"기간제근로자"의 검색결과 입니다.

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산업간호과정 연봉규정 비정규직 국민건강보험법 저출산 경동대학교 여성 육아휴직제도 산업장 간호과정 생활법률족보 노후소득보장제도

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"기간제근로자" 검색결과 1,181-1,200 / 38,709건

최저임금

최저임금을 결정하는 과정과 각 나라의 최저임금최저임금 ? 근로자가 인간다운 생활을 하는 데 필요한 최소 한도의 임금 최저임금제는 근로자에 대하여 임금의 최저수준을 보장하여 근로자 ... 의 생활안정과 노동력의 질적향상을 꾀함으로써 국민경제의 건전한 발전에 이바지하게 함을 목적 ( 최저임금법 제 1 조 ) 최저임금제의 실시로 최저임금액 미만의 임금을 받고 있는 근로 ... 자의 임금이 최저임금액 이상 수준으로 인상되면서 다음과 같은 효과를 가져옴 ① 저임금 해소로 임금격차가 완화되고 소득분배 개선에 기여 ② 근로자에게 일정한 수준 이상의 생계를 보장

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.09 | 수정일 2022.01.12

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사업의 완료 등에 따른 근로관계 종료의 노동법적 쟁점 (Labor law issues at the end of employment relations due to completion of project)

한국비교노동법학회 장호진

논문 | 26페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.16 | 수정일 2025.05.10

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[기획재정부] 간이지급명세서(근로소득)(지급자 보관용,지급자 제출용), 간이지급명세서(거주자의 사업소득)(지급자 보관용,지급자 제출용)

참고하시기 바랍니다.210㎜×297㎜(백상지 80g/㎡)(3쪽 중 제2쪽)작 성 방 법1. 이 서식은 「소득세법」에 따른 일용근로자가 아닌 근로자(상용근로자)에게 근로소득을 지급 ... 에는 해당 소득자 인적사항 및 근로소득 내용을 하반기 간이지급명세서에 포함하여 제출하되, ? 근무기간란에 해당 소득의 지급일을 적습니다.(예: 2021년 6월 30일 퇴사한 자 ... 에게 2021년 6월 근무에 대한 소득을 2021년 7월 20일에 지급하는 경우의 근무기간 : 2021.07.20. - 2021.07.20.)(3쪽 중 제3쪽)간이지급명세서 부표(근로

서식 | 7페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.11

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OOOO박물관_학예사 (학예 담당자)_최종합격 자기소개서_자소서 전문가에게 유료첨삭 받은 자료입니다.

가 가장 적임자라 자신합니다.4. 지원동기 및 포부“폭넓은 직무 경험과 전문성 확대를 통한 성장의 기회”제가 관심과 적성을 보유하고 있는 분야에서 유구한 역사와 현재를 이어주 ... 중재할 수 있도록 많은 도움이 되었습니다.이러한 경험과 강점은 앞으로도 다양한 업무관계자들과의 원활한 업무협력을 이끌어내는데 긍정적인 요인으로 작용할 것이며 빠른 적응으로 조직구성원 ... 을 박물관에 인계하는 과정에 직접적으로 참여하는 등 문화재출토 및 보존, 관리에 이르는 전체 프로세스를 잘 이해하고 있습니다.이처럼 저는 성실하고 책임감 있는 학업 수행과 실제적인

자기소개서 | 2페이지 | 4,800원 | 등록일 2024.02.06

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정년퇴직제도,정년제연장문제점

정년제 도입 1987년 이후 준정리해고제적 역할2. 정년퇴직 제도의 현황정년제의 기능과 역할 일정 연령까지 근로자 신분을 보장 노령화된 노동력 배제3. 정년제 연장의 문제점정부 ... 연장의 문제점4) 연공적 인사관리에 의한 인사정체 및 근로자 사기저하 연공적 인사관리시스템하에서의 정년연장은 승진승격의 정체로 인한 인사정체발생.3. 정년제 연장의 문제점5) 고령 ... 근속정년 제도 - 일정한 조직 근무 기간이 끝날 경우 계급정년 제도 - 일정기간 승진하지 못하고 동일 계급에 머물 경우2. 정년퇴직 제도의 현황우리나라 정년제의 역사 1970년

