"근무성적평정"의 검색결과 입니다.

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교직채용 공정성 교육인사행정 근무평정 자기실적평가서 인사고과의 의의 인사평가표 공무원 동기부여 근무성적평정

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"근무성적평정" 검색결과 1,981-2,000 / 2,331건

[행정학] 공직 구조의 현황 파악 및 문제점 분석과 해결방안 모색

조제4항의 규정에 의한 5급 공무원의 승진임용순위 명부는 승진시험에 의한 경우에는 승진시험 요구시의 승진후보자명부상의 평정점 5할, 제2차 시험성적 2할 및 승진임용예 직급에 상응 ... 하는 기본교육훈련 과정의 훈련성적 3할의 비율로, 인사위원회의 의결에 의한 경우에는 승진의결시의 승진후보자 명부상의 평정점 7할 및 승진임용예정직급에 상응하는 기본 교육훈련과정 ... 의 훈련성적 3할의 비율로 합산하여 고득점자순으로 작성한다.2제1항의 규정에 의한 승진임용순위명부의 평정점이 동일한 경우에는 승진후보자 명부의 순위에 의하여 선순위자를 결정한다.3제1

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.03.16

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[교육] 교원임용

에 평정대상자로 임용권자에게 보고근무성적 평정매년 12월 31일 기준 정기적으로 실시연수성적 및 가산점 평정-내년 12월 31일 기준 실시-승진 후보자 명부 조정 시기3)경력평정-평정 ... .10000.08330.0666-평정결과 공개: 평정대상자의 요구가 있을 시 공개4)근무성적의 평정-평정의 기준(1)근무실적, 근무수행능력, 근무수행태도 평가(2)자기실적 평가서를 참작 ... 하여 평가-평정결과의 비공개 빛 활용: 근무성적 평정의 결과를 공새하지 않으며, 전보, 포상 등 인사관리에 반영하여야 함5)가산점 평정-사유별 평정점: 교육공무원 승진규정 제 41조

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.11.27

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목표관리

.4. 목표달성도의 평가 및 활용개인별 목표관리점수는 실적중심의 보수인사제도에 반영되어 근무성적 평정, 연봉제 및 성과상여급의 지급기준이 되며, 또한 익년도 목표설정 및 업무추진 ... 를 정착시켜 나가야 한다. 이를 위하여 목표관리제(MBO)를 근무성적평정이나 보수 등 다른 제도와 연계시켜 함께 개선하는 노력을 경주하여야 한다. 즉 MBO자체만으로는 곤란하고 다른 ... 하지만, 목표관리제는 목표수립 중, 과업진행 중, 그리고 종료 후 등 여러 차례 평가한다. 평가결과는 인사평정과 다음 년도 목표계획의 수립에 반영된다. 셋째, 전통적인 관리는 책임

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.11.04

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[(KNTO)한국관광공사]한국관광공사(KNTC)에관하여

을 노사 간에 합의하여 2002년부터 시행하기로 하였으며, 성과급 차등지급폭 확대 및 내평결과의 근무성적평정 반영 등을 포함하여 내부 평가 제도를 개선하였다. 이러한 제도의 개선은 장기

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.07.14

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한국행정의 발달역사

주장이나 과거제의 개혁이나 근무성적평정에 관한 개선 안 등의 인사행정론 및 재무관리에 관한 것 등은 현재 우리가 취급하고 있는 행정이론의 핵심이 되고 있으며, 지나친 부패를 걱정

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.01

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[교육사회학]교원평가제

할 것이다.2.교원평가제①교원평가제란?교원평가제란 교육현장에서 교육에 종사하고 있는 구성원들에 대한 평가를 실시하는 제도로서 이에는 현행 실시되는 근무성적평정의 개념과 같이 하는 방법 ... 니 처음의 열정은 사라지고 기존의 해오던 관행대로 가르치게 될 것이다. 그래서 자신을 발전시키기보다는 수업 한시간 한시간을 때우기식으로 넘기는 경향이 있어 보인다. 현행의 근무평가제도 ... 로는 이러한 교사들의 나태함을 바로고치기가 힘들다. 교원평가의 개선전인 근무평가제도는 평가하는 사람이나, 평가를 받는 사람, 그리고 이 평가를 곁에서 지켜보는 사람 모두가 그 객관

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.12.07

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[사회학] 1, 2급 고위공무원의 정년 폐지와 3급 이하 공무원의 계급정년제 도입이 한국의 직업공무원제와 계급제의 공직구조에 미칠 영향

의 순위 결정에 큰 비중을 차지하는 근무성적 평정이 객관적으로 이루어지지 못하고 있으며, 승진 후보자를 먼저 내정한 후 내정된 순위에 맞추어, 평정점수를 부여하는 경우도 있다. 따라서

