵고, 또한 직무분석과 직무평가를 기초로 수행되어야 하는 근무성적평정이 우리나라 행정조직에서 아직 그 과학적 타당성을 인정받기 어려운 현실을 고려 ... 의 대상도 될 수 없습니다. 요즘은 성과급 제도라 해서 수당을 차등지급하는 제도가 있기는 합니다. 급수별로 근무평정성적에 따라 150%, 100%, 50%(예를들어) 이렇게 수당 ... , 보당?휴일근무수당*관리업무수당을 지급받는 자는 제외*지급대상자에 따라 액수 및 인정범위 차이기타 수당(5종)성과상여금3급 과장 이하, 기준호봉의50200%, 연1회자녀학비보조수당중
    리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.12.08
  • 정부 생산성 제고 방안
    과 실적 중심을, 승급과 보수책정에 있어서는 근무성적평정 결과를 반영한 실적급 체제를 확립해야 한다. 그리고 5급 이상의 상위직 공무원에 대해서는 관련 공공기관과의 인사교류 및 ... 직렬간의 교류를 허용하지 않고 있다. 그리고 신규채용과 승진에 있어서도 자격요건의 구체화 및 보임과 관련하여 전공을 고려하고 있으며, 승진에 있어서도 근무분야에 따라 차등 ... 의 직위 또는 보직 중심의 인력관리 체제를 탈피하고 공무원 개개인의 능력과 근무실적에 따라 등급을 부여하는 이른바 직능등급제를 채택할 필요가 있다. 여선 번째로 인력관리에 있어 핵심
    리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.12.27 | 수정일 2022.03.29
  • 학교교육의 문제점에 대하여 사례(공교육, 왕따, 사교육비, 교권 등)와 그에 따른 개선방안.
    다. 지금의 교원평가는 근무평정권자인 교장과 교감에 의해 이뤄지고 있다. 그러나 이 평가방식은 승진을 매개로 한 교육관료주의를 지속한다 는 비판을 받아왔다. 이 때문에 나온 것 ... 에서 행해지고 있다. 전교조 김국장은 강남 목동 등 대입성적이 좋은 특정지역 고등학교에 대해 선지원할 수 있도록 하겠다는 건데 이는 평준화에 어긋난다 고 지적했다.수준별 이동수업은 7차
    리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.26
  • [교육]교육정책
    , 현행 근무평정제도를 대신하여 ‘능력평가’와 ‘업적평가’를 종합한 공정성 중심의 새로운 평가제도를 도입하고 있는 것입니다. 그리고 지도력이 부족한 교원에 대해서는 계속적인 지도 ... 과 비슷한 보송생제도를 규격화하고, 정밀화하여, 공정성을 확보하고자 하였으며, 통일시험 성적에 의한 학생 선발 방법의 폐단을 극복하기 위해 선발방법의 다양화를 확대하는 조치를 취하 ... 들의 학업성취향상이 모든 학생들에게 이루어질 수 있도록 하고, 고등학교 학생들이 더 높은 수준의 교육과정을 들을 수 있도록 Advanced Placement Program (APP:성적
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.12.21
  • [거시경제, 경제원론(2)]구조조정에 대한 의의와 법적권리 및 대응
    , 부양의무의유무, 재산,건강상태 등 근로자 각자의 주관적 사정을 기초로 그 사회적 위치를 살펴 상대적으로 사회적 보호를 덜 필요로 하는 근로자들부터 해고하여야 하고, 근무성적, 업무 ... 97.10.8.97부해124)4) 주의할 사항가. 대우자동차의 인원감축 계획을 보면 다음과 같음1)근무성적2)근속연수 : 입사자 역순 및 잔여정년 5년미만자3)기능보유도4)경쟁력 ... )부부 부모 자녀 동시근무자2)다른 소득이 있는 사람3)정년 5년미만 남은 사람4)인사고과 낮은 사람5)승진누락이 잦은 사무직6)판매실적이 저조한 영업직7)징계포상 등 근무성적8
    리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.10.09
  • 목표관리제 문제점과 개선방안
    평가하기가 어려우므로, 연공서열 위주의 근무성적평정을 하는 행정문화를 극복할 만한 대안이 바로 목표관리제라고 한다. 목표관리제는 사람을 평가하는 것이 아니라 팀 위주의 단위업무 ... 자체의 성과를 평가하는 것이기 때문에 절대평가인데 비해 근무성적평정은 조직구성원 개개인의 성과를 평가해서 인사에 반영하는 상대평가에 바탕을 두고 있다는 점에서 차이가 있다고 한다
