"기간제근로자"의 검색결과 입니다.

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산업간호과정 연봉규정 비정규직 국민건강보험법 저출산 경동대학교 여성 육아휴직제도 산업장 간호과정 생활법률족보 노후소득보장제도

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"기간제근로자" 검색결과 1,141-1,160 / 38,725건

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여성 노동 정책의 과제에 대해 논하시오.

시 신설된 단시간근로자 조항에 따라 시간제 노동자들 또한 상용고로 근로계약을 체결해야 합니다.3) 가내노동자 보호제도 마련중소기업의 하청 계열화로 인해 가내노동을 하는 여성 노동자 ... 하고 가내노동자 보호법을 제정해야 합니다.2. 취업촉진-공공직업훈련기관 기술교육대학교 여학생 입학 할당제를 실시하여 여성의 직업훈련 참여를 확대해야 합니다. 또한 공공기관의 경우 약 ... % 여성할당제를 도입해야 합니다. 공무원뿐 아니라 공기업에서도 여성 승진 할당제가 실시되도록 해야합니다.4. 모성과 건강1) 모성보호제도 확대 및 모성보호비용의 사회부담화여성 노동자

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.21

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외국인근로자 고용허가제에 대한 이해

근로자 고용하가제로 통일 되었다. 외국인근로자 고용허가제는 국내에서 인력을 구하지 못한 기업들에게 이주노동자들을 합법적으로 고용할 수 있게 만드는 제도로서 국가가 그 제반사항 ... 들을 관리한다. 초기의 외국인근로자 고용허가제는 외국의 전문 인력을 적극적으로 유치하고 비전문 인력은 계약이 종료된 후에 근로자의 국가로 귀국시키는 형식을 취하고 있었는데, 결과 ... ’를 실시하여 외국인근로자 고용허가제의 현실을 파악하였다. 조사 결과 외국인근로자 고용허가제로 인해 외국인근로자에 대한 차별과 유입-송출과정의 비리를 축소시키는 긍정적인 사항들도 관측

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.03.15

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취업규칙 사규 및 규정

한 경우5. 수습사원의 본채용이 거부된 경우6. 근로계약기간이 만료된 경우7. 휴직자가 기간 내에 복직신고를 하지 않은 경우제 68 조 [징계해고]사원의 징계해고는 제105조 사유 ... [신체 및 적성검사]제9조 [전형의 확정]제10조 [근로계약]제11조 [신고의무]제12조 [수습기간]제3장 복무제1절 통칙제13조 [복무의 원칙]제14조 [업무상 기밀엄수]제15조 ... 23조 [감시. 단속적 근로자 등의 근로시간]제24조 [당직 및 출장, 파견근무]제25조 [여비 등]제3절 출,퇴근 및 결근 등제26조 [출,퇴근]제27조 [결근]제28조 [지각

서식 | 33페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.25

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독일의 사회복지역사를 기술하시오

화 과정에서 빈번하게 발생하던 사고로부터 노동자들을 보호하기 위한 것이었다. 노령 및 유족연금법은 일정 기간 동안 근로한 노동자들이 은퇴 후에도 생활을 유지할 수 있도록 연금 ... 한 사회적 문제들에 대한 해결책을 찾는 과정에서 시작되었다. 이 시기, 노동자들의 열악한 근로 조건과 빈곤 문제를 해결하기 위한 정책들이 도입되었다.독일 사회복지역사의 초기 형태는 자선 ... 에는 노령 및 유족연금법이 도입되었다.건강보험법은 당시 노동자들이 질병으로 인해 경제적 어려움을 겪는 것을 막기 위해 도입된 제도로, 근로자와 고용주가 일정 비율로 보험료를 부담

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.01

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요양보호사 표준교재 상권 요약 정리

보호사가 안전, 보건상의 이유로 작업을 중지했을 때 처벌할 수 없다.위협으로 인한 일 중단의 사유는 감안해서 보호한다.산업안전보건법 제52조(근로자의 작업중지)1 근로자는 산업재해 ... .3 관리감독자 등은 제2항에 따른 보고를 받으면 안전 및 보건에 관하여 필요한 조치를 하여야 한다.4 사업주는 산업재해가 발생할 급박한 위험이 있다고 근로자가 믿을만한 합리적인 ... 계의 구축하고 있거나 종사한 자는 업무수행 중 알게 된 비밀을누설하여서는 아니 된다.이를 위반한 자는 2년 이하의 징역 또는 2천만 원 이하의 벌금에 처한다.(노인장기요양보험법 제2조제

시험자료 | 169페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.01 | 수정일 2024.04.26

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2025 계리직 보험상품 정리표입니다.

