"기간제근로자"의 검색결과 입니다.

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비정규직 근로계약서 국민건강보험법 저출산 경동대학교 여성 생활법률 족보 산업간호과정 육아휴직제도 노후소득보장제도 성립요건

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"기간제근로자" 검색결과 1,201-1,220 / 38,864건

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가족복지론 / 맞벌이가족의 현황과 문제점을 제시하고, 맞벌이가족을 위한 복지대책을 본인의 견해를 첨가하여 서술하시오.

하면 사업주는 최대 1년간 육아 휴직을 허용하여야 함육아 휴직 개시 예정일 전날까지 해당 사업에서 계속 근로한 기간 6개월 이상배우자출산휴가배우자의 출산을 이유로 휴가를 청구 ... . 돌봄서비스가족돌봄휴가는 근로자가 2촌 이내의 가족의 질병, 사고, 노령 또는 자녀의 양육으로 인하여 긴급하게 그 가족을 돌보기 위해 사용할 수 있는 법정 휴가이다. 기간은 연간 ... 다. 대표적인 지원 정책은 다음과 같다.구분대상내용지원요건 등출산 전후휴가임신 중인 여성사업주는 임신 중인 여성 근로자에게 90일(다태아 120일)의 보호 휴가를 부여해야 하

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.04 | 수정일 2024.05.09

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근로기준법상의 근로자개념에 대한 사례연구

은 제보는 것이 도움이 된다고 하겠다.2. 학원 강사(1) 관련 판례1) 근로자성을 인정한 판례비교적 최근에 나온 판결 가운데 학원강사의 근로자성과 관련하여 유의미한 결정이 나온 것 ... 자가 원하는 시간과 장소에서 근로가 제공되는지, 근로자 스스로자가 제3자를 고용해서 업무를 대행하도록 하는 대체성이 가능한지 여부 따위가 중요한 판단 기준으로 고려되는데, 유흥업소 ... 과 기준, 시험 기간과 문제, 채점과 평가 등-를 수행하며, 이러한 업무 수행의 대가로 시간당 일정액을 보수로 지급받는다. 한편, 시간강사는 제3자를 고용해서 위와 같은 업무를 수행

리포트 | 35페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.21

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산재보험의 특징과 적용범위에 대해 서술하시오. 서론

가 필요로 하는 모든 의료 비용을 포괄한다. 휴업급여: 근로자가 요양으로 인해 일을 할 수 없는 기간 동안 생계를 보호하기 위해 평균임금의 70%를 지급한다. 근로 능력의 상실 ... 복지국가론 산재보험의 특징과 적용범위에 대해 서술하시오. 서론 산업재해보상보험, 흔히 '산재보험'이라고 불리는 이 제도는 업무 중 발생한 근로자의 부상, 질병, 장해 또는 사망 ... 에 대해 경제적 보호를 제공하고 재활 및 사회 복귀를 촉진하기 위해 정부가 운영하는 사회보험이다. 이 보험은 또한 산업재해 예방 및 근로자 복지 증진을 목적으로 하고 있다. 산재보험

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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[고용노동부] 가사서비스 제공기관 인증신청서

■ 가사근로자의 고용개선 등에 관한 법률 시행규칙 [별지 제1호서식]가사서비스 제공기관 인증신청서※ 뒤쪽의 작성방법을 읽고 작성하시기 바라며, 바탕색이 어두운 칸은 신청인이 작성 ... [ ] 비영리법인⑦자본금⑧손해배상수단인적사항구 분성 명주민등록번호(외국인등록번호)등록기준지⑨대표자⑩임원「가사근로자의 고용개선 등에 관한 법률」 제7조제2항 및 같은 법 시행규칙 제2조제 ... 시행규칙」 별지 제2호서식의 사업계획서 1부2. 정관 사본 1부3. 「가사근로자의 고용개선 등에 관한 법률 시행규칙」 별지 제3호서식의 근로자 명부 또는 별지 제4호서식의 가사근로자

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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노동법 개정에 대한 소고

고 있는 상황이고, 정부는 핵심협약 중 제87호, 제98호 비준을 위해 노조법 개정안을 국회에 제출했다.개정안은 -해고자·실업자의 기업별 노조 가입 허용, -생산 및 주요업무 시설 ... 추진을 통해 우리 경제가 당면한 통상 문제의 불확실성을 해소하고, 근로자의 노동기본권 보호 및 자율과 상생의 노사관계를 형성하기 위해 노동조합 및 노동관계조정법 중 관련 조항 ... 별 노조의 경우, 임원 및 대의원 자격을 종사자인 조합원으로 한정하였다.-단체협약 유효기간 연장(2년→3년)현행법은 단체협약의 유효기간을 2년을 초과해 정할 수 없도록 하고 있

