"근무성적평정"의 검색결과 입니다.

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교직채용 공정성 교육인사행정 근무평정 자기실적평가서 인사고과의 의의 인사평가표 공무원 동기부여 근무성적평정

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"근무성적평정" 검색결과 2,161-2,180 / 2,331건

[교사 평가] 국어과 교사 평가

의 목적은 다음과 같다.{1) 교사와 관련하여 구체적인 의사결정을 내리기 위한 경우-신규 교원을 선발하기 위한 교원임용제도라든지 승진이나 징계 여부를 결정하기 위한 근무성적평정 ... 이라든지 경력평정, 기타 교사의 능력에 대한 평정-이처럼 의사결정을 내리기 위해 실시되는 교사평가의 초점은 어떤 선발 체제가 보다 더 우수한 신임교사를 유인할 수 있으며 어떤 평가체제

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.06

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[교육][A+] 우리 교육의 문제점과 해결 방안

을 살펴보자. 학교 안에서 교사들에게는 교육의 질 향상을 위해 경쟁할 유인이 존재하지 않는다. 앞서 살펴본 바와 같이 교사들은 근무성적평정제도나 승진심사에서 교수능력이 반영되지 않

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.07.25

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[인사행정] 국가경쟁력 제고를 위한 인사행정 개혁방안에 대한 검토

제도개혁의 본래 취지와는 전혀 다르게 운영되었다. 또한 성과주의적 제도개혁의 일환으로서 나름대로 정착되고 있다고 보이는 근무성적 평정조차도 사실 평가 결과의 활용은 제한 ... 가지 점에서 개선해야 할 점들이 있다. 만약 현재의 계획을 계속 그대로 시행할 경우에는, 개방형 직위제도는, 계급제의 기본구조 속에서 제한적으로 정해진 기간동안만 근무하도록 한정

리포트 | 24페이지 | 8,000원 | 등록일 2005.08.12 | 수정일 2020.07.28

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[교육재정학]사교육비 문제에 관한 고찰

까지 교육공무원법 및 교육공무원승진규정에 따른 우리나라 교원근무평정제도는 교장을 제외한 교사와 교감이 평가대상으로 교사는 교감과 교장이, 교감은 교장과 감독청이 평가하는 방식이다. 교사 ... 인력 수준에 따라 연구중심 ? 교육중심 ? 직업기술교육중심으로 유형화하여 획일화된 수능 성적 중심의 학생선발에서 대학유형에 따라 학생들의 소질과 적성, 특기를 고려한 특색 있고 다계됐다.

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.11.26

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[사회복지행정론] 인사관리

에게 소개하는 과정3) 승진 : 승진의 기준과 절차의 명확화, 근무연한(경력), 업무수행 능력(근무성적 평정)경력 : 객관성 확보/유능한 직원 이직 초래업무수행능력 : 근무실적 ... □ 인사관리 □1. 인사관리의 개념과 기능1) 인사관리의 개념·직원을 채용, 능력 개발, 근무의욕을 갖고 조직에 헌신하도록 동기를 부여하는 관리활동·기관의 운영 목적을 달성하기 ... 위해 인적 자원을 최대로 활용하기 위한 관리활동2) 인사관리의 기능 : 인력계획, 경력관리, 보수 및 퇴직금, 보건, 안전 및 복지후생, 사기와 인간관계 관리, 복무와 근무규율

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.26

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[인사행정] 한국 행정문화와 인사행정

에 대한 지도자로서의 역할과 윤리적 선 강조 → 관료의 엘리트의식 강화 → 실적주의적 인사행정제도(공개경쟁시험에 입각한 관료의 임용, 근무성적평정에 따른 보상과 징계 등)의 수립

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.08

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[교육] NEISE

을 수 있어 한결 편리해진다.언제 어디서나 인터넷을 통해 졸업증명서, 성적증명서 등의 민원서비스를 신청하고 서류를 우편으로 받아볼 수 있다.가까운 학교나 교육청을 방문하여 해당 서류 ... /학사: 학교교육과정, 학적, 성적, 학생생활기록부, 학생생활, 교과용도서검정 고시: 원서접수, 성적처리, 고사장 관리, 합격처리 및 각종 통계산출평생 교육: 평생교육 시설 및 ... 인사: 정·현원, 임용시험, 인사기록, 임용발령, 호봉, 전보, 평정, 승진, 연수, 상훈 및 징계, 복무, 기간제교사, 전문직 임용, 자격검정관리일반직인사: 정·현원, 임용시험

