"근무성적평정"의 검색결과 입니다.

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교직채용 공정성 교육인사행정 근무평정 자기실적평가서 인사고과의 의의 인사평가표 공무원 동기부여 근무성적평정

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"근무성적평정" 검색결과 2,141-2,160 / 2,331건

[행정학] 한국행정문화개혁-미국식개혁의 적합성 검토 연구

10% 이상에 드는 사람이다. 성과급의 지급대상자는 연도별 근무성적평정(또는 인사평정) 결과, 특별실적평가 결과 및 기관장 평가(인사평정 해당자 제외) 결과를 종합하고 그 순위에 따 한다. ... 에 대해 1년에 한차례 특별상여수당을 지급하는 성과급 제도를 도입하였다. 성과급의 지급대상은 전국의 모든 행정기관에 소속된 4급 이하 공무원으로서, 근무성적 기타 업무실적이 상위

리포트 | 38페이지 | 4,200원 | 등록일 2003.05.30

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[교육행정] 교장선출 보직제

-제도적 규 정)프랑스30세이상으로 교장직의 연령 제한8년이상의 교직경력자 중 근무성적 우수한 교사중에서 경쟁시험을 거쳐 채용10년의 계약제를 원칙자유중국대학원 졸업자의 경우 2년 ... 적 적과 연구 성적으로 나누어 평정한다.5. 다른 나라의 교장 임용 제도(1) 독일: 학교 이사회의 주관으로 교사회의의 동의를 거친 후 교장으로 임용된다. 학급 수업 운영 시험 ... 과 부모, 교사, 교육 행정가가 참여하는 집단 면담을 실시한다. 면담의 결과는 평정점수로 수치화 시킨다. 그리고 교육감의 결정과 교육 위원회의 동의를 거쳐 채용하게 된다.(3) 영국

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.07

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[행정학] 행정학서브노트

, 구 동일 보수)(2) 인사배치의 객관적 기준 마련(적재적소의 배치)(3) 행정의 전문화(4) 교육훈련 수요 파악에 용이(직급명세서의 최저자격요건을 통해)(5) 근무성적평정의 자료 ... 및 환류제 3장 募集과 任用◎ 시험의 효용성을 판단(평가)하는 기준(1) 타당도 : 시험을 통해 사람의 근무능력을 제대로 평가한 정도를 말한다. 이는 시험성적과 근무성적으로 비교 ... 해 봄으로써 판단할 수 있으며, 시험성적과 근무성적이 비례하면 타당 도가 높다로 할 수 있다. 특히 실기시험은 타당도가 비교적 높은 시험이며, 필기시험은 타당도가 일번적으로 낮

리포트 | 59페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.10.14

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[인사행정] 직위분류제(職位分類制)의 이해

수준 결정의 공평한 기초를 제공할 수 있게 된다. .둘째, 직위간의 상호관게와 담당직원의 이동가능 범위를 체계적으로 알려줌으로써 임용·인사배치·근무성적평정 등의 인사행정에 있

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.12.31

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한국행정에 있어서 신공공관리 기법도입의 문제점과 방향

동태적 조직운영을 확대한다. 이에 따라 정부는 집행적 성격의 사업기능을 전문적인 책임집행기관으로 분리?이관하고 정책능력을 강화하게 된다.2) 목표관리제와 근무성적평정목표관리제

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.23

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[교육행정]교원평가제 시행의 문제점과 해결방안

에서도 의미가 있지만, 교육과정이 올바르게 시행되고 있는지를 파악할 수 있다는 점에서도 의미가 있다.3) 근무성적평정제와의 통합근무성적평정제도(이하 근평)는 교사의 교사의 수업

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.12.16

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[교육행정] 교육행정정보시스템의 문제점 분석과 추진과제

