"근무성적평정"의 검색결과 입니다.

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교직채용 공정성 교육인사행정 근무평정 자기실적평가서 인사고과의 의의 인사평가표 공무원 동기부여 근무성적평정

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"근무성적평정" 검색결과 1,501-1,520 / 2,331건

[경영학][인적자원관리] 아시아나와 한국철도의 인사평가

⇒ 근무성적 평가 ⇒ 종합평가점 산출(피평가자) (평정가, 확인자)가. 업무추진실적 기재- 직급별 ? 부서별 또는 업무분야별 직무의 특수성을 고려하여 근무성적평가 서를 달리 ... 관리 등 각종 인사관리 에 반영하기 위해 근무성적을 평가한다.(2). 평가 시기① 정기평가: 모든 평가대상자를 정기적으로 평가한다.⇒ 4급이상, 연구관 ? 지도관 공무원: 12월 ... .단, 5급이하 공무원, 연구 ? 지도직, 기능직만을 평가한다.( 승진 후 보자명부 조정일 현재를 기준으로 평가 )※ 주의사항? 정기 근무성적평가 기준일(12.31) 이전인 11월

리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.10.26

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공공도서관의 정보서비스와 평가지표: 현황 및 개선방안

과 충원(5) 교육·훈련(6) 인사고과 : 근무성적 평정(7) 근로 조건6. 공공도서관의 시설 37(1) 입지(2) 위치(3) 규모(4) 입지환경(5)공공도서관의 공간 관리7. 홍보 ... 적자원관리는 도서관의 조직구조에 기초하여 도서관에서 일할 사람을 채용하고, 교육하며, 급여를 주고, 이동, 승진 및 근무평가를 실시하여 차기 인사관리에 반영하는 일련의 과정이다. 인

리포트 | 62페이지 | 10,000원 | 등록일 2011.05.26 | 수정일 2014.04.28

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[경찰학]경찰학완벽요점정리 수정판(2007.4.1)

) 계급제 : 인간중심, 폐쇄형, 신축성2) 직위분류제 : 직무중심, 개방형, 경직성3) 우리나라의 공직분류 : 원칙-계급제, 가미-직위분류제(3) 근무성적평정(5할)1) 대상 ... : 총경이하2) 제외대상① 당해 기관에서 6개월 이상 근무하지 않은 자② 휴직?파견 후 복직 또는 신규채용?승진임용 후 2개월 이상 근무하지 않은 자3) 평정자① 제1차 평정자 : 직근 ... 상급자(사무소장)② 제2차 평정자 : 1차 평정자의 직근상급자(지구대장)③ 제3차 평정자 : 2차 평정자의 직금상급자(생활안전과장)4) 평정시기 : 10월 말일 (? 경력평정

시험자료 | 81페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.04.24

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교원평가제의 개선방안

는 구성원들에 대한 평가를 실시하는 제도로서 이에는 현행의 근무 성적평정의 개념과 같이 하는 방법과 전 교직원을 대상으로 하여 평가주체는 교직원과 학생, 학부모 등 이해관계인의 참여 ... 과 능력 특성을 반영할 수 있도록 해야 한다. 개선안을 마련함에 있어서 비단 근무성적평정 제를 수정 보완하는 면에만 치중해서는 안 되고, 우수한 학교 행정가를 양성, 임용할 수 있 ... 역으로 악용되지 않도록 해야 한다.3) 승진을 위한 평가기존의 교감·교장으로의 승진을 위한 평가 기능을 수행했던 근무성적평정제의 경우 그 실효성 및 부작용과 관련된 문제제기

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.06.25

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한국공무원제도

함으로써 훈련의 수요를 쉽게 파악할 수 있고, 직무급의 수립에 용이하다는 장점이 있다. 그리고 근무성적평정 기준의 설정에 유익하며, 행정의 전문화와 직업소개 및 정원관리 등에 도움 ... 공무원의 인사관리의 효율성과 합리성을 제고하고 인사관리의 편의를 도모하기 위하여 공무원 개개인을 대상으로 보수?임용?훈련?근무성적 등을 다룰 수 없으므로 어떠한 기준과 원칙 ... 지는 장점이 있다. 그리고 채용시 일반적 교양과 능력을 지닌 사람을 고루 임용하고, 채용 후 여러 직위를 순환 근무할 수 있어서 권태감의 방지와 신축적이고 적응성, 능률성을 가질