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.15

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[행정학] 행정학원론 서브노트

, 구 동일 보수)(2) 인사배치의 객관적 기준 마련(적재적소의 배치)(3) 행정의 전문화(4) 교육훈련 수요 파악에 용이(직급명세서의 최저자격요건을 통해)(5) 근무성적평정의 자료 ... 및 환류제 3장 募集과 任用◎ 시험의 효용성을 판단(평가)하는 기준(1) 타당도 : 시험을 통해 사람의 근무능력을 제대로 평가한 정도를 말한다. 이는 시험성적과 근무성적으로 비교 ... 해 봄으로써 판단할 수 있으며, 시험성적과 근무성적이 비례하면 타당 도가 높다로 할 수 있다. 특히 실기시험은 타당도가 비교적 높은 시험이며, 필기시험은 타당도가 일번적으로 낮

리포트 | 58페이지 | 2,500원 | 등록일 2003.05.08

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각국의 중앙인사기관

사항(공무원의모집,선발,퇴직,근무성적평정,교육훈련,배치 전환)인사행정을 수행하기 위해서는 인사기관이 필요하다. 인사행정을 주로 담당하는 기관을 인사행정기관이라 부른다. 한나라의 중앙 ... 서비스실은 모집, 선발, 퇴직, 공무원근무성적평정, 교육훈련, 대치전환, 윤리, 복무, 징계 등의 기능을 맡는 등 이원적 조직으로 운영되고 있다. 그러나 공공서비스실의 권한은 재무

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.05.19

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[행정학, 행정개혁론] 행정개혁론

공무원 명칭 변경, 공무원 정령1년단축-성과급제 도입: 근무성적 평정대상 확대-근무 태만 공무원에 대한 국가 공무원법 제재 조항 신설: 근무 성적이 불량한자에 대하여는 직권면직

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.25

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[교육학]미국의 학교장제도

에 참여하기도 하는데 그 기회는 그리 많지 않다.우리나라 교장의 경우 일단 교장이 되고 나면 공식적인 평가를 받는 일도 별로 없다. 그래서 그런지 교장의 경우 근무성적평정도 없

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.06.19

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한국행정론 공무원

는 대폭 개선되어야 한다.첫째, 근무평정 기준의 구체화가 각 부처에 위임되어야 한다. 이를 위해서는 현재의 근무성적 평정표나 인사평정서는 하나의 기본 모형으로 제시하고 이에 입각 ... 성을 높이기 위한 인력관리의 일환이다. 그러므로 문제점의 개선도 인사행정의 개혁이 전제되어야 한다. 그러므로 다음과 같은 사항을 전제로 하여 근무평정과 교육훈련제도 개선을 모색 ... 전문기구를 설치하여야 할 것이다.3. 근무평정제도 개선근무평정제도를 개선하기 위해서는 먼저 그 목적을 분명히 할 필요가 있다. 특히 공무원의 능력 발전을 위해서라면 현재의 근평제도

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2000.11.20

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[근무제도] 순환근무제에 대해

와 전보 유예는 대상 교사와 각 항목 간에 공평성이 유지되어야 한다. 또한 전보 방법이나 근무기간 및 근무성적평정, 학교급지별 점수 등이 적절하게 적용되고 운영되어야 한다. 아울러 ... 가 상존하고 있으며, 더욱이 그 여건이 시간이 지남에 따라 변화하기 때문에 교사들의 이해관계가 점점 더 상충하고 있다. 또한 근무기간도 전보 구역별 단위학교별로 정하고 있는데, 교사 ... 들의 근무 지역에따라 근무기간에 대한 이해 관계도 상충하고 있다. 이에 따른 문제점으로 근무 여건의 지역적인 격차는 교사 개인의 생활안정에도 막대한 영향을 미친다는 것이다. 대체로

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.05.16

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인사고과

4월20일 구 시티은행 상위 직급자들만 대규모로 승진시키고 고과에 있어서도 '근무성적 불량자'단계를 만들어 일방적으로 구조조정을 계획하고 있다는 것이다. 한 관계자는"은행의 고과 ... 들이 시행하고 있는 인사고과제도(또는 근무평정, 업적평가라고도 함)는 공정한 평가제도의 도입이 정착변수라고 할 수 있다.최근의 경영 내외적인 환경변화로 연공주의에 입각한 인사관리

