"근무성적평정"의 검색결과 입니다.

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교직채용 공정성 교육인사행정 근무평정 자기실적평가서 인사고과의 의의 인사평가표 공무원 동기부여 근무성적평정

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"근무성적평정" 검색결과 1,921-1,940 / 2,331건

[인사행정론]직무성과계약제

혁·근무성적평정과 성과상여금 지급 평가 등에 객관적 평가를 할 수 있게 되어, 평가 결과에 대한 수용성과 신뢰성을 높일 수 있다. 그리고 수시로 부서별 상·하간에 워크북을 통한 ... 에 소속되어 있는 1~4급(상당) 일반직, 연구직·지도직, 별정직 및 계약직 공무원·국가, 지방자치단체 등 근무성적을 평가할 수 있는 기관에서 파견근무중인 자는 평가결과를 원소속 ... 에 대한 직원들의 몰입 정도를 상당히 감소시키는 결과를 초래할 수 있다.그리고 평정체제의 지나친 표준화와 중앙의 과도한 통제로 인하여 융통성이 결여되기 쉽고 적용대상자들이 성과와 보수간

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.10.17

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[교육] 교사평가제 도입논란

에 달려 있기 때문이다. 물론 현재도 교사에 대한 평가부분이 전혀 이루어지지 않는 것은 아니지만 그것은 승진을 위한 참고 자료일 뿐, 근무 평정의 결과가 교원 전보나 교수, 학습 지도 ... 이 되고 있는 배경과 옛 근무평정제도의 한계점 등을 짚어보고 교사평가제란 무엇인가에 대해 알아본 후 이러한 교사평가제가 우리나라에서 좀더 합리적이고 효율적으로 이루어질 수 있는 방안 ... 고 결국 현재의 근무평정제를 보완하는 수준에 그칠 것 이라고 지적했다.2 반면 전교조 관계자는 학부모 학생에 의한 평가는 시기상조 라며 반대 입장을 밝힌 뒤 동료평가에 대해서도 지금

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.19

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한국의 인사행정 특성

의 강화2.근무성적평정(1)의의인사관리, 행정능률의 향상을 기하기 위해 공무원의 가치를 질서있게 객관적으로 평가하는 제도를 말한다. 근무성적평정은 적절한 근무수행기준을 확인하여 발전 ... 의 근무성적평정1961년부터 근무성적 평정규정이 제정되어 통일적으로 실시되어오고 있다. 1981년 국가공무원법의 개정으로 평정요소에 청렴도가 새로운 항목으로 추가되었으며, 1991 ... 년정운영개선에 지대한 공헌을 한 자는 특별승진임용할 수 있다.3)승진시험승진시험의 성적에 승진후보자명부에 의한 평정점수를 20% 반영시켜 합산한 종합성적에 의하여 합격자를 결정

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.05.02

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[행정법]판단여지설

하다. ex) 국가고시채점, 학생의 성적평가, 공무원 근무성적 평정 등2. 구속적 가치평가해당분야의 객관적, 전문적, 중립적인 기관의 결정의 경우에는 이들의 판단을 가능한 존중

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.04.08

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[인사고과] 인사고과 특징과 개선방향에 대한 연구

. 우리 나라의 현행 인사고과 및 운영상의 문제점과 개선책인적자원을 효율적으로 활용하기 위해 제도화된 근무성적평정은 그 동안 실시되어오면서 타당성과 신뢰성면 등에서 적지 않은 문제점 ... 이 노출되었다. 이에 지금부터 우리 나라의 현행 근무성적평정의 운영상 문제점과 그 개선책을 알아봄으로서 보다 나은 인적자원 활용의 방안을 제시해 보고자 하는 바이다. 우리 나라 ... 적으로 영향을 미친다. 그 중에서도 거의 모든 기업들이 시행하고 있는 인사고과제도(또는 근무평정, 업적평가라고도 함)는 공정한 평가제도의 도입이 정착변수라고 할 수 있다. 최근의 경영

리포트 | 25페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.08.08

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이익집단의 역할 - 보고서 점수 만점 자료

(교원단체)- 교원들과 합의 없이 도입 불가- 현재 시행중인 근무성적평정제도가 교원평가제이므로 이 제도의 폐지에 대한 논의없이 새로운 제도 도입 불가- 교육환경 개선이 선행되지 않 ... 평가제 찬성- 부적격교원대책 마련- 교원의 전문성 향상 (교육의 질 향상)- 기존의 수직적 근무평가 지양, 입체적인 평가방법인 다면평가 실시- 교육경쟁력 제고? 교원평가제 반대

