"근무성적평정"의 검색결과 입니다.

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교직채용 공정성 교육인사행정 근무평정 자기실적평가서 인사고과의 의의 인사평가표 공무원 동기부여 근무성적평정

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"근무성적평정" 검색결과 2,261-2,280 / 2,331건

거경과 궁리

는 것은 지방관의 근무평정에 있어서 중요한 준거가 되었다.(4) 지방관들은 춘추 2회에 걸친 석전제(釋奠祭)를 담당할 뿐만 아니라, 공무의 여가에 향교에 나아가 유생들을 직접 ... 여 특별히 중시되었는데, 매일행사, 매월행사, 독서, 제술, 강경 성적, 벌칙 및 교내자치제 규정 등에 있어서 하나의 학령으로 간주되었다.(2) 향교교육이 조선 후기에는 다만 춘추로 강

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.17

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[유아교육기관경영] 영·유아 보육 및 교육기관의 장학에 대한 기본 방향을 제시하고, 효율적인 교육을 위한 장학 담당자의 자질을 논하시오.

있도록 자극하는 것이고, 2 교사의 근무평정은 직무 수행에 있어 요구되는 직무를 바람직하게 수행하고 있는가, 또는 그렇지 못한가를 교사 스스로 알아 반성하고 개선의 기회를 줌 ... 평가를 해야 한다.교사의 평가에서는 1 교사의 성적평가로 교사로서의 자질과 조건을 갖추고 있는가, 또는 향상시킬 수 있는가를 평가하여 교사 자신이 반성하고 더욱 개선하고 향상할 수 ... 으로써 근무 능력을 향상시키는 것을 목적으로 한다.Ⅲ. 장학 담당자의 자격과 자질1. 장학담당자의 자격교육감의 자격은 학식과 덕망이 높고 당해 시·도지사의 피선거권이 있는 자로서 교육

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2003.11.20

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[유통관리사]유통관리사 2급

.직무의 재편성, 만족감과 의욕 향상-직무충실: 작업내용의 질적인 변화. 조직구성원의 의사결정권 확대5. 임용1. 내부임용 근무성적 평정방법-도표식: 가장 오래되고 광범위하게 활용

시험자료 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.06.22

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[행정학] 공공관리론에 대하여

(Sen계약제에 의한 임용, 성과급의 도입과 근무성적평정제도의 대폭적 강화의 특징을 보이고 있다.1 촉진적 정부 : 신공공관리론은 정부부문의 시장화를 강조하고 있는데, 이에는 공기업 및

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.04.30

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[동양사] 사마천의 사기 평준서

게 오르고 쌀값이 올라 쌀 한 섬은 만전에, 말 1필은 백만 전에 거래되었다.천하가 평정된 후 고조는 상인들이 비단옷을 입거나 수레를 타지 못하게 하였고 조세를 무겁게 하여 그 ... 았다. 이에 그의 아버지는 판결문 작성법을 배우도록 했으며 아버지가 죽은 뒤 장안의 관리가 되어 오랫 동안 근무했다. 장탕은 관리가 되어서도 사건 처리가 철저해서 효무제가 능력 있 ... 으로 옮기었는데 조운에서 최고의 성적을 내었다. 황제는 복식을 후박하고 충직하여 여겨 제왕의 태부로 임명하였다.공근이 천하에 다니면서 기물을 주조하고 3년 안에 대농령에 배수

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.04.03

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[인사행정론] 우리나라 인사행정

1 陞任관직, 품계가 함께 오르는 것은 물론 관직만 오른것도 포함, 승진의 기준으로는 천거, 근무성적평정, 仕滿 및 이력 등 주관적인 기준과 여러 가지 승진고시의 객관적인 기준 ... 에 의거한 관리채용제도를 확립.Ⅴ. 能力發展勅任官2품 는 처음 종2품을 받아 만 36개월이 지난 후 그 근무성적에 따라 정2품에 승진되는 것이 원칙, 예외로 이 있고, 우수한 성 ... 는 과잉상태.3. 임명절차와 상피제도1 임명절차가 三望: 판서 이하의 책임자들이 관리의 성적고사표에 의해 심의결과 각 관직별로 적격자를 3인씩 선발.나 批下: 국왕이 삼망 중의 1인

