"근무성적평정"의 검색결과 입니다.

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교직채용 공정성 교육인사행정 근무평정 자기실적평가서 인사고과의 의의 인사평가표 공무원 동기부여 근무성적평정

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"근무성적평정" 검색결과 1,821-1,840 / 2,331건

[교육개혁]교원평가제도의 이해와 찬반논의 및 향후방안(A+자료)

보다는 기대를...” (반론-우정렬 교사의 발언대 글을 읽고)우선‘현행 근무성적 평정제도를 그대로 두고 새로운 교원 평가제를 도입하면 선생님들에게 이중 부담이 될 것’이라고 지적 ... , 현행 근무평정과의 모순을 해결하지 못하고 있다. 근평 등 승진제도의 개혁을 위해 지속적으로 노력하겠다고 말하고 있으나, 교사들의 불만과 반발을 잠재우기 위한 당근에 불과하 ... 으로 알려지고 있으나, 학부모는 교사의 수업을 직접 경험할 수 없다는 한계가 있으며, 같은 학교에 근무하는 동료 교사라고 해서 다른 교사의 수업활동에 대해 충분한 정보와 기회를 가질

리포트 | 27페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.02.23

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[인사관리] 자산관리공사(KAMCO)

별로근무성적 평정점은 동일직급에서 최근 3회 이내에 평정한 각 평정점에 다음의 비율을 곱하여 합 산한 점수를 누계비율로 나누어 산출한 점수로 한다.8090100비율2회 전차1회 전차 ... 내용구분포상에 따른 가점 직원이 근무 기간 중 업무상 공적으로 받은 포상에 대하여 다음과 같이 가점 평정한다.Ⅶ. 평가관리--5-10,000본위원회에 부의되었으나 채택되지 않음노력 ... 한다. 관리직 5급 이상 직원을 승진 임용하고자 할 때에는 종합근무평정규정에 의한 승진후보자명부 상의 고 순위자 순으로, 승진 임용하고자 하는 인원에 대하여 규정 이 정하는 범위 안에 있

리포트 | 51페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.06.26

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인사관리

은 it Rating)인사관리의 기술적 내용구성 중 인사고과란 조직에 대한 종업원의 현재 및 잠재적 유용성을 평가하기 위한 질서있는 체계적 방법이다. 환언하면 근로자의 근무실적 ... , 직무기준에 관련하는 근로자의 능력이나 성적을 평가하여 그들이 어느 정도로 기업에 기여하고 또한 기여할 것인가를 측정하기 위한 인적자원 평가방법이다.일곱째, 안전계획(Safety ... 하는 것이 이 방법의 특색이다. 따라서 직무를 평가하는 지표가 되는 몇 가지 평가요소를 정하고 각 요소에도 여러단계를 마련하고, 각 요소에 대하여 분석적으로 상세하게 평정하여 각

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.11.11

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교원승진규정

하고 능력있는 인제를 교직 및 교육행정기관의 관리직으로 유치하기 위한 방안2.한국의 교원승진 규정경력 평정 근무성적평정 연수성적평정 가산점평정경력평정경력평정기간-기본20년 +초과5 ... 5할평점-유학.연구.교육근무성적평정평정기준 남녀평등.공정성.객관적근거.종합적분석.신뢰성.타당성 교육공무원자기실적평가서10%56점미만양30%56-64미40%64-72우20%72점 ... 의 평균이용 근무성적평점 산정 방식 근무성정평점=최근1년 이내 평점*0.6 +최근1년전 2년이내 평점*0.4 양호교사.실기교사는 별도 평정 복수교감학교는 2인이 공동 평정 날인연수

리포트 | 28페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.01.14

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공무원의 징계제도

(복종의무위반, 비밀엄수의무위반 등등)과 비위의 정도 및 과실의 경중 그리고 평소의 근무성적이나 상훈 등을 고려하여 징계의 종류를 의결하게 된다. 경정사항은 징계처분권자에게 통보 ... 한다. 이때 제재는 제재의 사유와 적법절차의 원칙에 따라 엄격하게 행해져야 한다.징계의 행태론적 의미는 근무규범의 준수를 확보하기 위한 관리활동이다. 인간의 행태를 자극에 대한 반응 ... 의 신분은 유지시키되 직무 수행을 일시적으로 정지시키는 정직·직위해제, 그리고 강임·감봉·견책·경고·전보·금무성적 평정에서의 감점 등 다양한 처벌 수단이 강구될 수 있다. 그러나

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.11.02

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신공공관리론

의 계약제에 의한 임용, 성과급의 도입과 근무성적평정제도의 대폭적 강화의 특징을 보이고 있다.1) 촉진적 정부신공공관리론은 정부부문의 시장화를 강조하고 있는데, 이에는 공기업 및

