"근무성적평정"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

교직채용 공정성 교육인사행정 근무평정 자기실적평가서 인사고과의 의의 인사평가표 공무원 동기부여 근무성적평정

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"근무성적평정" 검색결과 1,201-1,220 / 2,331건

교원평가제 리포트

의여 그 결과를 공개하는 것이다.새롭게 개선된 교원능력개발평가는 근무성적평정제도와 달리 그 결과를 공개하도록 한다. 기존의 평가는 평가결과를 공개하지 않고 학교 내부에서만 인사관리 ... 한다는 점에서 큰 의미를 가지고 있다. 기존의 근무성적평정제도는 교원 내에서의 상급자에 의해 평가가 이루어지기 때문에 학교 밖에서의 시선으로 볼 때 충분히 그 공정성에 의문을 제기 ... 하여 평가에 대한 신뢰성이 확보될 수 있다.마지막으로 평가의 내용도 바뀌어 진정한 교원의 능력이 평가될 수 있도록, 즉 평가의 타당성이 확보되도록 개선되었다. 기존의 근무성적평정제도

리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.12.12

다운로드 장바구니
KOTRA의 경영혁신

의한을 위임하지 않아 실패하였는데 그 이유는 지역본부장의 권한이 직원 평정 뿐 이었고 사업이나 무역관 업무평가에 대해서는 직접적 권한이 없었으며 관할 범위도 넓어 전체지역 실정 ... 성적 산출시에는 팀 성적을 70% 비중으로 반영하고 개인 MBO성적을 30% 비중으로 반영함으로써 조직단위의 목표달성을 보 다 중요시 하도록 유도하였다.5) 인사 : 역량과 성과 ... 에는 국내?외 근무 1직급 직원을 대상으로 공개 응모를 받은 후 인사위원회에서 화상 인터뷰 등 객관적 심사를 한 후에 보임을 하였고 팀장 및 무역 관장의 보임이 필요한 경우 ‘CDP

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.05.29

다운로드 장바구니
한국과 영국의 교원평가제도 비교분석

ㆍ문화적 특성, 이해집단에 따라 좌우되는데, 교직은 다른 조직에 비해 상대적으로 경력이 중시되는 경향을 볼 수 있다.근무성적평정은 교사평가의 핵심적 내용으로 해당교사가 직접 작성 ... , ② 평정자의 주관을 배제하고 객관적인 근거에 의해 평정할 것, ③ 평정의 신뢰성과 타당성을 보장하도록 할 것, ④ 평정대상자의 근무성적을 종합적으로 분석, 평가할 것 등이 ... 다. 근무성적평정 사항으로는 자질 및 태도와 근무실적의 두 가지로 구분된다.평정비율은 상대평가로서 수(72점 이상) 20%, 우(64점 이상 72점 미만) 40%, 미(56점 이상 64

리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.05.07

다운로드 장바구니
[교육행정]학교교육의 질을 높이기 위한 교원평가제에 관한 연구

……………………………………………31.3. 현행 근무 성적 평정의 현황 및 문제점 …………………………41.4. 교육인적자원부의 교원평가제안의 검토 …………………………71.4.1. 기본 원칙 ... 평 공무원에 대해 다면평가는 물론 연봉제까지 도입되고 최근에 모든 공무원들이 다면평가를 받고 있는 실정임.3. 반면에 현행 교원의 근무성적평정제도는 객관성과 공정성이 결여되어 있 ... 가 자리 잡고 있다는 점, 이미 교육 분야에서도 점진적으로 실시하고 있다는 점, 근무성적평정제도가 객관성과 공정성이 결여되어 있고, 승진에만 활용되고 있다는 점을 들 수 있다.또한

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.03.24

다운로드 장바구니
이길여 경영전략

을 보듬어 주어 평정을 찾아주는 것이 인술이 지향하는 지고지순의 덕목임을 이길여는 확신하고 있다.교육철학은 ‘나 같은 의사, 나를 능가하는 의사’를 양성하겠다는 포부를 가지 ... 고 결국 동네에서 가장 말을 잘하는 소녀가 되었다. 그리고 모두들 염려했었지만 학교를 입학할 수 있었다. 그리고 항상 1등의 성적표를 가져오며 엄청난 우등생이 되었다.이길여의 의사가 되 ... 면 자기가 집에서 봐왔던 식으로 행동을 해주며 도와주는 것을 즐겼었다. 그 후 학교에서 근무하는 교의 이영춘을 만난다. 정기적으로 와서 예방주사도 놔주고 아프다고 하면 치료도 해줬

