"근무성적평정"의 검색결과 입니다.

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교직채용 공정성 교육인사행정 근무평정 자기실적평가서 인사고과의 의의 인사평가표 공무원 동기부여 근무성적평정

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"근무성적평정" 검색결과 2,241-2,260 / 2,331건

[여성과 사회] 여성과공무원

. 여성공무원은 업무의 비중.책임도가 낮은 부서에 근무하는 인원이 많아 근무성적 평정 등에서 불리하게 작용.특히 여성공무원은 입직초기 결혼.출산.육아 등으로 직무교육, 전문교육 ... 에 근무하는 송인순씨는 전자보증시스템 구축 약 100억 절약, 72년 입청, 부서마다 "능력 최고"라고 인정을 받아온 송인순씨는 업무 특성상 남성의 영역으로 분류되던 조달청에서 5급 ... 역차별이 발생하지 않도록해야부처별 업무성격에 합당한 채용목표제가 바람직상황에 따라 인원수 한정하고 현재 근무중인 여성의 승진우대 바람직우체국등 적당한 노동력을 필요로하는 부서

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.03

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[공무원] 공무원 과목별 공략법

부분이다. 우리 나라의 공직 분류 체계, 현행 공무원 근무 성적 평정, 1990년대 선진국의 행정 개혁 방향 등 최근 시사들과 연계된 문제들이 출제되고 있다.☞ 먼저 개념을 이해 ... 서도 제대로 보지 않고 좋은 성적이 나오기를 기대한다면 웃기는 일이다.그래서 기본서를 완벽하다고 생각할 정도로 봐야한다.처음 볼 때는 완벽하게 하려고 하지말고어떤 식으로 이루어졌는가를 즉

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.20

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학생의 생활지도와 상담

, 자서전기록, 평정법 이용(측정하는 내용에 따라 적절한 방법 선택하는 안목 필요)3) 정보봉사활동 : 학생들이 어떤 문제에 직면하거나 장래계획이나 의사결정을 할 때 자기 자신과 자기 ... , 교육과정, 교과목과 교과내용, 성적 평가제도 및 방법·학생들이 자기의 교육계획을 합리적으로 세우고 교육과 학습의 기회를 최대한으로 활용하기 위해 꼭 알아야 할 정보직업정보·직업 ... 과 직위에 대한 타당하고 유용한 정보·직업의 특성, 취업조건, 직업적 의미, 근무조건, 보수제도·중등학교 에서의 직업정보는 각종 직업의 종류, 특성, 성장잠재력, 개인의 능력

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.03.13

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우리나라 행정관리의 새로운 방향

의 조화, TQM기준에 따른 근무성적평정등 기술적 난문제가 제기된다.그렇다면 행정관리의 목표와 새로운 행정관리 방향에 대해 살표보자.먼저 행정관리의 목표는 다음 세가지로 꼽아 볼 수

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.10.05

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[사회복지 행정론] 보건복지부의 모든 것(사회복지행정론)

: 결원보충의 한 방법으로서 하위계급에 재직하고 있는 공무원 중 일정요건을 갖춘 자 를 근무성적·경력·훈련성적 및 기타 능력의 실증에 의하여 우수한 자를 상위계급 에 임용하는 것임 ... ＊승진시험 : 승진후보자명부순위 2∼5배수 해당자, 승진시험부과＊심사승진 및 승진시험 병행 (제1·2차 구분 실시)※ 5급이하 및 기능직의 승진후보자명부 작성근무성적(50%) ... + 경력평정(30%) + 훈련성적(20%) + 가점(7.25점이내)【공개경쟁승진】·승진소요최저연수(4년)를 초과한 6급공무원을 대상으로 승진시험을 실시하여 임용직렬구분 없이 실시 [제1

리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.03.02

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[행정법총론] 기속행위와 재량행위의 구분

기 때문에 이러한 한계영역에서는 행정법원은 자신의 고유한 가치판단으로 행정청의 판단을 대체할 수 없다. 고 한다.3.판단여지가 인정되는 영역(가)비대체적 결정(공무원 근무성적 평정 ... , 학생의 성적 평가, 고시 답안의 채점등)(나)구속적 가치평가(미술작품평가, 방송윤리위원회의 결정 등)(다)형성적 결정(행정계획 등 형성행정분야에서의 결정)(다)판단여지설을 취하지 ... 의 균형을 잃은 것으로서 행정행위의 재량을 심히 넘은 처분이다(대판 1977.9.13, 77 누 15)(2)평등원칙위반당직근무 대기 중 심심풀이로 돈을 걸지 않고, 점수 따기 화투놀이

