"근무성적평정"의 검색결과 입니다.

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교직채용 공정성 교육인사행정 근무평정 자기실적평가서 인사고과의 의의 인사평가표 공무원 동기부여 근무성적평정

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"근무성적평정" 검색결과 1,421-1,440 / 2,331건

인사고과제도에 대한 이론적 검토

)는 조직 내의 여러 직무에 종사하고 있는 종업원의 근무성적이나 능력 등을 그 조직체에 대한 유용성의 관점에서 평가하여 이들의 상대적 가치를 주기적으로 결정하기 위한 제도이다.인사 ... 비공식적인 다단계에 걸친 과정이다”라고 정의하고 있다. 또한 랭스너(A. Langsner)는 “근로자의 능력, 근무성적, 자격, 습관, 태도의 상대적 가치를 조직적으로 그리고 ... 는 “인사고과(merit rating, employee rating)는 조직 내의 여러 직무에 종사하고 있는 종업원의 근무성적이나 능력 등을 그 조직체에 대한 유용성의 관점에서 평가

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.01

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교원평가제

을 계발하는 등 다양한 방법으로 이용되지 못하고, 현행 교원근무성적 평정은 단지 승진을 위한 인사결정의 근거자료로써만 활용되고 있다.③ 평가 대상의 제한성 : 교원이라면 누구든 ... 은 관심을 가지게 되었다.1.2. 교원평가의 개념과 성격cf.근무평정) 현재까지 교원평가를 대신하여 사용되어왔던 용어이다. 근무평정은 조직 구성원의 직무수행 능력과 업적을 판정 ... 의 경우에도 매년 지필고사를 거쳐 3%의 교사를 골라내며, 이들은 연수를 통해 3년 뒤 다시 시험을 보게 된다.1.5. 교원 평가 방법① 서열법 : 구성원의 근무성적이나 능력에 대해

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.06.21

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[행정학]인사행정론 - 사기관리

를 조사하게 된다.ex)이직률, 결근률, 지각률, 퇴직률, 고충처리률, 근무성적평정 등에 의한 근무관계기록 등2.동기유발방법1)인사상담제도(人事商談制度)⑴인사상담이란?: 인사상담 ... 제도(苦衷處理制度)⑴고충처리제도란?: 고충처리제도란 근무조건(보수, 근무환경 등)이나 인사운영(승진, 근무성적평정 등), 기타 신상문제(차별대우 등)에 대하여 공무원이 제기하는 고충 ... 기 때문에 이를 통해서 조직 구성원들의 사기를 직접 측정하기는 어렵기 때문에, 사람들의 태도, 근무상태, 질문에 대한 응답 등에 대한 조사를 해석하여 사기의 수준을 파악하게 된다. 이러

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.05.26

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한국인사행정의 특징과 문제점

인지를 알 수 있고, 수행하는 임무가 무엇인지를 알아야 교육훈련과 근무성적현정이 제대로 이루어질 수 있다.무엇보다 연공서열을 중시하는 인사풍토가 그것이다. 근무성적평정이 그렇 ... 로 공무원의 신분을 박탈하는 것을 엄격히 금지 하고 있다. 능력과 전문지식에 비추어 자격을 갖추고 근무를 충실히 수행하고 있는 공무원을 신분이 보장됨을 의미한다. 여기서 하나 지적할 것 ... 한 근무 태도를 야기 시켜 실적주의가 추구하고 있는 인사관리의 효율성 이념에 어긋나게 된다.그중에서 중요한 것은 공무원의 신문을 위협하는 외부의 경쟁압력이 없고, 내부적으로도 직무

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.07.28

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인사관리[직무분석, 인사고과, 고용관리, 개발관리]

로 쓰이고 있다. 일본에서는 인사고과라는 말이 보편적으로 쓰이고 있다. 우리 나라의 경우 일부 공기업에서 근무평정이라는 용어를 쓰기도 하지만, 대부분의 기업에서는 인사고과 혹은 인사 ... 한 고과요소가 특출하거나 반대로 특히 나쁜 특징이 있을 경우에 다른 요소의 평정에까지 그 특정요소가 나타내는 성적에 영향되어 평정하게 되는 현상을 말한다.②중심화 경향평정이 보통 ... 된다. 직무평가가 직무에 대한 평가인데 대해 인사고과는 종업원에 대한 평가라는데 그 특질이 있다. 따라서 이 두가지 개념은 밀접한 관계에 있다. 또한 인사고과는 종업원측정, 근무

리포트 | 25페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.20

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[인사행정론]DPA에 대하여.