리포트 | 20페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.08.18

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외국인 노동자 차별의 실태와 개선방안

실태2. 한국 이주 노동자 관련 제도의 변화1) 산업연수생제도2) 고용허가제3. 외국인 노동자의 차별 실태와 문제점1) 고용허가제의 문제점2) 근로권 및 강제근로와 임금 차별3 ... 하여 표준근로계약서를 사용하여 근로계약을 체결한다. 근로계약기간은 3년의 기간 내에 당사자 간의 자유로운 합의에 따라 근로계약을 체결할 수 있다.(2) 이주 노동자 도입제도의 변화산업연수 ... 생제 및 고용허가제는 중소기업의 인력난에 따라 도입가능 산업의 범위와 이주 노동자의 체류기간이 점차 증가해왔는데, 내국인 구인노력 절차가 간소화되었고, 이주 노동자 재고용 시 귀국

리포트 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.02.01

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근로기준법상의 근로자개념에 대한 사례연구

은 제보는 것이 도움이 된다고 하겠다.2. 학원 강사(1) 관련 판례1) 근로자성을 인정한 판례비교적 최근에 나온 판결 가운데 학원강사의 근로자성과 관련하여 유의미한 결정이 나온 것 ... 자가 원하는 시간과 장소에서 근로가 제공되는지, 근로자 스스로자가 제3자를 고용해서 업무를 대행하도록 하는 대체성이 가능한지 여부 따위가 중요한 판단 기준으로 고려되는데, 유흥업소 ... 과 기준, 시험 기간과 문제, 채점과 평가 등-를 수행하며, 이러한 업무 수행의 대가로 시간당 일정액을 보수로 지급받는다. 한편, 시간강사는 제3자를 고용해서 위와 같은 업무를 수행

리포트 | 35페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.21

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건강증진 보건의료정책 보고서

680원)이실시되었다. 2003년 1종 수급권자 법위조정, 본인부담보상금제가 실시되었다.2005년 등록된 중증질환자에 다한 본인 부담률이 15%에서 10%로 경감되었고, 2006년 ... 「노동보험조례실시 세부규칙」을 근거하여 수립되었다. 노동보험의료제도의 주요 대상자는 전민 소유제 공업·광업 기업과 부서의 근로자 및 그들이 부양하는 직계 가족이며, 현(縣)급 ... 이상 집체 기업의 근로자에 대해서도 이를 참고해서 실시하였다. 1951~1969년 사이에 노동보험의료는 ‘반기금’(半基金)식 보험 형식이었고, 기업과 노동조합연합회에서 공동으로 관리

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.14

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표준근로계약서 영문 예시

, 휴일ㆍ휴가, 그 밖에 모든 근로조건에 대해 사용자와 자유롭게 계약을 체결하는 것이 가능합니다.※ 「근로기준법」 제63조에 따른 농림, 축산, 양잠, 수산 사업의 경우 같은 법에 따른 ... EPS시스템(www.eps.go.kr)에서도 이용할 수 있습니다표준근로계약서Standard Labor Contract(앞쪽)아래 당사자는 다음과 같이 근로계약을 체결하고 이 ... )Identification number??????-??????근로자Worker성명 Name of the workerAli daei생년월일 Birthdate1991.1.1본국주소

서식 | 2페이지 | 500원 | 등록일 2024.09.18

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시간선택제 일자리 <시간선택제일자리에 대한 찬반토론> 보고서

경우에도 1주간에 12시간을 초과하여 근로시킬 수 없다. (「기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률」제6조)-단시간근로자가 법정근로시간(1주 40시간)을 초과하여 근로한 경우 ... 이 안정적으로 이루어져야 한다. 또한 헌법 제32조(근로의 권리)에 국가는 사회적?경제적 방법으로 근로자의 고용의 증진과 적정임금의 보장에 노력하여야 한다고 명시되어있다. 일자리 제공 ... 로 갈 수 있는 디딤돌이 될 것으로 예상된다.2) 장시간 근로문제 해결우리나라는 현재 전일제(a full-time system)중심의 장시간 근로가 많다. 우리나라 근로자 1인

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.05

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[고용노동부] 퇴직공제금 지급청구서

■ 건설근로자의 고용개선 등에 관한 법률 시행규칙 [별지 제22호서식]퇴직공제금 지급청구서※ 뒤쪽의 작성방법을 읽고 작성하시기 바라고, [ ]에는 해당되는 곳에 √표시를 하 ... 에 관한 법률」 제15조제1항 및 같은 법 시행규칙 제19조제1항에 따라 위와 같이 청구합니다.년 월 일청구인 (서명 또는 인)건설근로자공제회 귀중첨부서류(해당하는 서류만 제출합니다)1 ... 의 사용자가 발급한 고용사실 증명서 등 그 사실을 증명하는 서류3. 기간을 정하지 않고 고용된 상용근로자의 경우에는 그 사실을 증명하는 서류4. 부상이나 질병으로 건설근로자로서 건설업