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.12.11

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[인사행정]인사행정(인사행정제도) 의의, 인사행정(인사행정제도) 대상, 인사행정(인사행정제도)의 체계, 인사행정(인사행정제도)의 실태, 인사행정(인사행정제도)의 문제점, 인사행정(인사행정제도)의 주요혁신방안

다. 그러나 공무원들은 인사정책의 일관성, 보직관리의 전문성, 승진의 합리성, 인사평정의 공정성, 포상의 공평성 등 인사행정의 대부분 항목에서 부정적 평가를 내리고 있다. 근무성적평정제도 ... 를 중시하며 직원의 삶의 질(quality of life), 근로생활의 질(QWL: 직무만족, 자기발전과 교육기회, 스트레스 제거, 근무환경 개선, 자율성 부여, 결근과 이직감소 ... 의 존엄성 회복, 열악한 근무환경의 개선, 인사상의 고충상담 개선, 능력개발의 기회확대 및 교육훈련의 품질강화, 협력적이고 참여적인 인사관리 등이 인간화의 주요 이슈들이 될 것이

리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2008.12.08

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[인사행정론]공무원 전문성을 제고시키기 위한 방안

이 미흡하다.4 전문성 제고방안① 근무실적 평정제도 개선근무성적평정이란 공무원을 포함한 관리자가 일정기간 동안 수행한 근무실적, 근무수행 태도, 능력, 직무수행 가치, 청렴도 등 ... 을 체계적, 정기적으로 기록하고 평가하는 것을 말한다.최근 근무성적평정 도입 흐름은 빠르고 광범위하다. 여러 국가들이 중.하위 공무원 대상으로 적용하던 관행을 벗어나 고위직까지 넓히 ... 고, 평가 결과에 따라 성과보너스를 지급하고 있다. 이때 개인 근무성적평정은 성과 중심의 인사관리에서 조직과 행정인력의 목푤르 연결해주는 도구이자 각 계층별 책임을 명확히 하는 기준

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.09

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[교육행정]학교장론

통계,사무관리감독권? 직무상감독- 국가공무원 법, 제 7장 복무항목(55조~67조)- 교육공무원법, 제6장 연수(37조~42조)(연수의 기회균등,연수,근무성적, 평정)? 신분 ... 고 8년이상의 교직경력을 가진자. 근무성적이 우수한 교사중 시험을 거쳐 채용 10년의 계약제를 원칙- 자유중국: 대학원 졸업자의 경우 2년이상의 교육경력을 가진자 . 대학 전임강사 ... 상의 감독- 교육공무원법 제42조 근무성적,인사관리 반영- 교육공무원 임용령 4잦(14조~19조)승진및 강임 내신- 공무원 보수규정에 따른 승급내신 및 보수지급위임된 사무- 직교사/부장

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.25

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성과급과 연봉제

다는 것이다.다섯째, 무엇보다도 한국의 행정문화, 특히 학교현장이 계급제 지위체제에 익숙한 문화가 형성되어 있는 상황속에서 교사들은 성과를 측정하는, 즉 근무성적을 평정하는 교장 ... 수 있다.0성과급의 구분-고과급:근로자의 근무수행이나 실적을 주관적으로 평가하여 기본급을 조정하는 성과급-실적급:미래의 성과를 유인하기 위하여 지급하는 성과급-개별시간당 성과급

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.22

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공무원의 보수제도

의 평가 결과에 따른 성과연봉을 합산하여 그 연액을 1/12로 계산하여 원액으로 지급하고 있다.매년 12월 31일 근무성적 평정점수를 기준으로 해당기관장이 순위를 최종결정 하되 필요 ... , 직책수당, 조정수당 및 근속수당으로 구성되었다. 이 중 전 3자는 등급별 보수표를 사용하고, 근속수당은 근무연한별 보수표를 사용하고 있다. 근속수당은 등급에 관계없이 모든 공무 ... 하고 있는 국가공무원』으로, 입법기관과 사법기관 및 행정기관에 근무하는 공무원 중 현재 재직하고 있는 공무원에게만 적용되고, 시보임용전 교육훈련중인 자와 퇴직자는 적용대상에서 제외

