"기간제근로자"의 검색결과 입니다.

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산업간호과정 연봉규정 비정규직 국민건강보험법 저출산 경동대학교 여성 육아휴직제도 산업장 간호과정 생활법률족보 노후소득보장제도

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"기간제근로자" 검색결과 1,201-1,220 / 38,763건

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젠더의 개념과 한계를 논하고 현재 한국에서 적용되고 있는 성인지적 정책사례를 찾아 분석해 보세요.

이 있다. 이 제도는 근로자에게 육아휴직을 부여하거나 휴가·임신기간 중 근로계약이 종료되는 경우 재고용을 하는 사업주에게 지원된다. 법적 근거는 「고용보험법」 시행령 제29조이다. 3 ... 을 유지하면서 일정 기간 자녀양육을 위해 휴직할 수 있는 제도로, 근로자가 직장생활과 가정생활을 양립할 수 있도록 지원하는 제도이다. 육아휴직제도는 근로자의 육아부담을 해소하고 계속 ... 근로를 지원함으로써 근로자의 생활안정과 고용안정을 도모하는 한편, 기업의 숙련인력 확보를 지원하는 제도다. 즉, 이 제도는 피고용자의 신분을 유지하면서 자녀양육을 위해 일정 기간

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.04

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[고용노동부] 노무제공플랫폼 고용보험 보험료 지원신청서(노무제공사업 사업주, 노무제공자)

사항1. 「고용보험법 시행령」 제104조의11제1항 제12호 및 제13호에 해당하는 노무제공자인 피보험자에 대한 고용보험료 지원 대상 사업은 전년도의 월평균 근로자인 피보험자 수 ... 가 10명 미만이거나 신청 직전 3개월 동안(지원신청일이 속한 연도로 한정하며, 보험관계성립일 이후 3개월이 지나지 않은 경우에는 그 기간 동안) 연속하여 근로자인 피보험자수가 10명 ... 보험의 보험료징수 등에 관한 법률 시행령」 제28조제2항에 따른 출산전후휴가, 유산ㆍ사산휴가, 육아휴직, 육아기 근로시간 단축을 실시 중인 근로자는 근로자 수 산정에서 제외

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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[노동청 진정서(변호사 직접 작성)] 해고예고수당, 퇴직금, 주휴수당, 최저임금, 근로계약서 교부의무, 휴게시간

었음에도 불구하고 지급하지 않았으므로 이에 대하여 진정하는 바입니다(근로자퇴직급여보장법 제9조 참조).3) 주휴수당 미지급- 근로기준법 제55조 제1항에 의하면 사용자는 근로자 ... - 최저임금법 제6조 제1항에 의하면 사용자는 근로자에게 최저임금액 이상의 임금을 지급하여야 하고, 진정인의 근로조건에 비추어 볼 때 초과근무를 제외하고 매월 최소 지급받아야 하 ... ) 근로계약서 교부의무 위반의 점- 근로기준법 제17조 제2항에 의하면 사용자는 근로계약서를 근로자에게 교부하여야 하며, 이를 위반할 때에는 동법 제114조 제1호의 적용을 받는바

서식 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.07.09 | 수정일 2020.07.28

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[고용노동부] 고용유지지원금(휴직) 신청서

■ 고용보험법 시행규칙 [별지 제34호서식] 년 제 차( 월분) 고용유지지원금(휴직) 신청서※ 뒤쪽의 작성방법을 읽고 작성하기 바랍니다.(앞쪽)접수번호접수일자처리기간: 10일사업 ... 장사업장관리번호명칭대규모기업[ ] 해당 [ ] 비해당소재지(전자우편: 전화번호: 휴대전화번호: 담당자: )신청내용① ( 월) 말일 현재피보험자 수명② ( 월) 휴직 근로자수명 ... ③ 휴직자에게 지급한 수당총액원④ 지원율2/3, 1/2⑤ 지원금 신청액원계좌번호은행 (예금주: )「고용보험법 시행령」 제19조제1항제2호 및 같은 법 시행규칙 제28조에 따라 위와 같이

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을

다. 지속적 몰입은 조직 이직과 관련된 비용 관점에서 몰입을 보는 것이다.정규직으로의 전환희망 정도를 분석해 보면 조사결과에 따라 비자발적 기간제를 선택한 근로자보다 자발적 기간제 ... 의 유연화 정책의 하나로써 비정규직을 활용하고 있다.2000년대 중반까지만 해도 국내 기간제나 단시간, 파견근로와 같은 고용형태에 e한 차별처우를 금지하는 규정이 없었지만 이러 ... 직을 택한 경우이고 자발적 비정규직은 개인의 선호 혹은 개인적 목적에 의해 정규직 일자리를 선택한 것이 아닌 기간제나 비정규직 일자리를 구한 경우이다.이러한 비정규직의 자발적 동기