-인사행정론-1. DPA는 기존의 실적평가제도와 비교했을 때 과연 신뢰할 수 있는 제도인가?근무성적평정이란, 공무원이 근무하고 있는 조직체에서의 근무실적, 근무수행태도,근무수행 ... , 인사관리연구 및 분석의 기초자료 제공 뿐 아니라 조직 목표에 대한 의사교환을 원활하게 하자는 데 그 취지가 있다.그러나 현행 근무성적평정제도는 평정 결과를 비공개 하는 인사비밀 ... 만 아니라 공무원의 업무를 정확히 측정 가능한 과학적, 객관적인 지표가 없기에 근무성적평정의 공정성에 의문이 제기될 수 있다. 그리고 근무성적평정에서는 조직목표달성을 위한 의사교환, 그

시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.12.04

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인사고과에 대한 모든것

다.구분경력근무성적연수성적계1?2급3565-1003?4급4050101005급?행원504010100[표] 종합근무평정항목(점)[참고]1) 경 력- 기본 경력 (4년)- 초과 경력 ... (5년 이상)2) 근무성적 (최고 15점만점 최저 5점만점 사이에 점수를 배점하여 총100점으로 합산!)- 업무능력 (가장 높은 15점 배점)- 성실성- 청렴결백- 예의범절- 업무와 항이다. ... -2. 신뢰성2-3. 수용성2-4. 실용성3. 인사고과의 방법3-1. 전통적인 인사고과 방법(1)서열법(2)평정척도법(3)대조법(4)강제선택법3-2. 현대적 인사고과 방법(1

리포트 | 45페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.10.19

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[인사고과][인사제도][인사고과 평가요소][인사고과 관리기준][인사고과 개선방향]인사고과의 개념, 인사고과의 목적, 인사고과의 평가종류, 인사고과의 평가요소, 인사고과의 관리기준, 인사고과의 개선방향 분석

다. 일본에서는 인사고과라는 말이 보편적으로 쓰이고 있다. 우리나라의 경우 일부 공기업에서 근무평정이라는 용어를 쓰기도 하지만, 대부분의 기업에서는 인사고과 혹은 인사평가라는 용어 ... 를 일반적으로 사용하고 있다. 평정(rating), 고과(appraisal), 평가(evaluation)라는 용어에는 사람을 왜, 어떤 이유로 평가하느냐 하는 미묘한 의미의 차이 ... 가 담겨 있다.)평정(rating)은 평가 대상인 구성원을 비교하여 서열을 정하거나 평점을 매기는 것을 의미한다. 따라서 인사평정이라고 하면 종업원의 인적특성이나 능력을 판정

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.06.05

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[교육행정학] 장학행정과 학교인사행정

평정? 교육공무원 승진규정에 의해 경력평점이 90점(42.1%) 근무성적평점이 80점(37.4%), 연 수성적 평정이 30점(14.0%) 여기에 가산점 14점(6.5%) 혹은 지역 ... : 각 개인의 능력과 업적을 기초로 당해연도의 근무성적, 직무수행 능력 및 직 무수행 태도를 평가③연수성적 평정 : 교육성적(27점) : 자격연수(9점) + 직무연수(18점)ⓐ자격 ... 과 휴가, 보수와 후생, 신분보장, 징계, 퇴직제도, 인간관계, 사기, 교육과 훈련, 근무평정, 교직단체 등 다양한 분야에 관련되어 있다.2) 교육인사행정의 영역(1

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.06 | 수정일 2018.06.14

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스승의 권위는 평가로부터 온다.