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.09.30

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교사평가제

의 확인 등이 있다. 그러나 교원 평가의 궁극적인 목적은 교원 개인의 업무 성취를 제고하는 데 초점이 주어지는 경향이 있다.현행 교원 근무 성적평정의 목적은 다음과 같은 문제점을 갖 ... 고 있다.첫째, 현행 교사 근무성적평정제도는 교원의 승진전보포상 등 인사결정을 위한 근거 자료로만 활용되고 있다. 우수한 교원을 발굴 유지하거나 교원 개인의 자질을 계발하는 등 다른 ... 현행 교사 근무성적평정에서 평가대상에 관련된 문제점은 다음과 같다.첫째, 교사평가의 대상이 제한적이다. 학교에서 인간자원의 관리는 인간자원 모두가 대상이 되어야 한다. 따라서 인간

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.04.17

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[교육학]교사평가제에 대한 논란 및 찬반토론

한 상대평가 방식은 현행 교원 근무성적 평정제도가 기본적으로 승진 위주의 인사 행정에 목적이 있음을 여실히 드러낸다. 또, 학교에는 수업이나 학급담임을 담당하지 않는 교사가 있을 수 있 ... 입장1) 찬성 (태윤이의 생각)첫째, 현행 근무성적 평정제도를 그대로 두고 새로운 교원 평가제를 도입하면 선생님들에게 이중 부담이 될 것 이라고 지적하고 있다. 하지만 새로운 평가 ... 를 관련된 부분으로 24점을 차지하고 다른 하나는 근무실적 및 근무수행능력 으로 56점을 차지한다. 구체적인 현행 근무실적 평정요소와 개선안을 표로 제시하면 다음과 같다. 현행 평가

리포트 | 26페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.06.27

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호텔인사고가 관리와 교육훈련

어서 종업원이 보유하고 있는 현재 및 잠재적 유용성을 질서 있게 조직적으로 평가하는 방법이라고 정의하고 있다. 그리고 또한 란그스너는 구체적으로 종업원의 능력, 근무성적, 자격, 습관 ... 식 고과법1)자유서술법- 피 평정자의 자기평가를 자유롭게 기술하게 하는 일종의 자기평정의 방법이다.2)중요사건 서술법- 중요 사건 법은 평가자가 피 평가자의 특별히 효과적이거나 비 ... 효과적인 행위가 발생하는 경우에 즉시 이를 기록하여 두었다가 평가를 하는 방법이다.6. 토의식 고과법1) 현장토의법- 인사담당자가 감독자들과 토의하여 정보를 얻어 평정하는 기법

리포트 | 24페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.08.23

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[경영경제]인사고과제도

에 대한 근무성적평정규정(각령 제234호)이, 1963년11월11일에 군 근무성적평가규정(각령 제1629호)이 각각 공포된 것을 계기로 일반 및 군 공무원에 대한 인사고과를 실시 ... 하고,서 사용되며, 동료나 부하에 의한 평가에서는 거의 사용되지 않는다.)3) 평정척도법(Rating Scale Method)평정척도법은 고과기법 중에서 가장 오래되고 가장 널리 사용 ... (Continuous Scale)에 의해 평가하는 단계식 평정척도법과 비연속척도(Discrete Scale)에 의하여 평가하는 도식척도법이 있다. 평정척도법은 종업원의 자질을 직무수행상 달성

리포트 | 39페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.05.21

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공무원의 보수제도 - 성과급제도를 중심으로

합리적인 인식이 보편화 되어있지 않음2) 단점Ⅲ. 장점 단점고급공무원을 위한 것과 중간관리층을 위한 것으로 나뉨 고급공무원- 기본급,성과급,상여금으로 구성 중간관리층- 근무성적 ... 평정 결과에 따라 보수를 지급 받음1) 미국Ⅳ.외국의 사례2) 호주결과중심의 실적평가를 실시하고 그 평가 결과에 따라 지급 투입이나 과정보다는 결과 또는 성과 중심 실적이 좋지 않 ... 의 사례충분하고 적절한 재정적 기반을 갖추지 못함 성과 측정과 평정의 관대화 경향에 관련된 문제점 봉급과 업무성과가 직결되어야 한다는 기본논리에 찬성6) 외국사례들의 공통점과 특징Ⅳ