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.13

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학교와 평가

) 교원의 평가는 승진 위주의 근무성적 평가에 치중하고 있다. 그러기 때문에 교사의 전문성 평가는 이루어지지 않고 있다. 따라서 교사의 근무성적 평가는 승진 위주의 도구주의적 생각 ... 의 근무평정은 상대적 평가이다.3) 학교의 자원배분에 대한 평가는 거의 이루어지지 않고 있다. 그것은 학교예산이 학급당을 기준으로 할당되는 예산운영이기 때문이다. 교육청의 예산 배분 ... 다적 측면에서 다음과 같은 문제점이 지적되고 있다.1) 현재의 학교경영 평가는 학교 전체로서의 집단의 평가에 집중해 학생들의 학업성적이나 행동발달의 평가는 미약한 실정이다. 나아가

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.05.04

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[교육 행정] 교육행정과 여성직의 전문화

지역에 따라서는 여교원의 교육전문직으로서의 전직 또는 교감, 교장으로서의 승진 등에 배려하기 우하여 근무 성적 평정도 남녀 구분 평정하기로 하였다.앞에서 언급한 바와 같이 시가닝 ... 을 개정한 바 있다.그러나 아직도 교육행정요원이 전문적인 역할을 수행할 수 있도록 하는 업무부여 자격 및 충원, 교육ㆍ훈련, 전보ㆍ전직, 기타 제반 근무여건 등의 측면에서 허다한 문제

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.11.14

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[인적자원관리론] 에스콰이아 인사제도(인적자원관리)

을 작성한다*3단계 : 직속 상관이 피평자가의 근무성적, 태도, 능력등을 요소별 해당되는 배점에 표하 는 방식으로 진행된다. 업적 평가시에는 피평자가가 작성하고 기입한 평가양식을 평가 ... , 의 사유로 평가 기준일 현재 동일부서에서 6개월 이상 그무하지 않은 자는 평가대상에서 제외*겸직자의 겸무에 대한 평가는 실시하지 않음*대상기간 중 전출입으로 현임지에서의 근무기간 ... 이 평가기준일 현재 2개월 미만인 경우에는 전임지의 평가자가 평가하되 현임지의 평가자가 평가할 경우에는 전임지의 평가자의 자문을 받아 평가 실시한다*평정집단에 대한 정의는 다음

리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.05.28

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[행정학] 인사행정의 의의에 관한 연구

.인력계획의 결정과 분류 202.채용의 관리와 배치전환 203.공무원의 능력개발 204.근무성적평정과 편익관리 205.사기와 공중윤리 206.퇴직의 관리 21弟 6 章人事行政 ... 되어야 한다.능력발전채용 후 변화하는 직무를 효율적으로 수행하기 위해 교육훈련, 근무성정 평정, 승진 전직·전보 등의 능력발전이 요구된다.사 기행정목적을 자발적·적극적으로 수행하도록 하기

리포트 | 126페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.10.06

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[행정학] 공직윤리의 효율화 방안

한다.행정체제 내의 중요한 통제중추에는 계선적 감독계층, 특별사정기관이나 감사원과 가은 독립통제기관 등이 포함된다. 이러한 통제 중추들은 일상적인 감독· 근무성적평정·감사 등을 통해 비 ... 제1장 硏究目的 및 方向오늘날 행정의 권력이 늘어나고 행정권의 역량이 팽창되면서 공직에 근무하는 공무원들의 자율성과 도덕적 책임성을 보다 강조하는 윤리적 의식이 더욱더 강조

리포트 | 34페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.01.25

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프랑스 인사 행정 제도

에 육프로그램을 중점적으로 하고 있기 때문에 교육훈련에 대한 동기가 대단히 높다.Ⅴ. 근무성적평가공무원에 대한 근무평정은 직무능률을 개선하는 목적과 승진을 위한 기초를 구성 ... 한다는 이중목적을 가지고 있다. 프랑스 공무원에 대한 일반법에서는 매년 본직 근무와 파견 근무를 하는 모든 공무원에게 그의 직무태도와 능력을 표시하는 일반적 평가를 수반한 평정을 기관 ... 의 장이 한다고 규정한다.근무평정 요소로서는 직무에 관한 전문지식, 능률성, 직무수행 능력과 태도, 직무수행 실적을 들고 있으며 이들을 고려해서 평가하도록 되어있다. 평점은 0-20점

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2000.09.27

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[고객지향적 정부] 정부혁신의길-고객지향적정부

개선사업의 조화, TQM기준에 따른 근무성적평정 등 기술적 어려움이 제기될 수 있다.Ⅳ. 고객을 운전석에 앉히기 발표자 : 김화영앞에서 제시한 고객의 소리를 듣는 기법도 중요하지 ... 이사회는 맞벌이 부부의 아이들을 보호하기 위하여 자유롭게 학교를 개방하는『지역사회 학교 프로그램』실시하고 있다.- 댈러스시는 근무시간이 특이한 사람을 위해 24시간 서비스를 제공 ... - 뉴욕주 로체스터시 공립학교는 각 교사가 20명의 학생을 전담하는 가정지도 프로그램을 개발하여 운영하고 있다.- 오클랜드시의 수석 사서직에 근무한 화이트는 어린이를 도서관의 고객

