"근무성적평정"의 검색결과 입니다.

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교직채용 공정성 교육인사행정 근무평정 자기실적평가서 인사고과의 의의 인사평가표 공무원 동기부여 근무성적평정

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"근무성적평정" 검색결과 1,121-1,140 / 2,331건

인사행정 개념구조) 인사행정의 개념과 내용 및 인사행정제도의 발달 및 인사행정조직

시켜야 한다. 교육훈련의 실시는 바로 능력발전을 위한 것이다. 또한 공무원의 능력과근무래도 및 직무수행의 성실도 등을 판정하여 기록하고, 이를 활용하는 것을 근무성적평정이라 한다 ... 제도를 확대한다.3. 공무원의 능력발전을 위한 적극적 시도로서 교육훈련 ? 평정제도 ? 승진 ? 전직? 파견근무제도를 유연하고 합리적으로 운용함으로써 인력관리의 효율성을 증진 ... , 공무원의 근무의욕과 능력의 향상, 공무원들의 만족스런 직업생활의보장, 공무원들의 인간적 발전 등과 같은 목표를 지향하고 있다.2) 인사행정의 과정 및 내용인사행정을 하나의 과정

리포트 | 13페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.07.03

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목민심서로 본 현대 행정

이 말하적으로 관리의 능률을 높이기 위한 제도를 말하고 있다. 공직사회에서 활력을 불어 넣고 경쟁력을 통해 생산성제고를 위한 지금의 공무원 근무성적평정제도와 비슷한 의미이다. 하지 ... 만 아직까지는 오랜 계급제적 전통으로 연공서열을 중시하는 풍토가 자리 잡고 있어 성과목표 달성으로 평가하는 방식의 근무성적평정의 효율성을 기대하기 어렵다. 그래서 전시행정에 머물지 않 ... 으려면 가장 먼저 구성원들의 의식과 조직풍토가 바뀌어야 한다. 그리고 목민심서에서는 등급을 나누어서 상을 줄 때에 차별을 둬야 한다고 했는데 등급을 나눈다는 기준이 모호해서 근무성적

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.05.17

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인사고과의 중요성, 장단점

) : 성적순위법(成積順位法)이라고도 한다. 직무평가에서 근무성적이나 능력에 대하여 순위로 서열을 매기는 방법으로, 평가요소별로 서열을 정하여 이를 종합하여 평 가하는 단순서열법(s ... 의 구체적인 기준이 없어 평정결과에 대한 설득력이 부족하다는 단점이 있다.② 평정척도법(rating scale method) : 종업원의 능력, 개인적 특성 및 성과를 평가하기 위하 ... 를 분석적으로 평정할 수 있고, 각 평정요소에 비중을 두어 균 형된 평정가치의 체계을 구성함으로써 평정의 타당성을 증대시킬 수 있으며, 평정의 수량화와 통계적 조정이 가능하다는 점

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.03.04

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농어촌 학교 교원 확보, 복지 향상 방법

고, 경력평정 점수를 반영하여 조정) 정도 수행하고 근무 성적이 일정 요건에 도달한 경우에는 교감(수석교사제 시행 시 수석교사 또는 선임교사) 승진 등에 우선권을 부여하는 것과 같 ... 의 확보에 어려움을 겪고 있다. 특히, 교원의 농어촌 학교 근무 기피, 농어촌 학교 교원의 사기 저하, 농어촌 교육에 대한 전문성 약화 등의 문제들이 농어촌 학교 우수교원의 확보 ... 에 어려움을 주고 있다고 할 수 있다. 따라서 농어촌 학교에 근무할 우수교원을 확보하기 위해서는 먼저 농어촌 학교 교원의 실태와 문제점에 대한 분석이 선행되어야 한다.이를 위해서

리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.04.21 | 수정일 2023.03.06

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교원평가제도의 의의와 목적 및 필요성과 장단점을 통한 대안분석(A+)