리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.01.18

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[교육행정]학교장론에 대해서

, 정치활동 금지, 집단행위 금지 등) ②교육공무원법, 제 6장 연수(37조~42조) (연수의 기회균등, 연수, 근무성적, 평정) -신분상의 감독 ①교육공무원법 제42조 근무성적, 인사 ... 나 대개 수석교사가 교장이 된다. 프랑스: 교장직의 연령을 30세 이상으로 제한하고 8년 이상의 교직경력을 가진 자로서 근무성적이 우수한 교사 중에서 경쟁시험을 거쳐 채용하고 있 ... 학교의 교장자격증을 가지고 필요한 보수교육을 받은 자. 이 경우 특수학교 교원자격증을 가졌거나 특수학교(특수학급을 포함한다)에서 교원으로 근무한 경력이 있는 때에는 보수교육을 면제

리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.04.25

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[교장승진제도][교장임용]외국의 교장승진제도(교장임용제도)사례를 통해 본 교장승진제도(교장임용제도)개선의 필요성과 교장승진제도(교장임용제도)의 현황, 문제점 및 향후 교장승진제도(교장임용제도)방향

를 양성하는 것은 뻔한 일이다. 또한 승진을 위한 가산점, 근무성적평점을 잘 받기 위해 점수 따기 경쟁을 할 수밖에 없다. 그리고 교장의 노령화가 필수적이다. 치열한 점수 경쟁 속 ... 유리함?이란 책임과 권한의 증가, 위신의 증대, 직무수행에 요구되는 기능의 확대, 급여의 증액, 또는 근무조건의 개선 등을 의미한다. 이러한 승진 제도는 개인과 조직의 양 차원 ... 을 ?평정과 가산점에 의해 매겨진 서열?대로 승진시키는 제도로 변질시키고 있다.교원자격검정령 제23조(대통령령)-?법(초·중등교육법) 중등학교 교장란 제2호, 초등학교 교장란 제2호

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.04.07

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공기업 직원들의 권리(한국전력공사를 중심으로)

더라도 소속기관장이 사법심사의 망을 피해 보직변경이나 근무성적평정에서의 인사재량권을 발휘하여 해당 공무원에게 사실상의 불이익을 줄 수 있기 때문에 소청심사제도가 공무원의 권익보호를 위해 ... 권이 인정되지 않고 있다. 둘째, 철도, 통신과 같은 정부부처 형태를 지닌 공기업의 종업원은 현업기관의 작업현장에서 근무하는 한, 원칙적으로 단결권과 단체교섭권은 인정된다.셋째

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.12.21 | 수정일 2015.08.26

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보건교사의 성과 심사 기준 개발을 위한 인식 조사

상호 의견을 조율하거나 관련 교육을 제공하여야 한다.둘째, 평가기준의 수용을 위해선 평정대상자의 근무성적을 종합적으로 분석?평가할수 있도록 타당한 요소의 기준이 우선적으로 마련 ... 참여 실적Ⅲ. 연구방법1. 연구대상본 연구의 표집대상은 경기도 K시에 근무하는 보건교사 110명을 대상으로 평가에 대한 보건 교사들의 인식과 평가 기준 마련을 위해 평가 기준

리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.12.19

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교원평가제의 찬반양론

의 근무성적평정의 개념과 같이 하는 방법과 전 교직원을 대상으로 하여 평가주체는 교직원과 학생, 학부모 등 이해관계인의 참여하에 종합적인 교육활동을 평가하는 것으로 분류할 수 있 ... 점을 교원의 자질 및 태도 부분에 배점하고 있고, 근무실적 및 근무수행 능력 부분에 있어서도 많은 항목이 노력이나 태도 부분에 관련된 것임을 통해 평정내용들의 비중이 인성 부분 ... 회를 구성해 능력이 떨어지는 교원에게 연수권고를 할 수 있도록 했다. 그리고 2004년 사교육비경감방안을 통해 재차 확인되며 더욱 공세적으로 제출되고 있다. 근무평가 다면평가제

리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.10.29

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