"근무성적평정"의 검색결과 입니다.

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교직채용 공정성 교육인사행정 근무평정 자기실적평가서 인사고과의 의의 인사평가표 공무원 동기부여 근무성적평정

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"근무성적평정" 검색결과 2,121-2,140 / 2,331건

인사고과

다고 한다. 미이는 조직에 있어서 종업원이 보유하고 있는 현재 및 잠재적 유용성을 질서있게 조직적으로 평가하는 방법이라고 정의하고 있다. 란그스너는 구체적으로 종업원의 능력, 근무성적 ... 가치관, 태 도를 체계적, 정기적으로 평가하는 것을 의미한다.2. 인사고과의 의의간호의 질적 향상을 위한 개선을 위해 객관적이고 공평하게 간호사들의 근무성적을 감독자가 측정하여 그 ... 에 의한 고과 등이 있다.(1) 성과기준 고과법각 종업원의 직무수행 결과가 사전에 정해진 성과 기준에 도달하였는지의 여부에 따라 근무성적을 평가하는 방법이다. 직무가 표준화 되고 성과

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.15

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[교육학] 교사평가제에 대하여

되면서 교사 평가에 대한 필요성의 공감대가 형성되고 있는 것이다.현재 교사 평가는 교장이나, 장학관 혹은 장학사가 실시하고 있는 근무성적평점제도 , 하나밖에 없다고 해도 과언이 아니 ... . 교사 평가의 개념 및 성격교사에 대한 평가는 지금까지 근무평정 이란 용어로 흔히 사용되어 왔다. 이는 조직구성원의 직무수행 능력과 업적을 판정하고 기록하는 절차 곧 구성원의 과거 ... 다. 평가자는 상급자(교장, 장학사)로 관료적 권위로 활용되며, 평가 결과는 일부 무능한 교사에게 적용된다.둘째는, 교사의 근무 수행에 대하여 미리 정하여진 기준을 어느 정도 달성

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.09.21

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NEIS의 모든 것을 알아보자

입학 등장학교육과정, 연구학교, 장학정보, 학생행사관리, 연구대회 등교무/학사학교교육과정,학적,성적,학생생활기록부,학생생활,교과용도서검정고시원서접수, 성적처리, 고사장 관리, 합격 ... 선수관리, 각종현황 및 통계관리교원인사정?현원, 임용시험, 인사기록, 임용발령, 호봉, 전보, 평정, 승진, 연수, 상훈 및 징계복무, 기간제교사, 전문직 임용, 자격검정관리일반직인 ... 사정?현원, 임용시험, 인사기록, 임용발령, 호봉, 평정, 승진, 연수, 상훈 및 징계, 복무급여월급여, 연봉제, 명절휴가비, 연가보상비, 성과상여금, 연말정산, 기여금, 건강보험

리포트 | 38페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.06.05

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[한국교육사] 한국 교육사 요점정리

으로 잡직에 근무하는 중인계급의 자제를 대상으로 응시케 함.-학교법규 및 교육규범학경: 학교교육에 있어 학생들의 일과, 성적, 벌칙 등을 규정한 규칙이다.권학사목: 소학을 모든 기초 ... 절목: 성적을 점수로 평정한 것임 학교절목:신입생,결석생,서루,학과,자격등에 관한 규 제제강절목: 성균관학생의 인원수에 관한 규정이다.-성리학적 교육사상가이황: 교육이념-성리학 ... 에 대한 진급과 학습할 과목순을 정해 놓은 것으로 학과를 9개로 편성진학절목: 교사의 취임, 전지과 학생의 근면, 결석에 대한 보충규제경외학교절목: 교사의 채용, 교과목입학, 성적

시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.08.11

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[인적자원관리] 인사고과 사례와 대응책

성을 체계적으로 평가하려는 제도로서 근무평정, 성적평정, 업적평정 등을 하는것이다.▶ 인사고과의 성격☞ 인사고과는 조직내의 인간을 대상으로 한다.☞ 인사고과는 사람과 직무와의 관계 ... 하며, 사기앙양과 동기부여를 통해업무성적의 증진에 이바지한다.※ 이 외에도 ①인적자원계획, ②성과 피드백, ③근로의욕 증진, ④각종 인적자원관리 활동의 입력자료 등의 목적이 있다▶ 인 ... 사고과제도의 전개방향① 능력개발의 지향 ②업적 또는 성적의 중시③목적별 고과의 도입 ④ 자기평가의 기회확대▶ 인사고과의 방법(1) 고과자에 의한 분류① 자기고과 : 능력개발을 목적

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.12.03

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[인사제도] 인사제도

고 있으며, 각국의 주요 직위의 선발에 관해서도 국적을 일체 묻지 않는다.2. 우리나라 인사제도의 문제점먼저 현행 인사제도의 문제점으로 첫 번째는 승진이나 근무성적 평정 등 인사