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.01.18

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[간호관리]간호관리과정의 용어정리

), 간호인력요구산정,간호업무량, 환자분류체계, 인력개발4. 지휘기능? 리더쉽, 권한, 위임, 동기부여, 갈등, 직무스트레스5. 통제기능? 간호표준, 간호의 질관리, 업무수행평가(근무성적 ... 평정)? 관리(management) ?: 조직의 목표를 효과적으로 수행, 달성하기위해 조직원들이 자원을 활용하여 함께 일하는 과정1. 기획(planning) 기능 ⇒ 첫 번째 관리 ... ) : 질문지 배부하여 자료 수집직무기술서(job description)직무특성을 분석한 것을 기술한 것: 부서, 직무 명, 근무위치, 직무개요, 임무, 기구와 장비, 사용될 물품과 서식

리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.05.16

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[논문요약] 연수실적 학점제에 대한 초등교사들의 인식 및 개선 방안

)에서만 유의미한 차이를 나타냈다.넷째, 연수성적의 인사평정에 대한 반응은 연수성적을 내지 말고 연수실적 을 학점화 하여 반영하는 것이 타당하다 고 생각하는 교사들이 52.7%로 가장 많 ... 의 효율적인 운영방안은 무엇인가?3. 연구 방법연구의 대상은 경상북도에 근무하는 초등교사로 무선 표집하여 조사를 실시 하였다. 2002년 4월 1일 현재 경상북도 초등 교원 수는 9 ... 았으며, 이와 같은 결과는 연수받은 결과를 평가해서 점수를 내고 또 그 점수를 인사 평정에 반영하는 것에 대해 거부감을 가지고 있어서 연수실적만 학점화하 여 인사평정에 반영하기

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.09.25

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[인적자원관리] 인사고과제도와 그 사례

인사고과제도1. 인사고과의 의의 및 목적(1) 의의인사고과라 함은 종업원의 평가 , 능률평가 , 성적평가 , 근무평정 , 또는 업적평가 등과 같이 다양하게 표현되고 있다. 이 ... 와같이 다양하게 표현되는 인사고과란 능력위주의 입장에 서 기업내 각 직무를 담당하고 있는 종업원의 업무수행능력, 근무성적, 자격, 습관, 태도 등을 평가하는 절차이다. 전통적인 인사 ... 수행상의 자격요건을 기준으로 하여 피고과자의 근무태도, 업무수행능력, 업무성과ㆍ업적 등을 평가하는 과정이라 할 수 있다. 따라서 인사고과의 실시는 피고과자의 담당직무 내용 및 자격

리포트 | 11페이지 | 4,900원 | 등록일 2003.02.18

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[조직론 인사고과] 인사고과의 목적과 방법

, 근무성적, 자격, 습관, 제도의 상대적 가치를 조직적으로 그리고 사실에 입각하여 객관적으로 평가하는 절차라고 정의 하고 있다.직무평가는 직무에 대한 평가인데 반해 인사고과는 종업원 ... 에 대한 평가라는데 그 특질이 있다. 인사고과는 종업원측정, 근무측정, 업적측정, 성적측정 등과 같이 다양하게 불리워진다.Ⅱ. 본 론인사고과는 경영에서 근로자를 대상으로 그 가치 ... (Ranking Method)각 종업원을 직무수행 결과가 사전에 정해진 성과 기준에 도달하였는지의 여부에 근무성적을 평가하는 방법이다. 직무가 표준화 되고 성과 기준이 명확히 설정

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.10

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인사행정의 문제점과 쇄신방향

한 근무성적 평정의 결과는 승진 임용, 특별 승급, 성과상여금 지급, 교육훈련, 보직관리 등 각종 인사관리에 반영하도록 되어 있다.●공무원 부패 방지 : 행정 자치부 통계 연보 ... 되었는데 부나타나고 있다고 비판받아왔다. 승진후보자병부의 순위 결정에 큰 비중을 차지하는 근무성적 평정이 객관적으로 이루이지지 못하고 있으며, 승진 후보자를 먼저 내정한 후 내정된 순위 ... 을 계도직 공무원 및 기능직 공무원에 대하여는 평정 대상 기간 동안의 근무 실적(6할), 직무 수행 능력(3할), 직무 수행 태도(1할) 등을 평가하고 연 2회에 걸쳐 실시한다. 이러

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.01

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[사회과학]중앙인사위원회

(Performance Agreement)을 체결하여 성과목표 및 지표 등에 관하여 합의하고, 당해연도의 “직무성과계약”에 의해 개인의 근무성적을 평가하고, 평가결과를 성과급, 승진 등에 반영 ... 해서는, 우수인재의 유치뿐 아니라 이들이 계속 공직에 근무하면서 자기능력을 개발할 수 있는 체계적인 능력발전 프로그램이 필요합니다.이에 따라 중앙인사위원회는 공무원을 쓰면 없어지 ... 은 교육훈련생 부담)국내위탁교육훈련 진행상황 보고 등- 중앙인사위원회 또는 중앙행정기관의 장에게 소재 및 신상, 훈련성적, 훈련진행상황 및 훈련결과와 기타 중앙인사위원회 또는 중앙행정