하다.따라서 학부모의 자녀성적 열람 등 학생정보 관련 내용은 실제로 2003년 3월 이후가 되어야 실현이 가능하다. 교육인적자원부는 이 기간 동안 시범학교 운영을 통해 시스템 ... , 주요업무통계 등입(진)학초등학교 취학, 중학교 입학, 고등학교 입학 등장학교육과정, 연구학교, 장학정보, 학생행사관리, 연구대회 등교무/학사학교교육과정, 학적, 성적, 학생생활 ... 기록부, 학생생활, 교과용도서검정고시원서접수, 성적처리, 고사장 관리, 합격처리 및 각종 통계산출평생교육평생교육 시설 및 교육프로그램 관리, 학원 및 교습소 관리보건학교보건실 관리

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.06.10

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[간호학] 간호관리 용어정리

. 분석하는 것으로 분류될 수 있다.그리고 직무분석의 결과는 신규직원의 모집, 채용, 오리엔테이션, 직원개발 프로그램, 근무성적평정, 배치, 전근, 승진, 급료, 법적 자료 등 ... , 근무조건, 다른 직무와의 관계 등 주로 ?직무의 특성?을 연구. 분석하는 것과 둘째, 그 직무를 수행하는데 필요로 하는 지식과 기술, 태도, 적성 등 주로 ?개인적 특성?을 연구 ... , 근무스케줄 등 많은 변수가 함께 고려되어야 한다.7. 간호업무량(nursing workload)- 필요한 간호 인력을 예측하기 위해서는 먼저 간호업무량을 예측해야한다. 직원의 수효

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.06.05

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[인사관리] 인사관리와 경방필의 사례

매일의 근무상황을 기록케 하였으며, 이 보고에 의하여 근무성적의 좋고 나쁨을 구분하여 표시하였다.{ 『'97 인사 노무 관리 과정』, pp.119∼120, 한국 노동 교육원2 ... ) 연공서열에 집착하지 말아야 한다.(9) 단기간내에 일시에 전 피고과자를 평정하도록 한다.(10) 해당 고과기간중의 근무평정에 한하고 종래의 고과결과에 좌우되지 말아야 한다.Ⅳ. 교육 ... 반기 작성3. 고과평정기간경방 필은 일년에 2번 고과평가를 한다. 실시시기는 상반기(7월)와 하반기(1월)로 나누어 지며 대상 기간은 상반기는 당년 1월 1일부터 당년 6월 말일

리포트 | 33페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.06.19

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인사관리

적?잠재력 유용성을 체계적으로 평가하려는 제도로서 근무평정 ,성적평정, 업적평정 등을 하는 것이다.2) 인사고과의 목적① 공정한 임금관리의 기초자료 제공② 인사이동(배치, 승진, 전직

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.07.21

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[간호관리학]간호관리학 용어정리

평가(근무성적평정)◆ 참 고 문 헌 ◆1. 간호 관리학 총론/ 변창자 외/ 2002/ 수문사2. 간호 관리학/ 염영희 외/ 2006/ 수문사Ⅰ. 기획기능? 정의 : 조직이 달성

리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.05.06

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[교육행정]교육행정 시험정리

, 모집, 시험, 임용 등이 포함되며, 능력계발에는 현직교육, 훈련을 물론 근무성적 평정, 승진 및 전직·전보 등이 포함된다. 마지막으로 사기에는 보수 및 근무환경을 포함하는 물리

시험자료 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.06.23

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[인사관리] 인사고과의 오류

하는 근로자의 근무성적이나 능력 등을 그 조직체에 대한 유용성의 관점에서 평가하여 이들의 상대적 가치를 체계적으로 결정하기 위한 제도이다. 인사고과에 대한 정의는 견해에 따라 그 표현 ... , Performance Evaluation 등의 용어로 쓰이고 있다. 일본에서는 인사고과라는 말이 보편적으로 쓰이고 있다. 우리나라의 경우 일부 공기업에서 근무평정이라는 용어를 쓰