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.04.24

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[인사행정론] 실적주의

평정시부터 적용된 5급 이하 근무성적 평정실적 가점부여 및 직무수행태도 감점평가지침 을 통해 본격적으로 실시되고 있는데 이를 살펴보면 다음과 같다.{-5급 이하 근무성적 평정실적 ... 가점부여 및 직무수행태도 감점평가지침-◈ 시행개요 ◈지방공무원임용령 및 관련규칙의 개정으로 근무성적 평정제도가 일부 변경됨에 따라 우리도 공무원에게 적용될 실적가점 부여기준 및 ... 된 실적주의에 대해서 살펴보기로 한다.Ⅱ. 실적주의의 의의와 지침실적주의란 인사행정의 기준을 당파성이나 정실·혈연·지연이 아니라 능력·자격·성적에 두는 제도로 인사행정이 실적기준

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.10.12

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[경찰학개론]경찰학완벽요점정리 수정판(2006.9.1일자)

직급, 근무성적평정(5할), 경력평정(3.5할), 교육훈련평정(1.5할)1) 심사승진 : 총경2) 시험승진 : 경정이하3) 인사승진 : 경무관이상4) 특별승진 : 원칙-1계급 ... (3) 직위해제1) 요건① 직무수행능력의 부족 또는 근무성적 불량 ? 대기명령(3개월 이내) ? 효과? ? 직권면직② 징계의결이 요구중인 자(중징계에 한한다.)③ 형사사건으로 기소 ... , 예외-경위이하 중 전공 후 전사?순직한 경우 2계급5) 근속승진 : 순경(6), 경장(7), 경사(8)6) 최저근무년수 : 총경(4년), 경정?경감(3년), 경위?경사(2년), 경장

시험자료 | 67페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.09.27

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인사행정론

- 모집과 선발. 배치에는 전직, 전보, 승진, 강임, 파견근무, 전입2) 능력발전 - 교육훈련, 근무성적평정, 승진, 전보, 전직, 제안제도, 파견근무3) 사기앙양 - 보수의 적정 ... 화- 중앙인사행정기관의 인사권, 인사기능을 각 부처에 대폭적으로 위임④ 재직자의 능력발전-교육훈련, 근무성적평정제도, 승진, 전직, 전보제도의 활용⑤ 인간관계의 개선 및 사기앙양 ... 계획, 임용, 인사배치의 공정성훈련수요의 명확화근무성적평정에 기준제시산업사회에 적합권한과 책임한계의 명확화행정의 전문화, 분업화 촉진전문가의 양성예산행정의 효율화정원관리, 사무관리

리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.07.13

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교사자기실적평가서

교사자기실적평가서 (제28조의2제2항관련)1. 평가 지침근무실적평정의 신뢰성과 타당성이 보장되도록 객관적 근거에 따라 종합적으로 평가하여야 한다.2. 평가 기간： 2007년 1 ... 예방과 보강을 철저하게 실시함으로써 학교 교육의 내실을 기한다.- 학교생활기록부 및 성적 관리를 공정하고 투명하게 한다.- 합리적이고 효율적인 학사운영을 통하여 의욕적인 교육활동

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.03

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[사학]조선시대 인사제도(인력 관리 제도) 조사 보고서

제적때문에 포폄법은 여러 차례 바뀌었다고 한다.3. 근무성정평가현행 공무원 평정규정을 대체하여 정부 각 기관의 성과향상과 공무원의 능력발전을 위한 공무원의 성과평가에 관한 기준 ... 법의 어원에서도 알 수 있듯, 포폄법은 인센티브적인 측면이 강조되기 보다는 잘못된 점을 조사하고 벌을 주는 측면이 강조되기 때문에 현재의 근무성적평가제도와 비교해 봤을 때, 징계 ... 하며, 성과평가의 핵심프로세스를 제도화하기위해서 추진된 것으로 4급 이상의 성과계약에 의한 평가와 5급 이하의 근무실적 및 능력에 대한 평가로 구분한다.4. 비교포폄법이 원래 탄생할 때

리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.04

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[인사행정] 승진제도의 문제점과 개선방안

자명부라 할 수 있다. 승진후보자명부는 5급 공무원의 경우, 근무성적평정점 5할, 경력평정점 3.5할, 훈련성적 1.5할의 비율에 따라 각 평정점을 합산하여 작성한다. 이때 근무성적평 ... 의 제도적 한계로 인하여 승진 심사제도가 도입되었다. 이 부분에서는 승진 심사제도의 개선 방향에 대하여 주로 알아보도록 하자.승진후보자명부작성의 기준중의 하나인 근무성적평정은 첫째 ... , 근무성적평정 방법상의 문제로서 평정의 점수분포를 제한하는 강제 배분법을 적용하고 있다. 이는 각 기관에 따라 평정대상 인원도 많은 편차가 있게 되고 또한 단위기관별로 우수집단

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.14

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장애인과 인권에 대한 보고서

, 국가인권위원회법 제30조에 의하면 지방공무원의 임용은 시험성적?근무성적?경력평정 기타 능력의 실증에 의하여 해야 하며, 그 과정에서 합리적 이유가 없이 신체조건등의 사유로 차별 ... 는 이유를 추궁하는 제천시의원들의 질문에 "근무연한 등을 고려하면 이희원씨밖에 해당자가 없으나 장애인이 보건소장직을 맡기에는 좀 힘들지 않느냐"며 장애인 비하발언을 한 것으로 알려져 ... 어냈으며, 시각장애인 송광우씨는 교육당국을 상대로 한 투쟁끝에 일반초등학교에서 근무하는 우리나라 최초의 시각장애인 교사로 복직에 성공하였다.'누구든지 장애를 이유로 차별을 받