(1000만단위)무배당 상품명주요특징주계약가입나이참고내용보험기간납입기간납입주기주계약보험가입액가입한도액기타/특약/ 주계약 보장내용 등9어깨동무보험210페이지가입자 선택의 폭 확대 ... ,식도암등) 진단시 최대 6000만원까지 지급 (3구좌가입시)암진단시 보험료 납입면제보험료 인상없이 처음과 동일한 보험료로 보험기간동안 보장세제혜택(근로소득자 납입연간보험료100만 ... 을 완화생존기간 6개월 이내 판단시 사망보험금의 60%를 선지급비갱신형상품으로 보험료 변동없이 처음과 동일한 보험료로 보험기간동안 보장세제혜택(근로소득자 납입연간보험료100만한도

시험자료 | 11페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.01.13 | 수정일 2025.05.07

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 B유형

) 전출 (6점)근로자가 기존 기업에 신분을 유지한 채 일정 기간 다른 기업(보통 계열사)으로 이동하여 그 기업의 지휘나 감독을 받는 기업간 인사이동이다. 근로자의 동의가 필요 ... 채용근로 조건을 구직자에게 불리하게 변경 금지한다. 또한 구직자의 지식재산권(채용서류나 관련된 저작권)을 회사에 귀속하도록 강요하는 것을 금지한다.2) 구직자에 대한 서류반환 ... (6점)구직자가 채용서류를 반환 받기 위해서는 채용여부확정일 이후 14일부터 180일까지 회사가 정한 기간내에 반환요청을 해야 하고 회사는 반환청구기간을 구직자에게 알려야 하고 반환

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.08.16

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개별 사회보험법과 공공부조법상 권리구제 절차의 특징과 청문과의 차이점에 대해 설명하시오

에 직면하게 된다. 따라서 국가는 개별 사회보험법상의 규정에 따라 피보험자들에게 급여를 지급함으로써 그들이 정상적인 생활을 영위할 수 있도록 지원한다. 한편, 근로능력이 없거나 부족 ... 여부 및 보상액 산정 시 ‘근로자’라는 개념을 사용하고 있다. 즉, 사업주에게 고용되어 임금을 목적으로 근로를 제공하는 자를 의미한다. 반면 산업재해보상보험법상의 적용 대상은 일정 ... 한 사업 또는 사업장에 종사하는 근로자로서 당해 사업주가 직접 고용한 자뿐만 아니라 타인을 사용하는 사업주도 포함된다. 그리고 건강보험법에서의 요양급여 지급 요건은 질병 부상 또는

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.27

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영화 카트 관련 부당해고

, 방식, 기간으로 나누어 정당한 해고인지 살펴보자.1. 해고의 사유근로기준법 제23조에서는 “사용자는 근로자에게 정당한 이유 없이 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉, 그 밖의 징벌 ... 한 것은 이러한 정당한 사유에 해당하지 않으므로 영화에서의 해고는 정당하지 않은 해고이다.2. 해고의 기간근로기준법 제26조에서는 “사용자는 근로자를 해고(경영상 이유에 의한 해고 ... 한다.사용자는 정당한 사유가 있는 경우 근로자를 해고할 수 있다. 가장 전형적인 것은 근로기준법 제24조에서 정한 긴박한 경영상의 필요에 따른 이른바 정리해고이다. 다만, 정리해고

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.24

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노동법 7주차 노동관계의 전개

1. 전직i. 전직의 의의‘전직’이란 인력을 사업 목적에 적합하게 배치하기 위하여 근로자의 직무 내용이나 근무지를 상당한 기간에 걸쳐 변경하는 인사처분을 말한다.‘전근’이라 부르 ... 자를 포함시키는 것이 적절한 가하는 인원 선택의 합리성을 말하며, 여기에는 업무능률의 증진, 직장질서의 유지나 회복, 근로자 간 인화 등의 사정도 포함된다.근로자의 정당한 노동 3 ... 의 불이익전직은 업무상의 필요성과 전직에 따른 근로자의 생활상의 불이익은 통근의 소요시간, 노동의 강도, 임금의 차이 등 근로조건상의 불이익은 통근의 소요시간, 노동의 강도, 임금