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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[고용노동부] 국민연금 사업장가입자 자격상실 신고서, 건강보험 직장가입자 자격상실 신고서, 고용보험 근로자 피보험 자격상실 신고서, 산재보험 근로자 자격상실 신고서

■ 고용보험법 시행규칙 [별지 제6호서식] [ ]국민연금[ ]고용보험사업장가입자 자격상실 신고서근로자 피보험자격상실 신고서[ ]건강보험[ ]산재보험직장가입자 자격상실 신고서근로자 ... 을 지며 형사처벌을 받을 수 있습니다.2. 실업급여를 지급 받을 수 있는 기간은 퇴직(이직)일의 다음 날부터 12개월입니다.3. 연도 중 요율 변경이 있는 사업장의 근로자, 자활 ... 연금가입 19. 체류기간 만료(외국인) 20. 적용제외 체류자격(외국인) 21.무보수 대표이사 22.근로자 제외 26. 취득취소(착오나 사정변경으로 자격취득 신고를 취소하는 경우

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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[고용노동부] 국민연금 사업장가입자 자격상실 신고서, 건강보험 직장가입자 자격상실 신고서, 고용보험 근로자 피보험자격상실 신고서, 산재보험 근로자 자격상실 신고서

■ 고용보험 및 산업재해보상보험의 보험료징수 등에 관한 법률 시행규칙 [별지 제22호의6서식] [ ]국민연금[ ]고용보험사업장가입자 자격상실 신고서근로자 피보험자격상실 신고서 ... 의 지급이 정지 중인 경우는 제외합니다) 16. 협정국 연금가입 19. 체류기간 만료(외국인) 20. 적용제외 체류자격(외국인) 21.무보수 대표이사 22.근로자 제외 26. 취득 ... [ ]건강보험[ ]산재보험직장가입자 자격상실 신고서근로자 자격상실 신고서※ 뒤쪽의 유의사항 및 작성방법을 읽고 작성하기 바라며, 색상이 어두운 난은 신고인이 적지 않습니다.※ 같

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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직장생활과 가정생활의 조화(Work & Life Balance)를 제고하기 위한 기업복지제도를 설명하시오.

하고 임금의 상실 없이 휴식을 보장하는 제도이다. 근로기준법 제72조1항에 “사용자는 임신중의 여성에 대해 산전후를 통해 90일의 보호휴가를 주어야 한다. 이 경우 휴가기간의 배치는 산후 ... 를 제외하고 해당 종업원을 해고하지 못한다. 육아휴직기간은 1년 이내로 하고, 해당 기간은 근속기간에 포함된다.⑷배우자출산휴가: 남성 근로자가 배우자의 출산으로 인하여 받을 수 있 ... 는 방법이다.㉡ 선택항목추가형: 기업이 근로자 모두에게 기본적으로 필요시 되는 항목에 관해서는 공통적으로 제공하고 여분의 자금으로 추가적으로 제공되는 부분에 대해 선택권을 부여

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.20

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노인맞춤돌봄서비스 분석 및 방향제시_수행인력을 중심으로

에 대해서는 근무평가 등을 고려해 계약이 가능하다. .전담사회복지사와 생활지원사 모두 1년단위 기간제 근로자로 「기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률」 제4조제1항5호 및 같 ... 의 의뢰에 의한 계획이 아니라 의료나 상담 전문가의 서비스 관리와 프로그램 진행관리가 필요하다(황경란·최성은, 2021. 재인용).4. 제도적 문제1) 고용 불안정수행인력은 기간제 근로 ... 자로, 근로계약 기간은 수행기관 위탁기간 내에서 정할 수 있으며, 근로계약 기간은 수행기관 내에서 정할 수 있다. 또 1년 단위로 근로계약을 체결하고 계속근로를 희망하는 수행인력

리포트 | 14페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.09.04 | 수정일 2022.09.08