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.19

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아르바이트(일용직) 계약서 양식

부터 토요일 기간동안 당사자간에 합의하여 수시로 정하는 것으로 한다.2) 토요일은 무급휴무일, 일요일은 유급휴일로 하되, 1일의 주휴일은 1주간 1일의 평균 근로시간에 해당하는 시간 ... 을 부여한다.3) 휴가는 회사에 재직하는 통상근로자의 근로시간에 비례하여 부여한다.제 5 조 [근로시간 및 휴게]1) 근로시간은 00:00 ~ 00:00이다2) 휴게시간은 제 5조 1 ... 일용직계약서주식회사 OOO( (이하 '갑'이라 한다.) 와 (이하 '을'이라 한다.)은 다음과 같이 일용직계약을 체결하고 이를 성실히 이행할 것을 약정한다.제 1 조 [계약기간

서식 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.21

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지역사회간호학, 국내외 보건정책 동향조사 및 국내외 비교

취업장애인 근로자 지원)① 고용노동부장관은 장애인 근로자의 안정적인 직업생활을 위하여 필요한 자금을 융자할 수 있다. ② 제1항에 따른 융자 기준 등에 필요한 사항은 고용노동부령 ... ) 가입자는 사업장가입자, 지역가입자, 임의가입자 및 임의계속가입자로 구분한다.? 제17조(국민연금 가입기간의 계산)① 국민연금 가입기간(이하 "가입기간"이라 한다)은 월 단위로 계산 ... 을 계산할 때 연금보험료를 내지 아니한 기간은 가입기간에 산입하지 아니한다. 다만, 사용자가 근로자의 임금에서 기여금을 공제하고 연금보험료를 내지 아니한 경우에는 그 내지 아니한 기간의급

리포트 | 14페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.12.19 | 수정일 2022.11.01

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특수형태근로종사자의 권익보호방안

또칙「산재보험법」 제125조제9항에서는 특수형태근로자에 대한 보험급여의 지급사유인 업무상의 재해의 인정기준을 대통령령으로 정하도록 하고 있으며 이에 따라 「산재보험법 시행령」 제 ... 128조(특수형태근로종사자의 업무상의 재해의 인정 기준)에서는 제26조(업무수행 중의 사고)부터 제35조(자해행위에 따른 재해의 인정 기준)까지를 준용하도록 하여 일반근로자의 경우 ... 와 동일하게 업무상의 재해 인정기준 을 정하고 있으며, 이 경우“근로자”는“특수형태근로종사자”로 본다.② 보험급여의 산정기준평균임금 산정은「산재보험법」 제125조제8항에 따라 특수

리포트 | 29페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.14

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 A형과제 (만점답안)

자인지 아닌지를 판단하는 주요기준(근로자성 판단기준)에 대하여 설명하시오. (총 16점)1) 근로자의 개념 (4점)근로기준법 제 2조에 따른 근로자란, 직업의 종류와 관계 없이 ... 되는 사항으로는 크게 2가지가 있다.1. 근로기준법 제7조에 의거하여 근로자의 자유의사에 어긋나는 근로를 강요하는 강제근로를 금지한다.2. 근로기준법 제20조에 의거근로계약 불이행 ... 휴가 (10점)남녀고용평등과 일과 가정의 양립 지원에 관한 법률 제18조의3에 따라 회사는 근로자가 인공수정 또는 체외수정 등 난임치료를 받기 위하여 휴가를 청구하는 경우에, 연간

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.12 | 수정일 2021.05.14

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가족복지론_가족정책의 범주

근로자를 위한 제도이며 기간은 사업주는 임신 중의 여성에게 출산 전과 출산 후를 통하여 90일의 출산 전후 휴가를 주어야 하고, 출산 후에 산후에 45일 이상의 기간이 배정 ... 기간의 배정은 출산 후의 45일 이상이 되어야 한다. 임신 중의 여성 근로자가 유산의 경험 등 대통령령으로 정하는 사유로 휴가를 청구하는 경우 출산 전의 어느 때라도 휴가를 나누 ... 이 대표적이다.(3) 가족수당부양가족 수에 따라서 일정 비율 또는 일정액으로 지급되는 수당을 말한다. 가족수당은 근로자에 대한 생활비의 부조를 목적으로 인해 기본급 외에 추가

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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[고용노동부] 고용보험(피보험자 전근 신고서, 근로자 전보 신고서), 산재보험(피보험자 전근 신고서, 근로자 전보 신고서)

