"근무성적평정"의 검색결과 입니다.

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교직채용 공정성 교육인사행정 근무평정 자기실적평가서 인사고과의 의의 인사평가표 공무원 동기부여 근무성적평정

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"근무성적평정" 검색결과 2,221-2,240 / 2,331건

[인사행정] 인사행정

면 다음과 같다.적극적인 모집방법을 통하여 유능한 인재를 공직에 유치한다.재직공무원의 능력발전을 위하여 교육훈련·근무성적평정·승진·인사이동 등의 방법을 적극적으로 활용한다.중앙인사 ... 행정기관의 기능을 각 부처로 분산시킨다.인사행정의 지나친 과학주의로 인간성을 상실한 기계화된 인간이 되지 않도록 한다.공무원들의 심리적 안정감과 근무의욕을 높이기 위하여 인사상담 ... 보수의 대외적 균형이 이루어져야 한다. 아무리 공직에 대한 사회적 평가가 높다고 해도 공무원의 경제적인 안정이 없이는 장기근무를 기대할 수 없는 것이다.적절한 연금제도가 확립

리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.09.21

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[행정법] 행정법각론

가 행정행위의 요건에 대해 불확정개념을 규정하는 경우, 그에 대한 행정청의 판단이 법원의 판단을 대체 할 수 있다는 견해(2) 판단여지의 인정 예① 학생의 성적평가?공무원의 근무 ... 평정 등 특수한 평정관계② 전문인으로 구성된 합의제 기관이 행한 구속적 가치평가적 결정③ 예측결정(ex> 출입국관리법- “대한민국의 이익을 해할 우려가 있는 자의 출국금지결정)등

시험자료 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.03.30

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[논문요약] 유아교육기관의 운영 실태에 관한 연구

는 차이가 있었다.넷째, 교직원 발전에 대해 공립 유치원 교사들은 사립 유치원 교사들보다 교 직원 전문성 향상 노력, 원내 자율장학의 활성화, 교직원 근무성적 평정의 공정 성 등에 대해 ... 다. 본 연구는 경상북도내에 소재한 공립, 사립 유치 원 총 722개원 중 무선으로 표집된 공립 유치원 130개원과 사립 유치원 50개원 에 근무하는 교사들(1개원 1명)을 대상 ... ·설비 개 조를 위한 예산을 지원한 결과라 생각된다.2) 유치원의 교직원 운영 실태 분석첫째, 유치원 교직원의 근무여건에 대해 공립 유치원 교사들은 교직원의 근 무 여건, 교직원

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.09.25

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공무원 인력관리의 방안과 과제

므로 속히 개선해야 할 것이다. 지난 1년동안 우리 정부는 ‘성과’ 중심의 인사행정을 강조해 왔다. 그러나 성과 중심의 인사행정이 이루어지기 위해서는 반드시 공정한 근무성적 평정 ... 을 위한 지속적인 노력은 하되 단시일 내에 개선될 수 없는 문제임을 깨닫고 근무성적 평정을 객관적이고 공정하게 할 수 있는 여러 가지 방법 - 목표관리제, 교육훈련, 관련자간의 협의 ... 도 생각해 보아야 한다. 그러나 조속한 민주화와 행정발전을 위한 개혁이 요청되고 있는 우리의 형편을 생각해 볼 때, 무엇보다도 장기간 근무한 직업 공무원만을 개방형 직위의 대상

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2000.11.27

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[지방자치행정] 지방자치와 NGO의 역할

의 스스로의 노력은 지방정부의 사명감과 책임감에 의해 질적 향상을 위한 노력을 기울일 수 있다. 가장 대표적인 것이 내부에서의 자체경쟁방식의 인센티브제도나 합리적인 근무성적 평정 등

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.07.17

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[교육행정과 교육경영] 교장론 (학교에서의 교장의 역할)

