"근무성적평정"의 검색결과 입니다.

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교직채용 공정성 교육인사행정 근무평정 자기실적평가서 인사고과의 의의 인사평가표 공무원 동기부여 근무성적평정

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"근무성적평정" 검색결과 1,841-1,860 / 2,331건

[공무원 복지부동 원인과 대책] 공무원 복지부동 원인과 개선방안

과 동시에 가치지향적인 것을 의미한다. 직원들의 자아실현의 욕구를 충족시키기 위하여 성과급제도 등과 같은 경쟁체제를 도입하고 있으나, 근무성적평정을 위한 측정의 기준이 객관적이고 공정 ... 는 제도의 개선이 우선되어야 한다. 직업공무원제의 정착, 근무성적평정의 객관화, 그리고 승진심사의 공정성 확보 등이 보장되지 않은 상태에서의 승진제도 개선은 의미가 없다. ... 는 방편이 될 수 있다.2) 공정한 대우(fair treatment)공정한 근무성적의 측정과 공정한 기회가 주어진 상태에서 공정한 대우가 보장된다면, 공무원들은 심리적으로 안정될 뿐

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.22

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일과 양육 여성과 양성평등의 원인과 해법

, 남분화하여 결과적으로 승진에서 불리하게 하는 경우- 승진의 객관적 기준이 되는 근무평정 등에 있어서 특정성에 대하여 불리한 평가를 가져오는 항목을 두는 경우- 기타 승진과 관련 ... 에 있나아가 성폭력 문제의 근원이 된다. 여성에 대한 성적 희롱과 유희는 사회적으로 도덕적 불감증을 확산시키고, 비정상적 유흥 업태를 성행하게 한다. 또 성도덕이 붕괴되고 성적 호기심 ... 성을 우선적으로 해고대상으로 선정하는 경우- 정리해고의 객관적 기준을 정함에 있어서 동일 직장 내 배우자가 근무하는 자를 정리해고대상에 포함시킴으로써 사회관념 또는 당해 직업의 속성

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.12.01

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(면접 1분 자기소개/1분스피치 우수예문 모음집 + 이력서양식)

비서가 되겠습니다. 응급상황에 대처하는 능력과 정확성, 판단력은 필수적인 자질일 것입니다. 어떠한 상황에서도 평정심을 잃지 않는 태도와 준비된 전문성으로 ‘사람중심’ 귀 사의 비전 ... 월 (전문)대학 과 / 점 년 월 년 월 대학교 과 / 점 년 월 년 월 대학원(석) 과 / 점 년 월 년 월 대학원(박) 과 / 점 경 력 사 항 입사년월 최종근무년월 근무기간 ... 근무처 담당업무 최종직위 년 월 년 월 개월 년 월 년 월 개월 년 월 년 월 개월 년 월 년 월 개월 병 역 입대년월 제대년월 복무기간 병역구분 군별 병과 계급 면제사유 년 월

자기소개서 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.04.15 | 수정일 2016.06.17

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[교육행정 및 경영]교원의 승진, 보수, 평가

과 근무성적, 연수성적에서 만점을 받기 때문에, 소수점의 가산점 점수로 승진이 결정된다. 많은 교사들이 가산점을 받기 위해서 농어촌이나 섬 등의 지역으로 전근을 가길 희망하여 한때 ... 통계 프로그램 활용- 빈도수, 백분율, chi-squre 검증(5) 조사결과: 교원 승진제도 개선 관련 사항가).경력평정기간 단축에 대한 찬, 반교원승진 관련 경력평정기간을 25 ... 하고, 그에 따른 책임도 다르기 때문에 수석교사에게는 일반교사와는 다른 전문적 권위와 함께 금전적 보상, 수업 부담 등 근무 조건상의 혜택을 부여하여야 한다. 따라서 수석교사제의 성공

