"근무성적평정"의 검색결과 입니다.

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교직채용 공정성 교육인사행정 근무평정 자기실적평가서 인사고과의 의의 인사평가표 공무원 동기부여 근무성적평정

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"근무성적평정" 검색결과 1,321-1,340 / 2,331건

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((강추 A+ 레포트)) 정부의 시장지향적 관리의 의미와 기법과 평가 - 신공공관리론의 정부혁신 기법 평가

과 절차보다는 산출과 결과에 중점을 두고 성과중심의 인사(성과금, 연봉제, 근무성적평정 강화 등), 성과중심의 조직(책임집행기관 등), 성과중심의 재정운영(산출예산 및 발생주의 회계

리포트 | 10페이지 | 3,200원 | 등록일 2012.09.19

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인사행정 공무원의 생산성 향상 방안

으로고 있다.)근무성적평정제도에 의한 공무원 평가의 공정성 확보와 공무원 경쟁의 강화는 분명 공무원의 생산성 향상에 크게 기여한 것은 사실이다. 하지만 이러한 경쟁의 가속화는 경쟁 ... 활동이 성과로 직접 연계되기가 쉽지 않다는 문제점이 제기되었다.)2) 공무원의 삶의 질 향상 - 주5일 근무제 도입공무원의 삶의 질 향상은 가장 기본적인 인간의 욕구를 만족시켜줌

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.03.07

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여자경찰의 현실태와 경찰제도 개혁과제00

다. 우리나라의 경우에는 계급별 여경비율에 의해 승진을 시키도록 한 것과 대조적이다. 한국의 경우에는 경정 중에 승진대상이 되는 여경을 최소 승진소요연수와 근무성적평정 등을 통해 여경중 ... 채용이 급증하면서 학력수준도 많이 높아졌다. 90%이상이 대학졸업자이며 고졸자는 합격율이 낮다. 전공은 주로 인문계열로 법학이나 행정학과 출신이 많다. 여경들의 근무처는 다양 ... 아직하면 경찰문화는 경찰관의 인성과 관련되어 있다고도 볼 수 있다. 경찰관 개개인의 경찰업무에 대한 사명감, 행동의 방향, 근무태도, 다른경찰관과의 유대관계, 정치에 대한 보수성향

리포트 | 19페이지 | 4,000원 | 등록일 2010.10.23

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초등교원(초등학교교사)의 적성과 능력, 초등교원(초등학교교사)의 업무, 초등교원(초등학교교사)의 근무환경과 근무지기피, 초등교원(초등학교교사)의 갈등, 외국 초등교원(초등학교교사)의 행동지도와 한계점 분석

초등교원(초등학교교사)의 적성과 능력, 초등교원(초등학교교사)의 업무, 초등교원(초등학교교사)의 근무환경과 근무지기피, 초등교원(초등학교교사)의 갈등, 외국 초등교원(초등학교교사 ... )의 행동지도와 한계점 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 초등교원(초등학교교사)의 적성과 능력Ⅲ. 초등교원(초등학교교사)의 업무Ⅳ. 초등교원(초등학교교사)의 근무환경Ⅴ. 초등교원(초등학교교사 ... )의 근무지기피Ⅵ. 초등교원(초등학교교사)의 갈등Ⅶ. 외국 초등교원(초등학교교사)의 행동지도Ⅷ. 결론 및 한계점참고문헌Ⅰ. 서론흔히 오늘날 사회는 지식정보화사회, 지식기반사회, 지식사회

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.03.30

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교원평가제의 모든것

I. 교원평가제 알아보기1. 교원평가제란?교원평가제란 교육현장에서 교육에 종사하고 있는 구성원들에 대한 평가를 실시하는 제도로서 이에는 현행의 근무성적평정의 개념과 같이 하 ... 사회경감대책’에서 최종적으로 발표한 교원 평가체제 개선안의 핵심 골자는 첫째, 현재 학교에서 시행되고 있는 교원 평가체제인 근무성적평정제도를 ‘수정?보완’한다는 원칙 아래, ‘교사 ... 게 알아보기 위한 Q&A-교원평가는 교원의 보수·승진,퇴출등에 활용되나요?현재교원은 품성, 공직자로서 자질, 학습지도, 생활지도, 교육연구 등에 대하여 매년 근무성적평정을 받고 있

리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.05.29

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공무원법

없을 때5.대기 명령을 받은 자가 그 기간에 능력 또는 근무성적의 향상을 기대하기 어렵다고 인정된 때6.전직시험에서 세 번 이상 불합격한 자로서 직무수행 능력이 부족하다고 인정 ... )국가 또는 지방자치단체와 공법상의 근무관계에 있는 모든 자로서, 국가공무원법 및 지방공무원법상의 공무원이 이에 해당한다.Ⅱ. 공무원의 분류1. 경력직 공무원실적과 자격에 따라 임용 ... 되고 그 신분이 보장되며 평생토록 공무원으로 근무할 것이 예정되는 공무원을 말한다(국가공무원법 제2조 제2항). 이에는 일반직·특정직·기능직 공무원이 포함된다.구분내용일반직 공무원