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.28

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특별승진

에 대하여 특별승진후보자명부를 작성하여야 한다.② 특별승진후보자명부의 등재순위는 승진심사위원회의 특별승진 의결일자순으로 하되, 의결일자가 같을 경우에는 근무성적 평정점순으로 작성 ... 한다.② (근무성적평정에 관한 경과조치) 이 영 시행후 최초로 승진후보자명부가 작성될 때까지 경찰공무원에 대한 근무성적평정은 제7조의 개정규정에 불구하고 종전의 규정에 의한다.③ (승진대상자 ... 장이 특히 필요하다고 인정하는 경우에는 수시로 실시할 수 있다. 제40조 (승진소요최저근무연수등의 적용배제)① 제37조제1항제4호의 규정에 의한 특별승진에 있어서는 제5조제1항의

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.05.11

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[행정학연습] 성과 상여금제도에 대해

, 군인, 군무원, 교육공무원 및 국가정보원 직원을 포함한 행정부 소속 4급(상당 계급)이하 전 공무원을 적용대상으로 하여 근무성적평정 및 업무실적평가 결과, 계급별 또는 등급 ... : 근무성적평정의 평가요소, 특별실적평가의 평가요소, 기관장의 평가요소Ⅲ. 성과 상여금제의 도입과 실례기획예산처에서 99년 발표한 공무원 보수현실화계획을 보면 지급대상자 및 성과금

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.04.27

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[인사행정론 인사행정] 토론 - 부정부패, 개방형 임용제도, 인턴채용제

을 마련해야 한다.셋째, 객관적인 선발 및 평가 장치를 마련한다.객관적인 선발을 위해서는공직자의 경우 근무성적평정,민간인의 경우 시험성적 등객관적인 지표를 마련하여객관성과 공정 ... 하게 된 이 제도는 현행 행정고시제를 유지한 채 인턴채용제를 병행해 공직사회의 기수와 서열화를 막겠다는 개혁안이다. 이 제도가 도입되면 앞으로 대학생 중 성적우수자는 별도로 시험준비

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.01.26

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[행정학]신관리주의 기업형 정부의 한국적 적실성과 대안

관리주의에 의한 기업형 정부를 위하여 목표 관리제(MBO), )근무성적평정, 행정서비스헌장 ,성과급, 개방형 인사제도, 경영수익사업, 민간위탁 등 개혁정책들을 추진해 왔다. 이

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.10.21

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[여성학] 성차별과 성폭력으로 알아본 여성문제

에는 근무 성적 평정을 1년에 두 차례 실시하도록 되어 있다. 평점자와 확인자는 피평점자에 대해서 각 25점 만점으로 평점 하도록 되어있다. 이에 따라, 그녀의 직장에서는 담당 과장이 ... 가 왜 승진을 하지 못하였나? 그것은 근무성적 평정 때문이었다. 최근 2년간 근무성적 평점 내용을 보면, 과장급은 경란에게 24점, 기연호에게 22점을 주었지만, 총무부장은 경란 ... 위원회의 의결을 걸치도록 되어있었다. 근무성적 평점 50점, 경력평점 40점, 교육훈련성적평점 10점을 만점으로 하고, 가점을 추가해서 작성되는 종합평가표인 승진후보자명부

리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.12.22

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[벤처기업] 벤처기업의 정의와 특성

의 평가와 인사고과기업에서 사람을 평가(evaluation) 내지 평정(rating)하는 방법을 제도화 한 것을 인사고과 또는 근무평정(merit rating)이라고 하며, 특히 업적 ... 의 근무성적의 기준을 객관적으로 정해놓고 이를 기록하는 방법이다. 달성 작업량을 기준으로 하는 산출기록법, 일정 시간에 작업량을 조사하고 이를 전기간 성적으로 추정하는 정기시험법 ... 고과의 방법으로서, 종업원의 자질을 직무수행상 달성할 정도에 따라 사전에 마련된 척도를 근거로 하여 평정자로 하여금 체크할 수 있도록 하는 방법이다. 여기에는 도식과 단계식이 있

리포트 | 10페이지 | 12,500원 | 등록일 2003.06.24 | 수정일 2023.10.29

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[사회과학]대표관료제와 우리나라의 양성평등채용목표제

제를 적극 운영하며, 각 기관은 인사담당부서에 여성공무원이 1인 이상 배치될 수 있도록 하고, 승진?근무성적평정?상훈 등 각종 인사 관련 위원회에도 여성공무원이 참여할 수 있