리포트 | 41페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.05.14

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인사고과의 오류와 기법

① 현직에 있어 본인의 근무성적에 대해 적어 주시오.② 본인의 장래성에 대해 어떻게 생각하시오.③ 본인이 본사의 직원으로서의 적격여부에 대해 구체적으로 적어 주시오.평정년월일 :고 ... 하고 있으며” 랑스러는 “구체적으로 종업원의 능력,근무성적,자격,관습,태도의 상대적 가치를 조직적으로 사실에 입각하여 객관적으로 평가하는 절차”라고 정의하고 있다.또 글루에크 ... 정의 하였다.이러한 인사고과는 여러 가지 명칭으로 불려지기도 하는 능률평정, 종업원평정, 근무평정, 업적평정, 성정평정 등이 그것이다.(2) 인사고과의 목적인사고과는 조직체

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.26

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교원 성과급 문제 파악과 대안 도출

으로서 교육공무원승진규정에 의한 근무성적평정의 2대 요소 중 "자질 및 태도"(24점)는 제외하고 "근무실적 및 근무수행능력"의 평정점(56점)과 동 규정 28조의 특별근무성적평정 ... 선생님이 교사를 대상으로 근무평정을 내는데 그 순서라든가. 내가 근무하는 곳은 체육고등학교이다. 그래서 메달을 많이 딴 부의 감독 선생님이 성과급을 많이 가지고 가시고 대부분 ... 범정부적 차원에서 시행되는 성과상여급 제도는 근무실적이 우수한 모든 공무원에게 보다 많은 인센티브를 부여하기 위해 ‘국민의 정부 100대 개혁과제’의 하나로 도입한 제도이다. 이

리포트 | 5페이지 | 3,900원 | 등록일 2003.10.30

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[행정법] 공무원의 직위해제와 징계처분

권자의 재량에 맡길 수 밖에 없는 문제이다. 이 재량판단의 기준으로는 근무성적 평정점수의 저조만으로는 안되고, 정신적, 육체적으로 직무를 적절히 처리할 수 있는 능력의 현저한 부족 ... 태도 불성실'을 제외시키고 ‘근무능력 부족이나 근무성적 불량'으로 직위해제 사유를 한정하여 신분상의 보호장치를 강화하였다. 그리고 1994.12.22. 개정 시 형사사건으로 기소 ... 나 심의같은 사전심사절차가 적용되지 않으므로 신중하게 적용할 필요가 있으며, “직무수행능력이 부족하거나 근무성적이 극히 불량한 자”라는 불확정적인 법률개념을 사용하고 있기 때문에 임용

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.05.23

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대표관료제

시험 등)? 임용할당제의 도입인사관리? 소외집단 출신의 지위 상승을 촉진할 수 있는 직위분류구조의 형성? 교육훈련 기회의 배분에서 소외 집단 출신 공무원의 우대? 근무성적 평정

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.12.03

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현대인사관리 연습문제 풀이(8~15장)

과 행동견본을 선정하기 어렵고 각 항목의 점수화가 복잡하고 평가항목의 배열순서가 어렵다는 단점을 가진다.④기록법은 근무성적의 기준을 정해 놓고 업무나 능력을 이에 비교하여 기록 ... 나라에서는 'instruction' 대신 'learning'을 써서 CML로 약칭한다. 시엠아이란 단순히 성적이나 회계 등의 사무처리에 컴퓨터를 사용하는 것을 의미하지는 않 ... 하는 방법으로 작업할당량을 기준으로 하는 산출기록법, 일정시간에 작업량을 조사하고 이를 전 시간의 성적으로 추정하는 정기 시험법, 결근일수, 지각빈도를 기준으로 하는 근태기록법, 작업