리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.21

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중·노년층의 재취업 의지 및 재취업에 영향을 미치는 요인 (Factors affecting re-employment will and re-employment of the elderly workers)

본 연구는 고령화연구 패널조사(KLoSA)자료를 활용하여 중·노년층의 근로자의 재취업 의지와 재취업에 영향을 미치는 요인을 분석한 것이다. 분석은 독립변수를 개인적, 경제적 요인 ... 근무기간과 사업장의 규모는 긍정적 영향을 미치나 산업의 종류나, 근로유형, 직종 등은 별 영향을 미치지 않은 것으로 나타났다. 중·노년층의 재취업 유도를 위해서는 자영업진출 억제 ... , 변화된 고령자 노동시장에 적합한 일자리 창출, 비정규직 제도 개선, 최저임금제 현실화, 맞춤형 고용서비스 등이 필요하다고 보았다. abstract This study is an

논문 | 13페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.24 | 수정일 2025.06.28

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[노사관계론] 폭스바겐의 근로시간계좌제

폭스바겐의 근로시간계좌제01 주제 선정 이유 03 근로시간계좌제의 정의 04 근로시간계좌제의 도입사례 - 폭스바겐 4 .1 폭스바겐 - 기업소개 4.2 도입배경 및 운영방식 기대 ... 기간내에 채권과 채무가 변제되어야 하는 제도 ● 근로시간계좌를 통해 1월 또는 1년의 특정기간 동안 근로시간을 변화시킬 수 있는 탄력성이 증가 ※ 근로시간채권(채무): 특정시기 ... ● 실근로시간과 소정근로시간을 비교하여 초과 또는 미달하는 시간을 휴가 또는 초과근로로 정산 ▶ 실근로시간이 소정근로시간을 초과 하면 → 초과시간을 적립했다가 근로자가 필요할 때 휴가

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.17

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[고용노동부] 특수형태근로종사자 산재보험 적용제외사유 소멸 통지서

습니다.특수형태근로종사자 산재보험 적용제외사유 소멸 통지서접수번호접수일처리기간 3일사업장사업장관리번호―――명칭소재지전화번호팩스번호전자우편주소휴대전화번호연번성 명주민등록번호적용제외사유 소멸 ... 형태근로종사자)(서명 또는 인)[ ]보험사무대행기관(서명 또는 인)근로복지공단 00지역본부(지사)장 귀하210mm×297mm[백상지(80g/㎡) 또는 중질지(80g/㎡)] ... ■ 고용보험 및 산업재해보상보험의 보험료징수 등에 관한 법률 시행규칙[별지 제62호의2서식] 고용ㆍ산재보험토탈서비스(total.comwel.or.kr)에서도 신고할 수 있

서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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국민연금은 3대 크레딧제도를 운용하고 있습니다. 3대 크레딧제도를 아래의 목차 순으로 작성을 하여 제출해주시기 바랍니다.

에 가입하지 못한 비정규직, 영세사업자, 농어업인, 일용직 근로자등을 위해 형성평성을 높일 제도적인 방안이 마련되어야 한다. 실직자에게 보험료 부담을 주지 않으면서 실업금여 기간 ... 적으로 제도 혜택을 받지 못한다. 이로 인해 실업 크레딧 제도가 직업의 안정성 임금 수준이 높은 정규직 근로자에 더 많은 혜택을 주고, 고용보험에 가입하지 못한 상당수 실직자와 초기 노동 ... 으로 문제점도 해결된 사항이다.단, 장애유족연금 산정시에는 가입기간 인정 혜택이 없으며, 전액 국고 부담으로 되어 있어 전체가입자의 소득인 균등부분의 1/2으로 인정을 받는다.출산

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.09

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관심있는 기업을 선정하여 해당 업체에서 제공되는 다양한 복지서비스들을 조사하고 의견을 제시하시오

의 기능3. 사례 기업의 다양한 복지서비스4. 나의 의견Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론현대사회의 변화와 사람들의 인식구조의 변화, 세계화의 다양화로 인하여 다양화 되고 있는 근로자 ... 에 관심을 갖기 시작하였다. 기업복지의 우선적 기능은 근로자와 그의 가족을 도와 직장 내?외에서 발생되는 갈등을 해결함으로써 만족스러운 근로자의 생활을 유지할 수 있도록 도와주고, 열악 ... 한 근무환경을 개선하고 보다 나은 물리적, 사회적 환경을 제공하는 것이다. 그러나 최근 근로자 자신들의 복지 의식이 향상되었고, 근로자의 생산성 향상을 위한 사용자의 관심이 고조