■ 고용보험법 시행규칙[별지 제17호서식] 고용보험산재보험[ ]피보험자 전근 신고서[ ]근로자 전보 신고서※ 뒤쪽의 유의사항을 읽고 작성하여 주시기 바라며, [ ]에는 해당 ... [ ]고용[ ]산재년 월 일[ ]고용[ ]산재년 월 일「고용보험법 시행령」 제9조 및 같은 법 시행규칙 제9조에 따라 위와 같이 근로자가 전근(전보)하였음을 신고합니다.년 월 일 ... 미승인 하수급인에만 해당)보험사무대행기관번호보험사무대행기관명피보험자(근로자)구분성 명주민등록번호전근일[ ]고용[ ]산재년 월 일[ ]고용[ ]산재년 월 일[ ]고용[ ]산재년 월 일

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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2018년에 이어 2019년에도 실업이 심각한 사회문제로 대두되었다. 2018년에 지급된 실업급여액을 조사하여 이에 대한 법적 근거를 찾아 제시하고 현실적인 문제점과 해결방안을 기술하시기 바랍니다.

는 하루 6만원으로 월 기준 최대 180만원이다. 구직급여 수급 요건은 고용보험법 제40조에 따라서 이직일 이전 18개월 간 피보험단위 기간 통산 180일 이상, 근로의 의사와 능력 ... 에 놓여있다.두 번째로 제도적 사각지대는 고용보험법상 적용대상이 되는 단기간 근로자, 공무원 사립학교 교직원, 고연령 근로자, 자영업자, 비임금 노동자들이 해당한다. 특히 특수고요 ... 2) 해결방안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론우리나라의 실업급여제도는 1995년 처음 도입되었고 제20대 국회 개원 무렵 피보험단위기간을 단축하고 소정급여일수를 확대하는 등 소득보장

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.09

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[법학과] 2024년 1학기 근로보호법 기말시험 핵심체크

계약의 실질이 있는 한 효력이 있음② 그러나 사용자가 기간을 정 하여 근로계약을 체결하는 기간제 근로자와 통상근로자보다 소정근로시간이 1시간이라도 짧은 단시간근로자와 근로계약을 체결 ... 하는 경우에는 주요근로조건은 서면으로 명시해야 함4) 기간제 근로자와 단기간 근로자의 경우① 근로계약 기간 ② 근로시간 ․ 휴게 ③ 임금의 구성항목 및 계산방법 ... 제3장 근로계약과 취업규칙 1. 근로계약의 의의와 특성1) 의의 및 특성① 의의: 근로기준법은 제2조에서 ‘근로계약’을 “근로자가 사용자에게 근로를 제공하고 사용자는 이에 대하

방송통신대 | 62페이지 | 13,000원 | 등록일 2024.05.07

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최저임금

최저임금을 결정하는 과정과 각 나라의 최저임금최저임금 ? 근로자가 인간다운 생활을 하는 데 필요한 최소 한도의 임금 최저임금제는 근로자에 대하여 임금의 최저수준을 보장하여 근로자 ... 의 생활안정과 노동력의 질적향상을 꾀함으로써 국민경제의 건전한 발전에 이바지하게 함을 목적 ( 최저임금법 제 1 조 ) 최저임금제의 실시로 최저임금액 미만의 임금을 받고 있는 근로 ... 자의 임금이 최저임금액 이상 수준으로 인상되면서 다음과 같은 효과를 가져옴 ① 저임금 해소로 임금격차가 완화되고 소득분배 개선에 기여 ② 근로자에게 일정한 수준 이상의 생계를 보장

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.09 | 수정일 2022.01.12

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[고용노동부] 고용보험 피보험자 전근 신고서, 산재보험 근로자 전보 신고서

■ 고용보험 및 산업재해보상보험의 보험료징수 등에 관한 법률 시행규칙 [별지 제22호의9서식] [ ]고용보험[ ]산재보험피보험자 전근 신고서근로자 전보 신고서※ 유의사항을 읽 ... 수급인관리번호(건설공사 등미승인 하수급인에만 해당)보험사무대행기관번호보험사무대행기관명피보험자(근로자)구분성명주민등록번호전근(전보)일[ ]고용[ ]산재년 월 일[ ]고용[ ]산재년 ... 료징수 등에 관한 법률 시행령」 제19조의7제7항제4호, 같은 조 제8항제1호 및 같은 법 시행규칙 제16조의9제2항에 따라 위와 같이 신고합니다.년 월 일신고인(대표자)(서명

서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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우리나라 사회복지법의 전반적인 발달 사항에 대해서 특징과 내용을 제시하고, 그것에 추가하여

