"근무성적평정"의 검색결과 입니다.

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교직채용 공정성 교육인사행정 근무평정 자기실적평가서 인사고과의 의의 인사평가표 공무원 동기부여 근무성적평정

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"근무성적평정" 검색결과 2,001-2,020 / 2,331건

[인사행정]공무원 보수의 문제점과 개선방안

하는 분위기를 조성하여 열심히 일하는 자를 우대하기 위한 취지에서 근무성적 기타 업무실적 등에 따라 차등지급되는 성과급(실적급)인 성과상여금을 지급하고 있기도 하다.호봉제와 더불 ... 이나 근무평정제도를 도입하여 이를 합리적이고 공정하게 적극 활용하여야 한다.4) 보수결정과정의 합리화한국의 공무원 보수결정과정에서 가장 큰 과제가 되는 것은 실질적인 보수결정기관이 예있다. ... 도움을 주고자 한다.1 . 보수의 의의보수란 공무원이 근무에 대한 대가로서 받는 금전적 보상을 의미한다. 공무원의 가장 기본적인 근무조건의 하나인 보수는 사기와 전반적인 행정능률

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.12.02 | 수정일 2015.10.06

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[행정학] 지식기반사회의 공무원 능력발전

지식기반사회에서의 공무원 능력발전에 관한 연구근무성적평정과 교육훈련제도를 중심으로목 차Ⅰ. 서론 ... 성적평정 제도 ...................................................... 71) 근무성적평정의 목적 ... ...................................................... 82) 근무성적평정의 방법

리포트 | 26페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.10.25

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계급제와 직위분류제

적으로 명시함으로써 근무성적평정의 객관적 기준을 채우는 데 효과적이다.(5) 직무의 내용이나 수준이 명확하게 나타나므로 직위간의 황적인 직책의 한계와 종적인 상하지휘감독관계에 있 ... 에 발을 들여 놓은 공무원이 6급까지는 근무연수를 기준으로 무난히 승진할 수 있지만 5급으로의 승진은 상대적으로 기회가 제한되어 있어 두 계급군간에 어느 정도의 폐쇄성을 인정할 수

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.06.14

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한국 인사행정의 변천

되었다.넷째, 미국의 직의분류제와 근무성적 및 경력평정제도, 연급제도의 개선, 소청제도의신설(소청심사위원회 신설), 행정개혁위원호 신설 등이 있었다.다섯째, 행정부 우위와 정치행정 일원 ... 의 저하와 부패의 조장, 행정질서의문란을 가져왔다.둘째, 승진, 전입 등 인사기능이 공무원의 능력 및 근무성적보다는 집권정치인과의친근관계에 의하여 정권교체 때마다 새로운 목표와 정책기획

리포트 | 50페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.21

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[행정사] 다산의 행정사상

, 특히 국사과목의 포함을 주장하였다.4. 고적제의 철저 운영고적제란 일종의 근무성적평정 제도로써 고공 이라고도 하며 매년 정기적으로 관하 관원들의 근무성적을 평정하여 이조와 병조에 보 ... 의 목적대로 운용되지 못하고 정실이 개입되는 등 부작용이 많았기에 다산은 이를 보다 치밀하게 운영 할 것을 주장하고 구체적인 실시방법을 고안하여 근무성적평정요소라 할 수 있는 고적 강목 ... 을 제시하였고 목민심서에는 가장 세밀한 고적강목인 12강 6목을 제시하고 있다. 또한 다산은 평정요소의 평정등급을 9개의 등급으로 나누고 등급별 인원에 대해서도 배분을 하는 강제배분식 평정방법을 채택하고 있다.

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.04.15

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[교육행정및 교육경영] 성과급제도

%에게는 50%의 상여금을 지급하고 그 외 반수의 교원에게는 상여금을 지급하지 않겠다는 계획이었다.교장급에게는 '목표관리제 평정'에 근거하여 성과를 측정하고 교감급 이하는 근무성적평정 ... 1. 성과급제도란?성과급제란 생산량이나 판매량, 이윤액, 근무성적 등 직무·경영활동의 성과와 직접 관련시켜(비례하여) 보수를 정하는 변동임금제도로서 성장 지향적인 경우에 이 제도 ... 에 따라 차등 지급하겠다는 제도이다.그래서 근무성적에 따라 성과급상여금을 차등 지급하는데 근무성적평점 대상인원의 최상위 10%에게는 200%, 11∼25%에게는 100%, 26∼50