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.11

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(2021학년도 1학기) A+ 한국 이민의 역사와 문화 이야기 레포트

이 시작되었다고 한다. 2000년 4월부터는 연구 취업제가 실시되어 연수생 신분이 일정 기간 지나면 외국인의 경우 근로자 신분으로 전환할 수 있었고, 2002년 11월에는 취업 관리제 ... 외국인 근로자는 어떤 사람을 의미할까? 대한민국 국적을 갖지 않은 사람이 돈을 벌기 위하여 국내 소개 사업장에서 일하는 근로자, 즉 이주 근로자를 의미한다. 한국 이민의 역사 ... 와 문화 이야기 강의 11주 차를 보면 처음 대한민국에는 1980년대 말에서 1993년까지는 외국인 근로자의 유입이 필요 때문에 체계적으로 외국인 근로자를 유입한 것이 아니라, 정책

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.10.11 | 수정일 2021.12.01

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젠더의 개념과 한계를 논하고 현재 한국에서 적용되고 있는 성인지적 정책사례를 찾아 분석해 보세요.

이 있다. 이 제도는 근로자에게 육아휴직을 부여하거나 휴가·임신기간 중 근로계약이 종료되는 경우 재고용을 하는 사업주에게 지원된다. 법적 근거는 「고용보험법」 시행령 제29조이다. 3 ... 을 유지하면서 일정 기간 자녀양육을 위해 휴직할 수 있는 제도로, 근로자가 직장생활과 가정생활을 양립할 수 있도록 지원하는 제도이다. 육아휴직제도는 근로자의 육아부담을 해소하고 계속 ... 근로를 지원함으로써 근로자의 생활안정과 고용안정을 도모하는 한편, 기업의 숙련인력 확보를 지원하는 제도다. 즉, 이 제도는 피고용자의 신분을 유지하면서 자녀양육을 위해 일정 기간

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.27

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사회복지사 사회복지학 개론 과제

수준의 불균형 및 불충분성도 문제로 제기됩니다. 예를 들어, 건강보험의 경우 보험료가 고용주와 근로자가 함께 부담하는데, 임금이 적은 근로자는 높은 보험료 부담으로 혜택을 제대로 받 ... 으로 나누어 볼 수 있다.사회보험제도의 재정 운용방식(적립방식과 부과방식) Ÿ 적립방식 : 근로기간 동안에 적립한 연금보험료에 기초하여 퇴직 후에 수급할 연금액의 합계가 결정되는 방식이 ... 생활 이상의 문화적인 삶이 가능한 수준으로 보장한다.현재 사회보험과 문제점은 인구 구성에 있어 노령화되면서 젊은 세대, 즉 현재 급여 근로자의 부담이 너무 크다는 것이다. 또한 개별

시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.24

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배치전환(전직, 전보)에 대해 설명하시오

전직은 근로자의 직무내용이나 근무장소를 장기간 변경하는 것을 말한다. 인력수급, 인재육성, 해고회피를 위한 재배치의 기능을 한다. 기업조직은 다양한 직무와 근무장소를 가지고 있 ... 위한 방안으로도 활용된다. 적자가 누적되거나 업무를 외주화하여 인력감축이 필요하면 고용조정의 한 방편으로 행해지기도 한다. 이에 따라 ‘근로자 참여 및 협력증진에 관한 법률’제 ... 에서 ‘전직’에 대해 규정하고 있는 조항은 근로기준법 제23조 제1항이다. 여기서 사용자가 근로자에게 정당한 이유 없이 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉 그 밖의 징벌을 하지 못한다고 명시

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.03

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가족복지론 / 맞벌이가족의 현황과 문제점을 제시하고, 맞벌이가족을 위한 복지대책을 본인의 견해를 첨가하여 서술하시오.

