"근무성적평정"의 검색결과 입니다.

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교직채용 공정성 교육인사행정 근무평정 자기실적평가서 인사고과의 의의 인사평가표 공무원 동기부여 근무성적평정

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"근무성적평정" 검색결과 2,041-2,060 / 2,331건

[문학] 기형도론

중 막내. 부친의 고향은 연평도 에서 건너다보이는 황해도 벽성군인데 6?25를 만나 당시 황해도 피난민의 주이동로인 연평도로 건너왔 다. 면사무소에 근무해 전쟁이 끝난 후에 대부분 ... 민?수재민들의 정착지가 되기도 했고, 도시 배후의 근교 농업이 성한 농촌이었다.1967년 시흥초등학교 입학. 상장을 라면 박스에 담을 정도로 많이 탄 그의 성적은 늘 최상위권이 ... . 얼마 없던 전답은 약값으로 남의 손에 넘어가고 모친이 생계 일선에 나서다.1973년 신림중학교 입학. 3년 내내 최상위권의 성적.1975년 5월. 누이가 불의의 사고로 죽음. 이

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.09

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[인사행정] 적극적 인사행정

: 교육훈련, 근무성적평정, 승진, 전직, 파견근무제도의 합리적인 운용인사권의 분권화 : 부처인사기관의 자율성 증대인간관리의 민주화 : 공무원의 인간적 욕구, 가치를 존중함으로써 사기

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.10

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[행정학] MBO

한다.3. MBO와 관련되는 제도의 구분(1) 근무성적평정 제도와의 구분근평의 평가요소는 자질·행동·성과·직무수행능력 및 태도 등을 중시하지만, MBO는 성과를 중시하는 결과 위주 ... 의 주요 책임분야를 규정한 다음 공동의 목표 하에 일정 기간동안 수행해야할 구체적인 업무목표를 정한다. 그리고 그 목표와 실제 달성 가능성을 비교하여 스스로 통제하며, 업무성적평가

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.06

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[인사행정] 다면평가

..전통적인 근무평정 인간적인 인격적인 특질로서 비교 서열 학력이나 나이 용모 신분적 지위.동양적인 연공적 기준 성격 태도 흥미 지능.. 승진이나 승격 상벌의 기준[고과]…인적자원 ... . 자유롭게 평정할 수 있는 시스템이 필요이유는 평가자가 피평가자들이 공개된 성적을 불신하고 이의를 제기하는 것을 의하게 되면 평가를 관대하게 하려는 오류를 범할 가능성이 높아져 ... ..PAGE:1다면 평가인력 관리 최고조발표자 주윤호안아름 안미정 엄지희 김경희..PAGE:2인사평가의 의의평정(rating)고과(appraisal)평가(evaluation

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.04

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[교육행정] 학교경영

) 경력, 근무성적, 연수성적, 가산점 평정2. 교육과정관리(1) 현행 학교의 조직과 업무(2) 현행 교육과정의 수립, 운영3. 문서관리(1) 문서의 작성 및 시행, 관리4. 재무 ... 어낼 수 있다.▣. 학교경영의 실제1. 인사관리(1) 학교장의 인사업무(2) 보직교사의 임명1) 보직교사의 자격 요건 2) 보직교사의 임명 3) 보직교사의 해면(3) 근무 평정1 ... ) 근무시간(3) 각종 휴가(1) 평가위원별 역할{구분위원평가영역역 할A(평가단장)·평가단 대표·평가단의 평가 일정 조정 및 평가단 회의 주재·학교와의 교섭이 필요한 부분의 창구 역할

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.14

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공무원승진 심사제도

이 명예 퇴직하거나 공무로 인하여 사망한 때에도 특별승진 임용할 수 있다.Ⅱ. 승진제도의 문제점과 개선방안1.승진관련평정요소의 문제점과 개선방안1) 근무성적평정1 현행 근무성적 평정 ... 화, 연쇄적 경향이 나타난다. 따라서 실질적이고 공정한 평정이 되도록 하기 위해서는 우선 평정자에 대한 지속적인 훈련이 선행되어야 할 것이다.2 근무성적 평정결과를 비공개로 하고 있 ... 처럼 완전 공개보다는 영국처럼 본인에게만 공개함으로써 피평정자의 참여의식 조성 및 자기발전의 계기가 될 수 있도록 해야 할 것이다.3 우리나라의 근무성적평정은 피평정자의 참여가 제한