리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.05.16

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[인사행정] 우리나라 인사행정의 발전방향

기 마련이다. 야구나 농구에서 최고선수 한 명만 잘 스카우트하면 팀 성적이 당장 올라가는 것만 보아도 쉽게 짐작할 수 있다. 물론 팀 성적은 스카우트한 선수를 얼마나 잘 훈련 ... 다. 그것이 정년보장과 같은 의미로 해석될 때에는 오히려 공무원의 나태한 근무태도를 야기시켜 실적주의가 추구하고 있는 인사관리의 효율성 이념에 어긋나게 된다.2. 직업공무원제가. 신분보장 ... - 공무원 인사기록 및 인사사무처리 기능- 공무원 평정- 인사관련 통계제출- 인사교류심의위원회 구성과 운영- 교육훈련- 소청- 공무원시험 사무·인사과- 5급 이상 공무원의 임용제청 및

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.05.30

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[인사행정론]한국현실에 비추어 본 실적주의와 엽관주의의 발전 방향

다.적극적인 모집방법을 통하여 유능한 인재를 공직에 유치한다.재직공무원의 능력발전을 위하여 교육훈련·근무성적평정·승진·인사이동 등의 방법을 적극적으로 활용한다.중앙인사행정기관의 기능 ... 하는 측면이 있으나, 이로 인하여 경쟁압력이 없고 열심히 일할 동기가 부여되지 않는 문제도 있으며, 채용을 제외한 그 밖의 인사관리, 즉 근무성적평정, 전보, 승진 등에 걸쳐 실적 ... 여 .둘째, 성과서열보다는 연공서열이 더욱 중시됨으로써 공무원의 역량 강화가 이루어지지 못하는 인사풍토이다. 근무성적평정과 승진이 그렇다. 직무가 단순하고 평범할 때에는 능력과 연령

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2001.11.04

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[교육행정] 교육행정

현직교육의 종류: 자격연수, 직무연수, 특별연수, 자기연수4. 근무성적 평점* 근무성적 평점 : 교원의 직무수행 능력, 군무성적, 가치, 태도 등을 평정자가 체계적ㆍ 정기적으로 평가 ... ㆍ기록하는 것5. 승진제도1) 승진 : 동일 직렬 내에서의 직위 상승2) 승진의 기준1 연공서열주의 : 승진대상자의 근무연수, 연령, 경력, 학력 등의 기준을 중시하는 것2 능력 ... 으로 인한 불평 약화·행정의 침체성 우려·행정의 안정성 유지·부하직원의 통솔 곤란능력주의·인사권자의 정실 개입여지 경감·근무보다 시험에 열중 우려·시험에 따른 타당성 제고·시험의 타당도

리포트 | 31페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.05.17

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[조사방법론]조사설계 평가 보고서

석사학위논문(1994)김상묵?양기용, 성과급제와 근무성적 평정 : 비판과 대안, 한국행정연구 제4권 3호(1995)김영종, 부패학, 숭실대학교출판부 (1992)세계 주요국가의 반

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.07.27

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교원평가제 토론

했다. 지난 해 교사들의 학교 성적 조작 사건이 잇따라 터지고 공교육에 대한 불신이 커지면서 문제 교사와 무능력 교사 대책을 요구하는 여론이 거세게 일어났었고, 또 현행 교원근무평정

리포트 | 26페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.12.22

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[행정] 행정학 이론과 실제를 통해 본 공무원 사회

성적 평정에 의존해 승진여부를 결정하고 있다. 우리나라는 5급 이하는 근무성정 평정이 도표식과 강제배분법이 혼용되고 있으며, 4급 이상은 인사평정, 즉 전문 분야, 능력, 인품 ... 를 담당하며 환경관리담당, 환경지도담당, 수질관리담당, 하수시설담당의 4개부로 나뉘어 있고 공익근무요원을 제외한 30명이 근무하고 있다. 기타 시설을 관리하기 위한 비용을 제외 ... 업무11. 환경단체 관리 및 행사지원12. 환경오염원 종합단속계획 수립13. 지하수 오염에 관한 사항14. 환경감시요원, 공익근무요원 관리15. 상수원의 수질개선 및 보전사업

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.04.29

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[여성과 법] 여성의 기업체 채용

다고 규정하였다. 이에 의해 한 스튜어디스가 2번에 걸쳐 계약을 갱신하였지만 신장 158cm에 대해, 체중이 60kg이 넘어 근무평정에서 실루엣, 걷는 자세, 동작이 둔하고 이 직업 ... 한 용모와 근무성적 불량을 이유로 항공사측은 3회째의 계약갱신을 거절하였다. 이에 대해 스튜어디스는 지위보전의 가처분신청을 법원에 제기하였다.항공사측은 객실승무원의 직무의 특수성에 비추 ... 에 어긋나는 것이기 때문이다. 그러나 어떤 근무지에서 어떤 일을 하느냐에 따라 다르게 볼 수도 있을 것이다. 그래서 단순히 여성의 신체적 조건을 내세우는 것이 그 자체만으로는 판단

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.07.15

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