하면 사업주는 최대 1년간 육아 휴직을 허용하여야 함육아 휴직 개시 예정일 전날까지 해당 사업에서 계속 근로한 기간 6개월 이상배우자출산휴가배우자의 출산을 이유로 휴가를 청구 ... . 돌봄서비스가족돌봄휴가는 근로자가 2촌 이내의 가족의 질병, 사고, 노령 또는 자녀의 양육으로 인하여 긴급하게 그 가족을 돌보기 위해 사용할 수 있는 법정 휴가이다. 기간은 연간 ... 다. 대표적인 지원 정책은 다음과 같다.구분대상내용지원요건 등출산 전후휴가임신 중인 여성사업주는 임신 중인 여성 근로자에게 90일(다태아 120일)의 보호 휴가를 부여해야 하

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.04 | 수정일 2024.05.09

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주휴수당 발생조건 관련 변경 행정해석 설명에 대한 메뉴얼 A+

제 55조에서 정 하고 있는 주휴일을 유급으로 처리할 때 지급되는 임금을 “주휴수당”이라고 부른다. 근로기준 법에서 정하고 있는 주휴일은, 1주일(7일)간 소정근로일을 계속 근로 ... 근로자가 근로를 제공 하여 왔고, 또한 계속적인 근로제공이 예정되어 있는 상태가 전제되어 있어야 한다. 즉, 1주간 의 소정근로일을 개근하고 아울러 1주를 초과하여(8일째) 근로 ... 에는 다음 주의 근로가 예정되어 있지 않아 주휴 수당 지급 의무가 발생하지 않는다.○ 변경 행정해석① 1주간 근로관계가 존속되고 그 기간 동안의 소정근로일에 개근하였다면 1주를 초과

리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.18

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제 B유형

한다.2) 기업간 인사이동의 개념 및 유효요건 (12점)(1) 전출 (6점)전출의 개념: 근로자가 기존 기업에 신분을 유지한 채 일정 기간 다른 기업으로 이동하여 그 기업의 지휘 ... 아래 3가지에 대하여 설명하시오. (총 18점)1) 거짓 채용광고의 금지 및 지식재산권 보호 (6점)구직자에게 불리한 채용광고 내용 변경 및 채용 후 근로조건 변경 금지1. 구인 ... 해서는 안된다.3. 구인자는 구직자를 채용한 후에 정당한 사유 없이 채용광고에서 제시한 근로조건을 구직자에게 불리하게 변경해서는 안된다.4. 구인자는 구직자에게 채용서류 및 이

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.21

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가족복지론_가족정책의 범주

근로자를 위한 제도이며 기간은 사업주는 임신 중의 여성에게 출산 전과 출산 후를 통하여 90일의 출산 전후 휴가를 주어야 하고, 출산 후에 산후에 45일 이상의 기간이 배정 ... 기간의 배정은 출산 후의 45일 이상이 되어야 한다. 임신 중의 여성 근로자가 유산의 경험 등 대통령령으로 정하는 사유로 휴가를 청구하는 경우 출산 전의 어느 때라도 휴가를 나누 ... 이 대표적이다.(3) 가족수당부양가족 수에 따라서 일정 비율 또는 일정액으로 지급되는 수당을 말한다. 가족수당은 근로자에 대한 생활비의 부조를 목적으로 인해 기본급 외에 추가

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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지역사회간호학 산업보건 개별보고서

맞춤형통합서비스 운영규정」 제4조제5항).? 산업재해보상보험법- 제37조(업무상의 재해의 인정 기준)① 근로자가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사유로 부상ㆍ질병 또는 장해 ... - 제7조(재활서비스 연계 제공)? 소속기관장은 산재근로자의 서비스 욕구를 적기에 발굴하고 서비스를 효과적으로 제공하기 위하여 각종 신청(청구)서, 상담 등의 경로를 통해 파악 ... 있도록 해야 합니다.? 소속기관장은 위에 따라 재활서비스를 의뢰받은 산재근로자가 재활서비스 이용에 동의를 하는 경우 별지 제1호서식의 재활서비스 의뢰(연계)서에 따라 서비스

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.02

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결혼과 가족_최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요

이었다. 사전에서는 ‘육아휴직제도는 영유아가 있는 근로자가 그 영유아의 육아 및 양육을 위하여 사업주에게 신청하는 휴직을 말한다.’라고 규정하고 있다. 남녀고용평등법 제19조 ... 에서는 ‘육아휴직은 임신 중인 여성 근로자나, 근로자가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하기 위하여 신청, 사용하는 휴직을 말한다.’ 라고 규정하고 있다. 육아 ... 휴직은 근로자의 육아부담을 해소하고 계속 근로를 지원함으로써 근로자의 생활안정 및 고용안정을 도모하는 한편, 기업의 숙련인력 확보를 지원하는 제도이다. 2020년 2월 28일