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.12.22

다운로드 장바구니
인적자원관리-모집과 선발 PPT (신한금융투자,한국은행,P&G,공기업사례분석)

는 목적은 이 점수들이 선발 대상자들의 미래 근무성과를 예측하는 능력이 있다고 믿기 때문이다 . - 학교성적 - 추천서 - 입사시험 ( 필기 ) - 면접점수 - 필적 감정 - 심리 ... 의 미래의 직무성공에 달려있다고 볼 수있다 . 예 _) 개인의 근무평정 점수 , 기업의 매출액과 생산성 , 사고감소율 , 기업성과에의 기여도 선발의 원리와 선발의사결정사람과 직무 ... 의 준거치 (Criterion ) 란 후보자가 선발되어 채용이 된 후 근무를 통해 달성하게 될 업무의 성과기준을 의미한다 . 즉 , 인사선발의 성공여부는 그 선발과정을 거쳐 선발된 자

리포트 | 34페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.06.12

다운로드 장바구니
인사고과

점제 1 절 . 인사고과와 전략적 인적자원관리 능력개발 보상과 동기부여 전략적 인적자원관리 기업이나 조직에 있어서 그 구성원의 태도 , 능력 , 소질 , 근무성적 등의 상대적 가치 ... 수 있는 시기 고과빈도 공식적인 인사고과는 1 년 주기 비공식적인 피드백은 자주 제공 목표관리에 의한 인사고과 방법이 효율적이다 !고과방법 그래픽 평정 척도법 체크리스트법 중요 ... 사건법 서열법 강제분포법 고과방법그래픽 평정척도법 고과 양식에 고과요소를 나열 하고 고과자로 하여금 측정척도에 따라 피고과자가 보여준 수준을 표시하도록 하여 측정하는 방법 . 그래픽

리포트 | 48페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.05.11

다운로드 장바구니
국내 기업체의 신입사원 채용검사 사용실태 및 문제점과 해결책

한 능력 배양 및 성격변화 유도 등을 위한 보완책으로 활용할 수 있도록 한다.마지막으로 검사결과에 대한 일종의 검정수단으로 매년도 직원에 대한 근무성적평정결과를 분석함으로써 각 ... 개인에 관한 업무수행능력, 업적뿐만 아니라 업무태도 등을 파악하고 개인별 검사결과와 비교하여 본 후 근무성적 평정의 공정. 객관성을 높이기 위한 참고자료로 이용하고 있다.그러나

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.01.07

다운로드 장바구니
교원평가제

에는 교원들의 수업 모습을 평가하기 위해 교실에 카메라를 설치하고 녹화하고 있어, 수업 후 녹화된 자신의 모습을 직접 봄으로써 스스로 평가가 가능하다.○ ‘현행 근무성적 평정제도 ... 되면 기존의 근무성적 평정을 대체하게 될 것이므로 새로운 교원 평가네가 교원들에게 이중 부담을 주는 것은 아니다.② 학생의 수업참여도를 높일 수 있는 계기○ 학생들의 요구와 의견 ... 제외할 수 있음○ 정년 잔여기간이 1년 이하인 교원○ 파견·연수·휴직·직위해제 등의 사유로 인하여 6개월 이상을 당해 학교에서 근무하지 아니한 교원○ 그 밖에 교육청 시행계획

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.14 | 수정일 2015.03.19

다운로드 장바구니
[인사고과]인사고과의 의의, 인사고과의 목적, 인사고과의 평가, 인사고과의 방법, 향후 인사고과의 바람직한 방향 분석(인사고과 목적, 인사고과 평가종류와 평가요소, 인사고과 방법, 인사고과의 바람직한 방향)

에 있어서의 서열법과 같이 근무성적이나 능력에 대하여 순위로 서열을 매기는 방법이다.2. 평정척도법단계식평정측도법, 도식평정측도법장점: 분석적인 평정방법을 적용한 점, 평정의 타당 ... 원의 능력, 근무성적, 자격, 습관, 태도의 상대적 가치를 조직적으로, 그리고 사실에 입각하여 객관적으로 평가하는 절차라고 정의하고 있다. 그런데 직무평가가 직무에 대한 평가인 데 ... 의 평가종류와 평가요소Ⅴ. 인사고과의 방법1. 서열법2. 평정척도법3. 대조표법4. 서술식 고과법5. 토의식 고과법6. 목표에 의한 관리법Ⅵ. 인사고과의 바람직한 방향참고문헌Ⅰ. 우리