리포트 | 8페이지 | 3,500원 | 등록일 2007.10.06 | 수정일 2018.10.23

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[인적자원관리] 인사고과의 개념과 목적

어서 현재하고 있는 직부에 대하여 만족하고 있으며, 승진할 수 있는 잠재능력이 있는가 없는가를 정기적 객관적으로 평가하는 것이다. 따라서 인사고과란 종업원의 능력, 근무성적, 자격 ... 강등 배치 전환 해고 기타의 인사이동의 자료를 얻는 것 3각자의 근무성적 태도 등을 임금급여에 반영시켜 생산성을 높이기 위한 것 등이다.3.인사고과의 방법인사고과의 관리를 합리 ... 이 종업원은 일정한 연한이 지나면 본인의 능력발전 또는 부적합 등에 의하여 현재의 직무에 재배치된다. 이것은 근무능력의 질을 유력하게 이용하는 것으로서 당연히 필요한 것이

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.22

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[간호 관리] 간호사의 업무 평가지표와 개발 활동

업무 평과의 방법 : 인사고과 방법1. 서열법직무평가에 있어서의 서열법과 같이 근무성적이나 능력에 대하여 순위로 서열을 매기는 방법이다.2. 도식 평정척도법 - 가장 많이 쓰이 ... 이 있을 경우에 다른 요소의 평정에까지 그 특정요소가 나타내는 성적에 영향되어 평정하게 되는 현상을 말한다.2. 중심화 경향평정이 보통내지 척도상의 중심점에 집중하는 경향을 말 ... 는 방법이다각 평정 요소에 부족함~매우 우수함등 그 우열을 나타내는 척도인 어구나 숫자로 등급을 표시하는 방법.장 : 작성 간단, 평정 용이단 : 평정요서 합리적 선정 어렵고, 등급간

리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2004.10.19

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[인사관리] 국토연구원의 인사관리

의 이수를 말한다.3 대상자 자격* 해외 교육연수 및 초청연수는 2년이상 근무한 책임연구원급이하로서 최근 2년간근무성적이 B-이상인 자라야 한다.* 해외 연구연수는 7년이상 근속 ... 한 연구위원급이상으로서 최근 2년간 근무성적이 B-이상인 자라야 한다.* 국제회의참석 및 해외조사인 경우에는 회의성격과 업무내용을 고려하여 결정하되연구 또는 근무성적이 우수한 자이어야 ... 하는력나. 타 기관에서의 유사직종 근무경력*평정방법1 경력평정은 심사당월의 1일을 기준으로 한다.2 경력평정은 당해 직원의 인사기록카드를 근거로 경력평정표에 의하여 평정한다.*평정

리포트 | 92페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.24

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도시행정혁신의 성공사례

했을 뿐만 아니라 별정직과 기능직까지 포함하여 모든 직원이 목표관리제의 적용을 받도록 하였으며, 목표관리제 평가 결과를 근무성적 평정에 반영하였다.광양시가 전략적 목표관리제를 실시 ... ...............운영기관제?탄력근무제?자치단체간 업무위탁?민영화/민간위탁?성과관리시스템(BSC, 직무성과계약제, 목표관리제, 다면평가제, 성과급제)?정책품질관리시스템*?BPR을 통한 핵심업무

리포트 | 34페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.05.27

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계급제 vs 직위분류제

의 입안과 실시가 가능하게 해 준다.④ 직위분류제는 공무원이 담당하는 직책의 내용을 쉽게 파악할 수 있게 알려줌으로써 근무성적평정의 기준을 제시한다.⑤ 동일한 직책을 장기간에 담당 ... 의 곤란도, 책임도를 기준으로 하여 등급별, 직급별로 횡적 분류를 하는 것이며 그 구조를 이루는 구성요소 는 다음과 같다.ⅰ) 직위 : 한 사람의 근무를 필요로 하는 직무와 책임

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.05.22

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성과상여금과 교직의 경쟁력 제고

다. 그러나 실제로 교수-학습 능력을 객관, 타당하게 평가한다는 것은 교직의 특수성으로 인해 근무평정 보다 더 어렵고 거의 불가능에 가깝다.{) 교육의 특성 상 교사에 대한 질 ... 들 성적 나누듯이(학생들에 대한 평가도 이제는 상대평가에서 절대평가로 전환되었는데 교사를 상대평가를 통해 나누려 한다.) 4등급으로 세분화하려는 것은 애초부터 불가능한 발상이

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.01.14

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계급제와 직위분류제

)과 자격을 기준으로 보수, 임용, 근무성적을 평정하는 제도이다. 이와 대조적인 개념인 직위분류제는 직무의 종류와 난이도, 책임의 경중에 따라서 공직을 분류하는 제도이다.따라서 계급 ... 한 보수를 받는다.3. 합리적인 근무성적평정기준. 직무수행능력을 정확히 평가하기 위해서는 담당하는 직책의 내용이 구체적으로 명시되어야 하는데 직위분류제는 직무의 종류와 난이도 ... 의 지급을 어렵게 한다(같은 계급이면 직무난이도와 책임경중에 무관하게 같은 보수를 주는 비합리적 보수)3)직무내용이 명확하게 규정되어 있지 않기 때문에 객관적인 근무평정을 확보하기

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.04.12

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경찰조직의 문제점과 개선방안.