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.12.02

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[행정개혁] 행정환경 변화에 대응한 행정개혁방안

, 승진, 근무성적평정제도 등의 합리화를 통한 다양한 능력 발전제도가 확립되어야 한다.3 보수의 합리화, 공무원 단체의 인정, 정치적 중립의 완화 등을 통한 사기앙양 장치가 발전 ... 는 개방과 경쟁의 원리를 바탕으로 성과를 보상할 수 있는 인사관리 제도가 발전되어야 한다.1 젊은 시절에 암기한 몇 과목의 우수한 시험 성적으로 한평생 공무원의 신분을 보장해주

리포트 | 22페이지 | 2,500원 | 등록일 2003.05.15

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[인사행정] 공무원 평정제도의 문제점과 개선방안

이 있다. 전者는 被評定者의 전체적인 근무상황을 포괄적으로 비교하는 방법이며, 후者는 評定요소를 선정하고 각 요소별로 비교하여 통합하는 방법이다. 특정집단내에서의 포괄적인 순위 ... 어 비교하는 방법으로서, 조편성은 모든 被評定者를 교대로 하여 편성한다. 이 비교방법도 被評定者의 근무실적을 전체적으로 비교하는 종합적 방법과 評定요소별로 비교하는 분석적 방법이 있 ... distribution)각 評定등급에 분포될 被評定者의 比率을 사전에 인위적으로 정하고, 이 비율에 준하여 被評定者를 근무실적에 따라 분포시키는 방법이다. 이 방법의 근본적인

리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2001.12.01

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[인사행정] 인사행정

명령과 규칙을 제정하는 것을 말한다.2) 집행 기능중앙인사기관의 집행 기능이란 인사행정에 관한 구체적 사무, 즉 임용·직위·분류·인 사이동·교육훈련·근무성적 평정·보수 등을 인사 ... 하며 근무 의욕을 고취하고, 통제하 는 상호 연관된 일련의 활동으로 구성되는 동태적인 관리활동 또는 관리 체제라 할 수 있 다.2. 인사행정의 구성요소1) 인사행정은 정부의 목표

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.03.16

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[취업과진로] 면접에 대한 식견

없는 응시 대상 인물에 대한 됨됨이의 모든 것, 즉 인품, 언행, 지식, 적성등에 대하여 수험자와 시험관이 직접 대면하여 시험관이 질문이라는 형식의 언어적 도구를 통해 평정(評定 ... 환경, 성격적인 장단점, 행동, 직업관, 가치관, 취미, 교양, 친구관계, 적응도, 표현력, 상식 등 많은 사항들에 대해 질문을 한다. 이 때 자기는 필기시험에 좋은 성적을 올려 ... )의 면접관이 1명의 지원자와 질의.응답을 갖는 방법이다. 면접관은 입사 지원서나 이력서, 성적증명서, 자기소개서 등 지원자가 제출한 서류를 가지고 질의.응답을 진행한다. 질문은 극히

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.11.28

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[인사행정] 한국중앙인사기관의 문제점과 개선방안

된 합의제기관이다.영국의 중앙인사기관은 국가재정지출과 관련되는 인사기능을 재무성이 담당하고 내각사무처산하의 공무원장관실은 모집, 선발, 퇴직, 공무원근무성적평정, 교육훈련, 대치전환

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.06.02

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[지방행정] 지방자치단체

면 응답공무원들은 인사관리에 있어서 여성공무원이 배치 및 보직부여, 경력관리, 승진 및 근무성적평정 등에서 차별을 받고 있는 것으로 인식하고 있다. 특히 보직배치에 있어서 남성위주 ... 하고, 5급이하 공무원은 근무실적 또는 목표달성도를 평가하여 지급한다. 평가의 공정성과 객관성을 확보하기 위하여 상급자중심의 평가에서 동급자, 하급자, 민원인 등을 포함하는 다면평가

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.10.25

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[조사방법론] 정책평가분석사

의 성적을 받은 과목(2) 정책분석 및 평가분야에서 7년 이상 근무한 공무원 및 기업체 직원(단 5급 이상 공무원 및 이에 준하는 민간기업체 경력자는 유관분야에4년 이상 근무)3) 정책 ... 조사분석사 1급(1) 당해 2급자격 취득후 해당 실무에 3년 이상 종사한 자.(2) 해당실무에 5년 이상 근무한 자.2) 사회조사분석사 2급 : 대한민국 국민인 자로 만18세 이상 ... , 응용능력과 실무능력, 전문분야 종사자로써의 윤리 와 도덕 적 성품 등을 평정6. 응시자격응시자격에는 제한이 없음. 단, 전문분야 정책분석평가사 자격시험의 응시 자격은 1급 자격증