리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.11.12

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인사고과의 방법 및 새로운 방향

에 의한 고과법이 방법은 종업원의 근무성적을 객관적인 사실에 기초로 고과하는 것이다.그러나 이 방법을 채택하는데는 직종의 제한이 있다는 단점이 있다. 따라서 기록에 의한 고과법은 보조 ... 기는 하지만, 이를 직접 근무성적과 연관짓기에는 다소의 어려움이 따르게 된다. 따라서 근태기록을 근무성적과 결합하여 평가하는 것이 바람직한데, 이를 위해서는 근태의 원인을 규명 ... 가 부하에 대한 고과를 실시할 때 자주 이용된다. 이 방법의 구체적인 것으로 근무성적, 장래성, 적성 등에 관해서 자유롭게 기재하는 자유기재식 업무보고법이다.3. 신고에 의한 고과법

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.03.31

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교원평가제도에 대한 개인적 의견

하려고 한 듯한 느낌이 든다. 무엇보다 전교조가 폐지나 대폭적인 개선을 요구했던 교사 근무성적평정제도에 대해서는 미온적인 태도를 보였다는 것은 이러한 나의 의구심을 더욱 심화 시킨다 ... 에 (최근 울산시교육청이 학부모를 성추행하고 학교에서 흉기를 들고 난동을 부린 교사에게 정직 2개월의 징계를 내려 물의를 빚기도 했다.) 한국교총측이나 전교조측은 성범죄나 성적 ... 은 이날 회의가 결렬된 후 교육부의 강행 방침에 "문제가 많은 현행 근무평가제도를 그대로 두고 교원평가를 이중으로 해서는 안 된다"며 "7일부터 10일까지 조합원 투표를 거쳐 12일

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.16

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관리학 실습 레포트

가 저하된다.2) 본 병원의 간호인력의 승진방법을 쓰시오.? 승진임용원칙 : 근무성적평점, 경력평점, 교육훈련평점, 기타능력의 실증에 의함을 원칙으로 하되 평정에 관한 사항을 따라 ... 체제를 위한 제도 마련- 연 2회 개인별 근무평가 실시- 연 2회 근무부서 이동- 직원만족도 조사- 지역사회 건강교육 활동관리계획- 간호 서비스 및 건강 상담으로 적극적인 환자유치 ... - 면허소지자로서 남자 또는 여자로서 30세 미만의 병역을 필했거나 면제받은 자, 해당학과 전 학년 성적석차가 80%이내인 자? 시험과목 및 배점기준: 필기(영어 및 의학용어

리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.09.26

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기업은행 HRM

의 평가제도종합근무평정경력평정근무성적평정얀수평점가감평정기본경력초과경력업무실적업무수행태도업무수행능력기본배점각종연수배점연공서열위주의 평가제도 타파 승진후보자배수 확대 근무성적반영기간 확대 ... 2년간 : 50%문제점 해당직급 동안의 근무 평정결과 반영기간 짧음 연공서열위주의 평가문화 조장최근 5년간 반영 평정회차별 가중치 적용 최근 근무성적에 높은 가중치 부여기대효과 ... 직원들의 업적신장과 자기개발에 대한 지속적인 동기부여 직급연한과 관계없이 직원간 경쟁유도 → 연공서열위주의 평가문화타파2007년 정기평정까지는 최근 3년간 근무성적 반영

리포트 | 71페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.12.06

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[에세이] 공기업 청렴에 관하여

하고 있으며 청렴한 조직 문화 구축을 위해 다각적으로 노력하고 있다.최근 언론에 공기업에 종사하는 사람들의 비리가 자주 보도되고 있다. 근무평정 점수를 올려보겠다는 심정으로 로비를 하 ... 으로 43위를 차지했었다. 2008년 부패인식지수 성적은 예년보다 0.5점이 상승하고 순위가 3단계 올랐지만 아직까지 세계 수준에서 부끄러운 성적에 불과하다는 평가이다. 현재 OECD

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.04.01 | 수정일 2014.08.22

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공공부문 성과급의 의의 및 이상과 실태

급)이하 공무원의 성과에 대한 평가는 목표관리제(4급이상) 또는 근무 성적 평정제(5급이하)에 의한 평가점수를 기준으로 한다. 성과상여금 지급률을 결정하기 위해 5급 이하 공무원 ... 의 근무성적을 평정 할 때는 직무수행능력과 직무수행태도에 관한 평정요소는 제외하고 실적의 질·실적의 양·적시성·업무 개선도 등 근무실적에 관한 평정요소만을 평가 한다. 성과상여금 ... 또한, 뉴욕, 로스엔젤레스, 샌프란시스코 등에 근무하는 연방공무원에 대해서는 기본급의 8% 범위 내에서 지역특별수당을 지급하도록 하고 있다.미국에서의 실증적 연구결과들을 암스트롱