- 34초4) 승진 관련 부정부패 경찰공무원의 승진제도인 근무성적평정은 객관적인 평가기준이 마련되어 있기는 하나 평정자의 주관, 정실 등이 개입되어 문제점이 지적되고 있다. 이러

리포트 | 29페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.05.28

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[인사행정] 인사행정의 의의

은 지식, 학력, 경험 등으로 측정되므로 능률성이 강조되던 이 때에는 공개경쟁시험, 근무성적평정 등이 중요시되었다.(3) 국민대표성행정의 능률성을 강조하기 위해 도입된 실적주의도 공직 ... 에서 가장 중요한 것은 채용, 능력발전, 사기앙양을 들 수 있고 이를 위한 토대와 한계로서 인사행정의 기초와 근무규율을 들 수 있겠다.

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.01.02

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[인적자원관리] 우리나라 기업의 인사고과제도 현황과 문제점, 개선점

을 충분히 고려하여 종합 적으로 분석 평정하여야 한다.6. 피평정자에 대한 평정은 동급동료직원과 비교하여 상대적으로 평정한다.2 근무성적 평정은 직종별, 직책별로 실시한다.제11조 ... (평정대상자)1 근무성적 평정대상자는 평정기준일 현재 참사 이하의 재직직원으로 하되 다음 각 호의 1에 해당하는 경우에는 제외한다.1. 평정대상기간 중 휴직 3개월 이상인자2.신규 ... 평정자가 된다.3 현부서의 제직기간이 3개월 미만인 직원은 전 소속부서에서 평정과현 소속부서 에서 평정과 현 소속부서에서의 평정을 50% 씩 반영한다.제13조(근무성적 평정의 분포

리포트 | 61페이지 | 4,000원 | 등록일 2002.06.01

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[경찰 조직]경찰 조직의 환경과 그 변화에 대한 대응 방안

적 점수와 주관적 점수 등 근무성적을 본인에게 공개하여야 하며, 반박의 기회를 보장하여야 한다. 또한 시험승진의 경우에도 문제와 정답, 응시자의 성적을 개인에게 공개하여야 한다고 본다 ... 을 익히고, 솔선하며 (적당한 때에)독립적으로 일할 수 있기를 기대한다. 다른 쪽으로 경찰관들은 경영진이 그들을 정당하게 대접해주며 위엄있는 예의와 적당한 봉급과 급부, 그리고 근무 ... 를 가지고 있는 데 일반 공무원과 동일한 보수체계에 따른 다는 것은 문제가 있다. 업무의 난이도나 위험성이 전혀 다르고 업무 특성이 전혀 다르고 근무체제도 다른 경찰과 일반 공무원

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.08.01

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[다면평가제도][다면평가][인사관리]다면평가제도의 의의, 목적, 효과, 사례(다면평가의 의의와 실시근거, 다면평가의 목적, 다면평가 운영시 고려사항, 다면평가 효율적 운영을 위한 조건, 다면평가제도 운영 사례)

평가는 상사에 의한 일방평가를 보완하는 등 평가의 공정성, 객관성, 신뢰성을 제고하는데 기여하고 있다.본 연구에서 다면평가는 현행 교사 근무성적 평정에서 교장, 교감에 의한 단일 ... 평가에 비해 평정대상자와 가장 가까이 있는 사람들, 즉, 교장, 교감, 동료교사, 학부모, 학생 등으로부터 평가정보를 모으는 활동을 말한다. 이에 대한 자세한 내용은 이론적 배경

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2007.07.08

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다산(茶山)의 인사행정개혁에 대한 이해

정도 관료사회의 개혁을 이룰 수 있다고 생각한 것이다.2) 근무성적평정제도의 개혁(1) 고적제도(考績制度)17-18세기는 당쟁의 격화와 노론이 일당전제를 실시한 결과 조선양반 ... 으로 조선왕조의 경우에는 태종원년(1401)부터 실시한 제도이다. 각 중앙관서의 경우는 堂上官 또는 提調가, 지방은 관찰사가 매년 6월과 12월에 정기적으로 관하 관원들의 근무성적

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.04.03

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성과행정 구축을 위한 근무평정

된다는 점에서 근무평정 절차로서 확립되어야 할 단계라 할 수 있을 것이다.4. 한국에서의 근무평정제도 실시 현황:1998년 개정된 공무원평정규칙 기준1승진임용에 있어서 근무성적 평정 ... 의 비중을 종전의 40%에서 50%로 확대2근무성적평정의 대상을 종전의 5급 이하에서 전체공무원으로 확대34급이하 공무원은 목표달성도를 평가하고, 5급 이하는 근무실적(6할)·직무수행 ... 능력(3할) 및 직무수행태도(1할)를 평가하되 평가자와 확인자가 각 5할씩을 평가하는 복수평정 방식을 채택4근무성적평점은 수, 우, 양, 가의 등급으로 구분하고 그 분포비율은 2

리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2002.01.30

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