의 기회균등, 연수, 근무성적, 평점).신분상의 감독① 교육공무원법 제42조 근무성적, 인사관리 반영② 교육공무원 임용령 4장(14조∼19조) 승진 및 강임내신③ 공무원 보수규정 ... 를 받은 자.3) 교육대학, 전문대학의 학장으로 근무한 경력이 있는자.4) 특수학교의 교장자격증을 가진 자.2. 초등학교 : 1) 초등학교 교감의 자격증을 가지고 3년 이상의 교육경력 ... 에 따른 승급내신 및 보수지급위임된사무① 보직교사/부장 임용권② 교사 평정권(확인자)③ 임시교사, 강사임용권④ 도급경비제 전환(분임경리관 겸 분임지출원)⑤ 고용원 임용권⑥ 교의, 약사

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.24

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한국의 교원단체와 교원운동

어 교원 승진제도가 안고 있는 주요 문제점은 가. 관리자 지향의 승진체제 나. 탈 평교사의 승진관 팽배 다. 점수따기 승진규정 라. 근무성적평정의 합리성 결여 등이다. 이러한 문제 ... 하고 일정한 임기가 끝나면 평교사로 근무하는 제도이다. 또한 한교조는 교장을 임용하기 위하여 시, 군, 구 교육청에 교육청대표, 교원단체대표, 학부모대표, 시민단체대표 등이 참여

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.08

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우리나라 교육현장에 대한 실태조사

률이 저조하면 해고할 수 있다’는 조건도 단다.일선 고교의 평가는 다르다. 교육공무원 인사 사무처리 규정에 나와 있는 ‘교사 근무성적 평정표’에는 교사에 대한 평가 사항으로 교육자 ... 항목이 들어 있다. 성적 향상에 도움이 됐는가 이해가 잘 되도록 설명하는가 성실하게 준비하고 가르치는가.담임강사에 대해서는 학생들로부터 상담해본 적 있는가 담임의 학급에 대한 ... 의 공립학교를 폐쇄하기로 결정했다. ‘실패학교’로 판정된 후 각각 47%와 43%의학생이 다른 학교로 전학갔기 때문이다. 미국 정부는 작년 1월 시행된 신(新)교육법에따라 학생 성적

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.01

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[행정학개론] 엽과주의와 실적주의

있고, 수행하는 임무가 무엇인지를 알아야 교육훈련과 근무성적평정이 제대로 이루어질 수 있다. 넓은 의미에서 실적이 승진이나 전보 등에 영향을 주는 것만으로도 동기부여의 요소가 있 ... 내에서, 그 다음단계로 국가·지방공무원에 상관없이 확대 실시)을 대상으로 자신이 근무하고자 원하는 부서를 지원할 수 있는 기회를 부여하며, (3) 부서를 옮기고자 하는 공무원 ... 할 수 있는 권한을, 그리고 전체 공무원들에게는 자신이 근무하기를 원하는 부서를 선택·지원할 수 있는 권한을 부여하여 공개적이고 경쟁적인 인력시장을 정부내에서 도입하는 방법이다.내부

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.29

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[정치외교학] 정책이론과 성과관리

을 사랑하게 되고, 매년 말에 근무성적평정과 연봉협약이 없더라도 스스로 목표한 성과를 달성하도록 해야 한다고 생각한다. 그렇게 된다면 사람들이 공무원의 비효율성과 비윤리성을 비난하는 일

리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.06.15

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[인사행정] 직무성과 계약제

의 경우 목표관리제 평가, 5급 이하의 경우 근무성적 평정이 주된 평가방식이며, 다면평가가 보완적으로 활용되고 있다.이 같은 평가제도는 나름대로 공무원들의 책임의식을 확보하고자 설계

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.06.07

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교육의 전문성과 교원인사제도 개선방안

위원 임명, 위촉 또는 해임, 해촉 등을 모두 포함한다.승진이란 하위직급에서 직무의 책임도, 곤란도가 높은 상위직급으로 인사이동을 말한다. 그 기준은 승진될 직위별로 경력 평정점 ... 다.미국에서 교원양성대학에 지원하고자 하는 학생은 고등학교를 졸업한 자로서 대학의 입학허가를 받아야 하는데, 고등학교 성적수준이 하위 25% 해당자는 교원양성대학 시험에 응시하지 ... 하여 스스로의 향상을 위한 노력을 태만히 하면 실직할 수도 있는 경쟁주의를 도입했다. 주목할 만한 것은 교원 자격 심사위원회인데, 이것은 근무년수에 따라 자동적으로 승진되는 것이 아니

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.06.06

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[인사관리] 인사관리에 있어서 고용관리와 그 시사점!