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.04.11

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[교육사회] 교직 사회화의 한계

다.'교육다운 교육을 하는 교사'가 교직사회에서 인정받는 풍토를 만들어야 한다. 그러나 현재교사의 근무평정기준이 수업의 과정, 학생지도과정 등의 교육의 과정보다는 학생의 성적, 문제 ... 으로 교사들의 사기와 근무의욕을 높이고 그들이 안정된 생활기반 위에서 가르치는 일에만 몰두할 수 있도록 획기적이고 지속적인 처우쇄신이 필요하다. 이러한 처우 개선 이외에도 학급당 학생수 ... 를 줄이는 등 쾌적한 근무여건은 조성하고 복지·후생제도를 확충하는 등 다각적인 측면에서 교사의 사회·경제적 지위를 향상시키기 위한 정책적 노력이 더욱 강력하게 추진되어야 할 것이

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.06.03

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[교육학] 공교육 내실화를 가로막는 교육행정

직이다. 이 경쟁을 위해 30대 후반부터 50%이상의 교사들이 승진 점수 따기(근무평정, 벽지 점수, 교육전문직 경력, 연구실적 점수, 연수 점수, 부장 점수 등)에 매몰되어 있 ... 는수험생활에 파묻히게 하므로, 자신의 특기와 적성을 계발할 기회를 갖지 못하며, 더불어 창의력 있는 인간으로서의 성장도 할 수 없다. 더욱이 학업성적에 대한 중압감은 정서불안

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.12.26 | 수정일 2015.06.02

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[행정학] 한국 공직구조의 문제점과 발전방향

제적 구분은 채용 대상자의 전문성을 분 별하지 못하고 합격자의 보직배치 부서만을 제한하는 형식주의적 경향을 낳 는다.넷째. 직위분류제에서 사용하는 점수화된 근무성적 평정이 형식적으로 운영

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.10

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지방인사행정

3. 지방정부의 인사교류4. 인력개발Ⅲ. 인사관리의 새로운 기법 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 111. 근무성적평정제도2. 다면평가제도3 ... 관계가 훼손되고, 인사 상 불이익을 받으며, 근무환경이 악화되는 등에 대한 우려를 지니고 있다. 이는 인사교류가 공무원 개인의 전문성 및 업무수행역량을 제고하고, 나아가서는 이 ... 교류중앙-지방간 인사교류의 유형은 ①국가공무원의 지방순환근무, ②상호교류제도, ③상호파견제도 등으로 나눌 수 있다. 국가공무원의 지방순환근무는 지방자치단체에 대한 행정지원의 차원

논문 | 32페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.10.27

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[교육학] 학교의 의미

스러운 일들이 많다. 교원이 전문직으로 자각을 못하여, 짜여진 교육과정을 기능공처럼 가르쳐야 하며, 근무평정에 전전긍긍하고, 성적평가도 거의 상대평가를 강요당하며, 학부모의 교사 ... 됨은 물론 교직단체를 통해 단체활동을 전개할 수 있는 권리를 포함한다. 그러나 우리의 현실은 아동간의 자연사고 때문에 교사가 피해를 입으며, 기구개편으로 교사가 면직을 당하고, 근무

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.14

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호텔인사관리

바람직하다. 예컨대, 종합점수가 같은 A, B 두 사람 중에서 한 사람만 승진시켜야 할 경우라면, 근무성적에 관한 실적이나 태도보다는 능력과 장래성이 좋은 사람이 승진되어야 한다 ... , 인사실시하게 된다. 기초교육은 신입종사원이 호텔의 전반적인 업무에 대한 것과 자기가 근무해야 할 위치에서 필요한 전문교육이 있고, 재교육은 시대의 흐름에 따라 세태가 변화해 가는 데 ... 장래성보다 낮다고 할 수 있으므로, 승진기준으로 설정할 수 있는 것은 종합평가성적이 일반적으로 우수하여야 함과 동시에, 그들 요소 중 능력과 장래성의 비중을 높이 다루는 거이

리포트 | 67페이지 | 2,000원 | 등록일 2002.06.17

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[행정] 직위분류제와 계급제의 특성 비교

의 수립에 용이하다는 장점이 있다. 그리고 근무성적평정 기준의 설정에 유익하며, 행정의 전문화와 직업소개 및 정원관리 등에 도움이 된다. 횡적으로 직책의 한계와 종적으로의 지휘감독관계 ... Ⅰ. 서설공무원의 인사관리의 효율성과 합리성을 제고하고 인사관리의 편의를 도모하기 위하여 공무원 개개인을 대상으로 보수·임용·훈련·근무성적 등을 다룰 수 없으므로 어떠한 기준 ... , 독일, 프랑스, 한국, 일본 등이 운용하고 있다.2. 예시어떤 사람 A가 4급이란 계급을 갖는 공무원으로서 B기관에서 근무한다고 하자. 이 기관에는 4급 공무원이 담당하여야 할 직책

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.12.11

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