리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.06.25

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[학교경영][학교경영 체제][교감지도성][학교경영변화][학교경영 혁신과제]학교경영의 개념, 학교경영의 성격, 학교경영의 체제, 학교경영의 조건, 학교경영과 교감지도성, 학교경영의 변화, 학교경영의 혁신 과제

기관의 내방자에 대한 지나친 저자세 및 학부모 또는 지역사회의 유력 인사에 대한 저자세 등 학교장의 품위와 교권을 떨어뜨리는 행위에 불만을 갖고 있으며,다섯째, 교사 근무 성적 평정 ... 이 가능한 것이다. 학교를 전문적 조직으로 그리고 교사를 전문인으로 대우하는 인식의 전환과 더불어 교사들의 근무 여건과 학교 분위기도 전문 지향적 특성을 살려 나가야 할 것이다.일선

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.10.11

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교원평가제에 대한 현직 초등교원들의 인식과 올바른 개선 및 정착 방향

(feedback)조치 수반 기존의 교원 평가제도와 현재의 교원 능력개발평가제표 해석 : 근무평정제도는 교원의 승진, 전보, 포상 등 인사결정을 위한 근거자료를 제공하고 교원들의 근무수행 ... 의 평가를 공개한다. 그를 통해 근무 평정의 결과가 교사 자신에게 어느 정도 피드백 되게 하여 교사의 자질향상과 업무 능력 향상에 있어 적극적인 자기 계발을 유도한다는 데에 그 의의 ... 는 등위나 서열로만 표시되어 있어 해당 교사의 근무 결과를 알기 어렵다. 그리고 해당 교사마다 속해있는 학교와 업무가 다르기 때문에 이러한 교사 상호간의 평가로는 근무실적 및 근무

리포트 | 36페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.05.16

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[행정]다면평정제

사례1문제1. 최근 대기업에서 직원들의 근무성적 평정에 적용하고 있는 다면평정제를 우리나라 공무원 근무성적 평정에 도입할 경우 예상되는 부작용을 지적하고, 그 성공적 실시를 위한

시험자료 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.09.13

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교원평가제도

1. 교원평가제도의 의미교원평가제란 교육현장에서 교육에 종사하고 있는 구성원들에 대한 평가를 실시하 는 제도로서 이에는 현행의 근무성적평정의 개념과 같이 하는 방법과 전 교직원 ... 와 관련하여 국민들은 교원에 대한 자질 및 전문성 향상 요구와 함께 부적격 교원과 지도능력이 부족한 교원에 대한 대책을 강하게 요구하고 있음- 한편, 현행 교원근무성적평정제도가 객관

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.12.04

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[인사행정]공무원 승진제도의 합리적인 채용방안

) 평정요소별 문제점Ⅳ. 승진제도에 있어서의 문제점에 대한 설문조사1. 물음 2. 답변Ⅴ. 합리적 채용을 위한 승진제도1. 근무성적 평정제도1) 근무성적평정방법① 도표식평정법 ② 강제 ... 으로서 부처의 전문성이나 업무특성을 고려하지 못하는 결과를 가져오고 있다.8) 평정요소별 문제점경력평정?근무성적평정?연수성적평정?연구성적평정 등에 관한 문제이고, 이들 평정요소별 문제점 ... 으로 젊고 유능한 자에 대한 교직유인의 장애 등의 문제이다.② 근무성적평정의 경우는, 고령자 및 주임교사 등을 우대함으로써 젊고 유능한 자의 승진기회 제한, 남?여 구분 평정

리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.01.08

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교원평가제가 교사의 전문성을 신장시킬것인가

활용되어야 한다고 생각한다. 이는 기존의 교원의 근무성적평정제도와 교원평가제의 일원화 주장으로 이어진다. 또 교원평가제의 평가방법으로서 학부모의 수업평가보다 학생의 수업만족도

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.10.08

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스트레스와 대처

”과 같은 기대와 요구의 측면의 있다. 하도록 하는 압력은 학교나 직장에서 열심히 노력해서 ‘좋은 성적’이나 ‘좋은 근무평정’을 받고자 하는 경우이며, 따르게 하는 압력은 다른 사람

리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.02.25

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인사관리(인사이동관리)

고과의 개념과 의의조직 내의 여러 직무에 종사하고 있는 조직원 또는 관리자의 근무성적이나 능력, 업적, 태도 등을 조직체에 대한 유효성의 관점에서 정기적으로 검토, 평가하여 이 ... 들의 상대적 가치를 조직적으로 결정하고자 시행하는 제도이다. 또한 이들의 근무성적과 잠재능력을 체계적으로 분석·파악하여 인적자원의 효과적인 활용과 능력의 개발·육성을 위한 인사관리의 한 ... 하급으로 평가된 자14. 동일 점수 시 우선순위최종 점수결과 동등시 우선 순위의 기준은 다음과 같다.우 선 순 위내 용비 고1고과평가 성적 우수자2추 천 서 열3근무실적 점수4상

리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.04.30

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