리포트 | 29페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.06.05

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인사자원 관리

평가, 종업원의 능률에 관한 평가, 또는 근무 내지 업무에 대한 평가라는 점에 착안하여 근무 평정, 종업원 평정, 성적 평정, 능률 평정이라고도 한다. 최근 미국에서는 성과평가라고

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.02

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[인사관리] 인사관리

(rank동을 배열하고 이 리스트에 해당사항을 체크하여 채점하는 방법이다. 평정자는 기호란에 체크만 하고 종합성적은 인사담당부서에서 집계하게 된다.인간관리를 위한 유효한 기법에는 ⓐ 사기 ... 의 감독자 양성에도 도움이 된다.교대근무를 위한 이동(shift transfers) : 기업이 두 번 이상의 교대직을 가지고 있는 경우에는 하나의 교대직 근무에서 다른 교대직 근무

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.04.18

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[인사행정] 직위분류제와 계급제

의 공평한 기초를 제공할 수 있게 된다. .둘째, 직위간의 상호관게와 담당직원의 이동가능 범위를 체계적으로 알려줌으로써 임용·인사배치·근무성적평정 등의 인사행정에 있어서 객관적인 준거

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.12.31

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[북한법] 남북한의 노동법제

에서 정기휴가, 보충휴가 뿐 아니라 근무성적이 높은 근로자에게는 포상제도로 써 휴양권과 정양권 명목의 휴가를 추가로 보장한다. 그러나 이는 전적으로 보장되는 것이 아니 며, 직장내 ... 와 55세 이하의 여자는 원칙적으로 조선노동당이 배치하는 직장에서 근무해야 한다. 그러나 16세 이하의 남녀는 학교교육을 받고, 55·60세 이상은 연로보장을 받기도 한다. 그러므로 ... 정자---------작 성학 교-----------------평정서 작성+이동증·식량정지증명서시·군인민위원회. 대학교 졸업생《그림 2》{지방대학졸업생지방당 간부·지방인민위원회

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.03.23

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교육공무원법

에서 경력·근무성적·연수성적의 평정결과에 의하는 일, 해외파견 교육공무원의 시험에 의한 선발, 교육공무원의 보직관리 등에 적용되고 있다.다) 기회균등의 원칙교육공무원의 임용에서 교원 ... 며 우리나라에서는 국가공무원법의 획일적 적용을 받는 여부에 따라 일반직 공무원과 별정직으로 구분하고 있다. 그리고 실적주의와 장기근무를 내용으로 하는 직업 공무원제의 법률이 1981 ... 과 특수경력직공무원으로 구분한다.1) "경력직공무원"이라 함은 실적과 자격에 의하여 임용되고 그 신분이 보장되며 평생토록 공무원으로 근무할 것이 예정되는 공무원을 말하며 그 종류

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.08.11

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[교육행정] 교직원징계

함에 있어서는 징계혐의자의 소행·근무성적·공적·개전의 정·징계요구의 내용 기타 정상을 참작하여야 한다.제16조 (의결통고) 징계위원회가 징계의결을 한 때에는 지체없이 징계의결 ... 알고 있는 것직위해제 : 직무수행능력이 부족하거나 근무성적이 극히 불량한 자, 근무태도가 불량한 자, 징계의결이 요구중인 자, 형사사건으로 기소중인 자 등을 일정기간(3개월) 사안 ... 급여액의 1/2지급*5년 미만 근무자 3/4지급해임*공무원 관계에서 배제,복직가능*3년간 공무원 임용 결격사유*퇴직급여액 전액지급정직1 ~ 3 개월*신분은 보유하나 직무에 종사 못함

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.12

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[여성학] ★[A+발표자료]성차별에 관하여★

의 수는 미약하다. 채용, 배치 및 보직부여, 경력관리 및 순환보직, 근무 성적 평정, 승진, 교육훈련, 포상등 인사상에서도 남녀응답자 모두 여성 차별이 매우 심한 것으로 인식되고 있

리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.06.06

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