리포트 | 26페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.10.07

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학교장 선출제도

의 공개채용을 통해 보다 젊은 교원들이 장학사나 연구사로 진출할 수 있도록 하고, 경력평정 기간의 단축, 근무성적의 객관적인 평정과 실적 중심의 평가제도 도입, 그리고 연수학점에 도입

리포트 | 29페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.12.01

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[행정학] 한국 인사행정의 문제점과 개선방향

제의 확립을 저해한다. 이외에 능력발전을 위한 포상제도의 불공평성, 근무성적평가의 불공정성 등이 문제점으로 지적된다.6) 技術 및 專門織의 홀대기술 및 전문직의 홀대도 행정의 전문 ... 하게 운영되어야 할 것이다.5) 교육은 전문교육 중심으로 그리고 정기교육 이외에 단기적 수시교육도 강화 될 필요가 있다.6) 목표관리(MBO)에 의한 근무평정이 실시될 필요가 있다.7

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.06.01

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[조직관리] 목표관료제 (MBO)

내용으로 하는 신인사제도를 구축하기 위해 중앙인사위원회에서 계획수립했다.부천시는 7억900만원의 예산을 확보하고, 근무성적 평정점과 목표관리제 평정점을 합산해 성과상여금 지급 기준

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.11.07

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[학교 붕괴 ] 학교 붕괴

%가 만족감을 나타낸 반면 교장, 교감 등과의 관계에 대해서는 82%가, 교사의 승진제도와 근무성적 평정제도에 대해서는 50%가 불만족을 표시했다.위의 조사에서 알 수 있듯이 현직 교사 ... 된 결과에 따르면, "교외"과외를 받는 학생은 초등학생의 70%, 중등학생(단, 중학생과 인문계 고교생)의 50%이며, 학교성적이 높을수록 과외를 더 많이 받고 있는 것으로 나타났다.위

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.05

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교원성과급제도

교담임. 보직여부, 특수공적이나 근무성적 평정 결과를예시했으나 학교별로 교사를 참여시킨 성과급 심사위원회를 만들어 자율적으로 평가기준을 마련할 수 있다고 밝혔다.Ⅲ. 교육공무원 ... Ⅰ. 서론범정부적 차원에서 시행되는 성과상여금 제도는 근무실적이 우수한 공무원에게 보다 많은 인센티브를 부여하기 위해 '국민의 정부 100대 개혁과제'의 하나로 도입한 제도이 ... 상여금제 도입 취지를 살리면서도 교육공무원의 특수성에 부합하는 성과상여금제 시행*시 도 교육청 등 기관의 실정에 맞는 성과상여금제 시행을 위해 해당기관에 평정방법 결정의자율

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.04.24

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[도시 관리론] 지역 문화 산업

는 전보를 자제해야 하며, 근무성적 평정 등에서도 대등한 입장에서 경쟁할 수 있도록 하여야 한다. 실제 지역 문화예술인들은 대화 상대인 담당자들이 바뀌는 것에 대해 상당한 부담을 갖 ... 문화행정에 종사하는 사람들이 긍지를 갖고 근무할 수 있는 여건을 조성하여야 한다. 이를 위해서는 문화 행정 부문에 근무하는 사람들이 전문성을 배양할 수 있도록 최소한 3년 정도

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.18

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미국의 인사행정

과 정치적 이념을 같이 하는 사람을 정치적으로 임명한다.(정치적 임명)③ 재직자의 능력을 발전시키기 위하여 교육훈련, 근무성적 평정, 인사이동제도를 적극적으로 활용한다.(능력발전 ... 들은 근속연수의 경과에 따른 자동적인 보수인상은 없으며, 각 개인별 근무성적 평정결과에 따라 보수를 지급받는다.4) 일반공무원GS1내지 GS4등급은 주로 타자원, 문서관리원, 비서 등 ... 하고는 임기중에 정부내 다른 지구에서 근무할 수 없다. 그들은 공무원제도를 공정하고 공평하게 관리하고 또한 대통령이 행하는 행정기관의 고위직 임명, 즉 특정한 정치적 임명에 특정인을 추천

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2000.09.27

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