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.06

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[기획재정부] 간이지급명세서(근로소득)(지급자 보관용,지급자 제출용), 간이지급명세서(거주자의 사업소득)(지급자 보관용,지급자 제출용)

참고하시기 바랍니다.210㎜×297㎜(백상지 80g/㎡)(3쪽 중 제2쪽)작 성 방 법1. 이 서식은 「소득세법」에 따른 일용근로자가 아닌 근로자(상용근로자)에게 근로소득을 지급 ... 에는 해당 소득자 인적사항 및 근로소득 내용을 하반기 간이지급명세서에 포함하여 제출하되, ? 근무기간란에 해당 소득의 지급일을 적습니다.(예: 2021년 6월 30일 퇴사한 자 ... 에게 2021년 6월 근무에 대한 소득을 2021년 7월 20일에 지급하는 경우의 근무기간 : 2021.07.20. - 2021.07.20.)(3쪽 중 제3쪽)간이지급명세서 부표(근로

서식 | 7페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.11

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건강증진 보건의료정책 보고서

680원)이실시되었다. 2003년 1종 수급권자 법위조정, 본인부담보상금제가 실시되었다.2005년 등록된 중증질환자에 다한 본인 부담률이 15%에서 10%로 경감되었고, 2006년 ... 「노동보험조례실시 세부규칙」을 근거하여 수립되었다. 노동보험의료제도의 주요 대상자는 전민 소유제 공업·광업 기업과 부서의 근로자 및 그들이 부양하는 직계 가족이며, 현(縣)급 ... 이상 집체 기업의 근로자에 대해서도 이를 참고해서 실시하였다. 1951~1969년 사이에 노동보험의료는 ‘반기금’(半基金)식 보험 형식이었고, 기업과 노동조합연합회에서 공동으로 관리

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.14

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최저임금

최저임금을 결정하는 과정과 각 나라의 최저임금최저임금 ? 근로자가 인간다운 생활을 하는 데 필요한 최소 한도의 임금 최저임금제는 근로자에 대하여 임금의 최저수준을 보장하여 근로자 ... 의 생활안정과 노동력의 질적향상을 꾀함으로써 국민경제의 건전한 발전에 이바지하게 함을 목적 ( 최저임금법 제 1 조 ) 최저임금제의 실시로 최저임금액 미만의 임금을 받고 있는 근로 ... 자의 임금이 최저임금액 이상 수준으로 인상되면서 다음과 같은 효과를 가져옴 ① 저임금 해소로 임금격차가 완화되고 소득분배 개선에 기여 ② 근로자에게 일정한 수준 이상의 생계를 보장

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.09 | 수정일 2022.01.12

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2018년에 이어 2019년에도 실업이 심각한 사회문제로 대두되었다. 2018년에 지급된 실업급여액을 조사하여 이에 대한 법적 근거를 찾아 제시하고 현실적인 문제점과 해결방안을 기술하시기 바랍니다.

는 하루 6만원으로 월 기준 최대 180만원이다. 구직급여 수급 요건은 고용보험법 제40조에 따라서 이직일 이전 18개월 간 피보험단위 기간 통산 180일 이상, 근로의 의사와 능력 ... 에 놓여있다.두 번째로 제도적 사각지대는 고용보험법상 적용대상이 되는 단기간 근로자, 공무원 사립학교 교직원, 고연령 근로자, 자영업자, 비임금 노동자들이 해당한다. 특히 특수고요 ... 2) 해결방안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론우리나라의 실업급여제도는 1995년 처음 도입되었고 제20대 국회 개원 무렵 피보험단위기간을 단축하고 소정급여일수를 확대하는 등 소득보장

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.09

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근로기준법상의 근로자개념에 대한 사례연구

은 제보는 것이 도움이 된다고 하겠다.2. 학원 강사(1) 관련 판례1) 근로자성을 인정한 판례비교적 최근에 나온 판결 가운데 학원강사의 근로자성과 관련하여 유의미한 결정이 나온 것 ... 자가 원하는 시간과 장소에서 근로가 제공되는지, 근로자 스스로자가 제3자를 고용해서 업무를 대행하도록 하는 대체성이 가능한지 여부 따위가 중요한 판단 기준으로 고려되는데, 유흥업소 ... 과 기준, 시험 기간과 문제, 채점과 평가 등-를 수행하며, 이러한 업무 수행의 대가로 시간당 일정액을 보수로 지급받는다. 한편, 시간강사는 제3자를 고용해서 위와 같은 업무를 수행

리포트 | 35페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.21

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