하고 의거하여 실시되고 있다. 승진을 하려면, 경력평정점수(90점), 근무성적평정점수(80점), 연수성적 점수(30점), 가산점의 합계를 내게 되는데, 이런 과정에서 교원의 근무실태 ... 승진규정 제1장 제1조의 “승진임용에 있어서의 인사행정의 공정을 기함을 목적으로 한다.”라는 규정과, 제27조의 근무성적평정결과의 활용에서 규정한 “근무성적평정의 결과는 전보?포상 ... 성을 보장하도록 할 것, 평정대상자의 근무성적을 종합적으로 분석?평가할 것’)이라고 밝히고 있다. 교원평가의 기준은 크게 자질 및 태도, 근무실적 및 근무수행능력으로 구분되어 평가

리포트 | 30페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.04.08

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[교원정보소양인증제]교원정보소양인증제의 등급, 교원정보소양인증제의 필요성, 교원정보소양인증제의 내용, 교원정보소양인증제의 평가 방안, 향후 교원정보소양인증제의 방향, 교원정보소양인증제 관련 제언

은 100점으로 환산하였을 때 연수 성적 평정은 14.2점, 경력 평정은 42.5점, 근무 성적 평정은 37.8점, 가산점은 5.5점으로 구성되어 있다.아울러 교육청이나 학교에서 업무 ... 점을 부여하는 제도를 운영할 수 있다. 예컨대 도서?벽지 지역의 교육기관 또는 교육행정기관의 근무자, 교육부장관 또는 교육감이 지정한 연구?시범?실험학교의 담당자, 국가기술자격법

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.03.25

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비영리조직으로서 도서관 경영의 특성

으로 분류해 놓고 계층을 나누어 평가하는 분류법이 주로 많이 이용된다.나. 인사고과평정척도법은 도서관에서 가장 보편적으로 사용되는 것으로서 직원들의 근무성적을 분석적으로 평가하기 위하 ... 여 각각의 평정요소에 우열을 표시하게 하는 평가방법이다. 성적순위법은 도서관의 모든 직원을 대상으로 근무성적, 능력, 성별, 재직기간 등에 대하여 순위를 부여하는 방법이다. 우리나라

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.06.26

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인사고과 요약정리

chapter 5 . 인사고과?. 인사고과의 이해1. 인사고과의 의의기업이나 조직에 있어서 그 구성원의 태도, 능력, 소질, 근무성적 등의 상대적 가치를 조직적으로 그리고 사실 ... 도, 근무년수 등에 따라 장.단기 인력개발 수립에 요청되는 양적.질적 자료를 제공할 뿐만 아니라 인사고과를 통하여 종업원의 근무능률을 평정하여 해당 종업원의 채용시험.승진 등이 과연 ... 는 등급과 우수하지 못한 집단만을 갖고 비교할 때, 어느 집단이 더 우수한지 등은 평가할 수 없는 단점이 있다.가. 서열법 - 서열법은 성적순위법, 순위비교법이라고도 한다. 근무

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.03.01

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교육행정 페이퍼

, 직무 연수, 특별 연수, 자기 연수가 있다. 그리고 교원의 직무수행 능력, 근무성적, 가치, 태도 등을 평정자가 체계적?정기적으로 평가?기록하는 것을 근무성적 평정이라고 한다. 오늘 ... 날 근무성적 평정제도는 몇 가지 한계에도 불구하고 대부분의 나라, 대부분의 직종에서 이용되고 있다. 이러한 평정의 타당도와 신뢰도 및 객관성을 높여서 평가결과가 피평정자의 불만 ... 을 가져오지 않는 공정한 인사 관리의 기초가 되도록 해야 할 것이다.승진의 기준은 연공서열주의와 능력주의로 나누어 볼 수 있다. 연공서열주의는 승진대상자의 근무연수, 연령, 경력

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.06.12

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행정과 관련된 용어정리

한 의미를 찾는다.☞ 근무성적평정(勤務成績評定)(1) 평정 방법강제배분법이 가미된 도표식평정제를 채택하고 있으며, 자기평가도 도입하고 있다.(2) 평정요소와 등급평정요소는 다양하나 ... 업무실적(40)?직무수행능력(30)?직무수행태도(20)?청렴도(10) 등으로 나눈 다음 탁월?우수?보통?미흡의 네 등급을 두고 있다.(3) 평정의 타당성?객관성?신뢰성평정의 타당도 ... 와 객관도?신뢰도가 낮으며, 특히 청렴도에 대한 객관적이고 공정한 평정은 어려운 실정이다. 현재는 1년에 2회 실시하고 있다.☞ 계획 예산1. 장기적인 계획수립과 단기적인 예산편성