복지법이 제정되었다. 대표적인 것은 제헌헌법이다 제헌헌법 제19조에서는 노령과 폐질, 근로 능력이 없어서 생활유지 능력이 없는 자는 법률이 정한 바에 따라 국가의 보호를 받 ... 는다고 규정했다. 이것은 우리 헌법이 사회부조의 법적 근거를 마련한 것이라고 평가받는 조항이다. 한편, 1953년에는 근로기준법이 제정되었는데, 이 법은 근로자의 근로조건을 향상 ... 시키고, 사회적 약자인 근로자를 보호하기 위해 제정되었다. 또 이 법에서는 퇴직금을 인정했다. 1960년에는 공무원연금법이 제정되었는데, 이 법은 공무원이 퇴직, 사망, 질병, 부상, 폐질

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.04

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전산세무2급 소득세 이론정리(2022)

분리과세배당소득일정요건 충족 시 분리과세사업소득-근로소득일정요건 충족 시 분리과세연금소득일정요건 충족 시 분리과세기타소득일정요건 충족 시 분리과세퇴직소득양도소득3. 과세기간 ... 는 거주자는 사업장 소재지를 납세지로 신청 가능제2절 종합소득금액의 계산1. 종합소득금액의 계산구조이자소득 총수입금액(비과세, 분리과세 제외)이자소득금액배당소득 총수입금액(비과세 ... 소득보험모집인 등의 경우만 해당)종합과세** 연말정산되는 사업소득만 있는 자는 종합소득세 확정신고 생략 가능6. 근로소득1) 근로소득의 범위: 고용계약, 비독립적 지위, 근로 제공

시험자료 | 13페이지 | 3,400원 | 등록일 2022.10.07

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노동부의 정년제로 인해 일정한 연령에 도달하면 근로자의 의사나 능력과 무관하게 근로계약 관계를 종료시키는 제도가 있어 은퇴 후 나타날 수 있는 노인 문제와 해결하기 위한 제도 및 정책에 대하여 논하시오.

노동부의 정년제로 인해 일정한 연령에 도달하면 근로자의 의사나 능력과 무관하게 근로계약 관계를 종료시키는 제도가 있어 은퇴 후 나타날 수 있는 노인 문제와 해결하기 위한 제도 및 ... 되는 시점이다. 그중 노동부의 정년제로 인해 일정한 연령에 도달하면 근로자의 의사나 능력과 무관하게 근로계약 관계를 종료시키는 제도가 있어 은퇴 후 나타날 수 있는 노인 문제와 해결 ... 하기 위한 제도 및 정책에 대하여 논하여 본 과제를 완성해보겠다. 2. 본론 1. 정년제란? 정년제는 근로자들의 고용을 일정 연령 이상으로 제한하는 제도이다. 즉 정년은 근로자가 일

리포트 | 3페이지 | 2,500원 (5%↓) 2375원 | 등록일 2023.05.16

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[노동법연습] 판례평석(대법원 2019. 6. 13., 선고, 2019두33712, 판결)

다. 노동조합법 제2조 제4호에 따르면 근로자는 노동조합의 주체라고 명시하고 있다. 또한 노동조합법 제2조 제1호에 따르면 근로자란 직업의 종류와 상관없이 임금 및 급료 또는 이 ... 위원회에 재심신청을 했지만 중앙노동위원회에서도 부당노동행위를 인정해 재심신청을 기각했다. 원고는 이 사건의 카마스터들이 노동조합법에서 정한 근로자에 해당하지 않기 때문에 노동조합원 ... 이 아니라는 이유로 중앙노동위원회위원장을 대상으로 재심판정의 취소를 구하는 소송을 제기하였다.2. 사건 쟁점이 사건의 쟁점은 카마스터들을 노동조합법상 근로자로 볼 수 있는지 여부이

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.15

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동국대학교 경영경제 퀴즈 과제2

자-근로잔간 주인-대리인 문제의 해법은 이윤공유제, 수입공유제, 성과단위당 보수체계 그리고 시간기록계와 무작위 조사를 이야기 할 수 있다.첫 번째로, 이윤공유제는 경영자가 근로자 ... 할 동기를 만든다.두 번째로, 수입공유제는 기업의 수입과 근로자의 보상을 연계하여, 근로자가 열심히 노력해서 일할 동기를 준다. 이에 대한 예시로 팁 문화가 있다. 서비스직에서 친절 ... 에서 TV를 구입할 때에만 새로운 조립라인을 개설한 것이 수익성이 있다면 그 투자는 전용자산이 되는 것이다. 즉, 기업과 정부의 거래를 말할 수 있다.인적 자본은 보통 근로자의 고용

리포트 | 10페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.08.04

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