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.04.17

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교원평가제의 이해와 발전적 대응전략 모색

의 근무성적평정의 개념과 같이 하는 방법과 전 교직원을 대상으로 하여 평가주체는 교직원과 학생, 학부모 등 이해관계인의 참여 하에 종합적인 교육활동을 평가하는 것으로 분류할 수 있 ... 해결하거나 당초 도입에서 얻으려고 하였던 효과를 얻지 못하는 결과를 초래하고 오히려 현행의 근무성적평가보다 더 교육계를 혼란에 빠뜨릴 수도 있다. 일단 교원평가제는 교원의 자질 ... 의 강의효과, 강의성적, 연구 성과물 등을 평가항목으로 하고 있다.Ⅲ. 교원평가제의 장?단점 분석1. 교원평가제의 긍정적 측면교원평가제도는 교원의 평가에 있어서 학부모와 학생

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.06

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[행정학]미국 연방정부의 개혁(클린턴 대통령)

-bandsystem)를 채택할 수 있게 해야 한다.④ 행정기관들이 공무원과 조직의 업무 수행을 개선하기 위해 근무 성적 평정 및보상에 관한 제도를 각기 입안할 수 있도록 허용해야 한다 ... .⑤ 정당한 사유로 직원을 해임하는 데 드는 시간을 절반으로 줄이고근무 성적이 나쁜직원의 처리에 관한 제도를 개선해야 한다.3) 구매 행정의 정비현재의 구매 행정은 극심한 관료

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.04.30 | 수정일 2017.09.25

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교사평가제

의 제도를 바꿀 수 있다.현재의 교사 근무성적평정제도의 문제점은 첫째, 이 제도가 교사의 승진, 전보, 포상 등 인사결정을 위한 근거 자료로만 활용되고 있다는 점이다. 다시 말해서

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.05.06

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한국인사행정의문제점과개선방향

중능력발전을 위한 포상제도의 불공평성, 근무성적평가의 불공정성 등이 문제점으로 지적된다.6) 技術 및 專門織의 홀대기술 및 전문직의 홀대도 행정의 전문화를 저하시키고 공무원의 사기 ... )에 의한 근무평정이 실시될 필요가 있다.7) 정치적인 논리보다 합법성을 바탕으로 한 신분보장제의 강화가 요구된다.8) 국가공무원법에 규정하고 있는 합리적인 보직관리 원칙을 준수하도록 하

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.05.27

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[인사고과] 인적자원

이 새로운 종합근무평정제도 도입의 궁극적인 목적이라고 할 것이다.종합근무평정제도는 다음과 같이 개편되었다. 첫째는 능력과 업적중심의 평정을 위해 근무성적평정의 배점을 상향조정한 것 ... 를 취하였다. 셋째는 근무성적 평정을 능력부문 평가와 실적부문 평가로 구분하고 실적부문 평가에 부점 실적을 반영하도록 한 것이다. 넷째는 다면평가제도의 도입이다. 이는 부점장 ... 을 제외한 전직원간의 상호평가와 부점장 이상을 대상으로 하는 기타 전직원의 리더쉽 평가로 구분되고, 전자의 평정결과는 근무성적평정에 포함된다. 다섯째, 연수평정에서 연수성적과 연구가점

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2001.10.31

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인사행정 / 공직 분류 체계의 형성

해 설명이 있어야 인사관리의 기초자료로 이용할 수 있다.직급명세서란 각 직위의 직급별 특성을 설명한 것으로 원래 정급의 지표를 제시하기 위한 것이나 모집, 선발, 훈련, 근무성적 ... 평정 등 인사관리의 기준을 제시해 주는 문서로 써도 활용된다. 직급명세서에는 각 직급별로 직급 명칭, 직무개요, 직무수행의 예시, 자격 요건 등을 명시하여야 한다.⑤ 정급직급명세서

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.01

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[사회복지 ] 측정과 척도 (자료의 수집, 정리)

에 경험적 타당성.예) 공무원 채용시험의 타당성 평가 --> 시험성적을 채용 후의 근무성적과 비교, 근무성적이 채용시험의 타당성을 평가하는 기준.3) 구성개념타당도: 개념과 개념간 ... -> 의견수집 ---> 100개 정도의 진술 ---> 200-300명의 평가자들에게 제시---> 진술의 척도값 계산, 등간성으로 구분 ---> 문항선정② 총화평정척도 (summated

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.07.30

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학교폭력 프로그램 효과성 검증

, 성적 놀림 등으로 정신적으로 부정적인 반응을 일으키는 행위를 말한다.?언어적 폭력- 위협, 협박, 공연한 시비 등에 관련된 행위를 말한다.?괴롭힘- 하기 싫은 일을 억지로 시키 ... 을 주생들의 이러한 반응은 학업성취에 부정적인 영향을 미칠 가능성이 높으며 Hoover, Olivey & Hazler(1992)은 피해를 당한 학생들의 90%가 학업성적의 저하를 경험 ... 경찰국’을 두는 제도, ③하굑 지원 경찰이라 부르는 경찰관을 채용해 폭력 대응뿐 아니라 상담과 교육 역할까지 맡기는 제도 ④ 비번 경찰관을 파트 타임으로 학교에 근무시키는 제도 등