리포트 | 83페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.06.29

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[인사관리] 인사고과

의 개념1. 인사고과(merit rating)의 의의인사고과란, 조직 내의 여러 직무에 종사하고 있는 각 종업원의 현재적 ? 잠재력 유용성을 체계적으로 평가하려는 제도로서 근무평정 ... , 성적평정, 업적평정 등을 하는 것이다.2. 인사고과의 목적① 공정한 임금관리의 기초자료 제공② 인사이동(배치, 승진, 전직, 해고 등)의 기초자료 제공③ 교육훈련의 기초자료 제공 ... 다.Ⅲ. 인사고과의 검토1. 신뢰성과 타당성① 신뢰성(reliability)종업원의 능력이나 근무태도에 변화가 없는 한, 몇 번을 평가해도 같은 결과가 나와야 한다. 누구 평가해

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.04.05

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[교육행정] 학교학급경영론

의 정기 승급, 임시교사의임면, 기능직 공무원의 임면 등③ 고유의 내부인사권 : 교과담당 명령, 학급담임 명령, 교무분장 업무 담당 명령,근무성적 평정 등2> 부장교사의 임면: 부장교사 ... 기준 - 경력평정, 근무성적 평정, 연수성적 평정, 가산점 평정 등(2) 교육과정관리1> 학교의 수업일수: 초·중·고등·고등기술학교 및 특수학교(유치원 제외) → 매학년 220일 ... 임용규정에 규정되어 있음. 교사의 임면은 고등학교의 경우 교육감이, 중학교와 초등학교의 경우 교육장이, 직할학교의 경우에는 직할학교장이 행함.3> 근무평정: 교원의 승진 임용

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.01.17

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교원평가제..

을 평가하는 방안에 반대하고 있다. 전교조는 “졸속적인 교원평가제에 앞서 투명한 학교운영과 교육여건 개선 등 합리적인 대안이 필요하다”며 철회를 촉구했다. 전교조는 현행 근무평정제 폐지 ... 의 상황에서 외부 평가자(예: 학부모)를 통한, 외부평가자를 위한 교원평가를 하다보면 교사평가의 본질인 교수능력 향상을 위함이 아닌 학습자의 성적올리기에만 치중하는 등 치열한 경쟁 속 ... 는 교원을 수단으로 볼 것이 아니라 앞으로 우리나라의 꿈나무를 이끌어갈 인재를 기르는 사람으로 만든다는 생각을 가지고 있어야 할 것이다. 내 아이의 성적을 올려주는 교사가 우수

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.05.30

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[인사행정] 인사행정전반

한 인사에 대한 그 자원의 효용과 능력발전, 교육훈련, 근무성적평정과 승진등에 관한 효율적 인사방안을 알아보고자 한다.2. 개념정리1) 인사행정인사행정이란 정부조직에 필요한 인적자원 ... 적 성장을 유도하는 것으로 교육훈련, 근무성적평정, 승진, 전보,전직등을 이야기 한다.3) 인사행정의 기능인사행정기능은 채용에서 퇴직때까지의 관리기능을 말하며 다음과 같다.1 채 ... 으로서의 욕구충족을 위해서다.3. 능력발전의 제도적 방안과 기법능력발전을 위한 기법과 체제로는 교육훈련, 근무성적 평정, 승진, 전직 및 전보제도가 있는데 통제수단으로 이용

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.01

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[행정] 인사행정 쇄신방향

원의 임용에 관한 부분을 들 수 있다. 이는 자치단체가 수행하는 직무에 따라 각각 필요로 하는 인력을 동원하여야 하기 때문이다. 여기에는 신규채용 뿐 아니라, 근무성적평정이나 승진 ... 다.4) 다면평가의 실시와 반영공무원의 인사에 있어서 중요한 영향요인 중 하나가 근무평정의 결과이다. 그러므로 가능한 평정의 객관성을 유지할 수 있다면 인사의 전횡도 상당히 방지 ... 하면서도, 단체장에 대한 견제의 기능을 강화하려면 해당 자치단체에 근무한 경력은 제약하는 조치가 필요할 것이다. 그러나 공무원으로서의 경험은 현직자에 의해 충당될 수 있는 부분이