은 매우 민감한 사안이다. 충분한 논의를 거쳐 결정되지 않을 경우 실효를 거두기 어렵다.① 현행 근무평정제도를 그대로 둔 채 새로운 교원평가제를 추가로 도입하면 교원에게 이중의 부담 ... 이 된다. 현행 근무평정제도는 해당 교원의 근무고과에 직결되어 승진을 좌우하는 결정적인 변수로 작용함에도 평가의 내용과 기준이 모호하여 평가권자의 자의적인 판단이 개입될 소지가 많 ... 에 , 같은 학교에 근무하는 동료 교사라고 해서 다른 교사의 수업활동에 대해 충분한 정보와 기회를 가질 수 있는 것은 아니다. 다면평가제를 무리하게 도입할 경우, 학부모들은 입시성적

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.12.06

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[교육학] 교원 평가제

에서는 “…교육공무원법 제 13조 및 제 14조의 규정에 의하여 교육공무원의 경력, 근무성적 및 연수성적의 평정과 승진후보자 명부의 작성에 관한 사항을 규정함으로써 승진임용에 있 ... 어서의 인사행정의 공정을 기함을 목적으로 한다.” 라고 규정하고 있으며, 또한 동 규정 제 27조의 근무성적 평정결과의 활용에서 규정한 “근무성적평가의 결과는 전보·포상 등 인사관리 ... 에 반영하여야 한다.” 라는 규정을 통하여 교사평가의 목적을 알 수 있다. 이와 같이 현행 교사평가의 일환으로 시행되는 교사 근무성적평정에 관한 규정에는 교사 승진임용에 있

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.06.14

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[교육학]새로운 교원평가제의 문제점과 발전방향

교육 연수성적의 평정과 승진후보자 명부의 작성에 관한 사항을 규정함으로써 승진임용에 있어서 인사행정의 공정을 기함을 목적으로 한다.”라고 규정하고 있다. 또한 27조에는“근무성적평가 ... , 교감평가, 교사평가가 모두 시행되어야 하는데, 현행 교원의 근무성적평정은 교감용 및 교사용만 실시되고 있다. 즉, 교장에 대한 체계적인 평가가 시행되지 못하고 있으며, 교장을 평가 ... 하는 근무성적평정은 공식적으로 없다. 교장을 제외한 교원만을 평가하는 것은 인적자원관리 차원에서 바람직하지 못하다고 할 수 있다.3)평가주체현재 교원평가제는 관리자(교장?교감

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.11.08

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[인사관리]공무원의 효율적인 다면평가제 운영

가 1999년 말 외부 컨설팅회사에 용역을 의뢰해 처음으로 시범 실시했으며, 공무원 임용령에 근거하여 중앙행정기관 공무원의 근무성적을 평가함에 있어서 본인과 상사 외에 동료?하급자?민원인 ... 훈련, 보직 등 각종 인사관리에 활용하도록 규정하고 있다.공무원의 근무성적을 정확하고 객관적으로 평가하는 것은 성과주의 인사관리제도의 기초가 되는 만큼 제도 취지에 맞게 엄정한 평가 ... 가 이루어져야 하나, 오랜 연공서열과 온정주의 문화 등으로 인하여 능력과 실적이 제대로 반영되지 못하는 점이 있다. 따라서 공무원의 근무성적을 평가함에 있어서 본인과 상사 외

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.07.20

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[의학약학]간호 관리학 (제 3장 인사기능과 간호적용제 4장 지휘기능과 간호적용)

이나 아주 낮은 평정을 피하는 경향성을 말함.? 강제배분법과 서열법 등으로 최소화 할 수 있으나 체계적인 근무성적 평가가 어려움.4) ★관대화 경향? 피평정자에게 좋은 평점을 주 ... 로부터의 지원, 간호요원의 수준, 예산, 근무스케줄 등 많은 변수가 함께 고려되어야 함.★? 총 필요요원을 결정할 때는 공휴일, 휴가, 병가 1일 간호시간, 결근율, 오리엔테이션 ... 의 목적과 필요성2. 인력개발의 효과? 양질의 간호제공은 물론 간호사들의 실적이 증가되는 등 생산성 증가에 도움이 됨.? 근무태도, 습관, 행위에 영향을 줄 수 있음.? 자신감이 생기