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.25 | 수정일 2014.11.30

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인사행정

한 사람을 임용하는 것이 가능하다.3. 훈련의 수요를 쉽게 파악할 수 있고 직무급의 수립에 용이하다.4. 근무성적 평정 기준 설정에 유리하다.5. 권한과 책임의 한계를 명백하게 함 ... 으로써 조직 관리의 합리성 제고6. 계급제에 비해 행정의 전문화와 정원관리 용이근무성적 평정상의 오류- 연쇄효과 : 어느 한 평정 요소에 대한 판단이 다른 평정 요소의 평정에 영향 ... , 인상 등 평정의 요소와 관계없는 다른 요소 등에대해 평정자가 갖고있는 편견이 평정에 영향을 미치는것우리나라 근무성적평점문제점* 효용도의 저하 : 주관적 평정방법이므로 타당도·신뢰

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.01.21

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인사행정의 문제점및 혁신방안

이 아니라 상급자의 요구에 부응하려는 행정을 부추긴다. 둘째, 성과서열보다는 연공서열이 더욱 중시됨으로써 공무원의 역량 강화가 이루어지지 못하는 인사풍토이다. 근무성적평정과 승진이 그렇 ... 에 걸쳐 외부로부터의 임용(신규채용)이 어느 정도나 허용되느냐에 따라 폐쇄형과 개방형으로 구별된다.○ 교류 형(交流型)과 비 교류 형(非交流型) : 공무원의 근무와 경력발전계통이 어느 ... 를 할 기회는 사실상 소멸되는 것이다. 직무분야별로 보직관리가 이루어지는 것이 아니라 기관 전체의 순환전보라는 차원에서 여러 분야를 거쳐 가고 있다. 승진도 해당자의 근무분야와는 별

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.10.18

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[초등교사론] 교원연수, 근무평정, 승진, 임용, 전직, 전보

’,25 일부 개정)- 근무성적의 평정점은 80점 만점으로 하며 평정자와 확인자의 평정점을 각 50%로 환산한 후 환산된 점수를 합산하여 총점으로 산출 (80점 만점) 근무성적 평정 ... .5.25 일부 개정) 교사의 근무성적 평정요소 및 평정기준평정사항자질 및 태도근무실적 및 근무수행능력평정요소교육자로서의 품성사명의식학습지도생활지도학급경영/교육연구/담당업무평정점 ... (2007.5.25 일부 개정) 교감의 근무성적 평정요소 및 평정기준평정사항자질 및 태도근무실적 및 근무수행능력평정요소교육자로서의 품성사명의식교육지도? 관리교원지도 ? 관리사무관리/교육

리포트 | 31페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.05.05

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한국의 관료제와 공무원퇴출제도

성적평정제도에 관한 것이다.근무성적 평정이란 공무원의 개인적 특성?형태?직무수행실적 등을 판정하여 기록하고 활용하는 인사행정기능이다. 근무성적 평정은 사람이 사람을 평가하는 일이기 ... 때문에 그 방법이 완벽할 수도 없고 전체 공무원이 만족할 수도 없다. 실적주의를 바탕으로 하는 인사운영체제에서는 과학적인 평가방법으로 자료를 제공하는 근무성적평정이 필수적인 요소 ... 로 작용하고 있다. 이 제도는 공무원과 일반 기업에도 광범위하게 적용되며 이에 의한 파격적인 승진과 보직이 주어지는 과거 연공서열식 평가를 파괴하고 있다. 근무성적 평정의 목적

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.15

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실적제도(실적주의 인사제도) 기준, 실적제도(실적주의 인사제도) 장단점, 실적제도(실적주의 인사제도) 효과, 실적제도(실적주의 인사제도) 문제점, 향후 실적제도 내실화 과제 분석

점▼ 실적평가의 기술이나 도구가 과학적이지 못하다▼ 필기시험의 기준타당성과 내용타당성의 문제▼ 근무성적 평정의 객관성과 신뢰성의 문제Ⅳ. 실적제도(실적주의 인사제도)의 성립과정1 ... 장기적으로 공직사회가 활성화될 것으로 보고 있다(하상묵, 1995： 90). 또한 대다수의 공무원들은 근무실적이 극히 불량한 사람에게는 인사상 불이익을 주어야 한다는 견해에 대해