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노동법 개정에 대한 소고

고 있는 상황이고, 정부는 핵심협약 중 제87호, 제98호 비준을 위해 노조법 개정안을 국회에 제출했다.개정안은 -해고자·실업자의 기업별 노조 가입 허용, -생산 및 주요업무 시설 ... 추진을 통해 우리 경제가 당면한 통상 문제의 불확실성을 해소하고, 근로자의 노동기본권 보호 및 자율과 상생의 노사관계를 형성하기 위해 노동조합 및 노동관계조정법 중 관련 조항 ... 별 노조의 경우, 임원 및 대의원 자격을 종사자인 조합원으로 한정하였다.-단체협약 유효기간 연장(2년→3년)현행법은 단체협약의 유효기간을 2년을 초과해 정할 수 없도록 하고 있

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.19

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우리나라 국민기초생활보장제도의 제정 이후 2015년 전면개정에 이르기까지 급여대상자 선정 기준인 소득인정액 기준과 의무부양자제도가 법적권리성의 변화에 따라 어떻게 적용되어 왔는지 논하시오.

로 지금까지 우리사회는 많은 발전을 이룩했으며 그에 따라 요청되어지는 법적 권리들이 생성되어왔다. 예컨대, 여성의 권리가 향상되었고 근로자가 보장받아야 하는 권리가 늘어났다.본 과제물 ... 또는 영주할 목적으로 외국에 거주하고 있는 자로서 해외이주법 제12조에 따른 영주 귀국신고를 하지 아니한 재외국민과 거주 불명자는 제외하도록 하였다.두 번째로 차상위계층에 대한 소득 ... 근로유인을 위한 방안을 두었으며, 부양의무자가 없거나, 부양의무자가 있어도 부양능력이 없거나 부양을 받을 수 없는 자로서 소득인정액이 최저생계비이하인 국민은 누구나 국가로부터 지원

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.09

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여성노동 정책의 과제에 대해 서술하시오

남녀 임금격차가 36.5%나 되고, OECD 국가 중에서도 가장 높은 수준이다. 이러한 격차는 주로 비정규직 근로자들 사이에서 발생하며, 정규직과의 임금격차는 더욱 크다. 그리고 ... 저임금근로자 비중 역시 남성보다 여성이 더 높다. 한편, 성별 고용률 차이도 매우 커서 2018년 통계청 자료에 따르면 15세 이상 인구 중 여성고용률은 51.6%인데 반해 남성 ... 을 지적하고자 한다. 다음으로 향후 여성노동 정책의 방향성 및 과제를 제시하고자 한다.Ⅱ. 본론여성 근로자들은 남성들과는 달리 육아휴직제도 사용률이 저조하고 경력단절현상이 두드러지

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.06

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최근 이슈가 되고 있는 육아휴직제도에 대하여 조사해 레포트를 작성해보세요

의 불리한 처우를 해서는 안되며, 육아휴직 기간에는 근로자를 해고할 수 없습니다. 또한 육아휴직을 마치고 나서는 휴직 전과 같은 업무 또는 동등한 수준의 임금을 지급하는 직무에 복귀 ... 지원에 관한 법률 시행령을 심의 및 의결이 되어서 현행으로는 같은 자녀에 대해 배우자가 육아휴직을 하는 근로자는 배우자와 같은 기간에 육아휴직을 사용할 수 없도록 허용 예외 조항 ... 급여도 부모 모두에게 지급이 됩니다. 20년 12월부터는 육아휴직 분할을 2회까지 사용할 수 있도록 법이 개정되었으며 이에 따라서 근로자는 총 1년 기간 동안에 2회 분할해서 사용

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.07

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[모성보호 및 일 가정양립지원] 산전후휴가급여, 육아휴직급여

전후 휴가기간 동안 임금 전액을 사업주가 부담하였다. 산전후 휴가급여는 피보험자가 근로기준법 제74조의 규정에 의한 산전후 휴가를 부여받고, 산전후 휴가 종료일 이전에 피보험단위 ... 통상임금액에 상당하는 금액을 지급한다.2. 육아휴직급여육아휴직제도는 근로자가 피고용자의 신분을 유지하면서, 일정 기간 자녀의 양육을 위해 휴직을 할 수 있도록 하는 제도로 근로자 ... 의 직장생활과 가정생활의 양립을 가능하도록 하기 위한 사회적 지원제도이다.육아휴직기간은 무급으로 사업주에게 급여지금 의무가 없기 때문에 생계가 불안정한 근로자의 경우 이를 활용하기

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.08.05

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