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.06.28

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[행정학] 개방형임용제도의 문제점과 개선방안

근무성적평정에 대한 기존의 행태를 고려하면, 현재의 목표관리제 역시 형식적이거나 자의적인 평정으로 흐를 가능성이 충분히 있다. 객관적인 자격요건의 설정과 평가기제의 개발 못지 않 ... 공무원의 근무성과에 대한 평가를 해 본 경험이 없다. 그에 대한 평가를 위하여 금년부터 목표관리제를 도입하고 있으나 이것 역시 아직은 매우 불완전하다. 상급자(평정자)와의 협의 ... 평가방법(Assessment Center)을 활용하는 것이 바람직하다. 그리고 평정자를 대상으로 정확한 평정의 중요성과 평정방법 등에 대한 교육을 실시하는 것 또한 중요하다.3

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.04.27

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[신공공관리론] 신공공관리론과 공공부문 개혁

의 행정체제로의 전화 : 투입과 절차보다는 산출과 결과에 중점을 두고 성과중심의 인사(성과금, 연봉제, 근무성적평정 강화 등), 성과중심의 조직(책임집 행기관 등), 성과중심의 재정운영 ... 부터 시행하였다. 경영행정시간제는 대민부서를 제외한 나머지 부서로 하여금 근무집중도가 가장 높은 오전 10:00～11:30(토요일 제외) 사이에 회의소집, 업무지시, 전화, 개인용무 ... 등을 자제토록 하고 결재자는 비대면 서류를 결제하는 등 근무집중의 분위기를 조성하여 밀도있게 도정업무를 수행토록 함으로써 양질의 직무성과 창출을 도모하기 위한 것이다.둘째, 개인

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.01.04

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[인사행정론] 공공부문의 인사개혁방안

채용, 승진, 전보 등 임용의 합리적 기준을 제공하고 객관적 근무성적 평정 요소와 기준을 마련하며, 공무원의 교육과 훈련수요를 파악하는데 기여한다.② 직무내용과 성격 및 자격요건 ... 계급제와 폐쇄형 공무원 제도의 특징을 언급할 필요가 있다.(1) 직업공무원제도직업공무원제도란 우수한 젊은 인재들을 공직에 유치하고 그들이 공직에 근무하는 것을 명예로 인식하고 정년 ... 퇴임 할 때까지 성실하게 근무하도록 조직되고 운영되는 인사제도다. 다시 말해서 직업공무원제도는 유능한 젊은 인재를 공직의 최하위직으로 임용하여 장기간에 걸쳐 근무하도록 하면서 단계

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.09.04

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[한국행정학] 행정학

에서 으로 승진: 동일직열의 하위공무원을 대상으로 근무평정, 경력, 훈련성적, 加點(계량화)을 기준으로 임용한다.② 5급으로 승진: 승진기준으로는 근평(50%), 경력(35%), 훈련 ... 성적(15%) 가점(자격증, 특수지 근무 등)이 활용된다. 이를 기준으로 승진 후보자 명부가 작성되고 명부 서열 상 2-4배수 해당자를 대상으로 심사 또는 시험을 부과하여 승진 ... ) 교육은 전문교육 중심으로 그리고 정기교육 이외에 단기적 수시교육도 강화 될 필요가 있다.6) 목표관리(MBO)에 의한 근무평정이 실시될 필요가 있다.7) 정치적인 논리보다 합법

리포트 | 200페이지 | 3,000원 | 등록일 2002.09.27

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UN정책의 집행

이 없고, 근무성적을 평정할 객관적 기준이 모호하멸, 각국의 외부 압력하에 놓여 있는 등의 문제점이 있다고 할 수 있다.6 해임사무국 직원은 임기제 직원의 경우 임기 동안, 경력직 ... 에 각국 주장하여 왔다. 그러나 객관적으로 볼 때, 경력직 제도를 발전시키면 국제기구에 대한 충성심을 기대할 수 있고, 장기간 근무로 인한 고도의 지식 기술 경험을 쌓을 수 있 ... 은 직원의 채용과 근무조건의 결정시에 가장 먼저 고려해야 할 것은 최고 수준의 능률, 능력 및 성실을 확보하여야 한다는 것이다.UN은 아프리카, 아시아 극동, 동유럽, 서유럽

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.10.15

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[인사행정] 인적자원의 통제

및 근무성적평정 결과를 기반으로 한 성과급제도의 도입이 시급하다고 하겠다.성과급제도는 기본적으로 성과중심적(performance-oriented)?경쟁적(competitive ... 인적자원의 통제목차 (Contents)Ⅰ. 서론Ⅱ. 근무규율1. 공무원의 윤리와 행동규범 1) 공직윤리2) 공무원의 행동규범3) 공직윤리의 발전전략2. 공무원의 충성 1) 충성

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.06.10

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