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.05.14

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[인사행정론]공직의 분류 - 계급제와 직위분류제

이 가지고 있는 능력과 경험 등을 직무 특성과 관련시켜 주므로 직무 중심의 인사행정 수행이 가능하다.④ 객관적인 근무성적평정의 기준을 확립할 수 있다.⑤ 직무 내용이나 수준이 명확 ... 하는 보수체계의 형평성을 확보할 수 있으며, 분류된 직위에 적합한 인물을 임용하는 것이기 때문에 공무원의 장기근무와 경력발전을 통해 내부인사를 임용하는 폐쇄형 인사체제가 아니라, 외부

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.07

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[행정학] 공무원법

을 터득하게 하고 아울러 사기와 능률로써 직책을 수행하게 하는 것이 요청되고 있는 바, 이를 위해 공무원법은 생활보장, 근무성적평정, 제안제도, 경력평정, 고충처리, 특별승진제도 등 ... ① 인사의 원칙 : 공무원의 임명은 시험성적, 근무성적 기타 능력의 실증에 의하여 행한다. 신규채용 또는 승진에 있어서는 공개경쟁시험, 특별채용시험, 일반승진시험 등 능력실증 ... ) 시보임용 - 5급공무원을 신규채용하는 경우에는 1년, 6급 이하 공무원 및 기능직공무원의 신규채용에 있어서는 6월의 기간 시보로 임용하고, 그 기간중에 근무성적이 양호한 경우

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.27

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한국 관료제와 미국관료제의 비교

의 목표를 달성할 수 있는 성과관리능력 뿐만 아니라 정책관리능력도 갖춘 리더십 있는 일반행정가로서의 역할이 더욱 절실히 요구되기 때문이다.오늘날에는 근무성적평정제도와 목표관리제 등

리포트 | 26페이지 | 3,500원 | 등록일 2008.10.19

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인사고과의 오류

종업원과 비교하여 순위를 결정하는 서열법, 근무성적에 관한 객관적 기준을 정해 놓고 이를 계속 적으로 기록하는 기록법, 고과요소마다 평정척도를 정하고 이에따라 A급 B급 C급 D ... 급 등 등급을 정하는 평정척도법, 정해놓은 비율에 맞추어 피고과자를 강제로 할당하는 강제할당법, 피고과자가 작업 업적을 구체적으로 적어서 평가한 업무보고법 등이 있다.이렇게 많

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.14

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[경영경제]인사관리

다.이러한 평가철학에 기초를 두고 조직에서 구성원 개개인의 잠재능력, 성격, 근무태도, 업적 등을 평가하려는 제도를 인사평가 또는 근무평정이라고 하는 것이다. 특히, 업적을 중심 ... 없다.② 피평가자가 받은 성적의 정규분포를 생각할 필요가 없음② 기준이 없으므로 정규뷴포를 사용하여 A,B,C,D등급의 %를 정할 필요가 있다.③ 모두B이상의 기준을 충족시키면 C

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.06.27

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[사회복지 문제론] 사회복지 여성문제론

나가고 있었다.이것이 실력의 차이라면 ‘성차별’이 아니다. 하지만 그것도 아니었다. 경란이 몸담고 있는 ○○조합의 운영구정에는 근무 성적 평정을 1년에 두 차례 실시하도록 되어 있 ... 으로 2위로 돼 있다. 경력으로 보나 또는 업무능력으로 보나 경란은 기연호 보다 우수한 직원으로 평가받고 있었던 것이다.그런 그녀가 왜 승진을 하지 못하였나? 그것은 근무성적 평정 ... 으로 평점을 해왔다. 그리고 그녀는 승진한 기연호란 사람보다 점수가 높았다.그녀의 직장에서는 승진 임용할 때, 직원을 종합평가해서 인사위원회의 의결을 걸치도록 되어있었다. 근무성적 평점

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.05.13

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[교육학]교원평가제 - 해외사례분석 및 쟁점사안 분석 (A+ Report)

에서 교육에 종사하고 있는 구성원들에 대한 평가를 실시하는 제도로서 이에는 현행의 근무성적평정의 개념과 같이 하는 방법과 전 교직원을 대상으로 하여 평가주체는 교직원과 학생, 학부모 ... 이르면 2007~발전- 전면 확대- 제도 정착② 교원 평가제의 현행, 개선안 비교구분현행개선안명칭근무평점제교원평가제목적승진등 인사자료로 활용능력개발 자료로 활용대상교사, 교감교사 ... 중복체크 가능)① 촌지를 강요하거나 받는 교사 : 18명② 학생을 대상으로 성적 차별 발언을 하거나 성희롱 하는 교사 : 12명③ 성별, 성적, 집안 수준 등을 이유로 차별

리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.04.12

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