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2000.11.27

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[행정정보]인사행정론

ⓔ근무성적평정제도와 교육훈련계획의 수립②직위분류제의 수립ⓐ각 기관의 장, 중요위치에 있는 책임자들에게 직위분류제 수립을 위한 조사목저과 절차를 설명ⓑ각 부처는 국별 또는 과별로 모임 ... 하면 많은 비용과 위험을 줄일수 있따.6. 훈련의 기준①반응 ②습득수준 ③직무행태 ④가시적 성과Ⅵ. 근무성적의 평정1. 의의근무성적평정이란 승급, 승진, 傳任 등과 같은 인사행정 ... 의 제기능에 적용함으로써 공우원의 능률의 향상에 기여하기 위하여 공무원의 근무성적 또는 상대적 능률을 평정 기록하는 것이다.2. 용도①상벌의 목적 ②경력결정의 기초 ③채용시험의 타당

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2001.09.10

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[초등교육] 교장 선출 보직제

하다면사는 승진을 위해서 교장으로부터 근무성적 평정을 잘 받아야 한다. 그러므로 교사는 교장의 올바르지 못한 의사결정 행위에도 반발하기 어렵고, 일부 몰지각한 교장들의 급식비 등의 뒷 ... 하기 위해 점수 따기에 급급하다.현재 교장으로 승진하기 위해서는 점수를 빨리, 많이 따는 것이 중요하기 때문에, 교사는 교장의 말에 전적으로 순종하여 근무성적 평정을 잘 받고자 한다 ... 『교장 선출 보직제』Ⅰ.서론{감독권·신분상의 감독1 교육공무원법 제42조 근무성적, 인사관리 반영2 교육공무원 임용령 4장(14조~19조) 승진 및 강임내신3 공무원 보수규정

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.26

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[행정법]행정부가 정립하는 법규범의 종류와 성질

일반직 및 기능직공무원의 승진임용등 인사관리를 위한 근무성적평정·경력평정·훈련성적평정 및 승진후보자명부작성에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한다.헌법재판소규칙 결정서·사건기록및심판 ... 여 필요한 사항을 규정함을 목적으로 한다.선거관리위원회규칙 선거관리위원회공무원평정규칙[일부개정 2005.2.28 선거관리위원회규칙 231호] 제1조 (목적) 이 규칙은 선거관리위원회

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.06.26 | 수정일 2017.06.07

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[직업론] 공무원에 대해서

공공단체와 광의의 공법상 근무관계를 맺고 공무를 담당하는 기관구성자를 말하며, 그 신분과 지위에 있어 일반 사인(私人)과는 다른 특별한 법적 취급을 받는다. 3 협의의 공무원이란 ... 는 근무예정지역 등으로 분리하여 실시할 수 있다.공무원의 신규채용은 공개경쟁채용시험과 특별채용시험에 의한다. 공개경쟁채용시험은 5급 공개경쟁채용시험과 6급 이하 및 기능직 공개경쟁 ... 에는0점 이상·전과목 평균60점 이상자 중·고득점자순으로 선발예정인원의 5배수 이내이서 결정제2차시험(주관식)·매과목 40점 이상자 중·성적순으로 선발예정인원의 130%이내이서 결정

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.08

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[인사행정] 공무원의 복지부동과 무사안일

를 도입하고 있으나, 근무성적평정제도의 무의미함 때문에 성과급제 도입 자체가 그 상징성을 상실하고 있다.공무원들은 현재 추진 중인 행정개혁의 방향이나 내용들에는 동의하지만, 추진 방법 ... 한 사고가 변하지 않는 한, 직원들의 자존심 향상과 소속감, 그리고 자아실현에 전혀 도움이 되지 못할 것이다. 그러기 위해서는 직업공무원제의 정착, 근무성적평정의 객관화, 그리고 ... 또한 중요하다. 공정한 근무성적의 기준과 측정은 공무원들이 제대로 평가받을 기회를 제공하게 되고, 따라서 성과급과 포상 및 표창도 경쟁의 원리에 의해서 주어지기 때문에 능력있

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.12.04

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교원평가제

들에 대한 평가를 실시하는 제도로서 이에는 현행의 근무성적평정의 개념과 같이 하는 방법과 전 교직원을 대상으로 하여 평가주체는 교직원과 학생, 학부모 등 이해관계인의 참여하에 종합

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.10.31

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[행정학] 사회복지행정에 관한 연구

?구와 특별시?광역시?도 인사교류○×정년제도6급이하 : 57세, 5급이상 : 60세○×소청제도행정심판청구○×휴직제도해외연수 등○×근무성적 평정제도승진, 성적 반영 등○×대우공무원수당 ... 제도월 본봉의 6%○×포상제도시장상?도지사상?장관상 등○△교육제도관리자?어학 교육 등○△수당제도전문직 직급수당(예 : 사회복지수당)○×상급기관 근무제도특별시?광역시?도, 시?군 ... ?구 사회복지과○×신규 인력 충원제도특별시?광역시?도, 시?군?구 사회복지과○△근무의욕과 사기진급?영전 등○×※ ○ - 있다, × - 없다, △ - 있지만 미비2) 사회복지직 직렬