리포트 | 57페이지 | 20,000원 | 등록일 2007.06.23

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교원평가제

근무성적평정제도 현황현행 우리나라에서 실행하고 있는 교원근무성적평정제도는 인사관리의 반영 및 인사행정의 공정성을 확보하기 위한 것이지만, 승진위주의 평가가 이루어져 승진을 포기

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.27

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[인사관리] 인사고과 오류 및 방법 PPT자료

아 있는 학생은 성적이 좋을 것으로 봄 잘생긴 사람과 못생긴 사람의 평가 대책 감정 선입감 편견을 제거 종합평정을 하지 말고 평정요소마다 분석평가실시 신입사원 면접시 이것을 방지하기 ... 위해 면접자의 훈련이 필요 일시에 전체적인 평정을 하지 않을 것 등이 필요평가 오류대비오류 시간적, 공간적으로 가까운 곳에 있는 것과 비교 평가하려는 경향. 직무기준과 직무능력요건 ... 하는 오류로 평가자가 각 평가항목이 논리적으로 일치된다고 생각 함 사례 근면하면 근무실적도 높다 영업실적이 높은 사람은 협상력이 강하다라고 평가 대책 추상적이거나 중복되는 평가항목을 제외

리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.08.19

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불확정개념과 판단여지

가 인정하고 있는 예로는, ① 학생의 성적평가, 공무원의 근무평정 등 사람의 인격, 적성, 능력 등에 관한 비대체적 결정, ② 전문인 등으로 구성된 합의제기관이 행한 구속적 가치평가 ... 여지에 대해서 독일의 판례가 인정하고 있는 예로는, ① 학생의 성적평가, 공무원의 근무평정 등 사람의 인격, 적성, 능력 등에 관한 비대체적 결정, ② 전문인 등으로 구성된 합의

시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.10.08

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[교육 행정]교원 평가제 재고

초점을 둔 평가， 인사관리의 합리적 근거 마련을 위한 평가，학교조직의 개선을 위한 평가，책무성에 관한 평가，그리고 연구목적을 위한 평가가 그것이다．３．교원 평가의 방법근무성적평정 ... 사람들과 포괄적으로 비교하는 것이다．② 강제배분법많은 인원의 근무성적을 공정히 평정하게 되면 일반적으로 극소수의 인원이 최상의 등급 및 최하의 등급을 받게 되고 나머지 대부분 ... 성이 있다는 것이다. 무엇보다도 현행 근무평정제도의 폐단부터 해결해야 한다는 요구를 강력하게 제기하고 있다.이번 레포트에서는 이렇듯 교육 인적 자원부와 교원 단체의 한 치의 양보

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.05.21

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[직무수행평가]직무수행평가

) 서열법직무평가에 있어서의 서열법과 같이 근무성적이나 능력에 대하여 순위로 서열을 매기는 방법이다.2) 평정척도법 - 가장 많이 쓰이는 방법이다*단계식평정척도법*도식평정척도법- 장점 ... 의 평정하도록 하였다.④ 다면 평가 제도를 도입했다. 부점장을 제외한 전직원간의 상호평가와 부점장 이상을 대상으로 하는 기타 전직원의 리더쉽 평가로 구분되고, 전자의 평정결과는 근무성적 ... 40근무 70 60 50연수 ? 10 10계 100 100 100< 근무성적평정항목의 조정>변경전(%)구분 1?2급 3?4급 5?6급실적 25 20 10능력 25 20 15태도 10

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.12.09

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UN 보고서, 유엔보고서

은 1946년 미국 연방정부의 공무원제도를 기초로 한 승진제도를 채택하였다.전체적으로 승진제도는 하급직 이외에는 경쟁시험 등이 없고, 근무성적을 평정할 객관적 기준이 모호하면, 각국 ... 국ixed-term appointment)으로 구분된다. 현재 이들은 약 2만 명이며 그 중 약 3분의 1이 유엔의 뉴욕 본부에 근무하고 있고 나머지 약 3분의 2는 유엔 제네바 ... 사무소, 지역위원회 그리고 130여 개국의 유엔 사무소에 분산 근무하고 있다.(2) 필드 전문가(Technical Assistance Project Personnel)유엔 등 국제

리포트 | 26페이지 | 4,000원 | 등록일 2010.09.09

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