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.05.31

다운로드 장바구니
성과급제, 총액인건비예산제도, 성과상여금

해서는 근무실적에 대한 객관적 평가가 가능하도록 근무성적평정체계를 갖추어야 한다. 한국의 경우는 아직 초보단계에 있어서 실적급을 지급하는 데 있어서도 형식적 수준에 벗어나지 못하 ... 1. 성과급제(1) 성과급제도의 실시성과급제도는 공무원에게 근무성과에 따라 보수를 차등 지급하는 제도이다. 중앙정부의 경우 1999년부터 실 ? 국장급 공무원에 대해 성과연봉제 ... 에 의해 수행된 결과를 기준으로 하는 것이다. 실적급을 결정하기 위해서는 전년도의 근무실적을 평가하여 금년도의 기본급에 반영한다.한국은 1999년부터 3급 이상의 공무원에 대해서

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.30

다운로드 장바구니
[경제]유리천장 현상에 대하여

). 사건의 경과과정 및 피신청인의 주장가. 피신청인 회사의 인사고과제도○○사업장 운영규정에 의하면, 근무성적 평정은 연 2회 반기별로 실시하고, 평정자 및 확인자는 피평정자에 대하 ... 다.나. 사실관계(1) 최근 2년간의 근무성적 평정 내용을 보면, 평정자인 과장급의 평정결과, 신청인은 담당 과장으로부터 2년간 평균 23.15점을 받았고, ○○○(남)은 업무과장 ... 을 거쳐” 행하도록 되어 있다. 이에 따라 위 인사위원회에서는 근무성적평정 50점, 경력평정 40점, 교육훈련 10점을 만점으로 하여 평정하고, 가점 평점은 추가평정 하도록 하는 규정

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.27

다운로드 장바구니
[교육]우리나라 교육 인사 제도

, 집단에서 가장 우수한 사람과 가장 열등한 사람의 비교하는 이전법 등이 있다.4. 연수성적 평정연수성적평정은 교육성적평정(27점)과 연구실적평정(3점)으로 구분된다. 이 중 ... 에 교육성적은 직무연수성적(18점)과 자격연수성적(9점)으로 나누어 평정한 후 이를 합산하도록 되어 있다. 2003. 12부터 적용될 교감승진후보자명부작성대상자(교사)의 직무연수성적 및 ... 자격연수성적 산출 공식은 다음과 같다.• 직무연수성적 평정점= 6점x연수성적/연수성적만점+6점x직무연수횟수(2회에 한함)• 자격연수성적 평정점= 9점-(연수성적만점-연수성적)x0

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.06.17

다운로드 장바구니
내가원하는직업-경찰공무원

배포, 교통의 단속과 위해의 방지, 기타 공공의 안녕과 질서유지 등이 있다. 그리고 나는 인사계에서 일하고 싶은데 거기서는 경찰공무원 인력충원, 임용, 경찰공무원 근무성적?경력 ... ?교육훈련 성적평정, 경찰공무원 승진?보직인사, 승진자 전보, 경정이상 임면?전보?보직인사, 해외주재관 발령 및 경대교수 임용, 학교기관 전보 및 101단 정기인사, 전경대?특공대 ... 인사 등 인력관리 등 많은 업무를 처리한다.2. 근무환경 ? 조건경찰공무원의 근무환경에 대해 대개 열악하다고 느꼈다. 실제 경찰종합학교에서 교육중인 경위 이하 경찰 283명을 대상

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.03.23

다운로드 장바구니
인사행정의 발달과 공직분류

평정의 기준과 교육훈련수요의 명확화- 직무의 특성이나 성격 및 내용을 구체적으로 나타내 주므로 근무성적 평정을 객관적으로 할 수 있는 기준을 확립할 수 있고, 점직자의 교육훈련 수요 ... 실제의 업적이나 공적을 기초로 하여 인사 행정을 하는 주의. 시험 성적이나 근무 성적 따위에 중점을 둔다.⑤ 직업공무원제(career civil service system)젊은 인재 ... 함으로써 인사행정의 합리적 기준 제공.2) 보수결정의 합리적 기초 제공- equal pay for equal work. 동일 직무, 동일 보수로 직무급의 수립에 유용3) 근무성적