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.20

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결혼과가족_최근 이슈가 되고 있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요.(육아휴직제도의 현실, 장단점, 문제점, 개선방안, 해외사례 등)

하면서 도입됐다. 육아휴직제는 근로자가 근로자 지위를 유지하면서 자녀를 양육하기 위해 일정 기간 휴직할 수 있도록 하는 제도로, 근로자가 일과 가정생활의 균형을 함께 잡을 수 있 ... 가 자녀 양육을 할 수 있도록 근로자로서의 신분을 유지하면서 일정 기간 휴직할 수 있도록 하는 제도이며, 고용보험은 제도 활성화를 위해 육아휴직급여를 지급한다. 2) 육아휴직제도 ... 1. 글자체는 굴림, 글자 크기는 10, 줄간격 160으로 기준합니다. 2. 과제 분량은 2~3p로 작성합니다. 3. 과제 제출시 별도의 표지를 만들지 않으며, 한글파일(hwp

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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특수형태근로종사자의 권익보호방안

또칙「산재보험법」 제125조제9항에서는 특수형태근로자에 대한 보험급여의 지급사유인 업무상의 재해의 인정기준을 대통령령으로 정하도록 하고 있으며 이에 따라 「산재보험법 시행령」 제 ... 128조(특수형태근로종사자의 업무상의 재해의 인정 기준)에서는 제26조(업무수행 중의 사고)부터 제35조(자해행위에 따른 재해의 인정 기준)까지를 준용하도록 하여 일반근로자의 경우 ... 와 동일하게 업무상의 재해 인정기준 을 정하고 있으며, 이 경우“근로자”는“특수형태근로종사자”로 본다.② 보험급여의 산정기준평균임금 산정은「산재보험법」 제125조제8항에 따라 특수

리포트 | 29페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.14

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[고용노동부] 우선고용직종에 대한 고용현황 제출

에 관한 법률 시행규칙」 제12조에 따른 우선고용직종에 대한 고령자 고용현황을 아래와 같이 제출합니다.근로자수 현황우선고용직종 근로자수 현황전년도 우선고용직종채용 현황해당연도 우선 ... [별지 제9호 서식] (앞쪽)기관명(전화번호: )문서번호 년 월 일수신 : 고용노동부장관 발신 :제목 : 우선고용직종에 대한 고용현황 제출「고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진 ... .다만, 연도 중에 신설 또는 폐지되는 기관의 경우에는 그 신설되는 날이 시기가 되며, 폐지되는 날이 종기가 됨2. 근로자수 현황 및 우선고용직종 근로자수 현황 란의 전체는 각각

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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총보상, 기본급, 고과승급, 인센티브에 대해 설명하시오.

로 지급하는 현금 보상을 의미한다. 기본급은 개인적 공헌 차이보다는 일의 가치 자체를 평가하여 지급하는 급여액이다. 일반적으로 급여는 임금과 달리, 기간직 근로자에게 제공하는 것이 ... 며, 임금은 정규직 근로자에게 적용하는 임금의 형태이다. 여기에서 이르는 기간직은 관리자 및 전문 기술자들을 범주로 한다. 관리자들은 노동 가치를 시간 대비로 정하기보다 일의 성과 ... 보상의 주요 내용인 총보상, 기본급, 고과승급, 인센티브 각각의 내용들을 정리하면서, 임금의 구성 요소 뼈대를 이해한다.본론기본급기본급이란, 사용자가 근로자의 직무 수행에 대한 대가

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.29

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노인복지론 국민연금제도의 재원에 관하여 설명하고

으로 시행하였고 2003년 5인 미만사업장 근로자 1개월 임시직근로자, 월 80시간 미상 시간제근로자를 지역근로자에서 사업자 근로자로 전환시켰다. 2007년 국민연금법 개정을 통해 ... 에 부담이 될 수도 있다. 주로 민영보험의 생명보험에서 주로 채택하고 있다.이와는 달리 부과방식은 현 가입자(근로자)가 소득의 일부를 보험료로 납부하고 현재 은퇴하는 세대에게 돈을 주 ... 급여수준을 현행 평균소득의 60%로 인하를 시작하였고 2028년에 최종 40%로 인하하기로 하였다.2. 본론가. 국민연금의 재원국민연금제도의 재원은 국민연금법 제101조에 정의

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.02.08

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