리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.09.22

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[인사행정] 공무원평정제도

*공무원 평정 제도제 1절 근무성적 평정1. 근무성적 평정의 의의근무성적 평정은 조직 구성원의 개인적 능력과 가치 그리고 근무성적을 평가하는 것을 말한다. 평가 결과는 보수 승진 ... 배치전환 등의 인사행정에 반영된다. 구성원의 직무수행 능력을 측정하여 인사에 반영하는 근무성적 평정제도는 피평정자의 동기 유발을 통해 조직 전체의 생산성을 높이고자 하는데 주 ... 목적이 있다근무성적 평정이란 공무원이 근무하고 있는 조직체에서의 근무실적 직무수행 능력 및 태도 등을 체계적 정기적으로 평가하는 것을 말한다. 이러한 개념속에 내포된 특성을 다음

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.04.18

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[교육학]교원평가도입에 따른 논의

에 종합)관리 기관교육청 교원평가위원회단위학교 교원평가위원회3. 앞으로 나가야 할 방향지금도 근무평정제가 있으나 교감 승진 심사 때 최근 2년 정도의 결과만 반영하기 때문에, 제대로 ... 에 앞서 정부는 교사들에게 교원평가제의 정당성을 각인시키고 평가제에서 우수한 성적을 얻은 교사에게는 소정의 인센티브를 지급하며 실력이 좋지 못한 교사에게는 재교육을 통한 경쟁력을 갖출

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.05.30

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[행정학]인사행정제도 및 인적자원관리

임용의 의의 및 유형Ⅱ 외부임용Ⅲ 내부임용7장 능력발전 …………………………………………………………………………… 16pⅠ 교육훈련Ⅱ 근무성적평정8장 동기부여 ... 않는 임용행위를 말한다. 임용권자는 특정 공무원의 직무 수행 능력이 부족하거나, 근무성적이 극히 불량한 자 및 징계의결이 요구 중이거나 형사사건 기소자 등에 대해서는 직위를 부여 ... 폐직 또는 과원이 되거나 공무원이 신심의 장애로 1년 이상 직무를 감당하지 못하게 되거나 근무성적이 극히 불량한 경우, 휴직기간 만료 후 직무에 복귀하지 않는 경우, 전직시험 3회

리포트 | 24페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.04.09

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학교의 효율적인 장학방법 설계

에게도 제출하도록 한다. 그리고 우리는 이런 동료장학 보고서가 교사들의 근무성적 평정점수나 연구실적 점수에 반영이 되도록 할 필요가 있다.* 자기장학의 활성화각 학교 마다 개인 교사가 담

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.05.02

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(인사행정론)인사행정

하는 근무성적 평정이 객관적으로 이루이지지 못하고 있으며, 승진 후보자를 먼저 내정한 후 내정된 순위에 맞추어 평정점수를 부여하는 경우도 있다. 따라서 한국인사행정은 아직도 정실주의 ... 인사행정은 정부의 실질적인 활동에 직접 관여하지는 않고 정부활동에 필요한 인적자원을 동원?배치해주며 그들의 능력을 개발하고 근무의욕을 제고시키는 등 인력활용을 통하여 정부조직

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.04.13

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[인사관리]조직내의 성과평가에 따른 긍,부정적영향

어서 개선된 행위를 학습하게 하는 기능을 수행한다.따라서 근무평정은 개인의 학습과 개인의 발전에 있어서도 매우 중요하다.4. 다른 인사직능활동에 유용한 정보를 제공한다.성과평가는 개인 ... 은 근무평정을 통해서이루어지고, 개인의 강약점에 대한 세부적인 정보는 훈련의 내용을 결정하는데 도움이 된다.7. 성과평가는 각종 인사혁신이나 기존 인사제도의 효과성 판정을 위한 ... 비교평가▷ 기 법① 서열법 : 종업원들의 근무성적이나 업무성과를 비교하여 순위를 정한다.② 쌍대비교법 : 종업원을 두 명씩 쌍을 지어 기준점수로 서로를 비교하는 방법.ex) A와 B

리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.01

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