리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.11.19

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장학인사

의 과정? 인사행정의 3대요인(채용 능력계발 사기)채용과정 : 인력계획, 모집, 시험, 임용 포함능력계발 : 현직 교육?훈련 근무성적 평정, 승진 및 전직?전보 포함사기 ... : 보수 및 근무환경을 포함하는 물리적 요건, 사회심리적 요인 포함2. 인사행정관의 변천가. 엽관주의? 의미 : 공직을 전리품에 비유, 선거에서 승리한 집권당이 그 추종자들에게 충성 ... ) 대학재학 성적(20점)3) 가산점(10점)1) 선택형 필기시험(100점)-교육학 및 전공(초등은 교육교과과정) : 5지선다형(신속한 ORM채점)으로 비중있는 2, 3차 시험

리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.11.20

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[교육행정 및 경영]교육행정 및 경영 학교경영

고등학교, 8학급이하의 학교로 교육부장관이 지정하는 연구학교의 경구에는 보직교사 1인을 더 둘 수 있음(2) 근무평정- 교원의 승진임용 기준으로는 경력평정, 근부성적 평정, 연수 ... 성적 평정, 가산점 평정 등이 있음2. 조직관리- 가장중심은 교무분장조직임(0) 학교운영 조직관리-교무분장조직과 각종 위원조직을 포함(1) 교수-학습 조직관리-학년조직, 학급조직

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.05.30

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장애인 인권보장과 실현방안에 관한 고찰

에서 임용할 수 있도록 정하고 있다.(3) 헌법 제11조, 지방공무원법 제25조, 국가인권위원회법 제30조에 의하면 지방공무원의 임용은 시험성적?근무성적?경력평정 기타 능력의 실증 ... 하는 제천시의원들의 질문에 "근무연한 등을 고려하면 이희원씨밖에 해당자가 없으나 장애인이 보건소장직을 맡기에는 좀 힘들지 않느냐"며 장애인 비하발언을 한 것으로 알려져 파문을 더하고 있

리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.04.16

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교원승진 보수제도

)교원연수는 교원의 전문성 향상을 통한 교육의 질 보장과 관련하여 대단히 중요하다. 하지만 연수성적의 비중이 경력평정이나 근무성적평정의 비중에 대하여 지나치게 가볍게 책정되고 있다.3 ... 되어있다.4 넷째, 근무성적평정방식과 관련된 문제점이다.ex) 평정요소의 구성면에서 학습지도, 생활지도 등에 관한 평가가 구체화되어 있지 못하다. 그리고 각 요소의 개념이 추상적이고 ... 대책1 첫째, 승진기준으로서 근무성적평정점수의 비중을 높이는 것이 바람직하다. 교원의 전문성 심화를 유도함으로써 교육의 질 향상을 도모한다는 우리의 입장에서 볼 때 역시 실적주의

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.03.30

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[학교학급경영의 이해] 교육인사행정

제 3절 교원의 능력계발1. 현직교육2. 근무성적 평정3. 승진제도4. 전직과 전보제 4절 교원보수제도1. 보수의 개념2. 보수 관련 이론3. 교원보수 결정의 원칙과 종류4. 교원 ... , 임용 등② 능력계발 : 현직 교육/훈련, 근무성적 평정, 승진 및 전직/전보③ 사기 : 물리적 조건(보수 및 근무 환경), 사회심리적 요인2. 인사행정관의 변천가. 엽관주의(s ... ?교육 연구 및 담당업무: 16점- 교육 성적: 27점?직무연수: 18점?자격 연수: 9점- 연구실적: 3점도서벽지, 특수학교 등 9개항의 근무 경력 점수-도선?벽지: 2점-한센(나

리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.06.12

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경영자의 능력개발 (감성코칭리더십)

) 근무성적이 뛰어난 사람- 근무평정을 할 때가 좋은 출발점이 될 수 잇으나 훌륭한 성과에 대해 인정해 줄 수 있는 기회를 항시 찾아보라2) 근무서적이 보통인 사람- 항상 조화

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.04.08

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비정규직의 임금문제 현황과 그대안

적으로 단순 노무와는 다른 '동일노동'의 기준이 적용돼야 한다. '동일노동 동일임금 원칙'의 올바른 해석 기준이 마련돼야 함을 역설해준다.ⓑ비정규직, 쉬려면 관둬라…밤샘 근무중 사망 ... 지난해 12월25일 새벽. 이랜드홈에버 목동점 청소용역직 홍도화씨(69)는 차가운 매장 바닥에서 죽음을 맞았다. 오후 6시~다음날 새벽 5시인 야간근무는 고령의 홍씨에겐 ‘독약 ... ’이나 다름없었다. 야간근무 1개월 만에 건강이 급격히 악화됐다.이랜드가 까르푸를 인수하던 시점이어서 업무량은 급증했다. 사망 전날인 지난해 12월24일 홍씨는 현장 소장에게 “몸

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.24

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