리포트 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.07.05

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[인적자원관리] 종업원의 성과평가

직무에 종사하고 있는 각 종업 원의 현재적, 잠재력 유용성을 체계적으로 평가하려는 제도 로서 근무평정, 성적평정, 업적평정 등을 하는 것이다 목적 : 공정한 임금관리의 기초자료 ... 평가법(자유기술법) 중요사건평가법(중요사건 기술법) 체크리스트평가법(대조법) 평정척도법 강제선택평가법 행위기준고과법(행위기준평정척도)성과평가집단서열법(강제할당법) 개인서열법 쌍대비교 ... : 성과차원의 행동을 선정하는데 많은 비용 시간 노력이 소요되어 양적 실용성에 문제 가능성과 평가 방법⑥ 행위기준고과법(행위기준평정척도법) : BARS그는 고객과의 관계에서 야기

리포트 | 27페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.04.30

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보건조직의 실제

관련업무- 한방산업 관련업무?혁신인사팀- 인사통계자료 정리- 공무원노조 담당- 5급 이하 근무성적평정에 관한 사항- 공무원 호봉산정에 관한 사항- 공무원단체에 관한 사항- 기능직 ... 공무원 임용, 전보에 관한 사항- 공익근무요원 운영에 관한 사항- 고위공무원단 인사운영- 5급 이상 인사운영- 산하기관 인사업무 등- 재직. 경력. 퇴직 증명서, 공무원증 발급

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.20

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[사회과학]정부정책혁신사례-고위공무원단제도

에는 지속적으로 이들의 능력을 발전시킬 필요가 있다. 이를 위해 임용방식의 개선, 훈련제도의 변화, 근무성적평정제도의 개혁 등이 필요하다.고위공무원 훈련제도의 변화 역시 요구되는데, 효율

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.05

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[교육법] 교육법규

, 21, 29조){평정의 종류평 정 시 기경력 평정·매년 12월 말·신규채용, 승진, 전직, 강등, 상위자격 취득자 발생시 2월 이내 평정(정기평정일 현재를 기준으로 평정)근무성적 ... 평정·매년 12월 말연수성적 및 가산점 평정·매년 12월 말·승진후보자명부 조정시기2 경력평정(교육공무원승진규정 제3∼17조)3 근무성적평정(교육공무원승진규정 제 18∼26조의 ... ·경력평정 : 5할산입·승급인정·경력평정 : 산입·승급인정(비상근으로 근무한 경우는 각 5할 산입)·경력평정 : 제외·승급제한·경력평정 : 5할 산입·승급제한·경력평정 : 제외

리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.04.26

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[교육행정] 성과급

하는 업무성적 평정의 공정성 문제와 이로 인한 일부 불합리한 기준에 따른 지급대상자 선정등의 여러 문제가 노출되고 있다. 특히 교원의 경우 '교육'이라는 다른 생산업체와 다른 성격 ... 를 도입하여 근무성적이 우수한 사람에게 인센티브를 부여함으로써 공직의 생산성을 향상시키고 열심히 일하는 분위기를 조성하기 위하여 성과급제도를 도입하게 되었다고 말한다.그렇 ... 으며, 교육에 대한 다양한 이론과 흐름이 존재하기 때문에 교사마다 다양한 교육방법을 적용하고 사용하고 있다. 따라서 각각의 다양한 교육방법들 중에서 어느 방법이 학생들에게 성적향상 및

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.09.22

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[교육학 개론]조선시대 교육제도

고하고 관찰사는 순행하여 이들을 직접 고강하고 학령에 의해 임시시험(권징), 학관의 성적을 치부(교사의 근무평정)하고, 때로는 일과와 월강을 빙고하여 우수학관에게는 호역을 감량 ... 이을 두어 가르치게 하였으며 교육내용은 제술, 문예를 주로 하였다. 사학의 학생들은 매 5일마다 시험을 치렀는데......학생 중 성적이 우수한 자 10명을 선출해 생원, 진사과 ... 에 응시할 수 있는 보시라는 특전이 있었다.- 입학자격: 양반, 서민의 자제로서 10세 이상으로 하고이들 중에서 성적이 우수하면 성균관에 승학으로 진학시켰다.-재정: 학전, 노비 외

리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.03.15

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[행정조직] 대한민국행정체제

시키기 시작하였다. 이와 동시에 승진의 결정에 있어서 훈련이 차지하는 비중을 25%로 상향조정하였으나 제일 큰 비중을 차지하고 있으며 주관성이 가장 많이 개입하는 근무성적평정제도는 개선 ... 되지 못하였다. 따라서 공무원들이 가장 관심이 많으며 사기에 큰 영향을 미치는 근무성적평정제도의 개선이 필요하였다.공무원들의 보수는 건국 후 한번도 정상적· 합리적으로 사기업

리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.14

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