    리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.05.22
  • [neis] neis에 대하여
    . 징계형벌(입력안함) :징계일 / 징계종류 / 징계시행청 / 상세징계명23. 근무성적(입력안함) :평정일 / 펑정점 / 등위 / 기록자24. 연구실적 :수상일자 / 연구대회 ... 기관 / 상세연수명 / 연수시간 / 연수성적 (득점) / 직무관련성 / 평정학점 / 학점누계 / 등록일자 / 등록자 / 확인자17. 기술자격증 :취득일 / 자격 / 세부자격명 ... 검토가 필요{◈ NEIS에 포함되는 사항들1. 기본사항 :순번 / 주민등록번호 / 성명 / 한자성명 / 영문성명 / 근무지기관코드 / 근무지기관명·부서명 / 성별 / 우편번호
    리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.22
  • [정책학] 다면평가제
    은 사무실에서 근무하는 부서의 직원 모두를 평정자 집단으로 하여 이들이 자신을 제외한 직원 한 사람 한 사람의 근무성적에 대해 ‘직무수행태도’를 중심으로 평가토록 하는 것이다. ‘근무 ... 의 다면화?입체화로 인사평정의 객관성 및 신뢰성 제고셋째, 평가결과의 익명성으로 인해 평가대상에 대한 객관성 제고 및 공정하고 합리적인 평가 가능넷째, 공정하고 정확한 평가정보 ... 는 기관 또는 부서의 장이나 상급자에 의한 평정이 공정성 면에서 취약하다는 공무원의 의식을 잘 보여주는 것으로 이해된다.근평에서 다면평가 방식을 취할 경우, 그 구체적인 방법은 같
    리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.09
  • [인사행정] 인사행정 -기말고사
    를 체제적·정기적으로 평가하여 재직, 승진, 훈련수요의 파악, 보수결정 및 상벌에 영향을 주는 인사행정상의 한 과정이다.근무성적평정의 목적은 다음과 같다.첫째, 근무성적의 여하가 공무 ... , 행정조직의 능률향상을 위해 근무성적평정규칙을 제정하고, 이에 따라 공무원의 근무성적평정하여 승진 등의 인사관리에 반영하고 있다.1-4급 공무원에 대해서는 목표관리제에 의한 근무 ... 성적평정제도를 도입. 실시하고 있으며, 5급이하 및 기능직 공무원에 대해서는 근무성적평정을 실시하고 있다. 4급 이상 공무원은 평정 대상기간의 목표달성도의 평정점을 근무성적평정
    시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2001.06.19
  • [한국사]조선전기의 지방정치제도
    권까지 장, 사송 및 향리의 지휘·감독 등으로 요약된다. 수령에 대한 관찰사의 근무 평정은 4등급으로 중앙에 보고되었다. 이를 전최라 하는데, 그 성적은 승진에 영향을 미쳤다. 특히 ... , 당상관으로 승진하려면 반드시 수령을 역임해야 했으므로 수령의 근무 평정은 당상관 진출에 큰 영향을 주었다. 한편, 관찰사나 수령의 부정, 토호의 불법, 민생의 상황 등을 살피기 위해
    리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.04.14
  • [행정, 역사] 미군정기의 행정
    규정 : 비교적 합리적, 분석적 -> 당시 적용 어려움■ 근무 성적 평정 : 미군정기말 실시 -> 제도적 미비로 실행 못함■ 보수 및 승진 : 직위의 숙련도, 책임도에 의거한 봉급
    리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.13
  • 신공공관리론(New public management)
    성적평정 강화등), 성과중심의 조직(책임집행기관 등), 성과중심의 재정운영(산출예산 및 발생주의 회계방식등) 강화⑶비용가치의 증대납세자의 돈 가치를 높여 능률성을 증가시키고 낭비 ... 계층을 축소하고 자율적 팀제 운영 확대 등 조직의 동태화, 탈관료제화⑵성과중심의 행정체제로의 전환투입과 정차보다는 산출과 결과에 중점을 두고 성과중심의 인사(성과급, 연봉제, 근무
    리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.12.01
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