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.25

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교원승진 제도(敎員昇進制度)

90점, 근무성적평정 80점, 연수성적 30점, 그리고 가산점이 9개 분야에 걸쳐있다.2) 교육공무원의 승진구조교육공무원법 제13조 및 제 14조에 의하면 교육공무원의 승진임용 ... 은 같은 종류의 직무에 종사하는 바로 하위직에 있는 자 중에서 경력평정, 재교육성적, 근무성적, 기타능력의 실증에 의한 순위에 따라 자격별로 승진후보자명부를 작성·배치하고, 이 명부 ... 방식 자체의 비합리성을 들 수가 있겠다.ex)교원연수는 교원의 전문성 향상을통한 교육의 질 보장과 관련하여 대단히 중요하다. 하지만 연수성적의 비중이 경력평정이나 근무성적평정의 비중

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.29

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교원의_인사행정 발표문용 해피캠퍼스

가능하도록 하자고 주장한다.한국교총상대평가에 의거하되 현 근무성적 평정방법을 다소 개선하여 교장, 교감의 평가를 통해 객관성과 공정성을 높이는 방식을 선호한다.학부모와 시민단체 ... ‘결원’을 채우는 방식으로 교장임용이 진행되는 방식으로 승진후보자 명부를 작성 시 반영하는 요소는 경력, 근무성적, 연수 성적, 가산점 등이다.필요성- 승진 경로가 명확하고 승진 ... 적 권리첫째, 교원이 가지는 자율성의 보장에는 교육과정 결정 및 편성권, 교재의 선택 결정권, 교육내용 및 방법 결정권, 성적평가권, 학생지도 징계권 등이 있다.? 초중등 교육법 제

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.05.29

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교원승진의 현행 제도 분석과 문제점 및 교원승진의 올바른 방향(교사승진제도의 나아갈 방향)

성. 신뢰성 결여된다.3) 가산점 내용의 충분성승진의 중요한 변수는 가산점이다. 경력점수는 저절로 얻게 되는 것이고, 연구 점수도 논문 이나 연수를 받으면 된다. 근무 성적은 일반 ... 에 따른 절차의 충분성평정 대상자의 요구가 있을 때에 한하여 근무 평정의 결과가 공개된다. 이때 평정 결과에 대한 이의 제기가 있을 경우 이에 대비한 별도의 절차가 마련되어있지 않 ... 가 있다.즉, 교장 임용과정에서 ‘교사, 학부모, 지역인사’ 등이 참여하여 전문적 자질과 능력을 공개적이며 실질직으로 검증할 수 있는 시스템이 부재한다.ㅡ>승진 평정에서 수업지도

리포트 | 45페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.10.24

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교육행정학 주제별 모음(교육정책, 학교평준화, 교육인사행정, 교육재정, 교육 기회경비, semi-professional)

근무성적평정, 승진 및 전직 · 전보 등이, 사기에는 보수 및 물리적 근무환경 조건과 사회 · 심리적 요인 등이 포함된다.현재 한국의 교육 인사행정은 기본적으로 교원에 관계된 법령

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.03.16

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승진 면접 Key Point (질문 사례)

태도 점수가 가장 중요한데, 큰 회사보다는 작은 회사일 경우, 평소에 내신점수 반영 비율이 높겠지요? 아니요 가장 중요한 것은 ‘근무평정’입니다. 압니다. 대다수가 그렇다고 생각 ... 체 한다.▣ 지원자의 취약점을 직접 거론하는 압박형 질문성적이 저조한 지원자에게 '왜 학점이 이 모양이냐'고 묻거나 '자격증 하나 안따고 뭐했느냐'는 식으로 공박하는 것이다. 이 ... 마나 큰 기쁨이 되는지....○ 최근에 읽은 책은? 마이클 레빈, 깨진 유리창 법칙- 회사에서 근무하면서 "깨진 유리창의 법칙"은 필독서라고 생각됩니다. 자신을 돌아보고 생활

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.07.18 | 수정일 2018.01.25

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