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.04.12 | 수정일 2015.10.29

다운로드 장바구니
[간호관리학]직무수행평가

method): 서열법은 피평정자 간의 근무성적을 서로 비교하여 서열을 정하는 방법이다.이 방법에는 피평정자의 전체적인 근무상황을 포괄적으로 비교하는 종합적 순위법과 평 정요소를 정하 ... 은 평정자가 자신의 근무성적을 스스로 평가하는 방법이다. 이는 평정자가 자신을 돌아보고 반성할 수 있는 기회를 제공하는 업무수행을 개선하기 위한 자극을 주 기 위하여 추가 ... 별 고과⑤ 피평정 집단의 세분화 경향⑥ 평정방식의 간소화와 평정자 훈련의 활성화⑦ 다면적 고과Ⅱ. 근무성적 평가(동의병원)1) 간호부 소속의 모든 직원은 년 2회의 정기적인 평가를 소정

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.07.17

다운로드 장바구니
한국 행정개혁의 흐름

성적평정요소에 포함시키고 공직정화를 위해 공직자들에 대하여 광범한 숙청작업을 벌이기도 하였다. 이 시기 행정개혁은 ‘사회정화운동’의 일환으로 이루어진 측면이 많다. 특히 공직사회 ... 하는 조치를 취했으며, 인사상담과 고충처리의 제도를 도입하였다. 복무규율을 강화하였으며, 「공직자윤리법」을 제정하여 공무원재산등록제를 채택하였다. 또한 청렴도라는 특성을 공무원의 근무 ... 하고 복수직급제 도입, 공무원 기업연수 실시, 지방자치단체 근무 국가공무원의 단계적 지방직화 등을 실시하였다. 문민정부 시기에는 무엇보다 과거 유산과 부패의 척결을 내세웠다. 그에 .

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.04.11

다운로드 장바구니
조직의 동태화와 산업사회와 관료제 모형및 정보사회와 조직의 변화방안과 전자정부와 조직의 혁신방안0k

ㆍ정책결정 능력을 배양하여야 한다.-조직: 능력발전의 목적에 입각한 근무성적 평정제도와 교육훈련을 실시하고 실적 중심의 인사행정을 실시해야 한다.3) 관리적 측면: 창조성과 변혁

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.11.07

다운로드 장바구니
[행정학 요약, 행정학] 행정학 핵심정리(행정학 서브노트)

. 목표의 왜곡7. 피평정자의 심리적 부담Ⅴ. 방향분권화된 평정, 임상적 평정※ 지방자치 실시 이후로 근무성적평정이 “표몰아주기, 돈 싸다주기” 등에 의해 좌우→ 공무원들의 90 ... % 이상이 시험에 의한 승진을 주장10. 경력평정경력평정 ～ 근무년도에 따른 평정객관성이 가장 높음경력평정의 경우는 공개한다내 용⑴ 친근성 : 해당 분야 관련업무 종사 경력⑵ 근시 ... 정하고 항목별로 점수를 부여함Ⅳ. 비 판1. 평정자의 주관성2. 타당도?신뢰도가 낮음3. 표준화가 곤란4. 장래예측곤란5. 평정자의 오류⑴ 관대화 경향 ← 현재 관대화 경향을 막

리포트 | 53페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.09.29

다운로드 장바구니
전자정부 - 정부운영방식의 변화

이 도입된다면 관행적으로 연공서열 위주로 성적이 매겨지는 근무평정제도도 개인별 업무성과에 따라 성적이 매겨질 수 있게 된다. 정부가 업무 DB를 구축하면서 실시간 정보를 바탕 ... 다. 상급자에 대한 부하의 일방적 예속이 사라지면서 정부내 법규나 근무기준의 준수현상이 나타나고 있다. 과거 관행적으로 나타난 ‘잘 나가는 부처’의 공휴일근무나 밤 10시 이후 ... 퇴근과 같은 부하 착취적 근무 관행은 상당히 사라지고 있다.각 업무결과물이 디지털정보로 축척되고 서류의 기안자 실명제가 시행되면서 향후 업무결과물을 적절히 계량적으로 평가하는 시스템

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.07.17

다운로드 장바구니

이전10개 56 57 58 59 606162 63 64 65 다음10개

파워링크

신청하기