정비해야 함.②직위에의 배치-적재적소의 원칙(the right person for the right job)에 따른 적정배치. 배치된 종업원에 대한 근무평정을 통해 관찰.③일에 ... 시키는 방법. 보다 높은 수준의 직무를 담당하게 됨.-자격승진①신분자격승진 : 직무내용 관계없이 개인의 근무년수, 학력, 연령 등의 인적자격요건 따라 승진. 성과 지향적 기업사회에서의 비 ... 115명의 점포장급에 대한 인사 이동도 함께 실시했다. 또 직원교육 강화 차원에서 경영성적이 우수한 점포장 20명을 선발해 6개월간 핵심인재과정 연수에 파견할 예정이다. 이와 함께

리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.17

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[공공관리] 신공공관리 장점과 단점, 대안제시

(Downsizing) 지향5.3.2 목표관리제와 근무성적평정5.3.3 예산측면6. 결론7. 참고문헌1. 서론비효율적인 정부에 대한 실망으로 보다 작고, 보다 효율적이며, 보다

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.14

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[경찰학]충남지방경찰청조직 및 각 부서의 임무

평가(연1회),승진&전보인사에 반영?경찰서장 성과관리체계 구축, 지역별 책임치안 내실화- 주민 만족도&업무실적 등 평가, 임기에 반영(그룹별 차등적용)?근무성적 평정단계 조정 및

리포트 | 25페이지 | 1,600원 (20%↓) 1280원 | 등록일 2006.06.05

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[공공관리론] 신공공관리의 장단점

의 축소 및 유능한 인재의 계약제에 의한 임용, 성과급의 도입과 근무성적평정제도의 대폭적 강화의 특징을 보이고 있다.1 촉진적 정부 : 신공공관리론은 정부부문의 시장화를 강조하고 있

리포트 | 28페이지 | 2,500원 | 등록일 2005.05.02

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[교육행정] 현 교육인사행정제도의 문제점과 개선방안

임용시험령교육공무원임용령교육공무원승진규정근무성적 평정규정사립학교법 및 동시행령연수교육공무원법공무원교육훈련법교육연수원령복무국가공무원법공무원복무규정교육공무원법사립학교 및 동시행령복지 ... 시기가 일정하지 않으며 주로 인사발령일 하루전이나 이틀 전에 당사자들에게 발령내용이 전해진다. 당사자들은 하루나 이틀만에 인수인계를 하고 새로운 근무지를 찾아가야 하는 것이 ... 다. 하루나 이틀만에 인수인계를 한다는 것은 사실상 불가능한 일이므로, 형식적인 인수인계가 이루어지거나, 새로운 근무지에서 일하면서 공휴일에 이전 근무지에 대한 인수인계가 어렵

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.12.03

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[행정] 'w 이론을 만들자' 를 읽고

를 분석해 보아야 할 듯 하다.성악설의 입장에서 사람을 방임해 두면 게으르고 꾀만 피우기에 그 사람을 질타 격려하고 일하지 않을 수 없게끔 근무 농도를 측정하고 근무 평정을 매기 ... 면 업적을 평가하여 성적이 나쁠 경우 제재를 가해야 한다는 것이 X이론이라면 Y이론은 성선설에 기초하여 인간의 본성이 본디 선한 것이기 때문에 기업사회에서도 각자를 믿고 자발

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.04.06

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[헌법] 일상생활과 헌법

나 보직엔 남자직원을 쓰고, 별로 중요하지 않거나 별볼일 없는 보직엔 여자직원을 쓴다. 또한 승진, 근무성적평정 등에서도 항상 여직원들이 하위권에 머물러 있음을 알 수 있다. 헌법

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.04.29

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[경찰학]해양경찰청의 의의, 목적, 조직, 활동과 나의 의견

. 전자신문 발간7. 정부혁신관리시스템 운영에 관한 사항8. 지식관리시스템 운영▶ 인사교육담당관실1) 소속공무원의 임용·상훈2) 소속공무원의 충원에 관한 계획의 수립3. 근무성적평정

리포트 | 13페이지 | 1,000원 (20%↓) 800원 | 등록일 2006.01.04

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