리포트 | 33페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.06.06

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[인적관리] 인사고과에 관하여

통제 있다.1. 서열법- 직무평가에 있어서의 서열법과 같이 근무성적이나 능력에 대하여 순위로 서열을 매기는 방법이다.2. 평정척도법 - 가장 많이 쓰이는 방법이다·장점: 분석적인 ... 을 미친다. 그 중에서도 거의 모든 기업들이 시행하고 있는 인사고과제도(또는 근무평정, 업적평가라고도 함)는 공정한 평가제도의 도입이 정착변수라고 할 수 있다.최근의 경영 내외적인 환경 ... 될 수 잠재적 유용성을 질서 있게 조직적으로 평가하는 방법이라고 정의하고 있다. 그리고 또한 란그스너는 구체적으로 종업원의 능력, 근무성적, 자격, 습관, 태도의 상대적 가치를 조직

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.12.03

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학교경영론

3) 내부 인사권 : 교과담당 명령, 학급담당 명령, 교문부장 업무담당 명령, 근무성적 평정 등나. 보직 교사의 임명- 초중등 교육법시행령 제 33조 4항, 제34조 4항, 제35 ... 조 4항에 규정되어 있음다. 근무 평정- 교직원의 승진임용 기준은 경력평정, 근무성적 평정, 연수성적 평정, 가산점 평정 등이 있다.3. 조직 관리- 학교운영 조직 관리 : 교무

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.12

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[교육학]장학과 현직교육

의 장은 정기 또는 수시로 그 소속 교육공무원의 재교육 및 연수의 실적과 근무성적을 평정하여 인사관리에 반영시켜야 한다(교육공무원법 제 42조)2. 현직교육의 주관처연수기관연수원 ... )⑤교원은 수업에 지장이 없는 한 소속 기관장의 승인을 얻어 연수기관 또는 근무장소 이외의 시설 또는 장소에서 연수할 수 있다(교육공무원법 제41조)⑥교육기관?교육행정기관?교육연수기관 ... ~2회 실시, 1회당 30분에서 120분씩 실시5.현직교육의 대상자? 연수대상자의 추정은 예산, 수용시설, 연구의 성적, 당해 연수의 대상이 되는 총 인원 등 을 고려? 연수대상자

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.11.03

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[행정]인사행정-한국의 인력계획

하는 것이 좋다. 기획집행에 필요한 자원이 적정하게 배정되어야 한다.집행단계에서는 인력공급방안과 연관된 여러 가지 인사행정활동이여야 한다. 채용, 승진, 배치전환, 교육훈련, 근무성적 ... 사회 환경이 급격히 변화하지도 않았고 정부의 공직 근무를 희망하는 자가 많아 정부는 그때그때 필요한 사람을 골라 쓰기만 하면 되었기 때문이다.그러나 현대의 산업사회에서는 인력채용 ... 평정, 부수와 편익, 경력발전계획, 사기관리, 퇴직관리, 노사관계등은 서로 긴밀히 연관되어 있는 것이므로, 그에 관한 정책들은 인력공급방안의 원활한 집행을 지지할 수 있도록 조정

리포트 | 28페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.04.23

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[조직행동] 인사평가와 직무평가

객관적으로 더욱 능력주의에 근거하여 바르게 실시하려고 생각하면 전 2회에 성적평가의 결과를 이용하지 않을 수는 없을 것이다.왜냐하면 '근무성적'과 그 사람의 '장래 발휘될 것으로 보이 ... 평가제도1.인사평가제도˙채용평가제도: 인재채용을 목적으로 한 평가제도˙성적평가제도: 상여의 합리적인 배분을 위한 평가제도˙승급평가제도: 정기승급을 바르게 하기 위한 평가제도˙자격 ... 되는 상여의 관행이 있다.성적평가의 대상이 되는 것은 개개의 종업원이 과거 6개월간에 올린 '일의 성적'임으로 충분히 객관적으로 평가할 수 있다. 또한 이미 매년 4월의 정기승급시기

리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.04

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[교육] 교사평가제의 문제점

의 근무평정제와는 달리 모든 교육의 주체들을 다 참여시켜 공정하게 평가하자는 것이겠지요. 그러나 만약 실시한다고 해도 다면평가제가 안고 있는 한계와 위험성을 과소평가해선 안 될 것 ... 을 수행하고 있는 교사들을 과연 누가 어떻게 객관적 항목으로 평가할 수 있겠습니까? 명문대학에 많이 입학시킨 담임에게 점수를 더 주시겠습니까? 다른 반보다 성적이 좋은 반 담임에게 점수 ... 선생님이고 서울대 보내주고 내 자식 성적 올려주는 선생님은 좋은 선생님이라는 결과밖에 나오지 않습니다.동료교사들끼리 상호평가를 하는 방안도 나왔습니다. 앞서 말씀드린 듯이 자신

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.09.19

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